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HUMAN RESOURCES DIRECTORATE   DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES   Légiste et conseiller parlementaire   Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $ Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein) Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025   À propos du Sénat Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.     Votre contribution En tant que conseiller juridique en chef du Sénat du Canada, le légiste et conseiller parlementaire est chargé de fournir des conseils juridiques et des services législatifs complets et non partisans au Sénat et à ses comités, y compris le Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA), à la Présidence et à tous les sénateurs, au greffier du Sénat et à l’Administration du Sénat. En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution. En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes. Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires. En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement. Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.     Admissibilité Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire. Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature. Le recrutement pour ce poste est géré par Boyden au nom du Sénat du Canada. Veuillez noter que les candidats qualifiés seront contactés par des représentants de Boyden et non par l'équipe d'acquisition de talents du Sénat     Conditions préalables Diplôme de droit délivré par une université reconnue; Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec; Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux; Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles; Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes; Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada; Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire; Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail; Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif; Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles; Décideur avisé, équitable et impartial; Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces; Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.   Qualifications constituant un atout Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire; Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi; Expérience de l’interaction avec des parlementaires; Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion; Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.     Exigences linguistiques Compréhension de l’anglais écrit : C Expression de l’anglais à l’écrit : C Intéraction orale en anglais : C Compréhension du français écrit : C Expression du français à l’écrit : C French Oral Interaction: C

Résumé du travail   Description du poste En quoi consiste l’occasion d’emploi ? À titre de professionnel(le) de RBC Trust Royal, le (la) conseiller(-ère), Testaments et successions, est responsable de l’acquisition de nouveaux testaments, procurations ou mandats qui désignent Trust Royal à titre de fiduciaire. Vous établirez et entretiendrez de solides relations avec la clientèle fortunée et les principaux partenaires internes et externes pour cibler les occasions appropriées, et s’assurer d’offrir une expérience supérieure en matière de services de fiducie et de succession. Ce poste peut être pourvu à Québec, Montréal ou Sherbrooke.   Quelles seront vos tâches ? Générer de façon autonome de nouvelles désignations pour des testaments, des procurations et des mandats, ainsi que de nouvelles occasions d’affaires en établissant des relations avec des personnes d’influence (comptables, avocat[e]s, fiduciaires, conseiller(-ère)s en placement, etc.). Fournir une orientation sur les questions de succession et de planification testamentaire, s’assurer que les nouveaux documents respectent les normes et les politiques internes, et veiller à ce que les politiques touchant aux testaments soient suivies. Agir comme personne-ressource auprès du Trust Royal en formulant des conseils à propos de questions juridiques précises qui concernent les successions et les fiducies et comme personne-ressource aux partenaires à l'interne et aux clients par le biais de présentations sur les questions de succession et de planification testamentaire. Se tenir au courant des changements apportés aux lois des ressorts applicables qui sont en lien avec les questions successorales et fiduciaires. Fournir un service rapide et efficace aux clients actuels en ce qui concerne les documents relatifs à leurs testaments, à leurs procurations et à leurs mandats. Offrir un service à la clientèle de qualité supérieure aux clients existants et aux partenaires pour s’assurer de les fidéliser. Participer activement aux activités portant sur le secteur bancaire et le secteur des services financiers pour confirmer toujours davantage l’expertise sectorielle et professionnelle. Servir comme ambassadeur(-drice) de RBC Trust Royal dans le segment de marché à titre de professionnel(le) des successions et des fiducies.   