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Ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Ministry of the Attorney General, Criminal Law Division, is seeking an Assistant Crown Attorney for the Owen Sound Crown Attorney's Office to perform prosecutorial and administrative duties About the job The prosecution of crime is the core business of the Criminal Law Division and is a non-discretionary essential service required to provide public safety and security. Duties of an Assistant Crown Attorney include: Conducting prosecutions, hearings, applications, motions, appeals and/or reviews on a regular basis on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice Performing case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters Developing and maintaining technical skills required to perform duties as assigned Ensuring timely and comprehensive responses are made to all substantive, procedural and policy requirements in the criminal litigation process Maintaining working knowledge of divisional initiatives and programs and participating on such projects as required Assisting other counsel with prosecutions and research Providing education and training to stakeholders and partners as assigned Keeping informed on office/regional/divisional/provincial initiatives, protocols and directives and implementing them to ensure consistent practices within the justice system, e.g. Justice Centres, Bail Best Practices Protocol, Criminal Modernization Committee, Case Management Protocol, Indigenous People's Court, Domestic Violence Court Initiatives and the Direct Accountability Program What you bring to the team Mandatory requirements You have  membership in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario Legal Skills and Experience You have proven knowledge and expertise in: conducting prosecutions, on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice conducting jury trials and prosecutions of a serious and complex nature the Criminal Code of Canada, Youth Criminal Justice Act (YCJA), Canadian Charter of Rights and Freedoms, criminal law procedures, rules of evidence and case law case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters the role and function of a prosecutor in the criminal justice system in Ontario Advanced Analytical and Communication Skills You are able to: demonstrate judgment and analytical ability to determine appropriate legal remedies demonstrate interpersonal, relationship management, presentation and communication skills demonstrate oral and written advocacy skills Essential abilities and skills You are able to: travel to other court locations to support the prosecution team across the Region work effectively with technology including the presentation of evidence in a courtroom setting How we support diversity, inclusion and accessibility We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's  Human Rights Code  and the  Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005.  We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer   accommodation  to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please   contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace: diversity, equity and inclusion initiatives accessibility Anti-Racism Policy Who We Are The Ministry of the Attorney General strives to create an innovative, sustainable, and responsive justice system that inspires public confidence and upholds the Rule of Law, a necessary precondition for a just society. The Criminal Law Division has a responsibility to ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Criminal Law Division is a large geographically dispersed operation with approximately 2000 staff (1200 legal and 800 business professionals) who collectively work together to protect community and personal safety through the prosecution of offences across the province. The division's vision is to be the foremost prosecution service in Canada. Additional information can be found  here . Specifically, the division: prosecutes all offences under the Criminal Code of Canada and the Youth Criminal Justice Act, and the most serious offences under the Provincial Offences Act (Part 3 only), in Ontario's 49 judicial districts represents the Crown in criminal appeals at all levels of Court (the Superior Court of Justice, the Court of Appeal for Ontario and the Supreme Court of Canada), as well as provides specialized services in relation to applications for wiretap authorizations (as designated under Part 6 of the Criminal Code of Canada), extraditions and search warrants provides specialized legal advice in all areas of criminal law to the police, the Attorney General, and the Deputy Attorney General examines and establishes policy guidelines for the conduct of prosecutions within the Province of Ontario provides world-class education to its prosecutors and prosecutors from across Canada and the United States This role comes with a comprehensive compensation and benefits package that includes: a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement) group health, dental, life and disability benefits a range of vacation and leave options an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services Additional information Address: 1 English Permanent, 611 9th Ave E, Owen Sound, West Region, Criminal Record and Judicial Matters Check, Intelligence, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS Compensation Group: Ontario Crown Attorneys' Association Schedule: 6 Category: Legal Services Posted on: Friday, August 15, 2025 Note: About security checks: A criminal or other federal offence record  does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities. If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in. Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential. For issues with submitting applications, or questions, please contact CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca How to apply: You must  apply online . Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the  Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources . Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us. Read the  job description to make sure you understand this job. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please  Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours. All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment. Remember: The deadline to apply is  Friday, August 29, 2025 11:59 pm EDT . Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted. The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation is available under the  Ontario's  Human Rights Code   . Pre Screening Questions Are you a member in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario? _____ Assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. Le ministère du Procureur général, Division du droit criminel, désire engager, au Bureau du procureur de la Couronne de Owen Sound, qui engagerait des poursuites complexes et exigeantes, et exécuterait des tâches connexes en tant que procureur adjoint de la Couronne. Au sujet de l'emploi La poursuite pénale est l'activité principale de la Division du droit criminel et constitue un service essentiel non discrétionnaire nécessaire pour garantir la sécurité publique de base. Les tâches d'un procureur adjoint de la Couronne sont les suivantes : réaliser régulièrement des poursuites, des audiences, des demandes, des motions, des appels ou des examens au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et à la Cour supérieure de justice; accomplir des tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles; acquérir et maintenir des compétences techniques requises pour exécuter les tâches assignées; veiller à ce que des réponses rapides et complètes soient apportées à toutes les exigences de fond, de procédure et de politique dans le cadre du processus du contentieux criminel; maintenir une connaissance pratique des initiatives et des programmes de la Division et participer à ces projets, au besoin; aider d'autres avocats dans le cadre de poursuites et de recherches; fournir de l'éducation et de la formation aux intervenants et aux partenaires, selon les besoins; vous tenir à l'affût des initiatives, des protocoles et des directives du bureau, de la région, de la division et de la province, et les mettre en œuvre, afin de garantir l'adoption de pratiques cohérentes au sein du système juridique (p. ex. les centres de justice, le protocole sur les pratiques exemplaires relatives à la mise en liberté sous caution, le Comité de modernisation du système de justice pénale, le protocole de gestion des cas, les initiatives du Tribunal pour l'instruction des causes de violence conjugale et le Programme de responsabilisation directe). Ce que vous apportez à l'équipe Ce qui est obligatoire : Vous êtes  membre en règle du Barreau de l'Ontario  en tant qu'avocat. Compétences et expérience du secteur juridique Vous avez des connaissances et une expertise avérées dans les domaines suivants : mener des poursuites, au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et la Cour supérieure de justice; la tenue de procès devant jury et de poursuites de nature grave et complexe; le Code criminel du Canada, la  Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , la Charte canadienne des droits et libertés, les procédures en matière criminelle, les règles de la preuve et de la jurisprudence; les tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles; le rôle et la fonction d'un procureur dans le système de justice pénale en Ontario. Compétences avancées en analyse et en communication faire preuve de discernement et d'analyse permettant de déterminer les recours juridiques appropriés; démontrer des compétences en matière de relations interpersonnelles, de gestion des relations, de présentation et de communication; démontrer des compétences en plaidoirie orale et écrite. Aptitudes et compétences essentielles Vous êtes en mesure de : vous rendre dans d'autres tribunaux porter assistance aux poursuites et soutenir l'équipe de procureurs de la région; travailler efficacement avec la technologie, y compris la présentation de la preuve dans une salle d'audience. Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au  Code des droits de la personne  de l'Ontario et à la  Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des  mesures d'adaptation  pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez  communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez: les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion les engagements en matière d'accessibilité la politique pour la lutte contre le racisme Qui sommes-nous? Le ministère du Procureur général s'efforce de créer un système judiciaire innovant, durable et réactif qui inspire la confiance du public et soutient la primauté du droit, une condition préalable nécessaire à une société juste. Il revient à la Division du droit criminel d'assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. La Division du droit criminel est une grande entreprise géographiquement dispersée qui compte