Norton Rose Fulbright
Montreal, Quebec, Canada
To optimize this job posting for Search Engine Optimization (SEO), I have structured it to highlight key search terms such as "Lawyer-Revisor," "Legal Translation," "Securities Law," and "Montreal Legal Jobs."
The following version uses clear headers (H1, H2), bullet points, and strategic keyword placement to ensure it ranks well on job boards and search engines.
Lawyer-Revisor | Legal Translation & Securities | Montreal (Hybrid)
Location: Montreal Office (Hybrid Work Schedule)
Practice Area: Linguistic Services / Business & Commercial Law
Firm: Norton Rose Fulbright Canada
Role Overview: Dual-Qualified Legal & Linguistic Expert
Norton Rose Fulbright is seeking a Lawyer-Revisor to join our multidisciplinary team in Montreal. In this specialized role, you will act as a dual expert, ensuring the legal accuracy and linguistic precision of high-stakes French and English translations.
You will focus on specialized legal texts, including securities , commercial contracts , and financial market documents , providing translation opinions and ensuring consistency across complex mandates.
Key Responsibilities
As a Lawyer-Revisor, your focus will be on high-level legal revision and project management:
Legal Revision: Review French and English legal translations to ensure precision in legal terminology and provide formal translation opinions.
Project Management: Manage complex client files from inception to billing, coordinating with translators, proofreaders, printers, and external stakeholders.
Stakeholder Liaison: Act as the primary point of contact for external clients and lawyers, managing budgets and meeting extremely tight deadlines.
Team Leadership: Provide constructive feedback to translators and organize teams to ensure the smooth execution of mandates under pressure.
Regulatory Monitoring: Stay abreast of new legislation and regulations, particularly in securities law and financial markets.
Qualifications & Skills
We are looking for a legal professional with a passion for linguistics and language quality:
Bar Membership: Member of a provincial Bar for at least 5 years.
Legal Expertise: Proven experience in business law , commercial law , and a sound grasp of financing and securities.
Linguistic Excellence: Relevant experience in linguistic services with an excellent command of both French and English.
Tech Savvy: Familiarity with AI platforms , CAT tools , and Translation Management Systems (TMS) is a significant advantage.
Soft Skills: Superior interpersonal skills, client management expertise, and the ability to remain calm under pressure.
Flexibility: Ability to work outside regular office hours when required by urgent client mandates.
Why Join Norton Rose Fulbright Canada?
Join a global legal practice that prioritizes flexibility, diversity, and career potential. We offer:
Comprehensive Benefits: Firm-paid premiums and a retirement savings plan with employer contributions.
Wellness & Flexibility: Telemedicine services and a flexible health and wellness allowance.
Professional Growth: Access to training and development programs tailored to your career goals.
Inclusive Culture: A proactive, modern environment committed to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
Apply Today
Ready to realize your career potential with a global leader in law? We invite you to join our inclusive and collaborative environment in Montreal.
Norton Rose Fulbright is an equal opportunity employer. If you require reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know in your application.
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Lawyer-Revisor | Legal Translation & Securities | Montreal (Hybrid)
Location: Montreal Office (Hybrid Work Schedule)
Practice Area: Linguistic Services / Business & Commercial Law
Firm: Norton Rose Fulbright Canada
Role Overview: Dual-Qualified Legal & Linguistic Expert
Norton Rose Fulbright is seeking a Lawyer-Revisor to join our multidisciplinary team in Montreal. In this specialized role, you will act as a dual expert, ensuring the legal accuracy and linguistic precision of high-stakes French and English translations.
You will focus on specialized legal texts, including securities , commercial contracts , and financial market documents , providing translation opinions and ensuring consistency across complex mandates.
Key Responsibilities
As a Lawyer-Revisor, your focus will be on high-level legal revision and project management:
Legal Revision: Review French and English legal translations to ensure precision in legal terminology and provide formal translation opinions.
