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Special Notice: The ICAO Assembly recently reaffirmed its commitment to enhancing gender equality and the advancement of women by supporting UN Sustainable Development Goal 5 “ Achieve gender equality and empower all women and girls. ”   Female candidates are strongly encouraged to apply for ICAO positions, especially in the Professional and higher level categories.   ICAO Core Values: Integrity, Professionalism, Respect for Diversity.   THE ORGANIZATIONAL SETTING The Legal Affairs and External Relations Bureau (LEB) provides advice and assistance on legal and external relations matters generally and in support of ICAO’s Strategic Objectives, to the ICAO Member States, the Governing Bodies, the President of the Council, the Secretary General, and other ICAO Bureaus, Offices and Regional Offices. With regard to legal matters, the Bureau is responsible for: the provision of legal advice to the Governing Bodies and the Secretariat on any issue of law, in particular on international law and air law; the general development of air law; the review of all agreements and contracts; and the performance of the treaty depositary functions of the Organization. With regard to external relations matters, the Bureau is responsible for: maintaining close and harmonious working relations with Member States; serving as focal point for the Organization’s relations with the Host Government; carrying out liaison and protocol functions; and monitoring and providing policy guidance and advice on current political events which might affect ICAO. The incumbent Legal Officer provides legal support across multiple LEB workstreams, primarily working under the general guidance of the Deputy Director (DD/LEB) and the supervision of the Senior Legal Officer who is the focal point for LEB-CDI (Capacity Development and Implementation) matters. The incumbent will also work under the supervision of the Legal Officer, who is designated as Representative of the Secretary General for the resolution and adjudication of staff member appeals (Head, Appeals Unit). The incumbent is expected to perform tasks independently, which necessitates initiative and effective time management. MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES   Function 1 (incl. Expected results) Provides legal advice on diverse substantive and procedural questions, which include those related to ICAO’s operational activities, particularly the Capacity Development and Implementation (CDI) Program, procurement, contracts, and other matters, achieving results such as: Draft, review and provide legal advice on agreements to ensure they serve ICAO's interests and adhere to international business standards. Assist in determining appropriate frameworks on issues such as strategic alliances, structuring of public-private partnerships and industry collaborations. Assist in providing legal advice on risk management and technical assistance related collaboration frameworks. Review and provide legal advice on submissions to the Contracts Board in coordination with the Senior Legal Officer. Function 2 (incl. Expected results) Conducts legal research and analysis and assists with the preparation of studies, briefs, reports, and correspondence on various legal topics in international law, including diplomatic and consular relations, intellectual property law, information technology law, litigation, and dispute resolution, achieving results such as: Conduct specialized research projects in diverse areas of law; collect, analyze, and synthesize relevant data, practices, procedures and usages, including Member States’ and comparator organization’s views and practices on particular issues relevant to the legal work of the Organization. Assist in the development of working papers on legal subjects for the Assembly, Council, Legal Committee, and other representative bodies of the Organization. Assist in the provision of Secretariat services for various standing boards, committees, ad-hoc working groups and task forces, as required. Provide written legal opinions on the subject matters including those related to artificial intelligence (AI) and intellectual property rights. Explore legal remedies available under intellectual property laws to protect ICAO's copyright material. In cases of infringement of copyright, assess the extent and potential impact on ICAO's intellectual property rights. Advise on legal aspects related to the implications of data privacy and protection laws, including the General Data Protection Regulation (GDPR). Function 3 (incl. Expected results) Creates opportunities for developing new client relationships, achieving results such as : Address business critical issues to identify implementation efficiencies while strengthening internal controls and risk mitigation. Contribute to cross-functional initiatives to ensure that internal policies and goals are aligned with the overall regulatory framework. Keep abreast of internal and external developments and best practices and assist with providing recommendations to stakeholders while promoting knowledge transfer and capacity building. Function 4 (incl. Expected results) Formulates, reviews, and advises on operational modalities, contracts, agreements and arrangements with industry, institutions, and other third parties , achieving results such as: Review and provide advice on agreements and arrangements to which the Organization is to be a party; assist with the creation of tailored solutions and template legal documents for utilization in procurements, revenue generating activities, field operations and other areas of activity in the Organization. Assist in the recommendation of suitable legal frameworks and procedural implementation structures for projects and revenue-generating activities, including required risk mitigation and risk management measures. Provide client–oriented guidance on procedural, financial and institutional arrangements required to support activities while safeguarding organizational interests and procedural propriety. Assist in the representation of the Organization in the conduct of negotiations on matters involving States, contractors and other parties and participate in meetings as required, addressing AI and intellectual property concerns as necessary. Provide legal advice on agreements and negotiations involving licensing, partnerships, alliances, and revenue generation. Prepare cease and desist notices to individuals or entities with regard to infringing on ICAO's intellectual property rights. Assist senior officers in relation to arbitration and litigation proceedings, including UNCITRAL Arbitration matters, in which ICAO is implicated. Function 5 (incl. Expected results) Provides legal advice and services in the area of international law and handles multi-disciplinary legal matters involving issues of private and comparative international law, to include interpretation and application of instruments in the area of concentration, achieving results such as: Formulate legal opinions or legal memoranda on questions concerning the interpretation or application of foundational regulatory instruments of the Organization. Assist in the preparation of appropriate responses to correspondence from States raising legal issues or having legal implications as well as inter-office memoranda and other requests for legal advice received from other Bureaus/Offices. Provide legal advice in negotiations and resolution of problems and provide support to senior staff regarding litigation, settlement and resolution