Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ére) juridique, Fusions et acquisitions pour notre équipe grandissante!
Vous intégrerez l’équipe juridique des Transactions courtiers et finances corporatives, composée de 4 avocats et 3 parajuristes, desservant l’unité d’affaire Distribution et stratégies financières chez Intact.
Ce que vous ferez :
Conseiller et représenter l'entreprise, en fusions et acquisitions, notamment dans le cadre de placements privés, prises de participation et financements, dans les secteurs de la distribution de produits d'assurance (agences ou cabinets de courtage en assurances) ou de la chaîne d'approvisionnement d'Intact au Québec.
Révision de mémos fiscaux lors de réorganisations corporatives ayant des structures fiscales complexes impliquant les sociétés de portefeuille d'Intact.
Rédiger et négocier des contrats, tels des conventions d’achat d’actions, des conventions d’achat d’actifs, des conventions de souscription, des conventions entre actionnaires, des conventions commerciales, des conventions de prêt et autres documents afférents aux transactions.
Identifier les risques juridiques potentiels liés aux transactions proposées.
Collaborer étroitement avec des équipes internes et des parties externes, notamment des fiscalistes, comptables et d'autres professionnels, et effectuer des vérifications diligentes afin d'assurer la réalisation réussie des transactions.
Veiller à ce que l'intégrité et les valeurs de l'organisation soient toujours respectées.
Participer aux projets stratégiques nationaux, en collaboration avec le directeur ou le vice-président des affaires juridiques, le cas échéant.
Ce que vous mettrez à profit :
Membre du Barreau du Québec.
Au moins 5 ans d'expérience dans un grand cabinet d'avocats ou un service juridique d'entreprise en droit commercial, des sociétés ou des assurances.
Bon sens des affaires.
Excellentes compétences en rédaction, révision et négociation de contrats.
Bon jugement et capacité à évaluer les implications pratiques des risques juridiques.
Capacité à identifier de manière proactive les risques juridiques et réputationnels et à proposer des solutions innovantes.
Capacité à établir des relations avec les unités d'affaires et les parties prenantes et à influencer la prise de décision.
Joueur d'équipe avec la capacité de bien collaborer avec les autres.
Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers et projets à la fois.
Expérience préalable dans une industrie réglementée serait un atout.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Sep 12, 2025
Full time
Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ére) juridique, Fusions et acquisitions pour notre équipe grandissante!
Vous intégrerez l’équipe juridique des Transactions courtiers et finances corporatives, composée de 4 avocats et 3 parajuristes, desservant l’unité d’affaire Distribution et stratégies financières chez Intact.
Ce que vous ferez :
Conseiller et représenter l'entreprise, en fusions et acquisitions, notamment dans le cadre de placements privés, prises de participation et financements, dans les secteurs de la distribution de produits d'assurance (agences ou cabinets de courtage en assurances) ou de la chaîne d'approvisionnement d'Intact au Québec.
Révision de mémos fiscaux lors de réorganisations corporatives ayant des structures fiscales complexes impliquant les sociétés de portefeuille d'Intact.
Rédiger et négocier des contrats, tels des conventions d’achat d’actions, des conventions d’achat d’actifs, des conventions de souscription, des conventions entre actionnaires, des conventions commerciales, des conventions de prêt et autres documents afférents aux transactions.
Identifier les risques juridiques potentiels liés aux transactions proposées.
Collaborer étroitement avec des équipes internes et des parties externes, notamment des fiscalistes, comptables et d'autres professionnels, et effectuer des vérifications diligentes afin d'assurer la réalisation réussie des transactions.
Veiller à ce que l'intégrité et les valeurs de l'organisation soient toujours respectées.
Participer aux projets stratégiques nationaux, en collaboration avec le directeur ou le vice-président des affaires juridiques, le cas échéant.
Ce que vous mettrez à profit :
Membre du Barreau du Québec.
Au moins 5 ans d'expérience dans un grand cabinet d'avocats ou un service juridique d'entreprise en droit commercial, des sociétés ou des assurances.
Bon sens des affaires.
Excellentes compétences en rédaction, révision et négociation de contrats.
Bon jugement et capacité à évaluer les implications pratiques des risques juridiques.
Capacité à identifier de manière proactive les risques juridiques et réputationnels et à proposer des solutions innovantes.
Capacité à établir des relations avec les unités d'affaires et les parties prenantes et à influencer la prise de décision.
Joueur d'équipe avec la capacité de bien collaborer avec les autres.
Capacité à prioriser et à gérer plusieurs dossiers et projets à la fois.
Expérience préalable dans une industrie réglementée serait un atout.
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce que nous offrons
Notre formule hybride permet de maintenir un équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.
En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-même chaque jour. Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre équipe :
Un régime complet d’avantages financiers qui reconnaît vos succès
Un régime d’achat d’actions des employés parmi les meilleurs de l’industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant à 50 % des actions nettes achetées
Un régime de retraite et d’avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de santé virtuels
Des aménagements de travail flexibles
La possibilité d'acheter jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires chaque année
Un compte de dépenses mieux-être pour favoriser un mode de vie sain et actif
Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de perfectionnement
Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
Égalité d’accès à l’emploi Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Nous sommes à la recherche d'un avocat pour se joindre à notre équipe juridique !
Nous sommes à la recherche d'un avocat motivé et soucieux des détails pour se joindre à notre équipe juridique. Le candidat idéal aura une solide formation universitaire en droit et un vif intérêt pour le droit des affaires. En tant qu'avocat, vous ferez rapport et travaillerez en étroite collaboration avec notre Avocate Principale et Vice-Présidente des affaires juridiques pour fournir un soutien juridique sur diverses questions commerciales.
À propos du rôle:
En général, procurer de l’assistance et effectuer de la recherche et des analyses dans divers domaines du droit, tels que les fusions et acquisitions, l'approvisionnement, les partenariats, la gouvernance, les litiges, l'emploi, les ventes, le développement de produits, la propriété intellectuelle, l'approvisionnement, le SaaS, la confidentialité, la sécurité, les technologies de l'information, le marketing et les marques de commerce.
Aider à maintenir un solide programme de protection de la vie privée.
Aider à la rédaction et à l'examen des documents juridiques, y compris divers contrats, politiques et documents de gouvernance d'entreprise.
Aider à gérer les ententes existantes et mettre en œuvre un système d'alertes des dates importantes (renouvellement, résiliation, etc.).
Créer, mettre à jour et gérer divers modèles d'accord et tenir un registre à jour.
Créer, mettre à jour et gérer diverses politiques et procédures pour divers services de l'entreprise, tels que la protection de la vie privée et les ressources humaines.
Soutien aux processus de diligence raisonnable pour les transactions d'entreprise, y compris les fusions, les acquisitions et les financements.
Aider à la préparation de documents requis en matière réglementaire de de conformité.
Collaborer avec les intervenants internes pour assurer la conformité juridique et procurer des conseils juridiques sur les initiatives commerciales.
Examiner et analyser les documents et les contrats afin de cerner les risques potentiels.
Participer au processus de gestion des risques de fournisseurs tiers.
Se tenir au courant des changements apportés aux lois et règlements pertinents.
À propos de vous :
Baccalauréat en droit (LL.B. ou l'équivalent) d'un établissement accrédité.
Admission à l'Association du Barreau provincial du Canada et en règle.
1-2 ans d'expérience dans un rôle juridique, y compris des stages ou des stages.
Solide compréhension des principes et des règlements du droit canadien des affaires.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles en français et en anglais, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux.
Capacité de travailler à la fois de manière indépendante et collaborative dans un environnement au rythme rapide.
Capacités exceptionnelles d'analyse et de résolution de problèmes.
Haut niveau de professionnalisme et d'intégrité.
À propos de nous:
Nous fournissons des solutions de paiement et de point de vente entièrement intégrées aux restaurants, aux hôtels et aux bars
Nous sommes connus pour nos systèmes de point de vente de pointe (Veloce et Maitre'D)
Nous avons des bureaux au Canada, aux États-Unis et en Europe
Nous prenons de l'expansion et grandissons !
Nous offrons :
Couverture médicale et dentaire à compter du jour 1
Télémédecine 24/7
Appariement d'UN REER
Vacances et jours personnels
Défi de travailler dans une entreprise en croissance rapide
Cherchez-vous à faire partie de notre ADN PayFacto alors que nous montons vers de nouveaux sommets ? Postulez maintenant !
Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
***********************
We are looking for a Lawyer to join our Legal team!
We are seeking a motivated and detail-oriented Lawyer to join our legal team. The ideal candidate will have a strong academic background in law and a keen interest in business law. As a Lawyer, you will report and work closely with our General Counsel and VP Legal Affairs to provide legal support on various business matters.
About the role:
In general, provide assistance, research and analysis on various areas of the law, such as: mergers and acquisitions, procurement, partnerships, governance, litigation, employment, sales, product development, intellectual property, procurement, SaaS, privacy, security, information technology, marketing and trademarks.
Assist in maintaining a robust Privacy program.
Assist in drafting and reviewing legal documents, including various agreements, policies, and corporate governance documents.
Assist in managing existing agreements and implement a system of alerts for important dates (renewal, termination, etc.).
Create, update, and manage various agreement templates and maintain a register.
Create, update, and manage various policies and procedures for various departments of the company, such as privacy and human resources.
Support in due diligence processes for corporate transactions, including mergers, acquisitions, and investments.
Assist in the preparation of corporate filings and compliance documents.
Collaborate with internal stakeholders to ensure legal compliance and provide legal guidance on business initiatives.
Review and analyze documents and contracts to identify potential risks and liabilities.
Assist in third-Party risk management process.
Keep abreast of changes in relevant laws and regulations.
About you:
Bachelor's degree in Law (LL.B. or equivalent) from an accredited institution.
Admission to the Canadian provincial bar association and in good standing.
1-2 years of experience in a legal role, including internships or clerkships.
Strong understanding of Canadian business law principles and regulations.
Excellent French and English communication and interpersonal skills, with the ability to collaborate effectively with stakeholders at all levels.
Ability to work both independently and collaboratively in a fast-paced environment.
Exceptional analytical and problem-solving abilities.
High level of professionalism and integrity.
About us:
We provide fully integrated payment and point of sales solutions to restaurants, hotels and bars
We are known for our state-of-the-art point of sales systems (Veloce and Maitre’D)
We have offices in Canada, US and Europe
We are expanding and growing!
We offer:
Medical and dental coverage as of Day 1
Telemedicine 24/7
RRSP matching
Vacation and personal days
Challenge of working in a fast-paced growing company
Are you looking to be part of our PayFacto DNA as we climb to new heights? Apply now!
Aug 24, 2025
Full time
Nous sommes à la recherche d'un avocat pour se joindre à notre équipe juridique !
Nous sommes à la recherche d'un avocat motivé et soucieux des détails pour se joindre à notre équipe juridique. Le candidat idéal aura une solide formation universitaire en droit et un vif intérêt pour le droit des affaires. En tant qu'avocat, vous ferez rapport et travaillerez en étroite collaboration avec notre Avocate Principale et Vice-Présidente des affaires juridiques pour fournir un soutien juridique sur diverses questions commerciales.
À propos du rôle:
En général, procurer de l’assistance et effectuer de la recherche et des analyses dans divers domaines du droit, tels que les fusions et acquisitions, l'approvisionnement, les partenariats, la gouvernance, les litiges, l'emploi, les ventes, le développement de produits, la propriété intellectuelle, l'approvisionnement, le SaaS, la confidentialité, la sécurité, les technologies de l'information, le marketing et les marques de commerce.
Aider à maintenir un solide programme de protection de la vie privée.
Aider à la rédaction et à l'examen des documents juridiques, y compris divers contrats, politiques et documents de gouvernance d'entreprise.
Aider à gérer les ententes existantes et mettre en œuvre un système d'alertes des dates importantes (renouvellement, résiliation, etc.).
Créer, mettre à jour et gérer divers modèles d'accord et tenir un registre à jour.
Créer, mettre à jour et gérer diverses politiques et procédures pour divers services de l'entreprise, tels que la protection de la vie privée et les ressources humaines.
Soutien aux processus de diligence raisonnable pour les transactions d'entreprise, y compris les fusions, les acquisitions et les financements.
Aider à la préparation de documents requis en matière réglementaire de de conformité.
Collaborer avec les intervenants internes pour assurer la conformité juridique et procurer des conseils juridiques sur les initiatives commerciales.
Examiner et analyser les documents et les contrats afin de cerner les risques potentiels.
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À propos de vous :
Baccalauréat en droit (LL.B. ou l'équivalent) d'un établissement accrédité.
Admission à l'Association du Barreau provincial du Canada et en règle.
1-2 ans d'expérience dans un rôle juridique, y compris des stages ou des stages.
Solide compréhension des principes et des règlements du droit canadien des affaires.
Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles en français et en anglais, avec la capacité de collaborer efficacement avec les intervenants à tous les niveaux.
Capacité de travailler à la fois de manière indépendante et collaborative dans un environnement au rythme rapide.
Capacités exceptionnelles d'analyse et de résolution de problèmes.
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À propos de nous:
Nous fournissons des solutions de paiement et de point de vente entièrement intégrées aux restaurants, aux hôtels et aux bars
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Télémédecine 24/7
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About the role:
In general, provide assistance, research and analysis on various areas of the law, such as: mergers and acquisitions, procurement, partnerships, governance, litigation, employment, sales, product development, intellectual property, procurement, SaaS, privacy, security, information technology, marketing and trademarks.
Assist in maintaining a robust Privacy program.
Assist in drafting and reviewing legal documents, including various agreements, policies, and corporate governance documents.
Assist in managing existing agreements and implement a system of alerts for important dates (renewal, termination, etc.).
Create, update, and manage various agreement templates and maintain a register.
Create, update, and manage various policies and procedures for various departments of the company, such as privacy and human resources.
Support in due diligence processes for corporate transactions, including mergers, acquisitions, and investments.
Assist in the preparation of corporate filings and compliance documents.
Collaborate with internal stakeholders to ensure legal compliance and provide legal guidance on business initiatives.
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Keep abreast of changes in relevant laws and regulations.
About you:
Bachelor's degree in Law (LL.B. or equivalent) from an accredited institution.
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Ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Ministry of the Attorney General, Criminal Law Division, is seeking an Assistant Crown Attorney for the Owen Sound Crown Attorney's Office to perform prosecutorial and administrative duties
About the job
The prosecution of crime is the core business of the Criminal Law Division and is a non-discretionary essential service required to provide public safety and security. Duties of an Assistant Crown Attorney include:
Conducting prosecutions, hearings, applications, motions, appeals and/or reviews on a regular basis on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice
Performing case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters
Developing and maintaining technical skills required to perform duties as assigned
Ensuring timely and comprehensive responses are made to all substantive, procedural and policy requirements in the criminal litigation process
Maintaining working knowledge of divisional initiatives and programs and participating on such projects as required
Assisting other counsel with prosecutions and research
Providing education and training to stakeholders and partners as assigned
Keeping informed on office/regional/divisional/provincial initiatives, protocols and directives and implementing them to ensure consistent practices within the justice system, e.g. Justice Centres, Bail Best Practices Protocol, Criminal Modernization Committee, Case Management Protocol, Indigenous People's Court, Domestic Violence Court Initiatives and the Direct Accountability Program
What you bring to the team
Mandatory requirements
You have membership in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario
Legal Skills and Experience
You have proven knowledge and expertise in:
conducting prosecutions, on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice
conducting jury trials and prosecutions of a serious and complex nature
the Criminal Code of Canada, Youth Criminal Justice Act (YCJA), Canadian Charter of Rights and Freedoms, criminal law procedures, rules of evidence and case law
case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters
the role and function of a prosecutor in the criminal justice system in Ontario
Advanced Analytical and Communication Skills
You are able to:
demonstrate judgment and analytical ability to determine appropriate legal remedies
demonstrate interpersonal, relationship management, presentation and communication skills
demonstrate oral and written advocacy skills
Essential abilities and skills
You are able to:
travel to other court locations to support the prosecution team across the Region
work effectively with technology including the presentation of evidence in a courtroom setting
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
diversity, equity and inclusion initiatives
accessibility
Anti-Racism Policy
Who We Are The Ministry of the Attorney General strives to create an innovative, sustainable, and responsive justice system that inspires public confidence and upholds the Rule of Law, a necessary precondition for a just society. The Criminal Law Division has a responsibility to ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Criminal Law Division is a large geographically dispersed operation with approximately 2000 staff (1200 legal and 800 business professionals) who collectively work together to protect community and personal safety through the prosecution of offences across the province. The division's vision is to be the foremost prosecution service in Canada. Additional information can be found here . Specifically, the division:
prosecutes all offences under the Criminal Code of Canada and the Youth Criminal Justice Act, and the most serious offences under the Provincial Offences Act (Part 3 only), in Ontario's 49 judicial districts
represents the Crown in criminal appeals at all levels of Court (the Superior Court of Justice, the Court of Appeal for Ontario and the Supreme Court of Canada), as well as provides specialized services in relation to applications for wiretap authorizations (as designated under Part 6 of the Criminal Code of Canada), extraditions and search warrants
provides specialized legal advice in all areas of criminal law to the police, the Attorney General, and the Deputy Attorney General
examines and establishes policy guidelines for the conduct of prosecutions within the Province of Ontario
provides world-class education to its prosecutors and prosecutors from across Canada and the United States
This role comes with a comprehensive compensation and benefits package that includes:
a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
group health, dental, life and disability benefits
a range of vacation and leave options
an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services
Additional information
Address:
1 English Permanent, 611 9th Ave E, Owen Sound, West Region, Criminal Record and Judicial Matters Check, Intelligence, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS
Compensation Group: Ontario Crown Attorneys' Association
Schedule: 6
Category: Legal Services
Posted on: Friday, August 15, 2025
Note:
About security checks: A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities. If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in. Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
For issues with submitting applications, or questions, please contact CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca
How to apply:
You must apply online .
Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources .
Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
Read the job description to make sure you understand this job.
OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, August 29, 2025 11:59 pm EDT . Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
Pre Screening Questions
Are you a member in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario?
_____
Assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. Le ministère du Procureur général, Division du droit criminel, désire engager, au Bureau du procureur de la Couronne de Owen Sound, qui engagerait des poursuites complexes et exigeantes, et exécuterait des tâches connexes en tant que procureur adjoint de la Couronne.
Au sujet de l'emploi
La poursuite pénale est l'activité principale de la Division du droit criminel et constitue un service essentiel non discrétionnaire nécessaire pour garantir la sécurité publique de base. Les tâches d'un procureur adjoint de la Couronne sont les suivantes :
réaliser régulièrement des poursuites, des audiences, des demandes, des motions, des appels ou des examens au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et à la Cour supérieure de justice;
accomplir des tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles;
acquérir et maintenir des compétences techniques requises pour exécuter les tâches assignées;
veiller à ce que des réponses rapides et complètes soient apportées à toutes les exigences de fond, de procédure et de politique dans le cadre du processus du contentieux criminel;
maintenir une connaissance pratique des initiatives et des programmes de la Division et participer à ces projets, au besoin;
aider d'autres avocats dans le cadre de poursuites et de recherches;
fournir de l'éducation et de la formation aux intervenants et aux partenaires, selon les besoins;
vous tenir à l'affût des initiatives, des protocoles et des directives du bureau, de la région, de la division et de la province, et les mettre en œuvre, afin de garantir l'adoption de pratiques cohérentes au sein du système juridique (p. ex. les centres de justice, le protocole sur les pratiques exemplaires relatives à la mise en liberté sous caution, le Comité de modernisation du système de justice pénale, le protocole de gestion des cas, les initiatives du Tribunal pour l'instruction des causes de violence conjugale et le Programme de responsabilisation directe).
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Compétences et expérience du secteur juridique
Vous avez des connaissances et une expertise avérées dans les domaines suivants :
mener des poursuites, au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et la Cour supérieure de justice;
la tenue de procès devant jury et de poursuites de nature grave et complexe;
le Code criminel du Canada, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , la Charte canadienne des droits et libertés, les procédures en matière criminelle, les règles de la preuve et de la jurisprudence;
les tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles;
le rôle et la fonction d'un procureur dans le système de justice pénale en Ontario.
Compétences avancées en analyse et en communication
faire preuve de discernement et d'analyse permettant de déterminer les recours juridiques appropriés;
démontrer des compétences en matière de relations interpersonnelles, de gestion des relations, de présentation et de communication;
démontrer des compétences en plaidoirie orale et écrite.
Aptitudes et compétences essentielles
Vous êtes en mesure de :
vous rendre dans d'autres tribunaux porter assistance aux poursuites et soutenir l'équipe de procureurs de la région;
travailler efficacement avec la technologie, y compris la présentation de la preuve dans une salle d'audience.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
les engagements en matière d'accessibilité
la politique pour la lutte contre le racisme
Qui sommes-nous? Le ministère du Procureur général s'efforce de créer un système judiciaire innovant, durable et réactif qui inspire la confiance du public et soutient la primauté du droit, une condition préalable nécessaire à une société juste. Il revient à la Division du droit criminel d'assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. La Division du droit criminel est une grande entreprise géographiquement dispersée qui compte environ 2 000 employés (1 200 professionnels du droit et 800 professionnels des affaires) qui travaillent ensemble pour protéger la sécurité de la communauté et des personnes par le biais de poursuites intentées relativement à des infractions à l'échelle de la province. La vision de la Division est d'être le premier service de poursuite au Canada. De plus amples renseignements sont disponibles ici . Plus précisément, la Division :
poursuit toutes les infractions en vertu du Code criminel du Canada et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , ainsi que les infractions les plus graves à la Loi sur les infractions provinciales (partie 3 seulement), dans les 49 districts judiciaires de l'Ontario;
représente la Couronne dans les appels en matière criminelle à tous les échelons des systèmes juridiques (la Cour supérieure de justice, la Cour d'appel de l'Ontario et la Cour suprême du Canada), et fournit des services spécialisés en ce qui concerne les demandes d'autorisation de mise sur écoute (désignées en vertu de la partie 6 du Code criminel du Canada), les extraditions et les mandats de perquisition;
fournit des conseils juridiques spécialisés dans tous les domaines du droit criminel à la police, au procureur général et au sous-procureur général;
examine et établit des lignes directrices pour le bon déroulement des poursuites dans la province de l'Ontario;
offre une formation de classe mondiale à ses procureurs et aux procureurs de partout au Canada et aux États-Unis.
Ce poste est assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux complets qui comprennent :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
1 anglais Permanent(s), 611, 9E AVENUE E, Owen Sound, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS
Groupe de rémunération: Association des avocats de la Couronne de l'Ontario
Horaire: 6
Catégorie: Services juridiques
Date de publication: le vendredi 15 août 2025
Note:
À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Pour toute question ou tout problème lié à l'envoi des candidatures, veuillez communiquer avec CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca.
Comment postuler:
Vous devez postuler en ligne .
Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources .
Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 29 août 2025 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
Pre Screening Questions
Êtes-vous membre en règle du Barreau de l’Ontario en tant qu’avocat?
Aug 15, 2025
Full time
Ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Ministry of the Attorney General, Criminal Law Division, is seeking an Assistant Crown Attorney for the Owen Sound Crown Attorney's Office to perform prosecutorial and administrative duties
About the job
The prosecution of crime is the core business of the Criminal Law Division and is a non-discretionary essential service required to provide public safety and security. Duties of an Assistant Crown Attorney include:
Conducting prosecutions, hearings, applications, motions, appeals and/or reviews on a regular basis on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice
Performing case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters
Developing and maintaining technical skills required to perform duties as assigned
Ensuring timely and comprehensive responses are made to all substantive, procedural and policy requirements in the criminal litigation process
Maintaining working knowledge of divisional initiatives and programs and participating on such projects as required
Assisting other counsel with prosecutions and research
Providing education and training to stakeholders and partners as assigned
Keeping informed on office/regional/divisional/provincial initiatives, protocols and directives and implementing them to ensure consistent practices within the justice system, e.g. Justice Centres, Bail Best Practices Protocol, Criminal Modernization Committee, Case Management Protocol, Indigenous People's Court, Domestic Violence Court Initiatives and the Direct Accountability Program
What you bring to the team
Mandatory requirements
You have membership in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario
Legal Skills and Experience
You have proven knowledge and expertise in:
conducting prosecutions, on behalf of the Attorney General, in the Ontario Court of Justice [Criminal, Youth Court, Provincial Offences Court, Bail Court, including Weekend and Statutory Holiday (WASH) Court in Owen Sound and the Superior Court of Justice
conducting jury trials and prosecutions of a serious and complex nature
the Criminal Code of Canada, Youth Criminal Justice Act (YCJA), Canadian Charter of Rights and Freedoms, criminal law procedures, rules of evidence and case law
case management duties to support the efficient prosecution of criminal matters
the role and function of a prosecutor in the criminal justice system in Ontario
Advanced Analytical and Communication Skills
You are able to:
demonstrate judgment and analytical ability to determine appropriate legal remedies
demonstrate interpersonal, relationship management, presentation and communication skills
demonstrate oral and written advocacy skills
Essential abilities and skills
You are able to:
travel to other court locations to support the prosecution team across the Region
work effectively with technology including the presentation of evidence in a courtroom setting
How we support diversity, inclusion and accessibility
We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions. Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please contact us. Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:
diversity, equity and inclusion initiatives
accessibility
Anti-Racism Policy
Who We Are The Ministry of the Attorney General strives to create an innovative, sustainable, and responsive justice system that inspires public confidence and upholds the Rule of Law, a necessary precondition for a just society. The Criminal Law Division has a responsibility to ensure public safety, through the effective and efficient prosecution of crime. The Criminal Law Division is a large geographically dispersed operation with approximately 2000 staff (1200 legal and 800 business professionals) who collectively work together to protect community and personal safety through the prosecution of offences across the province. The division's vision is to be the foremost prosecution service in Canada. Additional information can be found here . Specifically, the division:
prosecutes all offences under the Criminal Code of Canada and the Youth Criminal Justice Act, and the most serious offences under the Provincial Offences Act (Part 3 only), in Ontario's 49 judicial districts
represents the Crown in criminal appeals at all levels of Court (the Superior Court of Justice, the Court of Appeal for Ontario and the Supreme Court of Canada), as well as provides specialized services in relation to applications for wiretap authorizations (as designated under Part 6 of the Criminal Code of Canada), extraditions and search warrants
provides specialized legal advice in all areas of criminal law to the police, the Attorney General, and the Deputy Attorney General
examines and establishes policy guidelines for the conduct of prosecutions within the Province of Ontario
provides world-class education to its prosecutors and prosecutors from across Canada and the United States
This role comes with a comprehensive compensation and benefits package that includes:
a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
group health, dental, life and disability benefits
a range of vacation and leave options
an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services
Additional information
Address:
1 English Permanent, 611 9th Ave E, Owen Sound, West Region, Criminal Record and Judicial Matters Check, Intelligence, Local Police Databases Search, PIP/NICHE/RMS
Compensation Group: Ontario Crown Attorneys' Association
Schedule: 6
Category: Legal Services
Posted on: Friday, August 15, 2025
Note:
About security checks: A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities. If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in. Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
For issues with submitting applications, or questions, please contact CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca
How to apply:
You must apply online .
Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources .
Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
Read the job description to make sure you understand this job.
OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.
All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.
Remember:
The deadline to apply is Friday, August 29, 2025 11:59 pm EDT . Late applications will not be accepted. We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.
The Ontario Public Service is an inclusive employer. Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .
Pre Screening Questions
Are you a member in good standing as a lawyer with the Law Society of Ontario?
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Assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. Le ministère du Procureur général, Division du droit criminel, désire engager, au Bureau du procureur de la Couronne de Owen Sound, qui engagerait des poursuites complexes et exigeantes, et exécuterait des tâches connexes en tant que procureur adjoint de la Couronne.
Au sujet de l'emploi
La poursuite pénale est l'activité principale de la Division du droit criminel et constitue un service essentiel non discrétionnaire nécessaire pour garantir la sécurité publique de base. Les tâches d'un procureur adjoint de la Couronne sont les suivantes :
réaliser régulièrement des poursuites, des audiences, des demandes, des motions, des appels ou des examens au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et à la Cour supérieure de justice;
accomplir des tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles;
acquérir et maintenir des compétences techniques requises pour exécuter les tâches assignées;
veiller à ce que des réponses rapides et complètes soient apportées à toutes les exigences de fond, de procédure et de politique dans le cadre du processus du contentieux criminel;
maintenir une connaissance pratique des initiatives et des programmes de la Division et participer à ces projets, au besoin;
aider d'autres avocats dans le cadre de poursuites et de recherches;
fournir de l'éducation et de la formation aux intervenants et aux partenaires, selon les besoins;
vous tenir à l'affût des initiatives, des protocoles et des directives du bureau, de la région, de la division et de la province, et les mettre en œuvre, afin de garantir l'adoption de pratiques cohérentes au sein du système juridique (p. ex. les centres de justice, le protocole sur les pratiques exemplaires relatives à la mise en liberté sous caution, le Comité de modernisation du système de justice pénale, le protocole de gestion des cas, les initiatives du Tribunal pour l'instruction des causes de violence conjugale et le Programme de responsabilisation directe).
Ce que vous apportez à l'équipe
Ce qui est obligatoire :
Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario en tant qu'avocat.
Compétences et expérience du secteur juridique
Vous avez des connaissances et une expertise avérées dans les domaines suivants :
mener des poursuites, au nom du procureur général devant la Cour de justice de l'Ontario (la Cour criminelle, le Tribunal pour adolescents, la Cour des infractions provinciales, le Tribunal de la mise en liberté sous caution, et le Tribunal des fins de semaine et des jours fériés) à Owen Sound et la Cour supérieure de justice;
la tenue de procès devant jury et de poursuites de nature grave et complexe;
le Code criminel du Canada, la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , la Charte canadienne des droits et libertés, les procédures en matière criminelle, les règles de la preuve et de la jurisprudence;
les tâches liées à la gestion des cas afin d'assurer l'efficacité des poursuites criminelles;
le rôle et la fonction d'un procureur dans le système de justice pénale en Ontario.
Compétences avancées en analyse et en communication
faire preuve de discernement et d'analyse permettant de déterminer les recours juridiques appropriés;
démontrer des compétences en matière de relations interpersonnelles, de gestion des relations, de présentation et de communication;
démontrer des compétences en plaidoirie orale et écrite.
Aptitudes et compétences essentielles
Vous êtes en mesure de :
vous rendre dans d'autres tribunaux porter assistance aux poursuites et soutenir l'équipe de procureurs de la région;
travailler efficacement avec la technologie, y compris la présentation de la preuve dans une salle d'audience.
Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité
Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous. Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:
les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
les engagements en matière d'accessibilité
la politique pour la lutte contre le racisme
Qui sommes-nous? Le ministère du Procureur général s'efforce de créer un système judiciaire innovant, durable et réactif qui inspire la confiance du public et soutient la primauté du droit, une condition préalable nécessaire à une société juste. Il revient à la Division du droit criminel d'assurer la sécurité publique en intentant des poursuites pénales de manière efficace. La Division du droit criminel est une grande entreprise géographiquement dispersée qui compte environ 2 000 employés (1 200 professionnels du droit et 800 professionnels des affaires) qui travaillent ensemble pour protéger la sécurité de la communauté et des personnes par le biais de poursuites intentées relativement à des infractions à l'échelle de la province. La vision de la Division est d'être le premier service de poursuite au Canada. De plus amples renseignements sont disponibles ici . Plus précisément, la Division :
poursuit toutes les infractions en vertu du Code criminel du Canada et de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents , ainsi que les infractions les plus graves à la Loi sur les infractions provinciales (partie 3 seulement), dans les 49 districts judiciaires de l'Ontario;
représente la Couronne dans les appels en matière criminelle à tous les échelons des systèmes juridiques (la Cour supérieure de justice, la Cour d'appel de l'Ontario et la Cour suprême du Canada), et fournit des services spécialisés en ce qui concerne les demandes d'autorisation de mise sur écoute (désignées en vertu de la partie 6 du Code criminel du Canada), les extraditions et les mandats de perquisition;
fournit des conseils juridiques spécialisés dans tous les domaines du droit criminel à la police, au procureur général et au sous-procureur général;
examine et établit des lignes directrices pour le bon déroulement des poursuites dans la province de l'Ontario;
offre une formation de classe mondiale à ses procureurs et aux procureurs de partout au Canada et aux États-Unis.
Ce poste est assorti d'une rémunération et d'avantages sociaux complets qui comprennent :
un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
un éventail d'options de vacances et de congés;
un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.
Renseignements supplémentaires
Adresse:
1 anglais Permanent(s), 611, 9E AVENUE E, Owen Sound, Région Ouest, Vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires, Renseignement, Recherche dans les bases de données des services de police locaux, PIP/NICHE/RMS
Groupe de rémunération: Association des avocats de la Couronne de l'Ontario
Horaire: 6
Catégorie: Services juridiques
Date de publication: le vendredi 15 août 2025
Note:
À propos des vérifications de sécurité: Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédérale ne vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste. Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité. Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
Pour toute question ou tout problème lié à l'envoi des candidatures, veuillez communiquer avec CSMD.HR.LegalCompeti@ontario.ca.
Comment postuler:
Vous devez postuler en ligne .
Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources .
Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
Voir la description de l'emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.
Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.
Rappel:
La date limite de candidature est le vendredi 29 août 2025 23h59min HAE . Les candidatures reçues en retard seront refusées. Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.
La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif. Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .
Pre Screening Questions
Êtes-vous membre en règle du Barreau de l’Ontario en tant qu’avocat?
Comme conseiller(-ère) juridique secrétariat général, gouvernance et éthique au sein de la Direction du secrétariat général, gouvernance et éthique, vous agirez à titre de personne référence en droit corporatif, en gouvernance et/ou en éthique en collaboration avec les avocats agissant déjà à ce titre et participerez à la mise en œuvre du cadre de gouvernance de Beneva. Vous soutiendrez la réflexion stratégique, la prise de décisions et les actions de manière à générer des impacts concrets pour Beneva. De manière à guider ses recommandations, la personne réalisera des recherches et une veille des informations liées au secteur d’activité. L’ensemble des responsabilités du poste d’avocat(e) amènera la personne à travailler dans un environnement transversal complexe composé de situations très diversifiées comprenant des acteurs internes et externes à l’organisation.