Project Management: Manage complex client files from inception to billing, coordinating with translators, proofreaders, printers, and external stakeholders.
Stakeholder Liaison: Act as the primary point of contact for external clients and lawyers, managing budgets and meeting extremely tight deadlines.
Team Leadership: Provide constructive feedback to translators and organize teams to ensure the smooth execution of mandates under pressure.
Regulatory Monitoring: Stay abreast of new legislation and regulations, particularly in securities law and financial markets.
Qualifications & Skills
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Bar Membership: Member of a provincial Bar for at least 5 years.
Legal Expertise: Proven experience in business law , commercial law , and a sound grasp of financing and securities.
Linguistic Excellence: Relevant experience in linguistic services with an excellent command of both French and English.
Tech Savvy: Familiarity with AI platforms , CAT tools , and Translation Management Systems (TMS) is a significant advantage.
Soft Skills: Superior interpersonal skills, client management expertise, and the ability to remain calm under pressure.
Flexibility: Ability to work outside regular office hours when required by urgent client mandates.
Why Join Norton Rose Fulbright Canada?
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Comprehensive Benefits: Firm-paid premiums and a retirement savings plan with employer contributions.
Wellness & Flexibility: Telemedicine services and a flexible health and wellness allowance.
Professional Growth: Access to training and development programs tailored to your career goals.
Inclusive Culture: A proactive, modern environment committed to Diversity, Equity, and Inclusion (DEI).
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Norton Rose Fulbright is an equal opportunity employer. If you require reasonable adjustments during the recruitment process, please let us know in your application.
Financial and Consumer Affairs Authority of Saskatchewan
Suite 400, 2365 Albert Street
LEGAL COUNSEL
Are you a self-starter, highly motivated lawyer looking to hone your legal skills doing varied work that deepen your legal knowledge? Are you tired of the same old humdrum routine at your current law firm or law department? Do you enjoy work-life balance and flexibility? Are you eager to explore opportunities to work in some niche areas of law?
You will be doing work that matters in the world, in an environment built on teamwork, service, respect, responsibility and integrity. If you're fueled by intellectual curiosity and possess a relentless drive for excellence in the realm of law, we would love to talk to you.
About Us:
The Financial and Consumer Affairs Authority of Saskatchewan (FCAA) protects consumer and public interests and supports economic well-being through responsive financial marketplace regulation. FCAA enhances consumer protection through licensing, registration, audit, complaint handling and enforcement activities pursuant to various provincial statutes. Among the divisions within the FCAA are Pensions, Consumer Protection, Insurance and Real Estate, and Consumer Credit.
What is the opportunity?
The Legal Branch is looking to hire a lawyer for a 2-year term position (with possibility of extension) to support the FCAA on a wide range of legal matters arising from its operations. Reporting to the General Counsel, your practice will extend to all subject areas that touch upon the organization’s operations, including in the areas of administrative law, civil litigation, contract law, pensions, policy development, legislative drafting, regulatory law, insurance, statutory interpretation and corporate law.
In this position, you will have ample opportunity to work on novel and emerging legal and policy issues that will greatly enhance your value as a legal professional.
What will you do?
Conduct legal research and prepare legal opinions/memoranda on issues arising from any of the program areas administered by FCAA;
Advise on and assist with investigations of possible breaches of legislation or other regulatory issues;
As needed, provide legal advice and support to hearing panels in respect of matters under adjudication;
Advise on interpretation of legislation administered by the different divisions and, as part of a team, develop proposals for new or amending legislation; and
Deliver sound, creative and practical legal advice, demonstrating solid knowledge and application of legal principles to factual scenarios.
What do you need to succeed? Must-have:
A university degree in law and membership or qualification for membership in the Law Society of Saskatchewan.
Knowledge and experience in one or more of the following areas: administrative law, civil litigation, contract law, pensions, policy development, legislative drafting, statutory interpretation, regulatory law, insurance, and corporate law.