environ 2 000 employés (1 200 professionnels du droit et 800 professionnels des affaires) qui travaillent ensemble pour protéger la sécurité de la communauté et des personnes par le biais de poursuites intentées relativement à des infractions à l'échelle de la province. La vision de la Division est d'être le premier service de poursuite au Canada. De plus amples renseignements sont disponibles ici . Plus précisément, la Division : poursuit toutes les infractions en vertu du Code criminel du Canada et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , ainsi que les infractions les plus graves à la Loi sur les infractions provinciales  (partie 3 seulement), dans les 49 districts judiciaires de l'Ontario; représente la Couronne dans les appels en matière criminelle à tous les échelons des systèmes juridiques (la Cour supérieure de justice, la Cour d'appel de l'Ontario et la Cour suprême du Canada), et fournit des services spécialisés en ce qui concerne les demandes d'autorisation de mise sur écoute (désignées en vertu de la partie 6 du Code criminel du Canada), les extraditions et les mandats de perquisition; fournit des conseils juridiques spécialisés dans tous les domaines du droit criminel à la police, au procureur général et au sous-procureur général; examine et établit des lignes directrices pour le bon déroulement des poursuites dans la province de l'Ontario; offre une formation de classe mondiale à ses procureurs et aux procureurs de partout au Canada et aux États-Unis. Ce poste est assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux complets qui comprennent : un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite); des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité; un éventail d'options de vacances et de congés; un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels. Renseignements supplémentaires Adresse: 1 anglais Permanent(s), 611, 9E AVENUE E, Owen Sound, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS Groupe de rémunération: Association des avocats de la Couronne de l'Ontario Horaire: 6 Catégorie: Services juridiques Date de publication: le vendredi 15 août 2025 Note: À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement  du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles. Pour toute question ou tout problème lié à l'envoi des candidatures, veuillez communiquer avec CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca. Comment postuler: Vous devez  postuler en ligne . Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez  Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources . Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez. Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur  Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures. Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite. Rappel: La date limite de candidature est  le vendredi 29 août 2025 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue. La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au  Code des droits de la personne de l'Ontario  . Pre Screening Questions Êtes-vous membre en règle du Barreau de l’Ontario en tant qu’avocat?

What We'll Bring: At TransUnion, we are dedicated to finding ways information can be used to help people make better and smarter decisions. As a trusted provider of global information solutions, our mission is to help people around the world access the opportunities that lead to a higher quality of life, by helping organizations optimize their risk-based decisions and enabling consumers to understand and manage their personal information. Because when people have access to more complete and multidimensional information, they can make more informed decisions and achieve great things. Every day TransUnion offers our employees the tools and resources they need to find ways information can be used in diverse ways. Whether it is helping businesses better manage risk, providing better insights so a consumer can qualify for his first mortgage or working with law enforcement to make neighborhoods safer, we are improving the quality of life for individuals, families, communities and local economies around the world.   What You'll Bring: Legal Assistant or Legal Administrative Diploma preferred. 3 - 5 years of previous experience working in fast-paced business environment. Proven ability to prioritize and multi-task. Familiarity with legal terminology. Outstanding communication skills. High level of professionalism. Solid organizational skills and attention to detail. Ability to handle highly confidential information. Commitment to operational excellence. Working knowledge of French, an asset.   Impact You'll Make: This position has sole responsibility for administrative support of the Legal Department; i.e., generates reports, tracks expenses, drafting correspondence, PowerPoint presentations, etc. Composes and types routine correspondence, letters regularly and help process agreements via DocuSign, organized travel and internal meetings. Prepares and has access to confidential materials including reports, statements and agreements. Works independently and seeks guidance on non-routine matters. Has a thorough knowledge of department/division activities within the company. Responds to internal and external inquiries regarding the department’s activities. May serve as a liaison for department/divisional management with other departments and staff members.   