Ainsi, vous serez à l’affût des nouvelles tendances en matière de droit corporatif, de gouvernance et d’éthique et pourrez être partie prenante aux projets visant à promouvoir le mutualisme.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Fournir aux gestionnaires et aux employés de Beneva le support, la formation et les conseils requis dans l'application du Code d'éthique de l'entreprise.
Participer à la rédaction de politiques, directives ou autres documents corporatifs dont la direction du secrétariat général, gouvernance et éthique est responsable ou à la révision (du point de vue de gouvernance) des documents corporatifs produits par les autres vice-présidences exécutives.
Assumer un rôle de vigie, d’analyse, de rédaction et/ou de recommandations dans son domaine d’expertise, incluant notamment la gouvernance (instances ou opérationnelle), le droit corporatif, l’éthique ainsi que les facteurs ESG (environnement, sociétal et gouvernance).
Participer à assurer les suivis internes découlant des rapports de surveillance des régulateurs et préparer les redditions de compte appropriées pour les différentes instances.
Participer à documenter, en collaboration avec les différentes Vice-présidences exécutives, la gouvernance interne de Beneva (comités opérationnels, reddition de compte, etc.)
S’assurer de l’uniformité des documents institutionnels présentés au conseil d’administration et/ou au comité de direction et s’assurer de leur diffusion ainsi que de leur mise à jour.
Participer au développement et à la mise en œuvre des programmes et/ou projets de l’organisation impliquant sa direction.
Agir à titre de secrétaire d’instances de Beneva, au besoin.
Vos talents et qualifications :
Posséder un diplôme d’études universitaires de premier cycle ou l’équivalent en droit.
Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en matière de gouvernance et/ou d’éthique et/ou en droit corporatif.
Être membre du Barreau du Québec.
Détenir la certification d’administrateur de société certifié ou un équivalent est un atout.
Détenir une certification en éthique est un atout.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers est un atout.
Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
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@beneva.ca
Aug 12, 2025
Full time
Comme conseiller(-ère) juridique secrétariat général, gouvernance et éthique au sein de la Direction du secrétariat général, gouvernance et éthique, vous agirez à titre de personne référence en droit corporatif, en gouvernance et/ou en éthique en collaboration avec les avocats agissant déjà à ce titre et participerez à la mise en œuvre du cadre de gouvernance de Beneva. Vous soutiendrez la réflexion stratégique, la prise de décisions et les actions de manière à générer des impacts concrets pour Beneva. De manière à guider ses recommandations, la personne réalisera des recherches et une veille des informations liées au secteur d’activité. L’ensemble des responsabilités du poste d’avocat(e) amènera la personne à travailler dans un environnement transversal complexe composé de situations très diversifiées comprenant des acteurs internes et externes à l’organisation.
Ainsi, vous serez à l’affût des nouvelles tendances en matière de droit corporatif, de gouvernance et d’éthique et pourrez être partie prenante aux projets visant à promouvoir le mutualisme.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Fournir aux gestionnaires et aux employés de Beneva le support, la formation et les conseils requis dans l'application du Code d'éthique de l'entreprise.
Participer à la rédaction de politiques, directives ou autres documents corporatifs dont la direction du secrétariat général, gouvernance et éthique est responsable ou à la révision (du point de vue de gouvernance) des documents corporatifs produits par les autres vice-présidences exécutives.
Assumer un rôle de vigie, d’analyse, de rédaction et/ou de recommandations dans son domaine d’expertise, incluant notamment la gouvernance (instances ou opérationnelle), le droit corporatif, l’éthique ainsi que les facteurs ESG (environnement, sociétal et gouvernance).
Participer à assurer les suivis internes découlant des rapports de surveillance des régulateurs et préparer les redditions de compte appropriées pour les différentes instances.
Participer à documenter, en collaboration avec les différentes Vice-présidences exécutives, la gouvernance interne de Beneva (comités opérationnels, reddition de compte, etc.)
S’assurer de l’uniformité des documents institutionnels présentés au conseil d’administration et/ou au comité de direction et s’assurer de leur diffusion ainsi que de leur mise à jour.
Participer au développement et à la mise en œuvre des programmes et/ou projets de l’organisation impliquant sa direction.
Agir à titre de secrétaire d’instances de Beneva, au besoin.
Vos talents et qualifications :
Posséder un diplôme d’études universitaires de premier cycle ou l’équivalent en droit.
Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en matière de gouvernance et/ou d’éthique et/ou en droit corporatif.
Être membre du Barreau du Québec.
Détenir la certification d’administrateur de société certifié ou un équivalent est un atout.
Détenir une certification en éthique est un atout.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers est un atout.
Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
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@beneva.ca
À titre de conseiller juridique principal de l’équipe Affaires contentieuses, Services bancaires, vous offrirez des conseils en matière de litiges aux équipes des Services bancaires aux particuliers et aux entreprises de la Banque du Canada et des Antilles (en mettant l’accent sur les questions liées à la province de Québec). Le titulaire du poste devra : (i) donner des conseils sur tous les types de différends qui peuvent survenir dans le cadre de la relation entre le banquier et son client ; (ii) travailler en étroite collaboration avec les équipes des unités opérationnelles, fonctionnelles et de Conformité de la Banque dans le cadre des enquêtes internes et d’autres initiatives ; et iii) fournir un encadrement régulier aux techniciens juridiques de l’équipe. Vous devrez travailler sur place quatre jours sur cinq par semaine, à nos bureaux de Toronto ou de Montréal.
Responsabilités
Fournir des conseils juridiques pertinents en ce qui concerne les conflits relatifs à tous les aspects de la relation entre le banquier et le client, notamment en ce qui concerne les lettres de change, le recouvrement des créances, la fraude, les questions liées aux prêts, la négligence, la protection des renseignements personnels, les demandes formelles de tiers et les obligations de la Banque en vertu des lois fédérales et provinciales.
Rédiger des documents de fonds ou de position, rédiger ou réviser des documents juridiques tels que des ordonnances de tribunaux, des déclarations sous serment et des conventions de renonciation, en négociant des règlements avec les avocats de la partie adverse et en examinant la correspondance adressée à la clientèle.
Offrir un soutien juridique en ce qui concerne les citations à comparaître, les ordonnances des tribunaux, les demandes des organismes de réglementation, ainsi que les documents juridiques et produits à la Cour. Collaborer avec toutes les unités pertinentes pour assurer une gestion efficace et la conformité à la réglementation.
Gérer les procédures judiciaires formelles, notamment les coûts et le rendement des conseillers juridiques externes.
Agir à titre d’échelon du recours hiérarchique pour les techniciens juridiques qui s’occupent des recours hiérarchiques courants ou des questions litigieuses.
Diriger des projets ponctuels ou mener des enquêtes internes, ou y participer, selon les directives.
Veiller à la mise à jour de tous les dossiers litigieux en temps opportun, conformément aux exigences de déclaration internes.
Éléments clés à la réussite
Exigences
Baccalauréat en droit d’une école de droit reconnue, membre du Barreau d’une province ou d’un territoire au Canada et membre d’une association du Barreau ou du Barreau applicable.
Au moins sept ans d’expérience pertinente acquise en pratique privée ou interne.
Connaissance démontrée dans les domaines du droit bancaire et dans le secteur des services financiers (comme il est mentionné ci-dessus), et du système de droit civil au Québec.
Capacité à établir des relations fructueuses avec les partenaires internes, les organismes de réglementation et les conseillers juridiques externes.
Solides aptitudes pour la communication et la résolution de problèmes, et capacité à concilier plusieurs priorités.
Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada.
Atouts
Expérience juridique à l’interne
Expérience dans le domaine des actions collectives et des questions touchant l’application de la réglementation.
Connaissance de l’investigation électronique, de Microsoft Office et de Tymétrie/T360.
Avantages pour vous
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
Programme de rémunération globale comprenant des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle
Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions d’accompagnement et de gestion.
Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
Occasions de relever des défis stimulants et d’être baigné dans l’environnement des nouvelles technologies utilisées par l’organisation.
#LI-Post
LAWGROUP23
Compétences professionnelles
Communication interactive efficace, Gestion du service à la clientèle, Gestion du temps, Offrir du mentorat aux autres, Perspective professionnelle, Pratiques juridiques, Prise de décision, Règlement financier, Résolution de problèmes en groupe
Détails supplémentaires de l’emploi
Aug 08, 2025
Full time
À titre de conseiller juridique principal de l’équipe Affaires contentieuses, Services bancaires, vous offrirez des conseils en matière de litiges aux équipes des Services bancaires aux particuliers et aux entreprises de la Banque du Canada et des Antilles (en mettant l’accent sur les questions liées à la province de Québec). Le titulaire du poste devra : (i) donner des conseils sur tous les types de différends qui peuvent survenir dans le cadre de la relation entre le banquier et son client ; (ii) travailler en étroite collaboration avec les équipes des unités opérationnelles, fonctionnelles et de Conformité de la Banque dans le cadre des enquêtes internes et d’autres initiatives ; et iii) fournir un encadrement régulier aux techniciens juridiques de l’équipe. Vous devrez travailler sur place quatre jours sur cinq par semaine, à nos bureaux de Toronto ou de Montréal.
Responsabilités
Fournir des conseils juridiques pertinents en ce qui concerne les conflits relatifs à tous les aspects de la relation entre le banquier et le client, notamment en ce qui concerne les lettres de change, le recouvrement des créances, la fraude, les questions liées aux prêts, la négligence, la protection des renseignements personnels, les demandes formelles de tiers et les obligations de la Banque en vertu des lois fédérales et provinciales.
Rédiger des documents de fonds ou de position, rédiger ou réviser des documents juridiques tels que des ordonnances de tribunaux, des déclarations sous serment et des conventions de renonciation, en négociant des règlements avec les avocats de la partie adverse et en examinant la correspondance adressée à la clientèle.
Offrir un soutien juridique en ce qui concerne les citations à comparaître, les ordonnances des tribunaux, les demandes des organismes de réglementation, ainsi que les documents juridiques et produits à la Cour. Collaborer avec toutes les unités pertinentes pour assurer une gestion efficace et la conformité à la réglementation.
Gérer les procédures judiciaires formelles, notamment les coûts et le rendement des conseillers juridiques externes.
Agir à titre d’échelon du recours hiérarchique pour les techniciens juridiques qui s’occupent des recours hiérarchiques courants ou des questions litigieuses.
Diriger des projets ponctuels ou mener des enquêtes internes, ou y participer, selon les directives.
Veiller à la mise à jour de tous les dossiers litigieux en temps opportun, conformément aux exigences de déclaration internes.
Éléments clés à la réussite
Exigences
Baccalauréat en droit d’une école de droit reconnue, membre du Barreau d’une province ou d’un territoire au Canada et membre d’une association du Barreau ou du Barreau applicable.
Au moins sept ans d’expérience pertinente acquise en pratique privée ou interne.
Connaissance démontrée dans les domaines du droit bancaire et dans le secteur des services financiers (comme il est mentionné ci-dessus), et du système de droit civil au Québec.
Capacité à établir des relations fructueuses avec les partenaires internes, les organismes de réglementation et les conseillers juridiques externes.
Solides aptitudes pour la communication et la résolution de problèmes, et capacité à concilier plusieurs priorités.
Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada.
Atouts
Expérience juridique à l’interne
Expérience dans le domaine des actions collectives et des questions touchant l’application de la réglementation.
Connaissance de l’investigation électronique, de Microsoft Office et de Tymétrie/T360.
Avantages pour vous
Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance et collaborons afin d’offrir des conseils judicieux qui contribueront à la réussite de la clientèle et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et chacune et aspirons à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous et toutes.
Programme de rémunération globale comprenant des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle
Perfectionnement soutenu par la direction grâce à des occasions d’accompagnement et de gestion.
Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration
Occasions de relever des défis stimulants et d’être baigné dans l’environnement des nouvelles technologies utilisées par l’organisation.
#LI-Post
LAWGROUP23
Compétences professionnelles
Communication interactive efficace, Gestion du service à la clientèle, Gestion du temps, Offrir du mentorat aux autres, Perspective professionnelle, Pratiques juridiques, Prise de décision, Règlement financier, Résolution de problèmes en groupe
Détails supplémentaires de l’emploi
Si votre famille ou vos amis vous demandent en quoi consiste votre nouveau poste, vous pourrez leur dire :
L’avocat junior est principalement responsable d’informer, par téléphone, les clients sur les lois et règlements en vigueur et de guider ceux-ci vers les démarches juridiques appropriées. Relevant du Chef d’équipe du département de l’Assistance Légale, vous ferez partie d’une équipe dynamique composée d’Avocats issus de différents milieux. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous aurez l’occasion de toucher à une grande variété de domaines de droit, allant du droit civil général au droit administratif, en passant par le droit criminel et pénal.
VOTRE PROFIL
En tant qu’Avocat Junior, votre quotidien ressemblera à cela :
Répondre aux appels des clients et leur fournir de l'information juridique sur tous les domaines du droit couverts par leur produit d’assistance (domaines principaux de droit : droit civil; vices cachés, droit du travail, droit du logement, droit administratif et municipal et immigration);
Faire des recherches de doctrine et de jurisprudence afin de répondre aux questions juridiques des clients;
Rédiger différents articles de vulgarisation juridiques destinés aux clients finaux;
Toutes autres tâches connexes.
Ce poste est fait pour vous si vous :
Détenez un Baccalauréat en droit & Membre en règle du Barreau du Québec (Essentiel) ;
Détenez un Diplôme Juris Doctor – Common Law nord-américaine (Atout);
Avez environ 6 mois d’expérience dans la pratique du droit;
Êtes bilingue en anglais et français (oral et écrit);
Avez une connaissance du droit civil général, de la procédure civile ainsi que du droit administratif et/municipal;
Avez une forte orientation client (écoute, empathie, professionnalisme);
Êtes orienté solution (identifier et prendre en charge le problème du client);
Aimez travailler en équipe.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs.
Si vous êtes le candidat idéal, il nous fera plaisir de vous offrir :
3 semaines de vacances par an
Jours fériés additionnels : Journée Nationale de la Vérité et de la Réconciliation etc.
Journée de congé payée pour votre anniversaire
Possibilité de télétravailler
Assurance collective gratuite
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 100%)
Programme d’Aide aux Employés
Prime d’ancienneté
Événements d’entreprise : Party de Noël, 5@7, semaine de bénévolat, jeux, concours, journée de reconnaissance des employés etc.
Comment se passe la suite du processus de recrutement :
Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons dans les deux semaines qui suivent votre candidature soit par téléphone, soit par email afin de programmer une première entrevue téléphonique. Qu’il soit positif ou négatif, nous nous engageons à vous faire un retour au plus vite !
Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.
Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain.
Ce qui nous différencie ? Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.
Jul 16, 2025
Full time
Si votre famille ou vos amis vous demandent en quoi consiste votre nouveau poste, vous pourrez leur dire :
L’avocat junior est principalement responsable d’informer, par téléphone, les clients sur les lois et règlements en vigueur et de guider ceux-ci vers les démarches juridiques appropriées. Relevant du Chef d’équipe du département de l’Assistance Légale, vous ferez partie d’une équipe dynamique composée d’Avocats issus de différents milieux. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous aurez l’occasion de toucher à une grande variété de domaines de droit, allant du droit civil général au droit administratif, en passant par le droit criminel et pénal.
VOTRE PROFIL
En tant qu’Avocat Junior, votre quotidien ressemblera à cela :
Répondre aux appels des clients et leur fournir de l'information juridique sur tous les domaines du droit couverts par leur produit d’assistance (domaines principaux de droit : droit civil; vices cachés, droit du travail, droit du logement, droit administratif et municipal et immigration);
Faire des recherches de doctrine et de jurisprudence afin de répondre aux questions juridiques des clients;
Rédiger différents articles de vulgarisation juridiques destinés aux clients finaux;
Toutes autres tâches connexes.
Ce poste est fait pour vous si vous :
Détenez un Baccalauréat en droit & Membre en règle du Barreau du Québec (Essentiel) ;
Détenez un Diplôme Juris Doctor – Common Law nord-américaine (Atout);
Avez environ 6 mois d’expérience dans la pratique du droit;
Êtes bilingue en anglais et français (oral et écrit);
Avez une connaissance du droit civil général, de la procédure civile ainsi que du droit administratif et/municipal;
Avez une forte orientation client (écoute, empathie, professionnalisme);
Êtes orienté solution (identifier et prendre en charge le problème du client);
Aimez travailler en équipe.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Vous rejoignez une entreprise très attachée à la qualité de vie au travail de ses salariés et qui offre de nombreux avantages collaborateurs.
Si vous êtes le candidat idéal, il nous fera plaisir de vous offrir :
3 semaines de vacances par an
Jours fériés additionnels : Journée Nationale de la Vérité et de la Réconciliation etc.