2+ years of relevant experience in a law firm, as in-house counsel, or in a government department or institution.
Experience in conducting civil litigation, regulatory proceedings, criminal prosecutions or providing legal advisory services.
Excellent research and analytical skills, including the ability to practically apply legal concepts to factual situations using judgment and discretion.
Ability to leverage your legal knowledge and solid analytical skills to excel across a diverse range of assignments.
Creative thinker, strong attention to detail, and eager to learn
Excellent interpersonal skills along with strong verbal and written communication
Demonstrated ability to establish and maintain effective working relationships
If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we still encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.
What’s in it for you?
The FCAA offers:
Competitive compensation. The salary range for this position is $8,523.50 - $16,861.96 monthly, depending on experience. This position is eligible for annual performance-based salary increases.
Comprehensive health benefits including life insurance, medical, dental, extended health plan, and long-term disability;
Employer sponsored pension plan;
Leaders who support your development through coaching and mentoring
Professional development opportunities;
Opportunity to do challenging work;
Positive workplace, upbeat corporate culture;
Excellent work-life balance, including the potential to work remotely
We wish to express our appreciation to all applicants for their interest and effort in applying for this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
Please send applications to: FCAAcareers@gov.sk.ca
Closing Date: May 15, 2026
LEGAL COUNSEL
Are you a self-starter, highly motivated lawyer looking to hone your legal skills doing varied work that deepen your legal knowledge? Are you tired of the same old humdrum routine at your current law firm or law department? Do you enjoy work-life balance and flexibility? Are you eager to explore opportunities to work in some niche areas of law?
You will be doing work that matters in the world, in an environment built on teamwork, service, respect, responsibility and integrity. If you're fueled by intellectual curiosity and possess a relentless drive for excellence in the realm of law, we would love to talk to you.
About Us:
The Financial and Consumer Affairs Authority of Saskatchewan (FCAA) protects consumer and public interests and supports economic well-being through responsive financial marketplace regulation. FCAA enhances consumer protection through licensing, registration, audit, complaint handling and enforcement activities pursuant to various provincial statutes. Among the divisions within the FCAA are Pensions, Consumer Protection, Insurance and Real Estate, and Consumer Credit.
What is the opportunity?
The Legal Branch is looking to hire a lawyer for a 2-year term position (with possibility of extension) to support the FCAA on a wide range of legal matters arising from its operations. Reporting to the General Counsel, your practice will extend to all subject areas that touch upon the organization’s operations, including in the areas of administrative law, civil litigation, contract law, pensions, policy development, legislative drafting, regulatory law, insurance, statutory interpretation and corporate law.
In this position, you will have ample opportunity to work on novel and emerging legal and policy issues that will greatly enhance your value as a legal professional.
What will you do?
Conduct legal research and prepare legal opinions/memoranda on issues arising from any of the program areas administered by FCAA;
Advise on and assist with investigations of possible breaches of legislation or other regulatory issues;
As needed, provide legal advice and support to hearing panels in respect of matters under adjudication;
Advise on interpretation of legislation administered by the different divisions and, as part of a team, develop proposals for new or amending legislation; and
Deliver sound, creative and practical legal advice, demonstrating solid knowledge and application of legal principles to factual scenarios.
What do you need to succeed? Must-have:
A university degree in law and membership or qualification for membership in the Law Society of Saskatchewan.
Knowledge and experience in one or more of the following areas: administrative law, civil litigation, contract law, pensions, policy development, legislative drafting, statutory interpretation, regulatory law, insurance, and corporate law.
2+ years of relevant experience in a law firm, as in-house counsel, or in a government department or institution.
Experience in conducting civil litigation, regulatory proceedings, criminal prosecutions or providing legal advisory services.
Excellent research and analytical skills, including the ability to practically apply legal concepts to factual situations using judgment and discretion.
Ability to leverage your legal knowledge and solid analytical skills to excel across a diverse range of assignments.
