Canada Post
Toronto, ON, Canada
Oct 19, 2021
Full time
Job Details:
Job Requisition Id: 141552 Business Function: Legal Primary City: Toronto Province: Ont. - GTA Employment Type: Full-Time Employment Status: Permanent Language Requirement: English Essential Employee Class and Level: CPLGB02 Number of Vacancies 1 Job Closing Date : 11/02/2021
Job Description
Legal Counsel, Labour and Employment provides strategic direction and ensures the provision of legal services in a cost-effective and timely manner considering the risks for Canada Post and its subsidiaries. Legal Counsel protects the Corporation from legal action and ensures its business practices, policies, and dealings meet statutory and regulatory requirements.
Job Responsibilities
Below are the main job requirements and responsibilities for the Legal Counsel, Labour and Employment Law.
Represents Canada Post management in labour arbitration hearings, as well as other administrative law and Court proceedings.
Conducts research and prepares legal opinions on labour and employment law issues, including the interpretation of collective agreements and statutes.
Provides practical and strategic advice to management on a wide variety of labour and employment law and other legal issues, appropriate to the risks to prevent potential problems, offers support in problem resolution and decision-making.
Job Responsibilities (continued)
Keeps abreast of any changes to the relevant legislative framework, including best practices in labour and employment law, and make any appropriate recommendations to the Corporation.
Drafts, reviews, and revises agreements, contracts, and other legal documents to ensure Canada Post meets statutory and regulatory requirements.
Qualifications
Education
Law degree from a recognized institution and membership in good standing with a provincial bar.
Experience
2-5 years of post-call experience;
2-5 years of litigation experience (with a strong preference for labour and employment law litigation experience);
Strong communication skills, proven leadership capabilities, and the ability to work independently; and
Motivation, aptitude as a self-starter, and the ability to “hit the ground running” in the new position.
Other Candidate Requirements
English Essential (the proven ability to work in both English and French is preferred).
Other Information
Safety Sensitive Positions This position may be considered a Safety Sensitive position.
Employment Equity Canada Post is committed to employment equity and encourages applications from women, Aboriginal people, persons with disabilities and visible minorities.
Conflict of Interest The Conflict of Interest Policy prohibits employees from hiring, supervising or reporting to, directly or indirectly via the reporting hierarchy, their immediate family or close personal relations. Should you feel that you may be in an actual or potential Conflict of Interest in regard to this job opportunity, you must communicate with the designated Human Resources representative.
Accommodation If you are contacted by Canada Post regarding a job opportunity or testing, please advise if you require accommodation.
Important Message Your application must clearly demonstrate how you meet the requirements as Canada Post cannot make assumptions about your education and experience. We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.
Our Leadership Behaviours Decision Making – A champion of the organization who takes calculated risks and makes prudent, common sense decisions about current issues, future opportunities and resource requirements in a timely, well thought out manner that aligns with the corporation's best interests. Accountability – An individual who strives for performance excellence and who holds him/herself and direct reports accountable for decisions and actions and for learning from mistakes when intended results are not achieved. Business Orientation – A proactive individual who understands the competitive nature of the business, and is committed to sustaining the business through excellent customer service and new business opportunities. Execution – A focused and self-motivated individual who acts with a sense of urgency and delivers on time and within budget, by dealing effectively with challenges and ambiguous situations. Leading People – A compelling communicator and leader who engages, motivates and inspires others to achieve results and who encourages personal growth and finding better ways of doing things.
Our Values Canada Post’s corporate values reflect the principles, beliefs and aspirations that guide our behaviour and shape our culture. Transformation – We will innovate and transform to win in the marketplace. Customer – We serve Canadians with pride and passion. Integrity – We act responsibly and with integrity. Respect – We treat each other with fairness and respect. Safety – We are committed to a safe and healthy environment for all our stakeholders.
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FRENCH VERSION
Type d'emploi: Temps plein
Détails d'emploi:
Numéro de la demande d’emploi : 141552 Fonction administrative : Affaires juridiques Ville principale : Toronto Province : Ontario - Région du Grand Toronto (RGT) Type d’emploi : Temps plein Statut d’emploi : Permanent Exigences linguistiques : Anglais essentiel Classification et niveau d’employé : CPLGB02 Nombre de postes vacants : 1 Date de clôture : 2021/11/02
Description de l'emploi
L’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi fournit une orientation stratégique et assure la prestation de services juridiques de façon efficace et en temps opportun, en tenant compte des risques pour Postes Canada et ses filiales. L’avocat-conseil protège la Société contre les actions en justice et veille à ce que ses pratiques commerciales, politiques et transactions respectent les exigences légales et réglementaires.