Journée de congé payée pour votre anniversaire
Possibilité de télétravailler
Assurance collective gratuite
REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 100%)
Programme d’Aide aux Employés
Prime d’ancienneté
Événements d’entreprise : Party de Noël, 5@7, semaine de bénévolat, jeux, concours, journée de reconnaissance des employés etc.
Comment se passe la suite du processus de recrutement :
Si votre profil correspond à nos besoins, nous vous contacterons dans les deux semaines qui suivent votre candidature soit par téléphone, soit par email afin de programmer une première entrevue téléphonique. Qu’il soit positif ou négatif, nous nous engageons à vous faire un retour au plus vite !
Rejoignez une entreprise qui contribue à la protection des forêts ! Chez AXA Partners, nous plantons un arbre pour chaque nouvelle recrue (en CDI) (Pour en savoir plus sur le programme Reforest, cliquez ici)
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.
Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !
AXA Partners est un acteur mondial qui offre des solutions innovantes et complètes d'assistance (auto, habitation, santé, médical-voyage) et d'assurance emprunteur et de protection financière, pour permettre à chacun de faire face aux aléas de la vie.
Filiale à 100 % du Groupe AXA, nos bureaux sont implantés dans plus de 20 pays et permettent à nos équipes d’opérer 24h/24, 7j/7 partout dans le monde. Notre raison d’être : soutenir des milliers de personnes lorsqu’elles en ont le plus besoin, en protégeant ce qui compte dans les moments importants. Nos équipes mettent à leur service des solutions qui allient le meilleur de la technologie et la chaleur d'un contact humain.
Ce qui nous différencie ? Un esprit pionnier qui nous pousse à aller de l’avant et nous adapter, depuis plus de 65 ans, aux évolutions sociétales et technologiques, à l’émergence de nouveaux risques, et aux nouveaux besoins des consommateurs. Rien de tout cela ne serait possible, sans l’expertise et la passion qui animent nos 8 000 collaborateurs qui travaillent main dans la main avec un solide réseau de plus de 55 000 professionnels à travers le monde. Ils partagent tous fièrement un objectif commun : être présents dans les moments importants.
Poste temporaire d’une durée de 12 mois
À titre d’Avocat(e) en assistance, Restauration de l’identité, vous assurez une prise en charge personnalisée des membres et clients et vous les accompagnez en appels sortants à chaque étape dans le cadre de la restauration de leur identité au sein de la direction Protection Desjardins. Votre rôle consiste à analyser les dossiers de nos membres et clients et à participer au diagnostic des problématiques ou des situations liées à votre domaine. Vous collaborez à l’analyse des besoins des membres et clients, à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions adaptées et à la présentation de l’offre de service Protection Desjardins. Vous prenez en charge les dossiers relatifs aux signalements de vol d’identité et les différents accompagnements nécessaires auprès des différentes institutions (agences de crédit Equifax et Trans Union, les gouvernements, institutions financières, agence de recouvrement, etc.). En prenant connaissance du dossier du membre et client, vous établissez un diagnostic pour recommander un plan de match personnalisé selon la formation que vous aurez reçue, et vous contactez le membre pour sa prise en charge à l’heure du rendez-vous planifié dans votre agenda. Vous êtes appelé(e) à interagir avec des parties prenantes, œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. Vous exercez un rôle de soutien professionnel dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Adopter une belle approche, rassurante, empathique et professionnelle lors des interactions avec les membres et clients autant francophone qu’anglophone
Cibler, saisir, analyser et interpréter l’information indiquée dans les signalements de vol d’identité reçus afin de faire le diagnostic approprié
Établir le plan de match avec les membres et clients en suivant les procédures appropriées pour soutenir le processus de restauration de l’identité
Offrir l’assistance requise pour contester et pour corriger des renseignements erronés aux dossiers de crédit de nos membres et clients, ou auprès des différents organismes (gouvernements, institutions financières, agence de recouvrements et Registraire des entreprises du Québec)
Accompagner nos membres et clients au besoin pour placer les protections nécessaires auprès des agences de renseignements de crédit
Analyser les risques, faire des recommandations et fournir un soutien-conseil
Appliquer des méthodes de travail qui limitent les retours, les suivis et/ou les insatisfactions
Gérer efficacement vos rendez-vous dans le temps alloué ainsi que votre charge personnelle, et effectuer vos suivis dans les délais appropriés
Se développer en étant ouvert aux changements dans le cadre de nos opérations
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont une année en service à la clientèle
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Être membre du Barreau du Québec
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Disponibilité pour travailler de 9 h à 17 h avec une rotation sur des quarts de soir de 12 h à 20 h
Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles
Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici
#LI-Hybrid
Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
Jun 16, 2025
Contract
Poste temporaire d’une durée de 12 mois
À titre d’Avocat(e) en assistance, Restauration de l’identité, vous assurez une prise en charge personnalisée des membres et clients et vous les accompagnez en appels sortants à chaque étape dans le cadre de la restauration de leur identité au sein de la direction Protection Desjardins. Votre rôle consiste à analyser les dossiers de nos membres et clients et à participer au diagnostic des problématiques ou des situations liées à votre domaine. Vous collaborez à l’analyse des besoins des membres et clients, à l’élaboration et à la mise en œuvre de solutions adaptées et à la présentation de l’offre de service Protection Desjardins. Vous prenez en charge les dossiers relatifs aux signalements de vol d’identité et les différents accompagnements nécessaires auprès des différentes institutions (agences de crédit Equifax et Trans Union, les gouvernements, institutions financières, agence de recouvrement, etc.). En prenant connaissance du dossier du membre et client, vous établissez un diagnostic pour recommander un plan de match personnalisé selon la formation que vous aurez reçue, et vous contactez le membre pour sa prise en charge à l’heure du rendez-vous planifié dans votre agenda. Vous êtes appelé(e) à interagir avec des parties prenantes, œuvrant dans des champs d’activités complémentaires. Vous exercez un rôle de soutien professionnel dans votre domaine auprès de votre unité, de la clientèle dédiée et des partenaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Adopter une belle approche, rassurante, empathique et professionnelle lors des interactions avec les membres et clients autant francophone qu’anglophone
Cibler, saisir, analyser et interpréter l’information indiquée dans les signalements de vol d’identité reçus afin de faire le diagnostic approprié
Établir le plan de match avec les membres et clients en suivant les procédures appropriées pour soutenir le processus de restauration de l’identité
Offrir l’assistance requise pour contester et pour corriger des renseignements erronés aux dossiers de crédit de nos membres et clients, ou auprès des différents organismes (gouvernements, institutions financières, agence de recouvrements et Registraire des entreprises du Québec)
Accompagner nos membres et clients au besoin pour placer les protections nécessaires auprès des agences de renseignements de crédit
Analyser les risques, faire des recommandations et fournir un soutien-conseil
Appliquer des méthodes de travail qui limitent les retours, les suivis et/ou les insatisfactions
Gérer efficacement vos rendez-vous dans le temps alloué ainsi que votre charge personnelle, et effectuer vos suivis dans les délais appropriés
Se développer en étant ouvert aux changements dans le cadre de nos opérations
Ce que nous offrons*
Salaire concurrentiel et boni annuel
4 semaines de vacances flexibles dès la première année
Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
Baccalauréat en droit ou dans une discipline appropriée
Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont une année en service à la clientèle
Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
Être membre du Barreau du Québec
Connaissance du français nécessaire
Maîtrise de l’anglais de niveau intermédiaire avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
Disponibilité pour travailler de 9 h à 17 h avec une rotation sur des quarts de soir de 12 h à 20 h
Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles
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#LI-Hybrid
Syndicat (si admissible)
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Famille d'emplois
Affaires juridiques (GF)
Date de fin d'affichage
Contrat à temps plein d’une durée de 15 mois. Vous êtes avocat.e et souhaitez intégrer une multinationale canadienne prospère et dynamique offrant des services de technologies de l'information? Travailler à la croisée du droit commercial et des technologies en constante évolution vous stimule ? Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez être une partie prenante autant qu'un.e employé.e? Si oui, nous avons un poste pour vous! Un poste valorisant et stimulant Joignez-vous a l'équipe juridique canadienne en droit commercial. Vous relèverez d'un conseiller ou d'une conseillère juridique principal(e) et vous ferez partie de la grande équipe en droit, sécurité et protection de la vie privée chez CGI. Vous soutiendrez principalement les activités de CGI au Québec, ainsi qu'à l'échelle du Canada, dans divers secteurs d'activité comme le secteur bancaire, les services financiers et le secteur public. Vous collaborerez avec des clients internes et des collègues des équipes juridiques des Etats-Unis, du Royaume-Uni et d'ailleurs en Europe.
Your future duties and responsibilities
Grace a votre expérience et votre intérêt pour le droit commercial et les technologies, vous assumerez les taches et les responsabilités suivantes en tant que partenaire d'affaires de premier plan :
Rédiger, examiner et négocier des ententes, fournir des conseils en temps opportun à l'égard d’un large éventail d'ententes commerciales, en particulier celles liées aux Tl;
examiner les appels d'offres de clients du secteur privé et du gouvernement;
participer aux réunions d'évaluation des occasions d'affaires des parties prenantes pour déterminer les risques juridiques;
conseiller les parties prenantes sur les politiques, les procédures et les cadres de gestion de CGI;
donner des conseils sur des questions courantes en matière de droit commercial et de conformité règlementaire;
gérer et résoudre des différends contractuels;
soutenir les membres des équipes au Canada et a l’échelle mondiale, au besoin.
Required qualifications to be successful in this role
avoir un diplôme en droit d'une faculté reconnue et être membre en règle d'une association du Barreau canadien dans votre province d'emploi;
au moins deux années d'expérience en tant qu'avocat ou avocate dans un cabinet juridique national ou international el/ou dans un service juridique interne spécialise en droit commercial (expérience dans l'examen d'appels d'offres des secteurs public et privé, un atout);
expérience dans l’examen, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux (contrats liés aux TI, un atout);
solides compétences en analyse, en négociations et en rédaction;
hiérarchisation efficace des priorités et gestion simultanée de questions juridiques;
bon jugement tant d'un point de vue juridique que des affaires et capacité à établir un équilibre entre les besoins d'affaires et les risques;
excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et au rythme rapide.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
May 29, 2025
Full time
Contrat à temps plein d’une durée de 15 mois. Vous êtes avocat.e et souhaitez intégrer une multinationale canadienne prospère et dynamique offrant des services de technologies de l'information? Travailler à la croisée du droit commercial et des technologies en constante évolution vous stimule ? Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez être une partie prenante autant qu'un.e employé.e? Si oui, nous avons un poste pour vous! Un poste valorisant et stimulant Joignez-vous a l'équipe juridique canadienne en droit commercial. Vous relèverez d'un conseiller ou d'une conseillère juridique principal(e) et vous ferez partie de la grande équipe en droit, sécurité et protection de la vie privée chez CGI. Vous soutiendrez principalement les activités de CGI au Québec, ainsi qu'à l'échelle du Canada, dans divers secteurs d'activité comme le secteur bancaire, les services financiers et le secteur public. Vous collaborerez avec des clients internes et des collègues des équipes juridiques des Etats-Unis, du Royaume-Uni et d'ailleurs en Europe.
Your future duties and responsibilities
Grace a votre expérience et votre intérêt pour le droit commercial et les technologies, vous assumerez les taches et les responsabilités suivantes en tant que partenaire d'affaires de premier plan :
Rédiger, examiner et négocier des ententes, fournir des conseils en temps opportun à l'égard d’un large éventail d'ententes commerciales, en particulier celles liées aux Tl;
examiner les appels d'offres de clients du secteur privé et du gouvernement;
participer aux réunions d'évaluation des occasions d'affaires des parties prenantes pour déterminer les risques juridiques;
conseiller les parties prenantes sur les politiques, les procédures et les cadres de gestion de CGI;
donner des conseils sur des questions courantes en matière de droit commercial et de conformité règlementaire;
gérer et résoudre des différends contractuels;
soutenir les membres des équipes au Canada et a l’échelle mondiale, au besoin.
Required qualifications to be successful in this role
avoir un diplôme en droit d'une faculté reconnue et être membre en règle d'une association du Barreau canadien dans votre province d'emploi;
au moins deux années d'expérience en tant qu'avocat ou avocate dans un cabinet juridique national ou international el/ou dans un service juridique interne spécialise en droit commercial (expérience dans l'examen d'appels d'offres des secteurs public et privé, un atout);
expérience dans l’examen, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux (contrats liés aux TI, un atout);
solides compétences en analyse, en négociations et en rédaction;
hiérarchisation efficace des priorités et gestion simultanée de questions juridiques;
bon jugement tant d'un point de vue juridique que des affaires et capacité à établir un équilibre entre les besoins d'affaires et les risques;
excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et au rythme rapide.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Voici une occasion unique et passionnante pour un avocat ou une avocate d’intégrer la Sun Life et l’équipe des affaires juridiques, groupe et Bureau de l’expérience Client (BXC). La personne titulaire du poste appuiera principalement les Garanties collectives de la Sun Life, au sein d’une équipe juridique dynamique et soudée qui soutient aussi le BXC et les Régimes collectifs de retraite. Ces divisions répondent aux besoins des Canadiens et Canadiennes en offrant des solutions d’assurance-vie et d’assurance-santé et des services administratifs connexes, ainsi que des services administratifs quant à l’actif des régimes de retraite et d’épargne.
Toute expérience dans le secteur des garanties collectives, de l’assurance-vie et de l’assurance-santé et des régimes de retraite ainsi que la connaissance des tendances pertinentes du secteur et de la réglementation seront considérées comme des atouts.
La personne travaillera à nos bureaux de Waterloo, de Toronto ou de Montréal, et relèvera de la vice-présidente adjointe et avocate gestionnaire. Il s’agit d’un poste hybride.
Nous recherchons une personne résiliente et très motivée qui a une bonne capacité d’adaptation, un bon sens des affaires et le souci de la clientèle. Cette offre constitue une belle occasion de travailler dans un environnement de collaboration sur des sujets très variés.
Les fonctions
Fournir un soutien juridique proactif, rapide et efficace à la direction, aux équipes administratives et aux équipes traitant directement avec les Clients (promoteurs et participants et participantes de leurs régimes) partout au Canada sur un large éventail de sujets.
Offrir des conseils juridiques rapides et stratégiques en matière de garanties collectives, de gestion des prestations, d’évaluation des dossiers de règlement, de structure des régimes, de conception de nouveaux produits et de matériel de marketing.
Fournir un soutien et des conseils sur les initiatives numériques et fondées sur les données.
Négocier et rédiger toutes sortes d’ententes contractuelles.
Offrir des conseils relatifs aux nouvelles exigences législatives et réglementaires dans le secteur des services financiers.
Pour réussir, vous devrez :
Être membre en règle du Barreau de l’Ontario ou de celui d’un autre territoire de common law et, idéalement, posséder au moins 2 à 4 années d’expérience dans le secteur privé et/ou à l’interne.
Tirer volontiers parti des données et de la technologie pour fournir des solutions juridiques à nos partenaires d’affaires et orienter la stratégie d’affaires.
Vouloir en apprendre davantage sur les complexités et les nuances des lois relatives à l’assurance et aux régimes de retraite au Canada, et fournir des conseils avec clarté et efficacité.
Faire preuve de proactivité et d’autonomie et savoir adopter une approche fondée sur les risques pour prioriser les tâches.
Être capable de motiver et d’influencer les autres.
Collaborer, gagner la confiance des partenaires d’affaires et expliquer des sujets complexes dans un langage simple et clair.
Les avantages pour vous
Appartenance à la famille Sun Life, un groupe de personnes réunies autour d’une notre raison d’être: aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière.
Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.
À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.
May 19, 2025
Full time
Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.
Description de poste:
Voici une occasion unique et passionnante pour un avocat ou une avocate d’intégrer la Sun Life et l’équipe des affaires juridiques, groupe et Bureau de l’expérience Client (BXC). La personne titulaire du poste appuiera principalement les Garanties collectives de la Sun Life, au sein d’une équipe juridique dynamique et soudée qui soutient aussi le BXC et les Régimes collectifs de retraite. Ces divisions répondent aux besoins des Canadiens et Canadiennes en offrant des solutions d’assurance-vie et d’assurance-santé et des services administratifs connexes, ainsi que des services administratifs quant à l’actif des régimes de retraite et d’épargne.
Toute expérience dans le secteur des garanties collectives, de l’assurance-vie et de l’assurance-santé et des régimes de retraite ainsi que la connaissance des tendances pertinentes du secteur et de la réglementation seront considérées comme des atouts.
La personne travaillera à nos bureaux de Waterloo, de Toronto ou de Montréal, et relèvera de la vice-présidente adjointe et avocate gestionnaire. Il s’agit d’un poste hybride.
Nous recherchons une personne résiliente et très motivée qui a une bonne capacité d’adaptation, un bon sens des affaires et le souci de la clientèle. Cette offre constitue une belle occasion de travailler dans un environnement de collaboration sur des sujets très variés.
Les fonctions
Fournir un soutien juridique proactif, rapide et efficace à la direction, aux équipes administratives et aux équipes traitant directement avec les Clients (promoteurs et participants et participantes de leurs régimes) partout au Canada sur un large éventail de sujets.