Creative thinker, strong attention to detail, and eager to learn
Excellent interpersonal skills along with strong verbal and written communication
Demonstrated ability to establish and maintain effective working relationships
If you are unsure whether your experience matches every requirement above, we still encourage you to apply anyway. We are looking for varied perspectives which include diverse experiences that we can add to our team.
What’s in it for you?
The FCAA offers:
Competitive compensation. The salary range for this position is $8,523.50 - $16,861.96 monthly, depending on experience. This position is eligible for annual performance-based salary increases.
Comprehensive health benefits including life insurance, medical, dental, extended health plan, and long-term disability;
Employer sponsored pension plan;
Leaders who support your development through coaching and mentoring
Professional development opportunities;
Opportunity to do challenging work;
Positive workplace, upbeat corporate culture;
Excellent work-life balance, including the potential to work remotely
We wish to express our appreciation to all applicants for their interest and effort in applying for this position. However, only candidates selected for an interview will be contacted.
Please send applications to: FCAAcareers@gov.sk.ca
Closing Date: May 15, 2026
Zurich Insurance Company Ltd
Toronto, Ontario, Canada
L’opportunité Vous cherchez un milieu de travail axé sur la bienveillance, la collaboration et des valeurs fortes, entouré de collègues et de leaders inspirants? Vous avez l’ambition de vous démarquer et d’exceller chez le fournisseur d’assurance global le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada. Si vous avez de l’expérience en relations de travail et que vous recherchez un nouveau défi, nous aimerions vous entendre. Dans le cadre de notre évolution et de notre croissance au Canada, nous créons le poste de Partenaire en relations de travail et gouvernance. Ce nouveau rôle vise à renforcer notre expertise en relations de travail, améliorer la gouvernance et la surveillance des risques, et bâtir des capacités évolutives en relations de travail, favorisant un environnement sain, conforme et performant. Travaillant en étroite collaboration avec le leader des relations de travail au Canada, ce poste se situe au carrefour des relations de travail, de la gouvernance, des risques, des données et de la santé & sécurité. Vous offrirez un soutien pratique en relations de travail tout en contribuant à la mise en place d’infrastructures, d’analyses et de cadres de gouvernance permettant une gestion proactive des risques et une expérience employé cohérente à travers le Canada. Ce poste est idéal pour un professionnel expérimenté des relations de travail à l’aise avec les données, curieux des tendances et motivé par la création de capacités RH durables dans un secteur d’assurance IARD réglementé. C’est une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir, dans un environnement où votre voix compte. Cette annonce vise un poste actuellement vacant. Zurich Canada utilise des outils d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère de présélection ou de sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des professionnels qualifiés. Zurich adopte un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en contact avec le marché. Ce que vous ferez : Conseils en relations de travail et gestion des cas:
Gérer la réception, la priorisation et la résolution des cas de relations de travail, y compris des enquêtes de complexité faible à modérée liées à la gestion du rendement, au comportement, aux préoccupations en milieu de travail et à l’interprétation des politiques.
Offrir un soutien quotidien en relations de travail aux partenaires RH et aux leaders, assurant une application cohérente, équitable et légale des pratiques et politiques à travers le Canada.
Rédiger des documents clairs et défendables en relations de travail, y compris les résumés d’enquête, conclusions et recommandations, en partenariat avec les RH, le service juridique et les centres d’expertise concernés.
Assurer un soutien de continuité et de relève pour le conseiller en relations de travail, garantissant la couverture et la cohérence lors des périodes de pointe ou d’absence.
Collaborer étroitement avec le leader des relations de travail au Canada pour aligner la stratégie des cas, gérer les risques émergents et identifier les occasions d’amélioration continue.
Leadership en gouvernance, risques et conformité:
Agir à titre de personne désignée RH pour la gouvernance, les risques et les politiques au Canada, soutenant l’alignement sur les normes internes, les exigences réglementaires et la législation du travail.