of claims directed against or involving the Organization. Provide legal advice and participate in various internal working groups, advisory committees, and meetings of a legal nature. Function 6 (incl. Expected results) Supports the Appeals Unit in providing legal advice in connection with a wide range of complex and straightforward personnel disputes and misconduct matters and a wide range of legal issues pertaining to personnel matters, achieving results such as: Represent ICAO before formal and informal dispute resolution mechanisms (ombudsman proceedings, ICAO Appeals Board and/or the United Nations Dispute Tribunal (UNDT) proceedings (including hearings), appeals before the United Nations Appeals Tribunal (UNAT), and arbitration proceedings pertaining to personnel disputes. Assist with providing legal advice and assistance in connection with personnel and dispute law practice matters, as needed. Support the application, interpretation, adoption and development of organizational regulations, rules, policies, guidelines and best practices of ICAO. Support regular reporting in the Appeals Unit’s databases and trackers, including maintaining overviews and databases of disputes handled by the Appeals Unit for audit and record keeping purposes and managing dispute deadlines. Contribute to legal knowledge and information management within the Appeals Unit and across the organization. Support in maintaining and actively sharing knowledge and information about personnel law matters and other related legal matters within LEB so that it can be easily disseminated to relevant stakeholders throughout the Organization. Keep abreast of internal and external developments and best practices. Develop and provide training on personnel law matters. Function 7 (incl. Expected results) Performs other related duties, as assigned.   QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE   Education An advanced level university degree (Master's degree or academic equivalent) in law is required. A first-level university degree in law (Bachelor’s degree or academic equivalent) from an accredited university in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.   Professional experience Essential A minimum of five (5) years of professional legal experience, defined as experience as a lawyer/counsel in one or more relevant areas of practice, including legal analysis, legal advice, legal research and drafting of legal texts. Experience in drafting pleadings, motions and/or appeal briefs, and in appearing and leading the evidence of witnesses before a court or tribunal or equivalent administrative board or body. Experience in working with the status and privileges and immunities of international organizations. Experience in the legal work of an international organization or national-level government agency at the headquarters level. Desirable Legal experience with the broad range of legal activities of UN system organizations, including such matters as the development of international law; the conduct of multilateral or multi-stakeholder negotiations; the legal aspects of task forces, working groups, study groups, committees, and other like bodies in the international context; and legal support to field projects, procurement activities and revenue-generating activities. Experience with the interpretation and application of staff regulations and rules, policies, procedures and operations of the United Nations or a similar international organization. Experience with commercial law, intellectual property law, data privacy law, in the context of an international organization. Prior completion of the ILO Successfully Managing Employment Disputes in International Organizations course or equivalent international level labour law training. Satisfaction of the requirements for admission to practice law in a national jurisdiction of an ICAO Member States (Bar admission).   Languages Essential Fluent reading, writing, and speaking abilities in English and Spanish. Desirable A working knowledge of any other language of the Organization (Arabic, Chinese, French, Russian).   COMPETENCIES Professionalism : Sound analytical and legal drafting skills, including proven expertise in the development and legal administration of commercial and/or project assistance related foundational documents. Some knowledge of the aviation industry and related activities. Excellent communication and presentation skills, able to direct legal dialogue in a negotiation framework. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines, and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work. Teamwork: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings. Communication: Speaks and writes clearly and effectively; listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; asks questions to clarify and exhibits interest in having two-way communication; tailors language, tone, style, and format to match the audience; demonstrates openness in sharing information and keeping people informed. Accountability: Takes ownership of all responsibilities and honours commitments; delivers outputs for which one has responsibility within prescribed time, cost, and quality standards; operates in compliance with organizational regulations and rules; supports subordinates, provides oversight, and takes responsibility for delegated assignments; takes personal responsibility for her/his own shortcomings and those of the work unit, where applicable. Judgement/Decision-making: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly; gathers relevant information before making a decision; considers positive and negative impacts of decisions prior to making them; takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization; proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information; checks assumptions against facts; determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision; makes tough decisions when necessary.   CONDITIONS OF EMPLOYMENT It should be noted that this post is to be filled on a fixed-term basis for an initial period of 3 years (first year is probationary for an external candidate).   ICAO staff members are international civil servants subject to the authority of the Secretary General and may be assigned to any activities or offices of the Organization, in accordance with the provisions of the ICAO service code.   ICAO staff members are expected to conduct themselves in a manner befitting their status as international civil servants. In this connection, ICAO has incorporated the 2013 Standards of Conduct for the International Civil Service into the ICAO Personnel Instructions.   ICAO offers an attractive benefit package to its employees in accordance with the policies of the International Civil Service Commission (ICSC).   The statutory retirement age for staff entering or re-entering service after 1 January 2014 is 65. For external applicants, only those who are expected to complete a term of appointment will normally be considered.   Remuneration: Level Net Base Salary + Post Adjustment(net) P-3 per annum per annum(*) USD $70,212 USD $23,170 (*) Post Adjustment is subject to change.   HOW TO APPLY Interested candidates must complete an on-line application form. To apply, please visit: ICAO Careers website .   NOTICE TO CANDIDATES ICAO does NOT charge any fees or request money from candidates at any stage of the selection process, nor does it concern itself with bank account details of applicants. Requests of this nature allegedly made on behalf of ICAO are fraudulent and should be disregarded.        