Offrir des conseils juridiques rapides et stratégiques en matière de garanties collectives, de gestion des prestations, d’évaluation des dossiers de règlement, de structure des régimes, de conception de nouveaux produits et de matériel de marketing.
Fournir un soutien et des conseils sur les initiatives numériques et fondées sur les données.
Négocier et rédiger toutes sortes d’ententes contractuelles.
Offrir des conseils relatifs aux nouvelles exigences législatives et réglementaires dans le secteur des services financiers.
Pour réussir, vous devrez :
Être membre en règle du Barreau de l’Ontario ou de celui d’un autre territoire de common law et, idéalement, posséder au moins 2 à 4 années d’expérience dans le secteur privé et/ou à l’interne.
Tirer volontiers parti des données et de la technologie pour fournir des solutions juridiques à nos partenaires d’affaires et orienter la stratégie d’affaires.
Vouloir en apprendre davantage sur les complexités et les nuances des lois relatives à l’assurance et aux régimes de retraite au Canada, et fournir des conseils avec clarté et efficacité.
Faire preuve de proactivité et d’autonomie et savoir adopter une approche fondée sur les risques pour prioriser les tâches.
Être capable de motiver et d’influencer les autres.
Collaborer, gagner la confiance des partenaires d’affaires et expliquer des sujets complexes dans un langage simple et clair.
Les avantages pour vous
Appartenance à la famille Sun Life, un groupe de personnes réunies autour d’une notre raison d’être: aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
Des programmes de mieux-être qui soutiennent les trois piliers de votre santé – santé mentale, physique et financière.
Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.
En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
Nous sommes ravis d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être des employés, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale.
L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Financière Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.
Depuis toujours, la diversité et l'intégration sont au cœur des valeurs de la Financière Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié ayant des points de vue variés et des idées créatives est avantageux pour nos clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités, ainsi que pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.
Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse ‘thebrightside@sunlife.com’.
À la Sun Life, nous voulons créer un environnement de travail flexible où nos employés sont outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous offrons plusieurs options de travail flexibles selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.
Nous remercions tous les candidats de l'intérêt manifesté pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues pour passer une entrevue.
Durée : 2 permanents, 1 contractuel (jusqu’à 11 mois), temps plein Division/Direction : Division des services juridiques / Services juridiques Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2025 Niveau de rémunération : 13/14 Échelle salariale : 142 113 $ (75,39 $/h) à 195 405 $ Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation dynamique et innovant chargé d’assurer une surveillance réglementaire complète des secteurs ontariens de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux. Nous travaillons chaque jour pour fournir des services de réglementation de premier ordre afin de garantir que les industries que nous réglementons sont menées avec honnêteté, intégrité et dans l’intérêt du public. La Division des services juridiques de la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) fournit des services juridiques essentiels qui soutiennent le rôle réglementaire de l’organisation. Notre équipe joue un rôle essentiel en préparant la documentation juridique pour les décisions réglementaires, en représentant le registrateur lors des procédures du tribunal et de la cour, en donnant des conseils sur les questions de droit des sociétés et de droit administratif, en rédigeant des contrats, en aidant à l’élaboration de la législation et en fournissant un soutien juridique pour les initiatives politiques. En tant qu’avocat, vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif dans l’un des deux domaines juridiques suivants :
Contentieux
Services juridiques
Compétences de base (communes aux deux fonctions) Le candidat idéal aura :
Une expérience pertinente : une expérience juridique de plus de 5 ans au sein du service public, d’un environnement réglementaire ou d’une entité réglementée est vivement souhaitée.
Les connaissances : la connaissance des secteurs réglementés par la CAJO et la compréhension de la législation qu’il administre. Une bonne connaissance du droit administratif est souhaitable.
Du jugement et de la prise de décision : la capacité avérée à faire preuve de discernement et à fournir des avis juridiques motivés dans des situations complexes, souvent dans des délais serrés.
Des compétences analytiques et de recherche : des compétences en matière d’analyse, de recherche et de résolution de problèmes, avec la capacité d’appliquer des principes juridiques à des questions nouvelles et difficiles.
Des compétences interpersonnelles exceptionnelles : avec la capacité de nouer des relations, de collaborer efficacement au sein d’une équipe et de s’engager auprès de diverses parties prenantes.
Des compétences en matière de communication : d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts et des recommandations juridiques à des publics variés.
Une capacité d’adaptation : la capacité avérée à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec la volonté de s’adapter à des priorités changeantes et à des défis en constante évolution.
Conseiller (Contentieux) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique, contentieux, l’avocat du contentieux devra :
Fournir des conseils juridiques de haute qualité, opportuns, créatifs et cohérents, axés sur les litiges, sur l’application des lois et autres instruments législatifs administrés par la CAJO.
Représenter régulièrement la CAJO dans des litiges relevant de divers cadres législatifs, y compris devant des tribunaux, ainsi que dans le cadre d’appels et de révisions judiciaires devant la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario.
Fournir des conseils juridiques sur les questions de conformité et d’admissibilité, y compris l’émission de documents juridiques, tels que des lettres d’incident, des ordonnances, des avis de proposition, des décisions, des amendes administratives, des contrats, des politiques et d’autres documents à l’appui du mandat du registrateur.
Contribuer aux initiatives de la CAJO et aux projets spéciaux, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autres organismes gouvernementaux, le public et les forces de l’ordre, au nom du registrateur.
Fournir des conseils juridiques stratégiques pour soutenir les activités et les processus réglementaires de la CAJO.
Compétence supplémentaire pour l’avocat du contentieux :
Une expertise en matière de litiges : de l’expérience avérée en matière de litiges de droit administratif, avec de solides antécédents dans le traitement d’affaires complexes.
Conseiller (Services juridiques) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique des services juridiques, l’avocat aux services juridiques devra :
Fournir des conseils juridiques de qualité, opportuns, créatifs et cohérents sur l’application des lois et autres instruments législatifs exploités par la CAJO, ainsi que sur l’application du droit aux activités et opérations de la CAJO.
Fournir des analyses et des conseils juridiques aux responsables de la CAJO à tous les niveaux, à la fois par écrit et oralement, sur les activités liées à la conformité ainsi que sur l’élaboration et l’interprétation des politiques, en particulier en rapport avec le secteur des jeux de hasard.
Fournir des conseils sur les besoins de la CAJO en matière de droit des sociétés, notamment en ce qui concerne les finances, les contrats et les marchés publics, l’accès à l’information et la protection de la vie privée, ainsi que le droit du travail.
Fournir des conseils et un soutien en matière de gouvernance du conseil d’administration de la CAJO et de conformité de l’entreprise avec les politiques et directives du gouvernement de l’Ontario.
Soutenir des projets spéciaux et assurer la liaison avec le public, d’autres autorités gouvernementales et la police au nom du registrateur.
Compétences supplémentaires pour les conseillers aux services juridiques
Une expérience confirmée en matière de conseil dans le domaine du droit administratif.
Exigences du poste
Niveau d’études requis : le candidat retenu doit être titulaire d’un diplôme de droit (LL.B. ou J.D.) délivré par une institution accréditée.
Permis d’exercer : être membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Exigences en matière de déplacements : la capacité et la volonté de voyager selon les besoins.
Admissibilité au travail : le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels dans le cadre du processus d’embauche.
Pourquoi devriez-vous joindre la division des services juridiques de la CAJO ?
Un engagement en faveur de la diversité et de l’intégration : la CAJO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, favorisant une culture qui célèbre et promeut la diversité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail.
Un environnement de travail favorable : nous nous engageons à créer un environnement de travail où les contributions de chaque membre du personnel sont respectées et valorisées. Nous donnons la priorité aux possibilités de croissance, de développement et d’accomplissement professionnel.
Un régulateur de classe mondiale : joignez une organisation primée, innovante et socialement responsable, reconnue comme chef de file en matière de pratiques réglementaires. La CAJO est proactive et s’engage à atteindre l’excellence dans tous les domaines de ses activités.
La culture du respect et de l’équilibre : la Division des services juridiques promeut une culture de respect, de collégialité et de mentorat, où vous trouverez un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Le perfectionnement professionnel : nous reconnaissons l’importance de la formation juridique continue et offrons des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels.
Des avantages complets : nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue, des services paramédicaux, un complément de congé parental, un régime de retraite à prestations définies et un large éventail de programmes de bien-être conçus pour favoriser votre santé globale et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances. La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.
May 04, 2025
Contract
Durée : 2 permanents, 1 contractuel (jusqu’à 11 mois), temps plein Division/Direction : Division des services juridiques / Services juridiques Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2025 Niveau de rémunération : 13/14 Échelle salariale : 142 113 $ (75,39 $/h) à 195 405 $ Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation dynamique et innovant chargé d’assurer une surveillance réglementaire complète des secteurs ontariens de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux. Nous travaillons chaque jour pour fournir des services de réglementation de premier ordre afin de garantir que les industries que nous réglementons sont menées avec honnêteté, intégrité et dans l’intérêt du public. La Division des services juridiques de la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) fournit des services juridiques essentiels qui soutiennent le rôle réglementaire de l’organisation. Notre équipe joue un rôle essentiel en préparant la documentation juridique pour les décisions réglementaires, en représentant le registrateur lors des procédures du tribunal et de la cour, en donnant des conseils sur les questions de droit des sociétés et de droit administratif, en rédigeant des contrats, en aidant à l’élaboration de la législation et en fournissant un soutien juridique pour les initiatives politiques. En tant qu’avocat, vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif dans l’un des deux domaines juridiques suivants :
Contentieux
Services juridiques
Compétences de base (communes aux deux fonctions) Le candidat idéal aura :
Une expérience pertinente : une expérience juridique de plus de 5 ans au sein du service public, d’un environnement réglementaire ou d’une entité réglementée est vivement souhaitée.
Les connaissances : la connaissance des secteurs réglementés par la CAJO et la compréhension de la législation qu’il administre. Une bonne connaissance du droit administratif est souhaitable.
Du jugement et de la prise de décision : la capacité avérée à faire preuve de discernement et à fournir des avis juridiques motivés dans des situations complexes, souvent dans des délais serrés.
Des compétences analytiques et de recherche : des compétences en matière d’analyse, de recherche et de résolution de problèmes, avec la capacité d’appliquer des principes juridiques à des questions nouvelles et difficiles.
Des compétences interpersonnelles exceptionnelles : avec la capacité de nouer des relations, de collaborer efficacement au sein d’une équipe et de s’engager auprès de diverses parties prenantes.
Des compétences en matière de communication : d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts et des recommandations juridiques à des publics variés.
Une capacité d’adaptation : la capacité avérée à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec la volonté de s’adapter à des priorités changeantes et à des défis en constante évolution.
Conseiller (Contentieux) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique, contentieux, l’avocat du contentieux devra :
Fournir des conseils juridiques de haute qualité, opportuns, créatifs et cohérents, axés sur les litiges, sur l’application des lois et autres instruments législatifs administrés par la CAJO.
Représenter régulièrement la CAJO dans des litiges relevant de divers cadres législatifs, y compris devant des tribunaux, ainsi que dans le cadre d’appels et de révisions judiciaires devant la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario.
Fournir des conseils juridiques sur les questions de conformité et d’admissibilité, y compris l’émission de documents juridiques, tels que des lettres d’incident, des ordonnances, des avis de proposition, des décisions, des amendes administratives, des contrats, des politiques et d’autres documents à l’appui du mandat du registrateur.
Contribuer aux initiatives de la CAJO et aux projets spéciaux, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autres organismes gouvernementaux, le public et les forces de l’ordre, au nom du registrateur.
Fournir des conseils juridiques stratégiques pour soutenir les activités et les processus réglementaires de la CAJO.
Compétence supplémentaire pour l’avocat du contentieux :
Une expertise en matière de litiges : de l’expérience avérée en matière de litiges de droit administratif, avec de solides antécédents dans le traitement d’affaires complexes.
Conseiller (Services juridiques) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique des services juridiques, l’avocat aux services juridiques devra :
Fournir des conseils juridiques de qualité, opportuns, créatifs et cohérents sur l’application des lois et autres instruments législatifs exploités par la CAJO, ainsi que sur l’application du droit aux activités et opérations de la CAJO.
Fournir des analyses et des conseils juridiques aux responsables de la CAJO à tous les niveaux, à la fois par écrit et oralement, sur les activités liées à la conformité ainsi que sur l’élaboration et l’interprétation des politiques, en particulier en rapport avec le secteur des jeux de hasard.
Fournir des conseils sur les besoins de la CAJO en matière de droit des sociétés, notamment en ce qui concerne les finances, les contrats et les marchés publics, l’accès à l’information et la protection de la vie privée, ainsi que le droit du travail.
Fournir des conseils et un soutien en matière de gouvernance du conseil d’administration de la CAJO et de conformité de l’entreprise avec les politiques et directives du gouvernement de l’Ontario.
Soutenir des projets spéciaux et assurer la liaison avec le public, d’autres autorités gouvernementales et la police au nom du registrateur.
Compétences supplémentaires pour les conseillers aux services juridiques
Une expérience confirmée en matière de conseil dans le domaine du droit administratif.
Exigences du poste
Niveau d’études requis : le candidat retenu doit être titulaire d’un diplôme de droit (LL.B. ou J.D.) délivré par une institution accréditée.
Permis d’exercer : être membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Exigences en matière de déplacements : la capacité et la volonté de voyager selon les besoins.
Admissibilité au travail : le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels dans le cadre du processus d’embauche.
Pourquoi devriez-vous joindre la division des services juridiques de la CAJO ?
Un engagement en faveur de la diversité et de l’intégration : la CAJO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, favorisant une culture qui célèbre et promeut la diversité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail.
Un environnement de travail favorable : nous nous engageons à créer un environnement de travail où les contributions de chaque membre du personnel sont respectées et valorisées. Nous donnons la priorité aux possibilités de croissance, de développement et d’accomplissement professionnel.
Un régulateur de classe mondiale : joignez une organisation primée, innovante et socialement responsable, reconnue comme chef de file en matière de pratiques réglementaires. La CAJO est proactive et s’engage à atteindre l’excellence dans tous les domaines de ses activités.
La culture du respect et de l’équilibre : la Division des services juridiques promeut une culture de respect, de collégialité et de mentorat, où vous trouverez un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Le perfectionnement professionnel : nous reconnaissons l’importance de la formation juridique continue et offrons des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels.
Des avantages complets : nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue, des services paramédicaux, un complément de congé parental, un régime de retraite à prestations définies et un large éventail de programmes de bien-être conçus pour favoriser votre santé globale et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances. La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.
The National Bank of Canada
Montreal, Quebec, Canada
Opportunité en droit à la Banque Nationale
Rejoindre l’équipe juridique de la Banque Nationale, c’est contribuer à des projets stratégiques ayant un impact direct sur notre clientèle. En tant que conseiller(ère) juridique au sein du service de Documentation légale – Marchés financiers, tu jouerais un rôle clé en apportant ton expertise sur les enjeux juridiques liés aux opérations et aux activités de la Banque ainsi que de ses filiales. Ton rôle consistera également à offrir un accompagnement spécialisé et à renforcer l’expertise juridique pour protéger les droits et les intérêts de l’organisation.
Tes responsabilités :
Rédiger et négocier différents contrats financiers transactionnels (ISDA, GMSLA, GMRA)
Fournir des analyses et avis juridiques sur divers aspects du droit
Proposer des solutions pour assurer la croissance et la protection de la Banque et de ses filiales à l’international
Offrir des conseils juridiques aux équipes des marchés financiers et de gestion des capitaux (prêts et structures complexes) en lien avec les produits dérivés compensés, les marchés de capitaux et les produits structurés
Intervenir dans des initiatives stratégiques ayant un impact sur les activités de la Banque et de ses filiales
Identifier les risques juridiques associés aux contrats financiers et conseiller les parties concernées
Ton environnement de travail :
Tu évolueras au sein du département de Gestion des risques – Marchés de capitaux et Trésorerie, où l’équipe est composée de six avocats et d’une conseillère technique. Notre mission est de fournir un soutien juridique, de négocier et de gérer la documentation des contrats financiers clés avec les clients de la Banque et de ses filiales au Canada et à l’international. Nos bureaux sont situés à Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong.
Nous valorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à un mode de travail hybride, des horaires flexibles et des congés adaptés à tes besoins.
Ce que nous recherchons :
Diplôme en droit et au moins deux ans d’expérience pertinente
Membre du Barreau du Québec
Expérience en négociation de contrats tels que l’ISDA Master Agreement, le GMRA et le GMSLA
Connaissance du droit des transactions financières et/ou des produits dérivés
Compréhension des exigences de marge pour les dérivés non compensés au Canada et aux États-Unis, ainsi que de la documentation relative au collatéral
Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression
Ce que nous t’offrons :
Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un programme de rémunération concurrentiel ainsi que d’avantages flexibles pour assurer ton bien-être et celui de ta famille :
Programme de santé et bien-être personnalisable
Assurances collectives adaptées à tes besoins
Régime de retraite avantageux
Possibilité d’acquérir des actions de la Banque
Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille
Services bancaires à tarifs préférentiels
Engagement communautaire encouragé et soutenu
Service de télémédecine et clinique virtuelle pour améliorer le sommeil
Nos espaces de travail dynamiques et nos outils technologiques modernes garantissent une expérience employé enrichissante. Nous favorisons un environnement où les idées de chacun sont valorisées et où le dialogue est encouragé via divers canaux, notamment des sondages et des programmes de feedback continu.