Surveiller et soutenir la conformité RH, y compris la protection des données et la gouvernance de l’information, en partenariat avec le service juridique, la vie privée, les risques et les opérations RH.
Suivre les mises à jour juridiques, réglementaires et des politiques, évaluer les implications pour l’entreprise et soutenir les mises à jour des politiques RH, des normes et des guides destinés aux leaders.
Santé & sécurité (S&S) – Canada:
Jouer un rôle de leadership, en collaboration avec les opérations RH et les leaders d’affaires, dans les initiatives de santé & sécurité à travers le Canada.
Soutenir une gouvernance et une composition efficace des comités S&S, assurant la conformité à la législation canadienne et l’adoption des meilleures pratiques.
Se tenir informé des évolutions législatives et des tendances émergentes en S&S et proposer des recommandations pratiques, axées sur les risques, pour renforcer la sécurité en milieu de travail.
Données, analyses et infrastructure en relations de travail:
Suivre et analyser les tendances, thèmes et indicateurs de risque en relations de travail afin de détecter les enjeux systémiques et appuyer des interventions préventives et proactives.
Mener les efforts pour trouver, évaluer et mettre en œuvre un outil de suivi en relations de travail permettant la gestion uniforme des cas, le rapport et la visibilité des risques.
Collaborer avec l’équipe d’analyse RH afin de transformer les données en relations de travail en analyses, tendances et recommandations éclairant la prise de décisions des leaders et favorisant un environnement de travail sain.
Contribuer à la conception et à l’amélioration continue des processus, cadres de gouvernance et outils en relations de travail, soutenant l’évolution et l’évolutivité de l’organisation.
Ce que vous apportez: Qualifications requises :
Baccalauréat avec plus de 7 ans d’expérience en relations de travail, conseils RH ou discipline connexe (ou combinaison équivalente d’études et d’expérience).
Expérience démontrée dans la gestion de problématiques et enquêtes en relations de travail avec jugement, discrétion et rigueur documentaire.
Solide connaissance de la législation canadienne du travail et des meilleures pratiques en relations de travail.
Excellentes compétences en données et analyses — à l’aise avec l’exploitation des données en relations de travail, la détection de tendances, et la collaboration avec des équipes analytiques pour générer des recommandations et interventions fondées sur les risques.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, incluant la rédaction de résumés d’enquête, de recommandations et de documents de gouvernance de grande qualité.
Qualifications préférées :
Certification RH (p. ex. CRHA/CHRP).
Expérience dans les services financiers, l’assurance IARD ou autre secteur réglementé.
Expérience antérieure dans la recherche, la mise en œuvre ou l’utilisation d’un outil de gestion/suivi des cas en relations de travail ou RH, incluant la collaboration avec des équipes technologiques, opérationnelles ou analytiques.
Aptitudes en consultation avec capacité à influencer les leaders, gérer les enjeux sensibles, et équilibrer l’expérience employé avec les impératifs d’affaires et de risques.
Très organisé, à l’aise avec la gestion de priorités concurrentes, et motivé par le développement de nouvelles capacités plutôt que de fonctionner uniquement dans des modèles établis.
Chez Zurich Canada, nous nous engageons à l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération selon des critères objectifs comme les compétences, l’expérience et l’équité interne. L’échelle salariale pour ce poste est de 80 000 a 110,000. Cette échelle reflète le salaire attendu pour le rôle à travers le Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu de travail, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Comme l’exige la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais le salaire de départ peut dépasser cette fourchette selon les compétences et l’expérience du candidat. Notre culture
Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB). Nous voulons que vous soyez vous-même au travail et nous souhaitons que nos employés reflètent les communautés où nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement accueillant pour tous.
Nous avons une culture collaborative où la diversité des idées est valorisée. Nous apprécions votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils nécessaires pour avoir un impact.
Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture selon vos besoins et une rémunération globale concurrentielle.