De quoi avez-vous besoin pour réussir ? Exigences Avocat(e) (membre du Barreau du Québec) ou notaire (membre de la Chambre des notaires du Québec) Excellente connaissance des testaments, des fiducies, de l’administration successorale et fiduciaire, des règles fiscales applicables et des concepts de planification Excellente connaissance du droit en ce qui concerne les testaments, les successions et les fiducies Expérience dans les domaines des testaments, du droit des successions et des fiducies, de la planification financière et de l’administration de fiducies et de successions, ainsi que des questions fiscales, environnementales, familiales et d’assurance pertinentes Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez une clientèle, et ferez affaire avec des collègues et des partenaires, francophones et anglophones à l’échelle du Canada Solides compétences en présentation   Atouts Aptitudes pour la gestion relationnelle, le marketing et l’expansion des affaires Réseau d’affaires interne et externe bien établi Titre de TEP (Trust and Estate Practitioner) Diplôme de planificateur(-trice) financier(-ière) décerné par l’Institut de planification financière   Les avantages pour vous Donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous. Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu Capacité d’apporter une contribution importante et d’avoir une influence durable Équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé Occasions de relever des défis   Compétences professionnelles   Détails supplémentaires de l’emploi Adresse : 140 GRANDE ALLÉE E:QUÉBEC Ville : QUÉBEC

Sommaire de la compagnie   Venez travailler pour une entreprise qui est engagée dans la réussite de chacun de ses employés. C’est un milieu de travail où les innovateurs et les collaborateurs se rencontrent et tirent parti des talents de chacun. Un endroit où la diversité est accueillie et célébrée.   FCT offre la meilleure assurance titres de l’industrie et fournit des solutions de recouvrement et d’autres produits et services aux professionnels juridiques, du crédit, de l’évaluation et de l’immobilier partout au Canada. Chez FCT, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière intéressante. Joignez-vous à nous pour nous aider à poursuivre notre travail excitant et à exercer une grande influence sur nos collègues, nos clients et les collectivités.   Sommaire du poste   Nous sommes toujours à la recherche d’excellents talents; de personnes qui font preuve d’engagement profond envers la clientèle et le marché que nous desservons. Si vous désirez vous joindre à une entreprise qui s'est engagée envers le succès de chacun de ses employés et qui offre des défis, des objectifs et des occasions de croître, tant au niveau personnel que professionnel, dans un environnement axé sur le travail d'équipe, vous aimerez travailler avec nous! Nous comprenons que la promotion d’un environnement diversifié et inclusif est essentielle au succès de nos activités, et nous y travaillons activement chaque jour.   The Director, Lawyer Services leads development of Products and Businesses designed to grow Share of Wallet, and also support Title Insurance growth. They will strive towards the North Star goal (profitable revenue on every Real Estate Transaction). The Director will lead the key in-flight Service Businesses (IDV, Search Assist, E&O) as well as find and develop new Service opportunities. They will be the company expert on Service businesses and mentor/lead product managers/specialists where appropriate.   HERE’S HOW YOU’LL CONTRIBUTE: Own Share of Wallet / Revenue growth of Lawyer Service businesses – these are the metrics that will drive you. Actively participate in strategic planning, as well as ongoing tracking/adjustments to business plans. On an ongoing basis you will identify opportunities/risks as well as recommend ideas and solutions. Translate ideas into concrete strategies, product enhancements and/or processes. Manage the execution and delivery and monitor success of product initiatives and track ongoing success against market share, revenue and customer experience targets. Support product managers and specialists to help understand the business and mentor them to effectively deliver on business objectives. Champion Lawyer Services business across FCT. Build relationships with internal partners and provide guidance to them as they support the businesses in achieving business goals. Spend significant time with revenue-driving partners (Sales and Marketing) ensuring they are meeting targets. Continually increase your expertise though analysis of key metrics, discussions with internal and external stakeholders, competitive analysis. Manage day-to-day situations, challenges, and opportunities on the Lawyer Services businesses.   HERE’S WHAT YOU’LL BRING: Proven track record in the insurance or financial services industry, over 10 years experience In-depth knowledge of title insurance, real estate transactions. Demonstrated ability to launch new products and grow existing products. Bachelor’s degree required preferably in business or marketing Strong analytical skills and the ability to develop and execute strategic plans and turn ideas into solutions. Project management skills, Product management skills. In-depth understanding of insurance market dynamics, trends, and competitive landscape. Excellent interpersonal skills to establish and maintain relationships with clients, lawyers, clerks and industry and internal stakeholders.   VOICI CE QUI NOUS DISTINGUE :   Grâce au mentorat, à des outils novateurs et à une variété de programmes qui mobilisent et récompensent les employés, nous donnons à chacun d’eux les moyens d’exceller et d’obtenir des résultats. Une gamme complète d’avantages sociaux comprenant des soins de santé virtuels et un programme d’aide aux employés et à la famille. Un régime d’épargne-retraite collectif assorti d’une cotisation patronale de contrepartie. Des congés payés généreux. Des modalités de travail hybrides. Des occasions de bénévolat rémunéré et des programmes de dons de bienfaisance jumelés. Des programmes de reconnaissance des employés assortis de primes de recommandation. D’éventuels incitatifs fondés sur le rendement. La possibilité de participer à notre régime d’actionnariat. Et plus encore! Conformément aux dispositions du contrat de travail.   