Opportunité en droit à la Banque Nationale Rejoindre l’équipe juridique de la Banque Nationale, c’est contribuer à des projets stratégiques ayant un impact direct sur notre clientèle. En tant que conseiller(ère) juridique au sein du service de Documentation légale – Marchés financiers, tu jouerais un rôle clé en apportant ton expertise sur les enjeux juridiques liés aux opérations et aux activités de la Banque ainsi que de ses filiales. Ton rôle consistera également à offrir un accompagnement spécialisé et à renforcer l’expertise juridique pour protéger les droits et les intérêts de l’organisation. Tes responsabilités : Rédiger et négocier différents contrats financiers transactionnels (ISDA, GMSLA, GMRA) Fournir des analyses et avis juridiques sur divers aspects du droit Proposer des solutions pour assurer la croissance et la protection de la Banque et de ses filiales à l’international Offrir des conseils juridiques aux équipes des marchés financiers et de gestion des capitaux (prêts et structures complexes) en lien avec les produits dérivés compensés, les marchés de capitaux et les produits structurés Intervenir dans des initiatives stratégiques ayant un impact sur les activités de la Banque et de ses filiales Identifier les risques juridiques associés aux contrats financiers et conseiller les parties concernées Ton environnement de travail : Tu évolueras au sein du département de Gestion des risques – Marchés de capitaux et Trésorerie, où l’équipe est composée de six avocats et d’une conseillère technique. Notre mission est de fournir un soutien juridique, de négocier et de gérer la documentation des contrats financiers clés avec les clients de la Banque et de ses filiales au Canada et à l’international. Nos bureaux sont situés à Montréal, Toronto, Calgary, New York, Dublin, Londres et Hong Kong. Nous valorisons un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à un mode de travail hybride, des horaires flexibles et des congés adaptés à tes besoins. Ce que nous recherchons : Diplôme en droit et au moins deux ans d’expérience pertinente Membre du Barreau du Québec Expérience en négociation de contrats tels que l’ISDA Master Agreement, le GMRA et le GMSLA Connaissance du droit des transactions financières et/ou des produits dérivés Compréhension des exigences de marge pour les dérivés non compensés au Canada et aux États-Unis, ainsi que de la documentation relative au collatéral Excellentes compétences relationnelles et esprit d’équipe Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler sous pression Ce que nous t’offrons : Dès ton arrivée, tu bénéficieras d’un programme de rémunération concurrentiel ainsi que d’avantages flexibles pour assurer ton bien-être et celui de ta famille : Programme de santé et bien-être personnalisable Assurances collectives adaptées à tes besoins Régime de retraite avantageux Possibilité d’acquérir des actions de la Banque Accès à un programme d’aide aux employés et à leur famille Services bancaires à tarifs préférentiels Engagement communautaire encouragé et soutenu Service de télémédecine et clinique virtuelle pour améliorer le sommeil Nos espaces de travail dynamiques et nos outils technologiques modernes garantissent une expérience employé enrichissante. Nous favorisons un environnement où les idées de chacun sont valorisées et où le dialogue est encouragé via divers canaux, notamment des sondages et des programmes de feedback continu. Une approche humaine avant tout À la Banque Nationale, nous plaçons l’humain au cœur de nos décisions. Nous nous distinguons par notre culture entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement envers l’inclusion. Nous nous assurons d’offrir un environnement sans barrières, accessible à tous. Nous adaptons notre processus de recrutement pour garantir l’accessibilité. Si tu as besoin d’un accommodement particulier, n’hésite pas à nous en faire part dès les premiers échanges. Nous accueillons les talents de tous horizons et nous serions ravis de découvrir ce que tu peux apporter à notre équipe. Prêt(e) à relever de nouveaux défis ? Viens bâtir ton avenir avec nous !  