Nous comprenons l’importance de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés reçoivent un minimum de quatre semaines de vacances par année pour cela.
Nous savons également que les employés ont besoin de temps pour des raisons personnelles. Que ce soit pour un rendez-vous durant une journée de travail, une fête culturelle ou religieuse à célébrer, ou pour se concentrer sur votre santé mentale, les employés de Zurich ont droit à quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion.
Nous sommes engagés dans l’amélioration continue et offrons un accès à une gamme complète de formations et opportunités de développement.
Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont celles où vivent et travaillent nos clients, notre personnel et nos actionnaires. En plus de notre contribution par nos activités d’assurance, nous tenons à redonner à nos communautés par nos talents, notre temps et nos ressources.
Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5-Star Diversité, Équité et Inclusion d’Insurance Business Canada.
Faites la différence. Relevez des défis. Soyez inspiré. Soyez soutenu. Faites ce que vous aimez. Travaillez chez nous. À propos de nous Zurich Canada fait partie du Groupe Zurich Insurance, un assureur multirisque comptant environ 55 000 employés dans le monde, au service de clients sur les marchés locaux et mondiaux. Zurich Canada est un chef de file en assurance, au service des entreprises de taille moyenne et grande, y compris des multinationales, sur le marché commercial canadien depuis 100 ans. Avec plus de 650 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force d’un grand assureur mondial combinée à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada vise à devenir le premier choix des professionnels en gestion des risques en tant que partenaire privilégié pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus : www.zurichcanada.com Un avenir avec Zurich Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons. En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible. Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement. Pour l'engagement de Zurich envers la diversité et l'accessibilité veuillez cliquer ici . Si vous préférez ne plus recevoir à l’avenir les messages électroniques en provenance du système de gestion du recrutement de Zurich Compagnie d’Assurances SA, veuillez envoyer par courrier électronique votre demande visant à supprimer votre profil d’emploi du système en cliquant ici. Zurich Compagnie d’Assurances SA 100, rue King Ouest, bureau 5500, Toronto (Ontario) M5X 1C9. www.zurichcanada.com
L’opportunité Vous cherchez un milieu de travail axé sur la bienveillance, la collaboration et des valeurs fortes, entouré de collègues et de leaders inspirants? Vous avez l’ambition de vous démarquer et d’exceller chez le fournisseur d’assurance global le plus influent au monde? Ne cherchez pas plus loin que Zurich Canada. Si vous avez de l’expérience en relations de travail et que vous recherchez un nouveau défi, nous aimerions vous entendre. Dans le cadre de notre évolution et de notre croissance au Canada, nous créons le poste de Partenaire en relations de travail et gouvernance. Ce nouveau rôle vise à renforcer notre expertise en relations de travail, améliorer la gouvernance et la surveillance des risques, et bâtir des capacités évolutives en relations de travail, favorisant un environnement sain, conforme et performant. Travaillant en étroite collaboration avec le leader des relations de travail au Canada, ce poste se situe au carrefour des relations de travail, de la gouvernance, des risques, des données et de la santé & sécurité. Vous offrirez un soutien pratique en relations de travail tout en contribuant à la mise en place d’infrastructures, d’analyses et de cadres de gouvernance permettant une gestion proactive des risques et une expérience employé cohérente à travers le Canada. Ce poste est idéal pour un professionnel expérimenté des relations de travail à l’aise avec les données, curieux des tendances et motivé par la création de capacités RH durables dans un secteur d’assurance IARD réglementé. C’est une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir, dans un environnement où votre voix compte. Cette annonce vise un poste actuellement vacant. Zurich Canada utilise des outils d’intelligence artificielle pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le tri des candidatures. L’intelligence artificielle n’est pas le seul critère de présélection ou de sélection des candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des professionnels qualifiés. Zurich adopte un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en contact avec le marché. Ce que vous ferez : Conseils en relations de travail et gestion des cas:
Gérer la réception, la priorisation et la résolution des cas de relations de travail, y compris des enquêtes de complexité faible à modérée liées à la gestion du rendement, au comportement, aux préoccupations en milieu de travail et à l’interprétation des politiques.