L’Institut Great Place to Work ® a nommé FCT parmi l'un des 50 Meilleurs lieux de travail au Canada, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les services financiers et l'assurance, Meilleurs lieux de travail au Canada pour les femmes, Meilleurs lieux de travail au Canada pour l’inclusion et Meilleurs lieux de travail au Canada pour le bien-être mental. Nous avons également été reconnus par Achievers comme l’un des 50 milieux de travail les plus impliqués en Amérique du Nord.   En vous joignant à nous, vous ferez non seulement partie d’une entreprise primée, mais également d’un effectif engagé et habilité à réussir.   Merci d’avoir pris FCT en considération. Nous avons hâte de vous rencontrer.   En conformité avec le Code des droits de la personne en Ontario et la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario, une demande d’accommodement sera acceptée dans le cadre du processus d’embauche de FCT.   Afin d’éviter tout délai dans le processus d’embauche, si vous avez besoin d’un accommodement pour postuler, veuillez nous faire part de vos besoins à l’avance. Vous pourriez devoir fournir une preuve médicale ou autre aux Ressources humaines lors de votre demande d’accommodation.   FCT est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a mis en place un programme antidiscriminatoire actif. Tous les processus de recrutement, d’embauche, de placement, de transfert, de promotion, de formation, de rémunération, d’avantage, de discipline et toutes autres modalités et stipulations liées à l’emploi se feront sur la base des qualifications de la personne sans égard à sa race, sa couleur, son lieu d’origine, son origine ethnique, sa citoyenneté, son handicap (y compris les handicaps mentaux et physiques), son sexe, son orientation sexuelle, son identité et son expression sexuelles, son appartenance (la religion), son état civil, son statut familial (la famille monoparentale), son âge, ou toute autre discrimination interdite par les lois sur les droits de la personne applicables au niveau fédéral et provincial.  

The Role Reporting to the Senior Manager, Contract & Compliance, the Privacy Specialist will build, implement, and operate the T&T Canada & US privacy programs. The Privacy Specialist will act as a subject matter expert and will provide guidance in addition to performing risk assessments and ensuring that those business groups privacy maturity is in-line with that of the overall enterprise privacy program. The overall objective of the Privacy Specialist is to ensure that all existing and future privacy related policies, rules and procedures are following the legislation of applicable jurisdictions. Major Responsibilities Execute the enterprise privacy program components (e.g. content development, privacy training, privacy assessments and reporting) to fit for purpose for retail and shared service business units. Provide timely, ongoing, and accurate privacy advice on privacy, CASL, US related legislation and regulations and data ethics risks and the identifying the appropriate mitigating controls. Perform risk assessments on new initiatives that involve a new collection, use and disclosures of personal information and on new suppliers / vendors entering the parent company environment. Support the development and implementation, on-going maintenance of privacy policies, standards, procedures, guidelines and tools based on laws, industry standards, and business objectives. Identify and manage privacy risks in day-to-day operations, including within new and existing projects. Support the development, implementation, training, and management of privacy awareness, and compliance program working in collaboration with inside and outside stakeholders. Tracks and report privacy risks, remediation activities, and status of key program activities. Manage privacy breach activities from intake, escalation, investigation, to resolution. Stay abreast of Canadian and the US privacy developments and monitor advancements in technology including data protection technologies to ensure organizational adaptation and compliance. Any other tasks as needed and assigned. Knowledge, Skills and Ability Requirements Post-secondary college or university graduate with certificate in CIPP. 2-3 years of working experience in a risk management or related functions. Well versed with Canadian and US privacy laws. Working knowledge of risk management governance and practices with a particular focus on private sector privacy laws. An understanding of Generally Accepted Privacy Principles and able to apply principles to the operation of the business. Excellent communication skills in English (written and verbal) and interpersonal skills. Strong analytical capabilities, ability to work under pressure and think outside of the box. Strong time management, organization, and collaboration skills. Able to communicate in French and/or Chinese is an asset. Travel may be required. Accommodation is available upon requests for applicants with disabilities. Benefits Quarterly discretionary bonus Life / AD&D insurance Extended health/dental/vision care Retirement benefit Paid annual/sick/marriage/bereavement leave Subsidized staff meal In-store staff purchase discount Shift 5-day work week (Monday to Friday), 9:00am – 5:30pm Safety Statement Safety continues to be T&T Supermarket’s top priority. We’ve established health and safety policies and measures to ensure our Stores, Food Processing & Production Centres and Warehouse & Distribution are as safe as possible.