  At our company, we are committed to delivering excellence by producing high-quality products, investing in our employees, and supporting communities worldwide. As a leader in the global dairy industry, we recognize the value of meaningful contributions and foster an environment that promotes growth and inclusivity. Are you ready to make an impact? Role Overview We are seeking a skilled Commercial Contracts Lawyer to join our U.S. Dairy Foods Division legal team. This role will involve providing comprehensive legal support to various sectors, including operations, sales, distribution, marketing, real estate, procurement, and information technology. Key Responsibilities: Draft, negotiate, and interpret a wide range of commercial agreements. Offer legal counsel and strategic advice to management. Provide ongoing legal support to departments and business units related to U.S. operations. Qualifications: 2 to 4 years of experience in commercial law. Strong legal knowledge with proven problem-solving skills. Exceptional writing and negotiation abilities. Ability to prioritize tasks and manage multiple projects simultaneously. Strong business acumen and entrepreneurial mindset. Excellent interpersonal and communication skills for effective collaboration with multidisciplinary teams, both internally and externally. High ethical standards, sound judgment, and a strong sense of responsibility. Self-motivated with a customer service-oriented approach. Ability to work both independently and as part of a team. Bachelor of Civil Law (B.C.L. or LL.L.) and active membership in the Barreau du Québec. Bachelor of Common Law (LL.B.) is an asset. Experience in commercial litigation is a plus. Fluency in both English and French (spoken and written) is required. As part of this role, communication and collaboration in English will be essential, both verbally and in writing, with colleagues and stakeholders across Canada and North America. Compensation & Benefits: Competitive salary range: $98,400 - $129,150 (salary based on experience, education, skills, and training). Hybrid work model (up to 2 remote workdays per week). Comprehensive corporate benefits package. Full suite of group insurance plans. Employer-matched group retirement pension plan. Stock purchase options. Group RRSP. Workplace health and wellness programs. Employee and family assistance programs. Discounts on company products. Diversity & Inclusion We are an equal opportunity employer committed to fostering diversity and inclusion in our workforce. We encourage applications from candidates of all backgrounds and are dedicated to maintaining a workplace that is free from discrimination and bias. About Us Celebrating over 70 years of excellence, our company is a trusted name in the dairy industry. In Canada, we are a leading manufacturer of cheese and fluid dairy products, boasting a portfolio of well-recognized brands. Whether your expertise is in manufacturing, operations, supply chain, sales, or quality assurance, your role is integral to our success. You’ll work alongside colleagues who genuinely care about your growth and success. Legal & Compliance All job postings are subject to skill and qualification requirements as determined by our hiring teams. Employment is contingent on compliance with applicable employment and immigration laws. We make every effort to keep job information updated and accurate; however, details are subject to change. Confidentiality will be maintained throughout the hiring process. We welcome and encourage applications from individuals with disabilities. Accommodations are available upon request throughout the selection process. Join us and be a part of a team where your contributions truly matter!  

CGI cherche à pourvoir un poste à temps plein d'avocat(e) principal(e) en droit de l'emploi au sein de l'équipe juridique canadienne afin d’appuyer nos activités canadiennes. Le poste relèvera directement de l'avocat principal du service juridique canadien. Le ou la titulaire du rôle fournira quotidiennement des conseils juridiques sur des questions liées à l'emploi, dans le but de gérer les risques liés à l'emploi, de minimiser les risques juridiques, d’assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de faciliter la capacité de CGI à maintenir un environnement de travail positif qui s'harmonise avec les valeurs et le code d’éthique de CGI. La personne idéale pour ce rôle a un grand souci du détail, est orientée vers l'exécution, a un sens développé des affaires, a des compétences analytiques et rédactionnelles supérieures et est bien organisée. Sont aussi essentielles dans le cadre d’un environnement de travail collaboratif de solides compétences interpersonnelles et de communication, la capacité d'influencer les autres et d'opérer dans un environnement au rythme rapide, ainsi qu'une bonne dose d'humour et d'humilité. Le rôle offre l'occasion d'interagir avec les hauts dirigeants de l'entreprise canadienne, ainsi qu'avec des collègues issus de notre entreprise mondiale. Ce rôle est basé à Montréal (Qc). Your future duties and responsibilities Fournir des conseils et des orientations juridiques quotidiens pour les provinces canadiennes aux ressources humaines, aux gestionnaires et aux parties prenantes de l'entreprise sur un large éventail de questions juridiques en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les réclamations en matière d'emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité, et d'autres domaines en vertu des lois, des règlements et des politiques applicables. Diriger, superviser ou fournir de l’aide dans le cadre d'enquêtes internes relatives à l'emploi. Interpréter les lois et les règlements, faire de la recherche sur des questions juridiques et maintenir une connaissance actuelle et approfondie de toutes les