Offrir un soutien quotidien en relations de travail aux partenaires RH et aux leaders, assurant une application cohérente, équitable et légale des pratiques et politiques à travers le Canada.
Rédiger des documents clairs et défendables en relations de travail, y compris les résumés d’enquête, conclusions et recommandations, en partenariat avec les RH, le service juridique et les centres d’expertise concernés.
Assurer un soutien de continuité et de relève pour le conseiller en relations de travail, garantissant la couverture et la cohérence lors des périodes de pointe ou d’absence.
Collaborer étroitement avec le leader des relations de travail au Canada pour aligner la stratégie des cas, gérer les risques émergents et identifier les occasions d’amélioration continue.
Leadership en gouvernance, risques et conformité:
Agir à titre de personne désignée RH pour la gouvernance, les risques et les politiques au Canada, soutenant l’alignement sur les normes internes, les exigences réglementaires et la législation du travail.
Surveiller et soutenir la conformité RH, y compris la protection des données et la gouvernance de l’information, en partenariat avec le service juridique, la vie privée, les risques et les opérations RH.
Suivre les mises à jour juridiques, réglementaires et des politiques, évaluer les implications pour l’entreprise et soutenir les mises à jour des politiques RH, des normes et des guides destinés aux leaders.
Santé & sécurité (S&S) – Canada:
Jouer un rôle de leadership, en collaboration avec les opérations RH et les leaders d’affaires, dans les initiatives de santé & sécurité à travers le Canada.
Soutenir une gouvernance et une composition efficace des comités S&S, assurant la conformité à la législation canadienne et l’adoption des meilleures pratiques.
Se tenir informé des évolutions législatives et des tendances émergentes en S&S et proposer des recommandations pratiques, axées sur les risques, pour renforcer la sécurité en milieu de travail.
Données, analyses et infrastructure en relations de travail:
Suivre et analyser les tendances, thèmes et indicateurs de risque en relations de travail afin de détecter les enjeux systémiques et appuyer des interventions préventives et proactives.
Mener les efforts pour trouver, évaluer et mettre en œuvre un outil de suivi en relations de travail permettant la gestion uniforme des cas, le rapport et la visibilité des risques.
Collaborer avec l’équipe d’analyse RH afin de transformer les données en relations de travail en analyses, tendances et recommandations éclairant la prise de décisions des leaders et favorisant un environnement de travail sain.
Contribuer à la conception et à l’amélioration continue des processus, cadres de gouvernance et outils en relations de travail, soutenant l’évolution et l’évolutivité de l’organisation.
Ce que vous apportez: Qualifications requises :
Baccalauréat avec plus de 7 ans d’expérience en relations de travail, conseils RH ou discipline connexe (ou combinaison équivalente d’études et d’expérience).
Expérience démontrée dans la gestion de problématiques et enquêtes en relations de travail avec jugement, discrétion et rigueur documentaire.
Solide connaissance de la législation canadienne du travail et des meilleures pratiques en relations de travail.
Excellentes compétences en données et analyses — à l’aise avec l’exploitation des données en relations de travail, la détection de tendances, et la collaboration avec des équipes analytiques pour générer des recommandations et interventions fondées sur les risques.
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, incluant la rédaction de résumés d’enquête, de recommandations et de documents de gouvernance de grande qualité.
Qualifications préférées :
Certification RH (p. ex. CRHA/CHRP).
Expérience dans les services financiers, l’assurance IARD ou autre secteur réglementé.
Expérience antérieure dans la recherche, la mise en œuvre ou l’utilisation d’un outil de gestion/suivi des cas en relations de travail ou RH, incluant la collaboration avec des équipes technologiques, opérationnelles ou analytiques.