Une approche humaine avant tout
À la Banque Nationale, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions. Nous nous distinguons par notre culture entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement envers l’inclusion. Nous nous assurons d’offrir un environnement sans barrières, accessible à tous.
Nous adaptons notre processus de recrutement pour garantir l’accessibilité. Si tu as besoin d’un accommodement particulier, n’hésite pas à nous en faire part dès les premiers échanges. Nous accueillons les talents de tous horizons et nous serions ravis de découvrir ce que tu peux apporter à notre équipe.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Viens bâtir ton avenir avec nous !
May 03, 2025
Full time
Opportunité en droit à la Banque Nationale
Rejoindre l’équipe juridique de la Banque Nationale, c’est contribuer à des projets stratégiques ayant un impact direct sur notre clientèle. En tant que conseiller(ère) juridique au sein du service de Documentation légale – Marchés financiers, tu jouerais un rôle clé en apportant ton expertise sur les enjeux juridiques liés aux opérations et aux activités de la Banque ainsi que de ses filiales. Ton rôle consistera également à offrir un accompagnement spécialisé et à renforcer l’expertise juridique pour protéger les droits et les intérêts de l’organisation.
Tes responsabilités :
Rédiger et négocier différents contrats financiers transactionnels (ISDA, GMSLA, GMRA)
Fournir des analyses et avis juridiques sur divers aspects du droit
Proposer des solutions pour assurer la croissance et la protection de la Banque et de ses filiales à l’international
Offrir des conseils juridiques aux équipes des marchés financiers et de gestion des capitaux (prêts et structures complexes) en lien avec les produits dérivés compensés, les marchés de capitaux et les produits structurés
Intervenir dans des initiatives stratégiques ayant un impact sur les activités de la Banque et de ses filiales
Identifier les risques juridiques associés aux contrats financiers et conseiller les parties concernées
Ton environnement de travail :
Tu évolueras au sein du département de Gestion des risques – Marchés de capitaux et Trésorerie, où l’équipe est composée de six avocats et d’une conseillère technique. Notre mission est de fournir un soutien juridique, de négocier et de gérer la documentation des contrats financiers clés avec les clients de la Banque et de ses filiales au Canada et à l’international. Nos bureaux sont situés à Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong.
Nous valorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à un mode de travail hybride, des horaires flexibles et des congés adaptés à tes besoins.
Ce que nous recherchons :
Diplôme en droit et au moins deux ans d’expérience pertinente
Membre du Barreau du Québec
Expérience en négociation de contrats tels que l’ISDA Master Agreement, le GMRA et le GMSLA
Connaissance du droit des transactions financières et/ou des produits dérivés
Compréhension des exigences de marge pour les dérivés non compensés au Canada et aux États-Unis, ainsi que de la documentation relative au collatéral
Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression
Ce que nous t’offrons :
Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un programme de rémunération concurrentiel ainsi que d’avantages flexibles pour assurer ton bien-être et celui de ta famille :
Programme de santé et bien-être personnalisable
Assurances collectives adaptées à tes besoins
Régime de retraite avantageux
Possibilité d’acquérir des actions de la Banque
Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille
Services bancaires à tarifs préférentiels
Engagement communautaire encouragé et soutenu
Service de télémédecine et clinique virtuelle pour améliorer le sommeil
Nos espaces de travail dynamiques et nos outils technologiques modernes garantissent une expérience employé enrichissante. Nous favorisons un environnement où les idées de chacun sont valorisées et où le dialogue est encouragé via divers canaux, notamment des sondages et des programmes de feedback continu.
Une approche humaine avant tout
À la Banque Nationale, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions. Nous nous distinguons par notre culture entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement envers l’inclusion. Nous nous assurons d’offrir un environnement sans barrières, accessible à tous.
Nous adaptons notre processus de recrutement pour garantir l’accessibilité. Si tu as besoin d’un accommodement particulier, n’hésite pas à nous en faire part dès les premiers échanges. Nous accueillons les talents de tous horizons et nous serions ravis de découvrir ce que tu peux apporter à notre équipe.
Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Viens bâtir ton avenir avec nous !
L’innovation est dans notre ADN… est-elle dans le vôtre? Bombardier est un leader mondial de l’industrie de l’aviation en créant des avions novateurs qui changent la donne sur leur marché. Ses produits et services fournissent des expériences de calibre international établissant de nouvelles normes en matière de confort-passager, d’efficacité écoénergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l'esprit d'équipe.
Votre billet d’embarquement comprendra… Plusieurs conférences :
Rencontrez un.e exécutif.ve
Envolée au féminin
Apprendre davantage sur Bombardier :
Conférence sur Les produits Bombardier
Visites des sites Bombardier
L’Académie d'apprentissage Bombardier
De nombreuses opportunités de réseautage et d'échanges sociaux :
Du bénévolat
Réseauter pour réussir
5 à 7, repas entre stagiaires, et bien plus encore!
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Soutenir l’équipe des litiges et réclamations dans la gestion de l’exécution des obligations de la compagnie durant la phase « discovery » (incluant le « e-discovery » en travaillant avec nos plateformes d’intelligence artificielle telle que Relativity).
Participer aux interrogatoires hors cour, aux procès ou aux médiations des dossiers de litige en compagnie des membres de l’équipe des litiges et réclamations lorsque requis.
Effectuer de la recherche juridique dans de multiples domaines liés au droit et communiquer vos résultats à l’équipe des litiges et réclamations par écrit ou par voie de présentation orale.
Découvrir ce que le poste d’avocat au sein d’une compagnie publique de taille mondiale signifie.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous êtes inscrit dans un programme universitaire menant à l’obtention d’un diplôme en droit.
Vous êtes citoyen canadien ou vous avez le permis/statut d’immigration requis pour travailler à temps plein chez Bombardier.
Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en compagnie d’avocats habiles et motivés au rythme soutenu requis par les activités d’une entreprise de portée mondiale opérant dans une industrie de pointe.
Vous êtes intéressé par les nouvelles technologies et à l’aise dans un environnement en constante évolution.
Vous êtes bilingue (anglais et français) et avez de fortes habiletés de rédaction en anglais et en français.
Vous avez de l’expérience en recherche juridique et en rédaction de mémoranda légaux clairs et concis.
Vous savez travailler de façon autonome, prioriser vos tâches et gérer de nombreux projets à la fois.
Vous êtes à l’aise à collaborer avec des équipes interfonctionnelles qui peuvent inclure des avocats, des ingénieurs, des vendeurs, et des analystes en marketing ou stratégie.
La connaissance de l’industrie aéronautique et la disponibilité pour une extension du stage sont des atouts, et non des exigences.
Information d’embarquement:
Site: Administrative Centre (CA)
Durée: 8 mois
Possibilité de télétravail ou aux bureaux
Il est important de noter que nos opportunités de stage sont ouvertes aux étudiants et non aux nouveaux gradués. Tous nos stagiaires peuvent être appelés à voyager occasionnellement à l'extérieur du Canada pour des raisons de formation ou de travail.
Apr 18, 2025
Full time
L’innovation est dans notre ADN… est-elle dans le vôtre? Bombardier est un leader mondial de l’industrie de l’aviation en créant des avions novateurs qui changent la donne sur leur marché. Ses produits et services fournissent des expériences de calibre international établissant de nouvelles normes en matière de confort-passager, d’efficacité écoénergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l'esprit d'équipe.
Votre billet d’embarquement comprendra… Plusieurs conférences :
Rencontrez un.e exécutif.ve
Envolée au féminin
Apprendre davantage sur Bombardier :
Conférence sur Les produits Bombardier
Visites des sites Bombardier
L’Académie d'apprentissage Bombardier
De nombreuses opportunités de réseautage et d'échanges sociaux :
Du bénévolat
Réseauter pour réussir
5 à 7, repas entre stagiaires, et bien plus encore!
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Soutenir l’équipe des litiges et réclamations dans la gestion de l’exécution des obligations de la compagnie durant la phase « discovery » (incluant le « e-discovery » en travaillant avec nos plateformes d’intelligence artificielle telle que Relativity).
Participer aux interrogatoires hors cour, aux procès ou aux médiations des dossiers de litige en compagnie des membres de l’équipe des litiges et réclamations lorsque requis.
Effectuer de la recherche juridique dans de multiples domaines liés au droit et communiquer vos résultats à l’équipe des litiges et réclamations par écrit ou par voie de présentation orale.
Découvrir ce que le poste d’avocat au sein d’une compagnie publique de taille mondiale signifie.
Comment vous épanouir dans ce rôle?
Vous êtes inscrit dans un programme universitaire menant à l’obtention d’un diplôme en droit.
Vous êtes citoyen canadien ou vous avez le permis/statut d’immigration requis pour travailler à temps plein chez Bombardier.
Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en compagnie d’avocats habiles et motivés au rythme soutenu requis par les activités d’une entreprise de portée mondiale opérant dans une industrie de pointe.
Vous êtes intéressé par les nouvelles technologies et à l’aise dans un environnement en constante évolution.
Vous êtes bilingue (anglais et français) et avez de fortes habiletés de rédaction en anglais et en français.
Vous avez de l’expérience en recherche juridique et en rédaction de mémoranda légaux clairs et concis.
Vous savez travailler de façon autonome, prioriser vos tâches et gérer de nombreux projets à la fois.
Vous êtes à l’aise à collaborer avec des équipes interfonctionnelles qui peuvent inclure des avocats, des ingénieurs, des vendeurs, et des analystes en marketing ou stratégie.
La connaissance de l’industrie aéronautique et la disponibilité pour une extension du stage sont des atouts, et non des exigences.
Information d’embarquement:
Site: Administrative Centre (CA)
Durée: 8 mois
Possibilité de télétravail ou aux bureaux
Il est important de noter que nos opportunités de stage sont ouvertes aux étudiants et non aux nouveaux gradués. Tous nos stagiaires peuvent être appelés à voyager occasionnellement à l'extérieur du Canada pour des raisons de formation ou de travail.
Direction du Contentieux / Québec / Montréal / Télétravail / 3 postes temporaires (12 mois)
Tu as prêté serment il y a plusieurs années. Aujourd’hui, tu consultes cette annonce.
Les expériences et les aventures que tu as vécues ont façonné l’avocat(e) que tu es. Tu as goûté aux succès et aux échecs. Tu manies tes dossiers avec aise. Tu es une personne autonome et authentique qui veut faire partie d’une équipe motivée?
Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) qui se lève chaque jour pour faire mieux. Qui encourage la curiosité. Qui découvre ce qui n’a pas fonctionné. Qui ajoute de l’énergie aux discussions. Qui veut ressentir les joies de progresser, en équipe. Qui est performant et efficace.
Tu as des idées. Une voix. Que tu veux partager.
Nous voulons voir ce que tu vois.
Voici les principales responsabilités du poste :
Assurer la gestion des dossiers litigieux impliquant l’entreprise et ses assurés (assurance de dommages et responsabilité civile)
Négocier, négocier, négocier!
Élaborer des stratégies afin de clore les dossiers litigieux de manière favorable et rentable
Représenter l’entreprise et/ou ses assurés devant les Tribunaux civils et administratifs
Gérer efficacement son horaire, avec l’appui et la collaboration d’un(e) adjoint(e) juridique
Créer des liens avec les membres de l’entreprise, basés sur la confiance
Travailler en étroite collaboration avec les experts en sinistre et ses collègues dans le traitement des réclamations d’assurance plus complexes (pertes majeures et risques spéciaux)
Émettre des opinions juridiques liées au droit des assurances, notamment en matière de souscription, résiliation, assurances de dommages et responsabilité civile
Traiter des demandes d’accès à l’information le cas échéant
Procéder à des interrogatoires statutaires dans les dossiers où ceux-ci sont justifiés
Interagir avec les membres du secteur de la vice-présidence opérations afin d’en apprendre davantage sur leurs besoins/enjeux et leur fournir des conseils
Participer aux activités d’amélioration continue de l’entreprise
Partager son expertise auprès de ses collègues et participer à cultiver une équipe inspirée
Se tenir informé(e) des développements jurisprudentiels et législatifs pertinents
Poursuivre le perfectionnement de ses habiletés et son apprentissage en continu
Toujours intrigué(e) par cette opportunité?
Tu possèdes l’expérience, la maturité et les qualités requises pour assumer ces responsabilités?
Tu possèdes également :
Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en litige
Compréhension des principes de souscription en assurance de dommages (un atout)
Alors saute! Comme nous l’avons fait, nous aussi, dans le passé. Joins-toi à nous!
iA Auto et habitation (iAAH) est une entreprise d’assurance de dommages en pleine évolution, laissant toute la latitude aux employés inspirants et inspirés! Nos valeurs de respect, de dynamisme, d’entraide, d’ouverture d’esprit et de confiance ont créé un environnement idéal pour l’amélioration continue de nos services et la réalisation du plein potentiel des employés.
Investissez dans votre talent en joignant notre équipe
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
Mar 28, 2025
Full time
Direction du Contentieux / Québec / Montréal / Télétravail / 3 postes temporaires (12 mois)
Tu as prêté serment il y a plusieurs années. Aujourd’hui, tu consultes cette annonce.
Les expériences et les aventures que tu as vécues ont façonné l’avocat(e) que tu es. Tu as goûté aux succès et aux échecs. Tu manies tes dossiers avec aise. Tu es une personne autonome et authentique qui veut faire partie d’une équipe motivée?
Nous sommes à la recherche d’un(e) avocat(e) qui se lève chaque jour pour faire mieux. Qui encourage la curiosité. Qui découvre ce qui n’a pas fonctionné. Qui ajoute de l’énergie aux discussions. Qui veut ressentir les joies de progresser, en équipe. Qui est performant et efficace.
Tu as des idées. Une voix. Que tu veux partager.
Nous voulons voir ce que tu vois.
Voici les principales responsabilités du poste :
Assurer la gestion des dossiers litigieux impliquant l’entreprise et ses assurés (assurance de dommages et responsabilité civile)
Négocier, négocier, négocier!
Élaborer des stratégies afin de clore les dossiers litigieux de manière favorable et rentable
Représenter l’entreprise et/ou ses assurés devant les Tribunaux civils et administratifs
Gérer efficacement son horaire, avec l’appui et la collaboration d’un(e) adjoint(e) juridique
Créer des liens avec les membres de l’entreprise, basés sur la confiance
Travailler en étroite collaboration avec les experts en sinistre et ses collègues dans le traitement des réclamations d’assurance plus complexes (pertes majeures et risques spéciaux)
Émettre des opinions juridiques liées au droit des assurances, notamment en matière de souscription, résiliation, assurances de dommages et responsabilité civile
Traiter des demandes d’accès à l’information le cas échéant
Procéder à des interrogatoires statutaires dans les dossiers où ceux-ci sont justifiés
Interagir avec les membres du secteur de la vice-présidence opérations afin d’en apprendre davantage sur leurs besoins/enjeux et leur fournir des conseils
Participer aux activités d’amélioration continue de l’entreprise
Partager son expertise auprès de ses collègues et participer à cultiver une équipe inspirée
Se tenir informé(e) des développements jurisprudentiels et législatifs pertinents
Poursuivre le perfectionnement de ses habiletés et son apprentissage en continu
Toujours intrigué(e) par cette opportunité?
Tu possèdes l’expérience, la maturité et les qualités requises pour assumer ces responsabilités?
Tu possèdes également :
Baccalauréat en droit et membre du Barreau du Québec
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en litige
Compréhension des principes de souscription en assurance de dommages (un atout)
Alors saute! Comme nous l’avons fait, nous aussi, dans le passé. Joins-toi à nous!
iA Auto et habitation (iAAH) est une entreprise d’assurance de dommages en pleine évolution, laissant toute la latitude aux employés inspirants et inspirés! Nos valeurs de respect, de dynamisme, d’entraide, d’ouverture d’esprit et de confiance ont créé un environnement idéal pour l’amélioration continue de nos services et la réalisation du plein potentiel des employés.
Investissez dans votre talent en joignant notre équipe
Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!
Profil de l'organisation
iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.
Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.
Chez iA, on s’investit, pour vous.
Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion
Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.
Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire. Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.
CGI cherche à pourvoir un poste à temps plein d'avocat(e) principal(e) en droit de l'emploi au sein de l'équipe juridique canadienne afin d’appuyer nos activités canadiennes. Le poste relèvera directement de l'avocat principal du service juridique canadien. Le ou la titulaire du rôle fournira quotidiennement des conseils juridiques sur des questions liées à l'emploi, dans le but de gérer les risques liés à l'emploi, de minimiser les risques juridiques, d’assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de faciliter la capacité de CGI à maintenir un environnement de travail positif qui s'harmonise avec les valeurs et le code d’éthique de CGI. La personne idéale pour ce rôle a un grand souci du détail, est orientée vers l'exécution, a un sens développé des affaires, a des compétences analytiques et rédactionnelles supérieures et est bien organisée. Sont aussi essentielles dans le cadre d’un environnement de travail collaboratif de solides compétences interpersonnelles et de communication, la capacité d'influencer les autres et d'opérer dans un environnement au rythme rapide, ainsi qu'une bonne dose d'humour et d'humilité. Le rôle offre l'occasion d'interagir avec les hauts dirigeants de l'entreprise canadienne, ainsi qu'avec des collègues issus de notre entreprise mondiale. Ce rôle est basé à Montréal (Qc).