lois, les règlements et les directives de l'industrie applicables en matière d'emploi, afin de fournir des conseils y afférent. Aider à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de contrats de travail, de politiques et de procédures afin d'assurer la conformité réglementaire à l'échelle du Canada, ainsi qu'aider à la création de formations internes personnalisées. Veiller à promouvoir la conformité à l’ensemble de la législation du travail, ainsi qu'aux normes d'éthique et de conduite des affaires de CGI. Coordonner efficacement les dossiers de litige et les services juridiques offerts par les conseillers juridiques externes de CGI au Canada. Au besoin, conseiller d'autres équipes telles que la rémunération, l'immigration, les avantages sociaux, la sécurité et la protection de la vie privée. Au besoin, aider avec d'autres tâches pertinentes, telles que le soutien à la vérification diligente des fusions et acquisitions et les enquêtes mondiales. Encadrer et superviser le travail d'un avocat en droit du travail plus junior. Required qualifications to be successful in this role Diplôme en droit d'une faculté de droit reconnue et membre en règle d'un barreau provincial canadien Au moins 10 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats national réputé et/ou en entreprise sont exigés En tant que responsable du droit de l'emploi dans toutes les juridictions du Canada (common law et droit civil), une connaissance avancée du français et de l'anglais est requise APTITUDES ET COMPÉTENCES Expérience de travail ou de conseil dans une grande entreprise de technologie, de consultation ou d'autres services professionnels est un atout Expérience en litige liée au droit de l'emploi est préférable, et la familiarité avec les lois sur la protection de la vie privée est un atout Expérience dans les questions liées à la Charte de la langue française est un plus Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse, avec la capacité de traduire des informations complexes en perspectives et informations critiques synthétisées Compétences démontrées en leadership et mentorat Solides compétences en communication écrite et verbale Forte capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée Excellentes compétences interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation, un fort esprit d'équipe démontré et un bon sens de l'humour Capacité à faire preuve d'initiative et à gérer plusieurs projets simultanément avec un suivi démontré et un suivi opportun des échéances Capacité à faire preuve de flexibilité et d'agilité, et à maintenir une attitude professionnelle et positive en réponse à des situations difficiles et à des priorités changeantes Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Numéro de demande : 187207 Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : Juridique, entreprises connexes Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Québec Ville : Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Sous la supervision du Directeur, le titulaire du poste sera responsable de fournir une vaste gamme de services juridiques aux dirigeants de Sobeys afin d'atteindre les objectifs fixés et/ou de minimiser les risques juridiques pour l'entreprise. Voici où vous allez vous concentrer Fournir une vaste gamme de services juridiques sur des questions dans lesquelles Sobeys peut être engagée afin d'atteindre les objectifs de Sobeys ou de minimiser les risques juridiques Fournir des services juridiques fonctionnels aux chefs d'entreprise et aux autres employés, notamment en ce qui a trait à l'essence, à la location de biens immobiliers, aux dépanneurs et aux groupes commerciaux de vente en gros Rédiger des documents juridiques concernant les secteurs nationaux de l'essence et du dépanneur et les groupes d'affaires de la vente en gros Superviser la résolution de questions juridiques complexes, délicates et parfois ambiguës, comportant habituellement des risques commerciaux Conseiller l'entreprise sur les questions juridiques ayant un impact sur l'activité, y compris la rédaction et la négociation pratique de divers accords avec des clients internes et externes Examiner, rédiger et négocier des ententes commerciales Diriger certaines actions en justice dans lesquelles Sobeys est impliquée, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un conseiller juridique externe, y compris la gestion et la supervision d'un conseiller juridique externe Gérer, diriger ou assigner le travail à des parajuristes et à du personnel de soutien pour des dossiers particuliers ou fournir une orientation au jour le jour Soutenir le service juridique en ce qui a trait à notre code de conduite, aux questions de litige et aux politiques internes en matière d'éthique et de conflits Ce que vous avez à offrir Un Baccalauréat ainsi qu'un minimum de 3 ans d'expérience pertinente acquise tant en pratique privée ou en entreprise Une solide expérience dans la gestion d'un large éventail de questions juridiques et dans l'interaction étroite avec les chefs d'entreprise Une expérience avec le domaine du carburant, des dépanneurs et de la vente en gros Diplôme en droit civil (L.LB) et membre en règle du Barreau du Québec Un "Juris Doctor" en Common Law serait considéré comme un atout Compétences exceptionnelles en matière de communication et d'établissement de relations Capacité à se sentir à l'aise dans un environnement de vente au détail et à traiter avec tous les niveaux de l'organisation Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada) #LI-Hybrid   Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.   Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.   Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.   Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés   Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.  