Aptitudes en consultation avec capacité à influencer les leaders, gérer les enjeux sensibles, et équilibrer l’expérience employé avec les impératifs d’affaires et de risques.
Très organisé, à l’aise avec la gestion de priorités concurrentes, et motivé par le développement de nouvelles capacités plutôt que de fonctionner uniquement dans des modèles établis.
Chez Zurich Canada, nous nous engageons à l’équité salariale. Nous déterminons la rémunération selon des critères objectifs comme les compétences, l’expérience et l’équité interne. L’échelle salariale pour ce poste est de 80 000 a 110,000. Cette échelle reflète le salaire attendu pour le rôle à travers le Canada et peut varier selon des facteurs comme le lieu de travail, les responsabilités spécifiques et les qualifications individuelles. Comme l’exige la loi locale, Zurich fournit de bonne foi une fourchette de rémunération raisonnable, mais le salaire de départ peut dépasser cette fourchette selon les compétences et l’expérience du candidat. Notre culture
Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et l’appartenance (DIEB). Nous voulons que vous soyez vous-même au travail et nous souhaitons que nos employés reflètent les communautés où nous vivons et travaillons. Nos initiatives DIEB créent un environnement accueillant pour tous.
Nous avons une culture collaborative où la diversité des idées est valorisée. Nous apprécions votre contribution et nous nous efforçons de donner à nos employés les outils nécessaires pour avoir un impact.
Nous nous soucions du bien-être de nos employés et offrons un régime complet d’avantages sociaux avec différents niveaux de couverture selon vos besoins et une rémunération globale concurrentielle.
Nous comprenons l’importance de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employés reçoivent un minimum de quatre semaines de vacances par année pour cela.
Nous savons également que les employés ont besoin de temps pour des raisons personnelles. Que ce soit pour un rendez-vous durant une journée de travail, une fête culturelle ou religieuse à célébrer, ou pour se concentrer sur votre santé mentale, les employés de Zurich ont droit à quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion.
Nous sommes engagés dans l’amélioration continue et offrons un accès à une gamme complète de formations et opportunités de développement.
Nous nous soucions de nos communautés. Nos communautés sont celles où vivent et travaillent nos clients, notre personnel et nos actionnaires. En plus de notre contribution par nos activités d’assurance, nous tenons à redonner à nos communautés par nos talents, notre temps et nos ressources.
Nous avons remporté de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fiers d’être l’un des meilleurs employeurs du Grand Toronto et d’avoir reçu le prix 5-Star Diversité, Équité et Inclusion d’Insurance Business Canada.
Faites la différence. Relevez des défis. Soyez inspiré. Soyez soutenu. Faites ce que vous aimez. Travaillez chez nous. À propos de nous Zurich Canada fait partie du Groupe Zurich Insurance, un assureur multirisque comptant environ 55 000 employés dans le monde, au service de clients sur les marchés locaux et mondiaux. Zurich Canada est un chef de file en assurance, au service des entreprises de taille moyenne et grande, y compris des multinationales, sur le marché commercial canadien depuis 100 ans. Avec plus de 650 employés dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la force d’un grand assureur mondial combinée à une connaissance approfondie des industries et des marchés locaux. Zurich Canada vise à devenir le premier choix des professionnels en gestion des risques en tant que partenaire privilégié pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain. Pour en savoir plus : www.zurichcanada.com Un avenir avec Zurich Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons. En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible. Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement. Pour l'engagement de Zurich envers la diversité et l'accessibilité veuillez cliquer ici . Si vous préférez ne plus recevoir à l’avenir les messages électroniques en provenance du système de gestion du recrutement de Zurich Compagnie d’Assurances SA, veuillez envoyer par courrier électronique votre demande visant à supprimer votre profil d’emploi du système en cliquant ici. Zurich Compagnie d’Assurances SA 100, rue King Ouest, bureau 5500, Toronto (Ontario) M5X 1C9. www.zurichcanada.com