Your future duties and responsibilities
Fournir des conseils et des orientations juridiques quotidiens pour les provinces canadiennes aux ressources humaines, aux gestionnaires et aux parties prenantes de l'entreprise sur un large éventail de questions juridiques en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les réclamations en matière d'emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité, et d'autres domaines en vertu des lois, des règlements et des politiques applicables.
Diriger, superviser ou fournir de l’aide dans le cadre d'enquêtes internes relatives à l'emploi.
Interpréter les lois et les règlements, faire de la recherche sur des questions juridiques et maintenir une connaissance actuelle et approfondie de toutes les lois, les règlements et les directives de l'industrie applicables en matière d'emploi, afin de fournir des conseils y afférent.
Aider à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de contrats de travail, de politiques et de procédures afin d'assurer la conformité réglementaire à l'échelle du Canada, ainsi qu'aider à la création de formations internes personnalisées.
Veiller à promouvoir la conformité à l’ensemble de la législation du travail, ainsi qu'aux normes d'éthique et de conduite des affaires de CGI.
Coordonner efficacement les dossiers de litige et les services juridiques offerts par les conseillers juridiques externes de CGI au Canada.
Au besoin, conseiller d'autres équipes telles que la rémunération, l'immigration, les avantages sociaux, la sécurité et la protection de la vie privée.
Au besoin, aider avec d'autres tâches pertinentes, telles que le soutien à la vérification diligente des fusions et acquisitions et les enquêtes mondiales.
Encadrer et superviser le travail d'un avocat en droit du travail plus junior.
Required qualifications to be successful in this role
Diplôme en droit d'une faculté de droit reconnue et membre en règle d'un barreau provincial canadien
Au moins 10 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats national réputé et/ou en entreprise sont exigés
En tant que responsable du droit de l'emploi dans toutes les juridictions du Canada (common law et droit civil), une connaissance avancée du français et de l'anglais est requise
APTITUDES ET COMPÉTENCES
Expérience de travail ou de conseil dans une grande entreprise de technologie, de consultation ou d'autres services professionnels est un atout
Expérience en litige liée au droit de l'emploi est préférable, et la familiarité avec les lois sur la protection de la vie privée est un atout
Expérience dans les questions liées à la Charte de la langue française est un plus
Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse, avec la capacité de traduire des informations complexes en perspectives et informations critiques synthétisées
Compétences démontrées en leadership et mentorat
Solides compétences en communication écrite et verbale
Forte capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée
Excellentes compétences interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation, un fort esprit d'équipe démontré et un bon sens de l'humour
Capacité à faire preuve d'initiative et à gérer plusieurs projets simultanément avec un suivi démontré et un suivi opportun des échéances
Capacité à faire preuve de flexibilité et d'agilité, et à maintenir une attitude professionnelle et positive en réponse à des situations difficiles et à des priorités changeantes
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Feb 24, 2025
Full time
CGI cherche à pourvoir un poste à temps plein d'avocat(e) principal(e) en droit de l'emploi au sein de l'équipe juridique canadienne afin d’appuyer nos activités canadiennes. Le poste relèvera directement de l'avocat principal du service juridique canadien. Le ou la titulaire du rôle fournira quotidiennement des conseils juridiques sur des questions liées à l'emploi, dans le but de gérer les risques liés à l'emploi, de minimiser les risques juridiques, d’assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de faciliter la capacité de CGI à maintenir un environnement de travail positif qui s'harmonise avec les valeurs et le code d’éthique de CGI. La personne idéale pour ce rôle a un grand souci du détail, est orientée vers l'exécution, a un sens développé des affaires, a des compétences analytiques et rédactionnelles supérieures et est bien organisée. Sont aussi essentielles dans le cadre d’un environnement de travail collaboratif de solides compétences interpersonnelles et de communication, la capacité d'influencer les autres et d'opérer dans un environnement au rythme rapide, ainsi qu'une bonne dose d'humour et d'humilité. Le rôle offre l'occasion d'interagir avec les hauts dirigeants de l'entreprise canadienne, ainsi qu'avec des collègues issus de notre entreprise mondiale. Ce rôle est basé à Montréal (Qc).
Your future duties and responsibilities
Fournir des conseils et des orientations juridiques quotidiens pour les provinces canadiennes aux ressources humaines, aux gestionnaires et aux parties prenantes de l'entreprise sur un large éventail de questions juridiques en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les réclamations en matière d'emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité, et d'autres domaines en vertu des lois, des règlements et des politiques applicables.
Diriger, superviser ou fournir de l’aide dans le cadre d'enquêtes internes relatives à l'emploi.
Interpréter les lois et les règlements, faire de la recherche sur des questions juridiques et maintenir une connaissance actuelle et approfondie de toutes les lois, les règlements et les directives de l'industrie applicables en matière d'emploi, afin de fournir des conseils y afférent.
Aider à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de contrats de travail, de politiques et de procédures afin d'assurer la conformité réglementaire à l'échelle du Canada, ainsi qu'aider à la création de formations internes personnalisées.
Veiller à promouvoir la conformité à l’ensemble de la législation du travail, ainsi qu'aux normes d'éthique et de conduite des affaires de CGI.
Coordonner efficacement les dossiers de litige et les services juridiques offerts par les conseillers juridiques externes de CGI au Canada.
Au besoin, conseiller d'autres équipes telles que la rémunération, l'immigration, les avantages sociaux, la sécurité et la protection de la vie privée.
Au besoin, aider avec d'autres tâches pertinentes, telles que le soutien à la vérification diligente des fusions et acquisitions et les enquêtes mondiales.
Encadrer et superviser le travail d'un avocat en droit du travail plus junior.
Required qualifications to be successful in this role
Diplôme en droit d'une faculté de droit reconnue et membre en règle d'un barreau provincial canadien
Au moins 10 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats national réputé et/ou en entreprise sont exigés
En tant que responsable du droit de l'emploi dans toutes les juridictions du Canada (common law et droit civil), une connaissance avancée du français et de l'anglais est requise
APTITUDES ET COMPÉTENCES
Expérience de travail ou de conseil dans une grande entreprise de technologie, de consultation ou d'autres services professionnels est un atout
Expérience en litige liée au droit de l'emploi est préférable, et la familiarité avec les lois sur la protection de la vie privée est un atout
Expérience dans les questions liées à la Charte de la langue française est un plus
Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse, avec la capacité de traduire des informations complexes en perspectives et informations critiques synthétisées
Compétences démontrées en leadership et mentorat
Solides compétences en communication écrite et verbale
Forte capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée
Excellentes compétences interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation, un fort esprit d'équipe démontré et un bon sens de l'humour
Capacité à faire preuve d'initiative et à gérer plusieurs projets simultanément avec un suivi démontré et un suivi opportun des échéances
Capacité à faire preuve de flexibilité et d'agilité, et à maintenir une attitude professionnelle et positive en réponse à des situations difficiles et à des priorités changeantes
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Bienvenue chez toi!
Prendre note que ce poste relève de nos bureaux de Candiac , télétravail 2-3 jours/semaine possible
Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:
Rémunération progressive entre 21,5 et 29$/h, selon ton parcours scolaire
Bonus si tu reviens travailler chez nous la session suivante
Remboursement de tes frais de scolarité si tu restes chez nous en emploi permanent
Frais d’examens et d’adhésion à un ordre professionnel payés
Beaucoup de perspectives d’évolution chez Cascades
Développe tes talents avec nous
Être stagiaire ou étudiant chez Cascades, c’est l’occasion unique de définir tes intérêts et de découvrir ta passion au sein de l’équipe de SANDY CARON, dans un Stagiaire en droit - Été 2025. Tu auras comme principales responsabilités:
Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes de services.
Participer à la rédaction, la révision et à la mise à jour de contrats conformément aux lois et règlements applicables ainsi qu’à la jurisprudence récente.
Supporter les avocats dans divers projets stratégiques en collaboration avec les différentes unités d’affaires de l’organisation.
Préparer des formations en soutien à l’optimisation des procédés internes.
Collaborer au développement des meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise.
Collaborer à la conduite de certains dossiers de litige, notamment dans la collecte et l’analyse de la preuve.
Participer à des réunions de l’équipe juridique.
Préparer et mettre à jour divers documents, procédés et systèmes utilisés par l’équipe juridique.
Il est à noter qu'il s'agit d'un poste d'étudiant en droit. Il ne s'agit pas d'un poste de stagiaire du Barreau.
Y’en a pas deux comme toi!
Chaque jour, nos Cascadeurs et Cascadeuses choisissent de respecter leur nature en contribuant avec passion à notre mission. Toi aussi, mets en avant tes forces:
Tu es disponible du 5 mai au 15 août 2025, pour un stage à temps plein (40h/semaine) dans le cadre de ta formation universitaire en droit.
Tu maitrises autant le français que l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis.
Tu as déjà effectué un ou deux stages en droit.
Tu as de l'expérience en rédaction de contrats (un atout).
Tu es connu(e) pour ta rigueur et ta capacité à travailler efficacement en équipe.
Tu sais être à l’écoute et tu as un bon sens du jugement.
Tu as des aptitudes à communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Tu as d’excellentes capacités rédactionnelles.
Tu es dynamique et proactif.
Tu as de très bonnes connaissances de la suite Microsoft Office.
Nous avons bien hâte de te rencontrer!
#respectezvotrenature #révélezvotrepotentiel #laviechezCascades
Cascades croit au succès d'une organisation inclusive qui valorise la diversité au sein de son équipe. Elle considérera avec équité toutes les personnes qualifiées pour ce poste.
À propos de Cascades
Faire partie de Cascades, c’est révéler le plein potentiel de la matière, des gens et des idées. Nous sommes source de possibilités depuis 1964. Cascades propose des solutions durables, innovantes et créatrices de valeur en matière d’emballage, d’hygiène et de récupération. Rejoignez 10 000 talents travaillant dans un réseau de près de 75 unités d’exploitation situées en Amérique du Nord.
Feb 12, 2025
Full time
Bienvenue chez toi!
Prendre note que ce poste relève de nos bureaux de Candiac , télétravail 2-3 jours/semaine possible
Chez Cascades, développer durablement c’est surtout respecter la nature de nos 10 000 talents. Nous prenons soin de toi:
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Frais d’examens et d’adhésion à un ordre professionnel payés
Beaucoup de perspectives d’évolution chez Cascades
Développe tes talents avec nous
Être stagiaire ou étudiant chez Cascades, c’est l’occasion unique de définir tes intérêts et de découvrir ta passion au sein de l’équipe de SANDY CARON, dans un Stagiaire en droit - Été 2025. Tu auras comme principales responsabilités:
Effectuer des recherches juridiques et rédiger des notes de services.
Participer à la rédaction, la révision et à la mise à jour de contrats conformément aux lois et règlements applicables ainsi qu’à la jurisprudence récente.
Supporter les avocats dans divers projets stratégiques en collaboration avec les différentes unités d’affaires de l’organisation.
Préparer des formations en soutien à l’optimisation des procédés internes.
Collaborer au développement des meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise.
Collaborer à la conduite de certains dossiers de litige, notamment dans la collecte et l’analyse de la preuve.
Participer à des réunions de l’équipe juridique.
Préparer et mettre à jour divers documents, procédés et systèmes utilisés par l’équipe juridique.
Il est à noter qu'il s'agit d'un poste d'étudiant en droit. Il ne s'agit pas d'un poste de stagiaire du Barreau.
Y’en a pas deux comme toi!
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À propos de Cascades
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Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Jan 02, 2025
Hybrid
Pourquoi vous joindre à nous ?
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Nos avantages sociaux
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Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
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Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
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Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
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Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
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Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
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Organisation Aerospace Canada
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Statut de l'employé Régulier
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#LI-hybrid
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Légiste et conseiller parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
En tant que conseiller juridique en chef du Sénat du Canada, le légiste et conseiller parlementaire est chargé de fournir des conseils juridiques et des services législatifs complets et non partisans au Sénat et à ses comités, y compris le Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA), à la Présidence et à tous les sénateurs, au greffier du Sénat et à l’Administration du Sénat.
En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution.
En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes.
Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires.
En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement.
Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Le recrutement pour ce poste est géré par Boyden au nom du Sénat du Canada. Veuillez noter que les candidats qualifiés seront contactés par des représentants de Boyden et non par l'équipe d'acquisition de talents du Sénat
Conditions préalables
Diplôme de droit délivré par une université reconnue;
Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux;
Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles;
Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes;
Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada;
Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire;
Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail;
Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif;
Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles;
Décideur avisé, équitable et impartial;
Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces;
Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.
Qualifications constituant un atout
Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire;
Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi;
Expérience de l’interaction avec des parlementaires;
Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion;
Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
Dec 12, 2024
Full time
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Légiste et conseiller parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
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En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution.
En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes.
Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires.
En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement.
Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
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Conditions préalables
Diplôme de droit délivré par une université reconnue;
Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux;
Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles;
Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes;
Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada;
Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire;
Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail;
Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif;
Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles;
Décideur avisé, équitable et impartial;
Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces;
Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.
Qualifications constituant un atout
Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire;
Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi;
Expérience de l’interaction avec des parlementaires;
Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion;
Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
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Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
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Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Dec 04, 2024
Hybrid
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
House of Commons of Canada
Ottawa, Ontario, Canada
L'Aministration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !
Description du poste
Le Bureau du légiste et conseiller parlementaire cherche actuellement à pourvoir, pour une durée indéterminée, un poste d’avocate ou d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 ou HLP-02, et à établir des bassins de candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes d’avocate et d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 et HLP-02.
Sous la direction de la conseillère/ le conseiller juridique principale et chef d’équipe, Affaires juridiques, l’avocate ou l’avocat fournit des conseils et des services juridiques complets et spécialisés aux député(e)s et aux haut(e)s dirigeant(e)s de la Chambre des communes de manière professionnelle, non partisane, confidentielle et opportune, sur des questions complexes liées au droit constitutionnel, au droit parlementaire, au droit administratif, aux contrats et approvisionnements, à la protection de la vie privée et au droit du travail, entre autres.
Principales raisons de se joindre à l’équipe du Bureau du légiste et conseiller parlementaire :
Il s’agit d’une occasion rare de participer au processus démocratique d’élaboration des lois. Vous interagirez régulièrement directement avec les député(e)s et leur personnel, ce qui nécessitera du tact et de la diplomatie.
Possibilités de formation et de perfectionnement
Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
Quatre semaines de vacances au minimum
Qualifications
Éducation :
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Adhésion en bonne et due forme au barreau d’une province ou d’un territoire.
Expérience :
Expérience dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions de droit public;
Expérience dans la prestation de conseils juridiques stratégiques et opportuns (à l’oral et à l’écrit) sur des questions juridiques complexes.
Atouts :
Connaissance du droit contractuel et des lois en matière d’approvisionnement;
Connaissance du droit du travail;
Connaissance du droit parlementaire.
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Veuillez noter que nous pouvons commencer à rencontrer des candidat(e)s qualifié(e)s avant la date limite de soumission des candidatures. Toutefois, soyez assurés que toutes les candidatures soumises avant la date de clôture seront pleinement prises en considération.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
Oct 13, 2024
Full time
L'Aministration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !
Description du poste
Le Bureau du légiste et conseiller parlementaire cherche actuellement à pourvoir, pour une durée indéterminée, un poste d’avocate ou d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 ou HLP-02, et à établir des bassins de candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes d’avocate et d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 et HLP-02.
Sous la direction de la conseillère/ le conseiller juridique principale et chef d’équipe, Affaires juridiques, l’avocate ou l’avocat fournit des conseils et des services juridiques complets et spécialisés aux député(e)s et aux haut(e)s dirigeant(e)s de la Chambre des communes de manière professionnelle, non partisane, confidentielle et opportune, sur des questions complexes liées au droit constitutionnel, au droit parlementaire, au droit administratif, aux contrats et approvisionnements, à la protection de la vie privée et au droit du travail, entre autres.
Principales raisons de se joindre à l’équipe du Bureau du légiste et conseiller parlementaire :
Il s’agit d’une occasion rare de participer au processus démocratique d’élaboration des lois. Vous interagirez régulièrement directement avec les député(e)s et leur personnel, ce qui nécessitera du tact et de la diplomatie.
Possibilités de formation et de perfectionnement
Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
Quatre semaines de vacances au minimum
Qualifications
Éducation :
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Adhésion en bonne et due forme au barreau d’une province ou d’un territoire.
Expérience :
Expérience dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions de droit public;
Expérience dans la prestation de conseils juridiques stratégiques et opportuns (à l’oral et à l’écrit) sur des questions juridiques complexes.
Atouts :
Connaissance du droit contractuel et des lois en matière d’approvisionnement;
Connaissance du droit du travail;
Connaissance du droit parlementaire.