Your Next Opportunity Would you like to be a part of Canada’s leading and progressive Business Law firm? McMillan has an exciting opportunity as a Legal Administrative Assistant in our Montreal office in Business Law. As a member of the team, you will play a key role in managing legal and administrative aspects to a team of lawyers and/or law clerks/paralegals (“LPs”). What You’ll Bring You have strong administrative, organizational and interpersonal skills. You have a keen interest in Business Law and have experience working closely with LPs in preparing legal documents and agreements for, namely, closings and transactions. You are detail-oriented and are able to effectively meet deadlines, work well in a team setting, and provide an exceptional level of client service. You embrace evolving technology and have strong skills in Microsoft Word, Excel and PowerPoint. Prior experience with Desksite, IntApp and 3E or similar document management, file opening and accounting software required. What You’ll Do You will be the go-to person for your team who will depend on your guidance and support to keep them organized. As their champion, you will be involved in a wide variety of administrative tasks, including: supporting the day-to-day requirements of a team of three Partners and/or Associates, drafting and editing correspondence, management and organization of documents in our document system, office and file organization, preparation of accounts, preparation of expense reports, coordinating and scheduling meetings, calendar management, requesting conflict searches and opening new client matters, organizing meetings, travel, attendances at conferences and leveraging technology to service clients in an efficient and effective manner. Business Law tasks include : assisting with transactional documents, assisting with closing of transactions and preparing closing books, drafting and revising large documents and agreements, preparing execution copies and stand-alone signature pages, blacklining documents, compiling fully executed copies of agreements, downloading documents from data rooms and saving them to the document management system, and preparing working binders with documents and materials. McMillan Offers You Growth Mentorship and Support Training as Software Evolves Commensurate Compensation and Benefits Package Fun Work Environment McMillan = You Inclusion and diversity are essential elements of our culture at McMillan which coincides with our core values of respect, teamwork, commitment, client service and professional excellence. At McMillan, we know we will achieve the most success by attracting and retaining the best talent, and by representing and supporting communities from which we draw our members, the communities in which we live and work and the communities to which we provide legal services. We are a law firm that prides itself in sustained quality and excellence in service while fostering a positive and collegial work environment which nurtures mentoring inspires enthusiasm and professional excellence. We commit to putting our best efforts forward in achieving our goals, and the goals of our clients. You can help us in that journey! Need another reason to consider McMillan? Let’s work together to help you achieve your professional goals and career development. Let’s get started If this position is for you, and you reside in or around the Montreal area , we look forward to hearing from you. Click on the Apply Now button.   McMillan is committed to providing accommodation for applicants with disabilities in its recruitment processes. If you require accommodation at any time during the recruitment process, please email us or contact us at 1.888.622.4624 to submit your accommodation request. McMillan LLP is committed to fostering a culture of inclusion and diversity. We respect and embrace the unique backgrounds, perspectives and experiences of individuals at all levels of the firm. This enables us to provide innovative client service, contribute fully to our communities and advance our firm’s values.  

Lieu Montreal   Ericsson recherche un(e) parajuriste dédié(e) et minutieux(se) ayant de l’expérience dans le traitement des permis de travail temporaires et des demandes de résidence permanente au Canada.   Un aperçu de votre rôle :   Sous la direction d’un avocat spécialisé en immigration canadienne, vous effectuerez les tâches suivantes :   Préparer, rédiger et soumettre divers documents et demandes d’immigration pour les permis de travail, permis d'études, visas, résidence permanente ou autres démarches liées à l'immigration canadienne auprès des autorités compétentes (fédérales et provinciales). Participer à tous les processus liés à l'obtention et au renouvellement des documents d'immigration canadiens. Vérifier la précision et la cohérence de tous les formulaires et documents collectés. Assurer un suivi des dossiers en suspens pour garantir leur conclusion dans les délais. Veiller à ce que tous les champs de données pertinents soient remplis et exacts dans la base de données. Répondre de manière rapide et compétente aux demandes ou problèmes des parties prenantes internes. Mener des recherches sur diverses questions juridiques ou procédurales et sur les exigences administratives applicables dans différents départements et agences. Interagir avec les représentants des ressources humaines, les responsables du recrutement, les recruteurs et les employés du client pour obtenir et compléter les documents nécessaires pour chaque demande. Assurer la saisie correcte des données et la conservation des documents liés à la facturation/comptabilité.   Vous apporterez :   Sous la direction d’un avocat spécialisé en immigration canadienne, vous effectuerez les tâches suivantes :   Préparer, rédiger et soumettre divers documents et demandes d’immigration pour les permis de travail, permis d'études, visas, résidence permanente ou autres démarches liées à l'immigration canadienne auprès des autorités compétentes (fédérales et provinciales). Participer à tous les processus liés à l'obtention et au renouvellement des documents d'immigration canadiens. Vérifier la précision et la cohérence de tous les formulaires et documents collectés. Assurer un suivi des dossiers en suspens pour garantir leur conclusion dans les délais. Veiller à ce que tous les champs de données pertinents soient remplis et exacts dans la base de données. Répondre de manière rapide et compétente aux demandes ou problèmes des parties prenantes internes. Mener des recherches sur diverses questions juridiques ou procédurales et sur les exigences administratives applicables dans différents départements et agences. Interagir avec les représentants des ressources humaines, les responsables du recrutement, les recruteurs et les employés du client pour obtenir et compléter les documents nécessaires pour chaque demande. Assurer la saisie correcte des données et la conservation des documents liés à la facturation/comptabilité. Join our Team About this opportunity   Ericsson is looking for a dedicated, detail-oriented Paralegal with prior experience working with termporary work permits and permanent resident applications in Canada.   