Responsabilités professionnelles
Voici les principales exigences et responsabilités liées au poste d’avocat-conseil, Droit du travail et de l’emploi.
Représenter la direction de Postes Canada lors d’audiences d’arbitrage patronal-syndical, ainsi que dans le cadre d’autres procédures relevant du droit administratif et devant les tribunaux.
Effectuer des recherches et préparer des avis juridiques sur des problèmes liés au droit du travail et de l’emploi, y compris l’interprétation des conventions collectives et des statuts.
Fournir des conseils pratiques et stratégiques à la direction sur une grande variété de sujets relevant du droit du travail et de l’emploi et d’autres questions d’ordre juridique, en fonction des risques, et ce, pour prévenir les problèmes éventuels et offrir du soutien aux fins de résolution de problèmes et de prise de décisions.
Responsabilités professionnelles (suite)
Se tenir au courant des changements apportés au cadre législatif pertinent, y compris les meilleures pratiques en matière de droit du travail et de l’emploi, et soumettre les recommandations appropriées à la Société.
Rédiger, examiner et réviser les ententes, les contrats, et d’autres documents juridiques pour s’assurer que Postes Canada respecte les exigences légales et réglementaires.
Critères d’admissibilité
Formation
Diplôme en droit d’une institution reconnue et être membre en règle d’un barreau provincial.
Expérience
Deux à cinq ans d’expérience professionnelle.
Deux à cinq ans d’expérience en règlement de litiges (préférence marquée pour une expérience de litiges en droit du travail et de l’emploi).
Excellentes aptitudes en communication, capacités éprouvées en matière de leadership et capacité à travailler de façon autonome.
Motivation, sens de l’initiative et capacité d’être immédiatement à pied d’œuvre au sein du nouveau poste.
Autres exigences
Anglais essentiel (la capacité avérée de travailler en anglais et en français est privilégiée).
Autres informations
Poste critique pour la sécurité Ce poste peut être considéré comme un poste critique pour la sécurité.
Équité en matière d’emploi Postes Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Conflits d’intérêts La Politique sur les conflits d’intérêts interdit aux employés d’embaucher, de superviser ou d’avoir pour supérieur, directement ou indirectement selon l’échelle hiérarchique, des membres de leur famille immédiate ou toute personne de leur entourage proche. Si vous pensez que vous pourriez être en situation de conflit d’intérêts réel ou potentiel, vous devez communiquer avec le représentant désigné des Ressources humaines.
Mesures d’adaptation Si Postes Canada communique avec vous à propos d’une possibilité d’emploi ou d’un test, nous vous prions de mentionner si vous avez besoin de mesures d’adaptation.
Message important Votre candidature doit démontrer clairement la façon dont vous satisfaites aux exigences, puisque Postes Canada ne peut pas faire de suppositions quant à votre niveau d’études et à votre expérience. Nous remercions toutes les personnes ayant posé leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature a été retenue.
Nos comportements propres au leadership : Prise de décisions – Champion de l’organisation qui prend des risques calculés et des décisions prudentes et logiques au sujet de questions actuelles, des occasions futures et des exigences en matière de ressources en temps opportun et de façon réfléchie, qui cadrent avec les intérêts supérieurs de la Société. Responsabilisation – Personne qui vise l’excellence en matière de rendement, qui assume les décisions et les mesures prises et tient les subalternes directs responsables, mais qui tire aussi des leçons de ses erreurs lorsque les résultats prévus ne sont pas atteints. Orientation commerciale – Personne proactive qui comprend la nature concurrentielle des activités de l’entreprise et qui s’engage à assurer la viabilité de l’entreprise grâce à un excellent service à la clientèle et à de nouvelles occasions d’affaires. Exécution – Personne motivée et ayant des objectifs qui agit avec un sentiment d’urgence et atteint ses objectifs à temps et selon le budget, en gérant efficacement les défis et les situations ambiguës. Leadership – Excellent communicateur et chef qui incite l’engagement des autres, les motive et les inspire dans le but d’atteindre les résultats et qui encourage l’épanouissement personnel et la recherche de meilleures façons de faire les choses.
Nos valeurs Les valeurs de Postes Canada reflètent les principes, les croyances et les aspirations qui guident notre comportement et façonnent notre culture. Transformation – Nous innovons et nous nous transformons pour connaître du succès sur le marché. Clients – Nous servons les Canadiens avec fierté et passion. Intégrité – Nous agissons de manière responsable et avec intégrité. Respect – Nous nous traitons mutuellement avec équité et respect. Sécurité – Nous nous engageons à assurer un environnement sain et sécuritaire pour toutes les parties intéressées.