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Veuillez noter que nous pouvons commencer à rencontrer des candidat(e)s qualifié(e)s avant la date limite de soumission des candidatures. Toutefois, soyez assurés que toutes les candidatures soumises avant la date de clôture seront pleinement prises en considération.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
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Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
Federation of Canadian Municipalities
Ottawa, Ontario, Canada
La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.
Poste
Conseillère Juridique (L'unité des Prêts)
Service
Growth & Development - Green Municipal Fund (GMF) - Unité de prêt
Classification
Niveau 8
Échelle salariale
Notre échelle salariale se situe généralement entre 106,000$ et 144,000$, en fonction des qualifications et de l'expérience
Langues
Le bilinguisme (anglais et français) est un atout majeur / Le bilinguisme (français et anglais) est requis
Terme
Permanent plein temps
Lieu
Hybride (Ottawa)/À distance (au Canada)
Pourquoi c’est l’endroit idéal pour vous
Au FMV, nous donnons à nos employés les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d'impact : les municipalités. Le FMV est une dotation permanente de 1,6 milliard de dollars du gouvernement du Canada, gérée de façon indépendante, ce qui le rend souple et disponible pour des initiatives à plus haut risque et à plus fort impact. Un investissement supplémentaire de 530 millions de dollars dans le FMV pour soutenir la Stratégie nationale d'adaptation a été annoncé en novembre 2022. Notre équipe s'est engagée à aider les collectivités locales à adopter plus rapidement des pratiques durables. Le FMV est la pierre angulaire du programme de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).
Notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiens. Grâce au FMV, les municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des bâtiments efficaces et résilients, détourné des déchets des sites d'enfouissement, rendus disponibles pour le développement des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l'eau.
Un rôle pour vous
Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire principal(e) de l'unité des Prêts, le conseiller ou la conseillère juridique de l'unité des Prêts apporte son expertise juridique au fonctionnement établi du FMV et contribue ainsi à la réussite globale du processus de financement. L'objectif de ce poste est d'assurer la conformité juridique et réglementaire et d'atténuer les risques associés aux activités de prêt et de financement de la FCM auprès des municipalités et des autres entités. En outre, le mandat de la conseillère ou du conseiller juridique de l'unité des Prêts consiste à veiller à ce que les transactions soient conformes à la législation et à la réglementation, à atténuer les risques juridiques et à renforcer la réputation de la FCM en matière de fiabilité et de respect des normes juridiques.
L’avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l’équipe, conseiller(e) travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.
Ce que vous aurez à faire
Gérer les aspects transactionnels des contrats du FMV, y compris la négociation, la structuration, la rédaction et les modifications des contrats, en faisant appel à un(e) avocat(e) externe au besoin.
Établir et surveiller toutes les politiques et procédures de nature juridique s’adressant aux employé(e)s du FMV, dont les modèles d’ententes, les directives et les outils d’interprétations, en veillant à leur amélioration continue et en assurant leur conformité à l’entente de financement du FMV et aux lois applicables
Déterminer quand faire appel à un(e) conseiller(e) juridique externe spécialisé(e) pour les dossiers complexes et pour compléter les capacités internes lorsque le volume est élevé.
Renforcer les connaissances et les capacités internes en matière de politiques et de pratiques juridiques en organisant régulièrement des sessions de formation avec le personnel de l'unité Services à la clientèle, financement et investissement (CSFI), afin de faire connaître les exigences juridiques et les stratégies d'atténuation des risques.
Préparer des modèles de contrat en anglais et en français pour l’unité des Prêts du FMV.
Préparer des contrats personnalisés et des modifications, selon les besoins, pour l'équipe des Services à la clientèle et de financement du FMV.
Négocier les accords de financement du FMV avec les clients du FMV, le cas échéant, afin de s'assurer que le FMV est dans une position juridiquement souhaitable.
Agir en tant que représentant principal au nom du FMV pour la négociation de contrats avec certaines autorités financières municipales et sociétés financières municipales.
Conseiller la haute direction dans la définition des positions externes et internes, des politiques, des procédures, des opérations et des transactions liées aux activités de prêt du FMV, gérer les risques juridiques à des niveaux acceptables de manière efficace et rentable et veiller à ce que le FMV se conforme à ses documents directeurs (c'est-à-dire l'accord de financement du FMV) et à la législation en vigueur.
Effectuer des recherches et des analyses juridiques afin de se tenir au courant de l'évolution du droit municipal, des réglementations en matière de crédit et des changements législatifs pertinents ayant une incidence sur le mandat du FMV.
Collaborer étroitement avec les services internes, tels que les Services à la clientèle et de financement, les Finances, l'unité des Prêts et l'unité Risques et conformité, afin d'évaluer les risques juridiques et les opportunités associés aux projets municipaux et aux activités de prêt.
Travailler en collaboration pour élaborer des stratégies globales de conformité juridique et d'atténuation des risques, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs de l'organisation et aux exigences réglementaires.
Vos compétences font toute la différence
Ce que vous possédez :
Éducation :
Baccalauréat en droit (LL.B) ou diplôme équivalent d’une université reconnue et accréditée.
Certificat de compétence.
Expérience:
5 à 8 ans d’expérience en droit commercial ou droit des sociétés dans un grand cabinet d’avocats ou dans une organisation au sein de laquelle le candidat ou la candidate a acquis un expérience en droit commercial comprenant des compétences en élaboration, analyse, rédaction et négociation.
Expérience avec les transactions commerciales, notamment la structuration, la rédaction et la négociation des ententes de prêts.
Une expérience des questions juridiques relatives au logement social et abordable, en particulier en ce qui concerne les différents types de structures de gouvernance, y compris les fiducies foncières, les sociétés de bienfaisance, les organisations confessionnelles et les coentreprises, serait un atout.
Connaissances:
Des connaissances de la loi applicable aux contrats de licence et aux droits de la propriété intellectuelle, ainsi qu’à la réglementation municipale seraient des atouts.
Connaissances de la réglementation pour les organismes sans but lucratif et les organisations offrant des services.
Connaissance du financement gouvernemental et d'autres initiatives de financement structurées pour soutenir le logement abordable, les bâtiments municipaux durables, la transformation des déchets organiques en énergie, les systèmes énergétiques communautaires et les programmes d'énergie propre évalués en fonction de la propriété.
Compétences:
Expérience démontrée en élaboration d’ententes commerciales en anglais et en français.
De solides habiletés pour les communications écrites et orales en anglais et en français sont requises.
Pouvoir analyser et synthétiser rapidement des situations complexes, et savoir user de créativité pour résoudre les problèmes.
Doit être capable d’établir des liens avec une variété de parties prenantes, y compris la haute gestion, les employé(e)s et les tiers (consultant(e)s, contractant(e)s, partenaires, etc.).
Être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement qui évolue rapidement et de gérer efficacement les priorités multiples.
Travailler à la FCM, c'est génial!
Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:
Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu'en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d'un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles. Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l'équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale. Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l'échelle nationale de 10 à 15 % du temps.
Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :
Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:
Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
Congé à tous les vendredis pendant l’été
Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
Un engagement envers le développement des employés.
Une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services aux employés.
Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d'Ottawa.
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance , où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.
Nous attendons de vos nouvelles Si ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!
La date limite de présentation des candidatures est le 02 Octobre 2024. Postulez dès aujourd’hui.
L'avenir du travail ici inclut un modèle hybride de travail; par conséquent, ce poste sera une combinaison de travail virtuel et sur site. Le candidat retenu doit résider au Canada et être autorisé à travailler au Canada. Il doit également être en mesure de travailler depuis son domicile / à distance, à l'intérieur du Canada.
Pour plus d'information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.
Sep 19, 2024
Full time
La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.
Poste
Conseillère Juridique (L'unité des Prêts)
Service
Growth & Development - Green Municipal Fund (GMF) - Unité de prêt
Classification
Niveau 8
Échelle salariale
Notre échelle salariale se situe généralement entre 106,000$ et 144,000$, en fonction des qualifications et de l'expérience
Langues
Le bilinguisme (anglais et français) est un atout majeur / Le bilinguisme (français et anglais) est requis
Terme
Permanent plein temps
Lieu
Hybride (Ottawa)/À distance (au Canada)
Pourquoi c’est l’endroit idéal pour vous
Au FMV, nous donnons à nos employés les moyens de créer des changements là où ils ont le plus d'impact : les municipalités. Le FMV est une dotation permanente de 1,6 milliard de dollars du gouvernement du Canada, gérée de façon indépendante, ce qui le rend souple et disponible pour des initiatives à plus haut risque et à plus fort impact. Un investissement supplémentaire de 530 millions de dollars dans le FMV pour soutenir la Stratégie nationale d'adaptation a été annoncé en novembre 2022. Notre équipe s'est engagée à aider les collectivités locales à adopter plus rapidement des pratiques durables. Le FMV est la pierre angulaire du programme de la Fédération canadienne des municipalités (FCM).
Notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation donne aux municipalités les outils dont elles ont besoin pour renforcer leur résilience et améliorer la qualité de vie des Canadiens. Grâce au FMV, les municipalités ont réduit leurs émissions de carbone, construit de meilleurs moyens de transport, des bâtiments efficaces et résilients, détourné des déchets des sites d'enfouissement, rendus disponibles pour le développement des terrains auparavant inutilisables et amélioré la qualité des sols et de l'eau.
Un rôle pour vous
Relevant du gestionnaire ou de la gestionnaire principal(e) de l'unité des Prêts, le conseiller ou la conseillère juridique de l'unité des Prêts apporte son expertise juridique au fonctionnement établi du FMV et contribue ainsi à la réussite globale du processus de financement. L'objectif de ce poste est d'assurer la conformité juridique et réglementaire et d'atténuer les risques associés aux activités de prêt et de financement de la FCM auprès des municipalités et des autres entités. En outre, le mandat de la conseillère ou du conseiller juridique de l'unité des Prêts consiste à veiller à ce que les transactions soient conformes à la législation et à la réglementation, à atténuer les risques juridiques et à renforcer la réputation de la FCM en matière de fiabilité et de respect des normes juridiques.
L’avenir du travail à la FCM comprend le fait que la FCM devienne une organisation encore plus axée sur les membres qui équilibre la réalisation de ses objectifs avec une approche centrée sur les personnes. Le titulaire incarne l’engagement de la FCM à être une organisation saine, diversifiée, inclusive et qui lutte contre le racisme. En tant que membre de l’équipe, conseiller(e) travaille d’une manière qui adhère à ces valeurs, à la culture d’entreprise et à la passion pour le mandat de la FCM.
Ce que vous aurez à faire
Gérer les aspects transactionnels des contrats du FMV, y compris la négociation, la structuration, la rédaction et les modifications des contrats, en faisant appel à un(e) avocat(e) externe au besoin.
Établir et surveiller toutes les politiques et procédures de nature juridique s’adressant aux employé(e)s du FMV, dont les modèles d’ententes, les directives et les outils d’interprétations, en veillant à leur amélioration continue et en assurant leur conformité à l’entente de financement du FMV et aux lois applicables
Déterminer quand faire appel à un(e) conseiller(e) juridique externe spécialisé(e) pour les dossiers complexes et pour compléter les capacités internes lorsque le volume est élevé.
Renforcer les connaissances et les capacités internes en matière de politiques et de pratiques juridiques en organisant régulièrement des sessions de formation avec le personnel de l'unité Services à la clientèle, financement et investissement (CSFI), afin de faire connaître les exigences juridiques et les stratégies d'atténuation des risques.
Préparer des modèles de contrat en anglais et en français pour l’unité des Prêts du FMV.
Préparer des contrats personnalisés et des modifications, selon les besoins, pour l'équipe des Services à la clientèle et de financement du FMV.
Négocier les accords de financement du FMV avec les clients du FMV, le cas échéant, afin de s'assurer que le FMV est dans une position juridiquement souhaitable.
Agir en tant que représentant principal au nom du FMV pour la négociation de contrats avec certaines autorités financières municipales et sociétés financières municipales.
Conseiller la haute direction dans la définition des positions externes et internes, des politiques, des procédures, des opérations et des transactions liées aux activités de prêt du FMV, gérer les risques juridiques à des niveaux acceptables de manière efficace et rentable et veiller à ce que le FMV se conforme à ses documents directeurs (c'est-à-dire l'accord de financement du FMV) et à la législation en vigueur.
Effectuer des recherches et des analyses juridiques afin de se tenir au courant de l'évolution du droit municipal, des réglementations en matière de crédit et des changements législatifs pertinents ayant une incidence sur le mandat du FMV.
Collaborer étroitement avec les services internes, tels que les Services à la clientèle et de financement, les Finances, l'unité des Prêts et l'unité Risques et conformité, afin d'évaluer les risques juridiques et les opportunités associés aux projets municipaux et aux activités de prêt.
Travailler en collaboration pour élaborer des stratégies globales de conformité juridique et d'atténuation des risques, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux objectifs de l'organisation et aux exigences réglementaires.
Vos compétences font toute la différence
Ce que vous possédez :
Éducation :
Baccalauréat en droit (LL.B) ou diplôme équivalent d’une université reconnue et accréditée.
Certificat de compétence.
Expérience:
5 à 8 ans d’expérience en droit commercial ou droit des sociétés dans un grand cabinet d’avocats ou dans une organisation au sein de laquelle le candidat ou la candidate a acquis un expérience en droit commercial comprenant des compétences en élaboration, analyse, rédaction et négociation.
Expérience avec les transactions commerciales, notamment la structuration, la rédaction et la négociation des ententes de prêts.
Une expérience des questions juridiques relatives au logement social et abordable, en particulier en ce qui concerne les différents types de structures de gouvernance, y compris les fiducies foncières, les sociétés de bienfaisance, les organisations confessionnelles et les coentreprises, serait un atout.
Connaissances:
Des connaissances de la loi applicable aux contrats de licence et aux droits de la propriété intellectuelle, ainsi qu’à la réglementation municipale seraient des atouts.
Connaissances de la réglementation pour les organismes sans but lucratif et les organisations offrant des services.
Connaissance du financement gouvernemental et d'autres initiatives de financement structurées pour soutenir le logement abordable, les bâtiments municipaux durables, la transformation des déchets organiques en énergie, les systèmes énergétiques communautaires et les programmes d'énergie propre évalués en fonction de la propriété.
Compétences:
Expérience démontrée en élaboration d’ententes commerciales en anglais et en français.
De solides habiletés pour les communications écrites et orales en anglais et en français sont requises.
Pouvoir analyser et synthétiser rapidement des situations complexes, et savoir user de créativité pour résoudre les problèmes.
Doit être capable d’établir des liens avec une variété de parties prenantes, y compris la haute gestion, les employé(e)s et les tiers (consultant(e)s, contractant(e)s, partenaires, etc.).
Être capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois dans un environnement qui évolue rapidement et de gérer efficacement les priorités multiples.
Travailler à la FCM, c'est génial!
Nous privilégions la conciliation travail-vie personnelle grâce à notre modèle de travail flexible:
Lorsque nous parlons de modèle de travail flexible, cela signifie qu'en collaboration avec votre gestionnaire et en fonction des besoins de votre équipe, vous avez la possibilité de déterminer vos horaires de travail afin de bénéficier d'un équilibre sain entre vos exigences professionnelles et personnelles. Vous devez vivre au Canada pour ce poste, mais vous pouvez travailler principalement à domicile. Des déplacements périodiques au bureau central à Ottawa peuvent être requis. La majorité de l'équipe du FMV opère depuis la région de la capitale nationale. Nous aimons visiter les régions que nous touchons, ce qui nous permet également de découvrir des endroits uniques et merveilleux de notre pays. Vous pourriez être appelé(e) à voyager à l'échelle nationale de 10 à 15 % du temps.
Nous ne nous contentons pas de parler du bien-être des employés, nous le mettons en pratique :
Horaire d’été du 1er juillet à la fête du Travail:
Des journées de travail de 7 heures au lieu de 7,5
Congé à tous les vendredis pendant l’été
Des conditions de travail flexibles pour favoriser la productivité et le bien-être.
Un engagement envers le développement des employés.
Une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services aux employés.
Des bureaux situés dans le marché By et au centre-ville d'Ottawa.
Nous nous engageons à favoriser une culture organisationnelle qui prône l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance , où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identité/expression de genre et capacités physiques et mentales peuvent s'épanouir et contribuer à leur plein potentiel.
Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s, et ce dans tous les aspects du processus de recrutement et de sélection.
Nous attendons de vos nouvelles Si ce poste vous interpelle et qu’il reflète l’impact que vous souhaitez avoir, nous serions ravis de vous connaître!
La date limite de présentation des candidatures est le 02 Octobre 2024. Postulez dès aujourd’hui.
L'avenir du travail ici inclut un modèle hybride de travail; par conséquent, ce poste sera une combinaison de travail virtuel et sur site. Le candidat retenu doit résider au Canada et être autorisé à travailler au Canada. Il doit également être en mesure de travailler depuis son domicile / à distance, à l'intérieur du Canada.
Pour plus d'information au sujet de ce poste ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web à www.fcm.ca. Pour en savoir plus sur le Fonds municipal vert, consultez le site https://greenmunicipalfund.ca/
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.