What you will do   Working under the direction of a Canadian Immigration Attorney, perform the following job duties:   Prepare, draft and submit various immigration documents and applications for work permits, study permits, visas, permanent residence, or other procedures related to Canadian immigration with appropriate authorities (federal and provincial). Participate in all processes related to obtaining and renewing Canadian immigration documents. Review all collected forms and documents for accuracy and consistency. Follow-up on pending matters to ensure activities reach a timely conclusion. Ensure all relevant data fields are populated and accurate in database. Respond to internal stakeholder enquiries or problems in a timely and knowledgeable manner. Carry out research on various legal or procedural issues and administrative requirements applicable in various departments and agencies. Interact with HR representatives, hiring managers, recruiters and client employees to obtain and complete documents required for each application. Ensure accurate data entry and document retention related to invoicing/accounting   The skills you bring   Working under the direction of a Canadian Immigration Attorney, perform the following job duties:   Prepare, draft and submit various immigration documents and applications for work permits, study permits, visas, permanent residence, or other procedures related to Canadian immigration with appropriate authorities (federal and provincial). Participate in all processes related to obtaining and renewing Canadian immigration documents. Review all collected forms and documents for accuracy and consistency. Follow-up on pending matters to ensure activities reach a timely conclusion. Ensure all relevant data fields are populated and accurate in database. Respond to internal stakeholder enquiries or problems in a timely and knowledgeable manner. Carry out research on various legal or procedural issues and administrative requirements applicable in various departments and agencies. Interact with HR representatives, hiring managers, recruiters and client employees to obtain and complete documents required for each application. Ensure accurate data entry and document retention related to invoicing/accounting   Why join Ericsson? At Ericsson, you´ll have an outstanding opportunity. The chance to use your skills and imagination to push the boundaries of what´s possible. To build solutions never seen before to some of the world’s toughest problems. You´ll be challenged, but you won’t be alone. You´ll be joining a team of diverse innovators, all driven to go beyond the status quo to craft what comes next. What happens once you apply? Click Here to find all you need to know about what our typical hiring process looks like.   Encouraging a diverse and inclusive organization is core to our values at Ericsson, that's why we nurture it in everything we do. We truly believe that by collaborating with people with different experiences we drive innovation, which is essential for our future growth. We encourage people from all backgrounds to apply and realize their full potential as part of our Ericsson team. Ericsson is proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer, learn more.   If you need assistance or to request an accommodation due to a disability, please contact Ericsson at hr.direct.mana@ericsson.com   DISCLAIMER: The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees in this position. They are not an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required for this position, and you may be required to perform additional job tasks as assigned.

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Sous la supervision du Directeur, le titulaire du poste sera responsable de fournir une vaste gamme de services juridiques aux dirigeants de Sobeys afin d'atteindre les objectifs fixés et/ou de minimiser les risques juridiques pour l'entreprise. Voici où vous allez vous concentrer Fournir une vaste gamme de services juridiques sur des questions dans lesquelles Sobeys peut être engagée afin d'atteindre les objectifs de Sobeys ou de minimiser les risques juridiques Fournir des services juridiques fonctionnels aux chefs d'entreprise et aux autres employés, notamment en ce qui a trait à l'essence, à la location de biens immobiliers, aux dépanneurs et aux groupes commerciaux de vente en gros Rédiger des documents juridiques concernant les secteurs nationaux de l'essence et du dépanneur et les groupes d'affaires de la vente en gros Superviser la résolution de questions juridiques complexes, délicates et parfois ambiguës, comportant habituellement des risques commerciaux Conseiller l'entreprise sur les questions juridiques ayant un impact sur l'activité, y compris la rédaction et la négociation pratique de divers accords avec des clients internes et externes Examiner, rédiger et négocier des ententes commerciales Diriger certaines actions en justice dans lesquelles Sobeys est impliquée, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un conseiller juridique externe, y compris la gestion et la supervision d'un conseiller juridique externe Gérer, diriger ou assigner le travail à des parajuristes et à du personnel de soutien pour des dossiers particuliers ou fournir une orientation au jour le jour Soutenir le service juridique en ce qui a trait à notre code de conduite, aux questions de litige et aux politiques internes en matière d'éthique et de conflits Ce que vous avez à offrir Un Baccalauréat ainsi qu'un minimum de 3 ans d'expérience pertinente acquise tant en pratique privée ou en entreprise Une solide expérience dans la gestion d'un large éventail de questions juridiques et dans l'interaction étroite avec les chefs d'entreprise Une expérience avec le domaine du carburant, des dépanneurs et de la vente en gros Diplôme en droit civil (L.LB) et membre en règle du Barreau du Québec Un "Juris Doctor" en Common Law serait considéré comme un atout Compétences exceptionnelles en matière de communication et d'établissement de relations Capacité à se sentir à l'aise dans un environnement de vente au détail et à traiter avec tous les niveaux de l'organisation Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada) #LI-Hybrid   Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.   Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.   Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.   Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés   Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.  