Key Responsibilities: Track and manage files. Draft documents at the direction of legal counsel. Keep minutes and agenda meetings, follow-up on correspondence and agreements, obtaining signatures on agreements, keeping legal expense logs, preparing spreadsheets for plan and/or other accounting functions. Assist with the maintenance of the file database Assist with scheduling, travel arrangements, coordinating meetings. Responsible for litigation reports and other reports required for management. Responsible for managing tickler systems on files and ensure follow ups are completed, etc. Perform other administrative duties that may include filing, scanning documents, basic clerical work, assisting the legal team, etc. Prioritize multiple tasks and ensure timely completion. Respond in a timely manner to inquiries. Other duties as assigned.   This is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.   Accommodation is available, including for applicants with disabilities, in accordance with applicable laws.   TransUnion's Internal Job Title: Administrator III, Legal Operations

Reporting directly to the Deputy Town Solicitor, this role is responsible for providing legal advice concerning Town issues and projects that have a significant corporate-wide impact on legal matters. In addition, this role is responsible to draft, negotiate, review and advise on a variety of municipal agreements including procurement, construction, corporate, commercial, real estate & general municipal contracts, such as development charge agreements, which may have significant financial or other implications for the municipality. This position also provides legal services to the Corporation in the areas of by-law drafting, reports and interpretation. The Assistant Town Solicitor, Contract & Development will also supervise the Law Clerk, Real Estate and Planning, and in-house and contracted staff in the areas of contract and development law. As the Assistant Town Solicitor, Contracts & Development, you will perform the following duties, including but not limited to: Providing competent and timely legal services working in cooperation with staff in legal services and Town Divisions as a municipal legal counsel to the Corporation by: Representing Town interests in strategic planning and delivery of Town services and infrastructure in area of expertise, including procurement, construction, development, governance, municipal administration, and financing. Collaborating with client departments such as operations, information technology, recreation and purchasing to advance commercial agreements for all aspects of the Town’s business. Providing advice to clients on rights & liabilities under existing contracts, and risks & benefits of taking actions with regard to these contracts. Providing advice on a variety of legal issues such as commercial, contractual, corporate governance and jurisdictional issues, legislation and procedures including statutory, regulatory and policy obligations. Working with internal stakeholders to determine appropriate structure of legal instruments to achieve goals and objectives of client departments; including assessment of likely outcomes. Ensuring adherence to all legislative and common law requirements governing and/or pertinent to the delivery of programs. Providing legal advice relating to tendering and contract procurement. Evaluating performance of staff for compliance with established Town policies and objectives and contributions in attaining objectives Retaining and instructing external counsel, consultants and other professional advisors, as authorized. Consulting and working collaboratively with the Chief Legal Officer, legal counsel within the branch and cross-department stakeholders in an effective team environment. Providing assessment of new or existing legislation and determining the anticipated effects on Town operations. Performing other duties as assigned to meet department and Town objectives. The Ideal Candidate We are seeking a passionate professional with a common law degree from a recognized Canadian University or received a certificate of qualification from the national committee on accreditation of the Federation of Law Societies of Canada. Membership, or eligibility for membership, with the Law Society of Ontario as a Lawyer. Our ideal candidate has minimum 3 years’ experience as a lawyer and minimum 1 year demonstrated leadership experience and/or supervisory skills. Broad municipal experience is preferred. The ideal candidate will have demonstrated interest in procurement, construction, contracts, development, planning, real estate and municipal law. We are seeking an individual with superior interpersonal skills, verbal and written communication skills and superior report writing skills. The successful candidate for the Assistant Town Solicitor, Contracts & Development will be required to work a flexible schedule, including in the office, remotely and after hours (as required). This position offers a salary range of $154,776.02 to $193,470.03 plus a competitive benefit package. Satisfactory passing of a criminal record check, and proof of qualifications will be required of any successful candidate(s) for this position. Applications for this posting will be accepted until August 14th, 2025, 12:00PM EST. The Town is committed to diversity and inclusivity in employment and welcomes applications from qualified individuals of diverse backgrounds. The Town is an equal opportunity employer that is committed to an inclusive and barrier-free workplace. If your application requires accommodation, please contact People Services at (905) 584-2272 Ext. 4738.      

Nous sommes BLG, vos avocats au Canada. Forts d’une culture alliant vigilance et curiosité, nous travaillons en collaboration à l’échelle du cabinet, animés d’un respect sans faille et d’un dévouement de tous les instants. Nos ressources remarquables et notre expérience client exceptionnelle font notre fierté. Résolument tournés vers l’avenir, nous offrons des conseils de grande valeur et nous distinguons par notre engagement indéfectible envers l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collectivité et le perfectionnement professionnel. Rendez-vous sur www.blg.com pour en savoir plus sur le cabinet.   Description du poste   Membre clé de l’équipe juridique, vous ferez en sorte d’offrir les meilleurs services qui soient à nos clients tout en ayant la possibilité de parfaire vos compétences au sein d’une équipe nationale dynamique et gagnante.   D’entrée de jeu, un monde de possibilités exceptionnelles s’ouvrira au candidat retenu, qui pourra compter sur l’appui de son équipe pour tracer son propre parcours professionnel et réaliser son plein potentiel. Chez BLG, votre passion, vos idées novatrices et votre volonté d’atteindre l’excellence pourront s’épanouir pleinement.   Principales attributions   Les principales responsabilités associées à ce poste sont les suivantes : Apporter le support requis à la conformité de nos clients, y compris : la préparation des résolutions annuelles et des déclarations annuelles pour les sociétés québécoises et fédérales. la préparation des documents requis pour l'enregistrement extra-provincial des sociétés par actions, des sociétés en nom collectif et en commandite, y compris la mise à jour annuelle auprès des autorités gouvernementales concernées Rédiger les documents (y compris les plans de clôture) requis dans le cadre des diverses transactions courantes des sociétés, telles que les constitutions, organisations, modifications de statuts, déclarations de dividendes, prorogations, liquidations et dissolutions Rédiger les documents requis dans le contexte d’autres transactions de sociétés (p. ex., conditions complexes rattachées aux actions, fusions et acquisitions, réorganisations d’entreprise et fiscales, restructurations) Analyser des chartes et des registres d’entreprise afin de s’assurer que les entreprises en question respectent les lois applicables et de relever les lacunes Rechercher et interpréter les procédures juridiques et techniques, les lois et les règlements applicables Tenir à jour les dossiers et registres d’entreprise ainsi que la base de données interne conformément aux procédures du cabinet   Principales exigences   Voici ce que ce poste requiert principalement : Diplôme collégial en techniques juridiques (ou formation ou expérience équivalente) Minimum de 5 années d’expérience à titre de parajuriste en droit corporatif Solide connaissance de la législation québécoise et fédérale sur les sociétés et des documents d’entreprises Expérience dans le traitement de dossiers d’entreprise physiques et virtuels Sens de l’organisation et solides compétences en résolution de problèmes Éthique du travail irréprochable et volonté d’amélioration constante Proactivité et sens de la gestion des priorités dans un environnement en rapide évolution Esprit d’équipe et entregent   Quiconque travaille chez BLG doit remplir ses fonctions conformément aux principes fondamentaux énoncés dans la politique sur le respect en milieu de travail du cabinet et traiter l’ensemble de ses collègues avec respect, quelles que soient leurs fonctions. BLG estime qu’un milieu de travail respectueux passe par la valorisation de la diversité et de l’inclusion.   Le masculin a été utilisé dans le seul but d’alléger le texte . Veuillez noter que les membres de la famille des employés et des associés du cabinet ne sont pas admissibles.   BLG est résolu à bâtir et à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié à l’image de notre collectivité, où l’ensemble des membres du cabinet se sentent valorisés, respectés et inspirés à s’épanouir dans toute leur authenticité. Nous avons également à cœur de mettre en valeur les connaissances, les points de vue et les expériences de chacun et chacune. Nous invitons toute personne qualifiée à postuler, notamment celles provenant de groupes historiquement sous-représentés, comme les Autochtones (Premières Nations, Métis et Inuits), les personnes racialisées, les personnes ayant une incapacité, les femmes et les membres de la communauté LGBTQ+.   Nous sommes déterminés à ce que notre processus de recrutement soit le plus accessible possible. Si vous nécessitez un accommodement, n’hésitez pas à nous le faire savoir.