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller juridique senior dans l’équipe des Affaires juridiques - Gouvernance (Secrétariat corporatif) à la Banque Nationale, c’est contribuer activement à la gouvernance des filiales de la Banque. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ton expertise en gouvernance d’entreprise et droit corporatif, ta rigueur et tes solides habiletés interpersonnelles.   Ton emploi : Superviser la gouvernance de certaines filiales, en assurant la mise à jour des livres de procès-verbaux et en agissant comme secrétaire corporatif lors des réunions du conseil d’administration. Coordonner le dépôt des rapports corporatifs et réglementaires requis. Participer à des projets stratégiques tels que des réorganisations corporatives ou l’organisation de l’assemblée annuelle des actionnaires. Fournir des conseils juridiques sur des dossiers ayant un impact sur les opérations de la Banque et ses filiales. Assurer une vigie législative et réglementaire en matière de droit corporatif. Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et normes en matière de gouvernance.   Ton équipe: Ce poste relève de la Directrice principale, Gouvernance au sein des Affaires Juridiques (Secrétariat Corporatif) de la Banque. Nous sommes à la recherche d’un conseiller juridique qui aime relever des défis, qui aspire à innover et qui souhaite se développer au sein d’une équipe dynamique et multidisciplinaire. Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.   Prérequis : Baccalauréat en droit avec 7 à 10 ans d’expérience. Être membre du Barreau du Québec, de l’Ontario ou de l’État de New York, ou membre de la Chambre des notaires du Québec. Connaissance du domaine des valeurs mobilières, un atout Expertise en droit corporatif et en gouvernance d’entreprise. Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec rigueur et pragmatisme. Excellentes habiletés interpersonnelles et sens des affaires. Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantage flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.   Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Assurance collective flexible Régime de retraite généreux Régime d’acquisition d’actions Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil   Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.   Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.   L'humain d'abord Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.   Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.   Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Content Lawyer   Are you an attorney with experience Canada Civil Law experience?   Do you want to work with talented attorneys to create the best global legal content?   LexisNexis offers a market-leading range of vital information and powerful tools for all kinds of legal professionals. We are a Canadian subsidiary of a strong multi-billion $ revenue multi-national organization. We have one foot in the long and proud history of legal publishing, and the other in today’s exciting world of informatics, big data, artificial intelligence, and technology-enabled professional work. LexisNexis has a strong brand in Canada that we are using to bring an unprecedented portfolio of new products to market.   As a Content Lawyer you will be responsible for the recruitment of editors and or creating content in the area of Civil Law in Canada. You will work with the practices areas of Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House. This position is a hybrid/remote full-time role working with a team of experienced professionals responsible for the development and strategic direction of Practical Guidance, an innovative online resource designed specifically for Canadian lawyers.   Responsibilities:   Building relationships with respected legal practitioners and firms across Canada with a focus on Quebec to create content that reflects leading legal and business practices; Reviewing, editing and/or writing practice notes, checklists, flowcharts, precedents and other practice-related materials; Ensuring currency and relevancy of materials included in the product; Monitoring information sources to identify and report on relevant news and updates regarding legal developments; Working within a cross-functional team to execute on the content and product development strategies, and ensure the delivery of high-quality content within mandated timelines; Contributing knowledge of the needs of legal practitioners to assist in the development of effective sales and marketing strategies and initiatives relating to the Quebec market; and Maintaining and managing relationships with key LexisNexis stakeholders within Canada, the US and UK.   Requirements: Bilingual (french and english); A Quebec civil law degree and/or member of the Barreau du Québec. Applicants with a law degree from another jurisdiction with relevant experience will be considered. Experience as a lawyer (minimum of 2 years, preferably 5+), in one or more of the following practice areas: Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House; Superior legal research and practical writing skills and comfortable with author management; Detailed understanding of the legal practice needs and workflow requirements within the identified practice areas and a sophisticated knowledge of trends in the Canadian legal marketplace; Strong network of contacts currently in legal practice in Canada within the identified practice areas; Strong, practical writer with the ability to write effectively and concisely within prescribed timelines; Experience in drafting or editing client materials, law journals, CLE presentations or other legal writing; Excellent communication and negotiation skills; Proficient with MS Office products; Must be highly organized, self-motivated and detail-oriented; and Ability to work independently and in a team environment. We know that your wellbeing and happiness are key to a long and successful career. These are some of the benefits we are delighted to offer: Health plan benefits Employee Assistance Program Retirement Benefits Various Leave Programs Educational Assistance Disability, Life and Accidental Death Insurance Paid Vacation Up to two days of paid leave each to participate in Employee Resource Groups and to volunteer with your charity of choice   Éditeur juridique   Principalement ou entièrement à distance – Poste à temps plein LexisNexis est un chef de file en matière d’informations essentielles et d’outils puissants pour tous les types de professionnels du droit. Nous sommes une filiale canadienne d’une solide organisation multinationale générant des revenus de plusieurs milliards de dollars. Nous avons un pied dans la longue et fière histoire de l’édition juridique, et l’autre dans le monde actuel passionnant de l’informatique, des mégadonnées, de l’intelligence artificielle et du travail professionnel axé sur la technologie. LexisNexis possède une marque forte au Canada que nous utilisons pour commercialiser une variété sans précédent de nouveaux produits.   Nous avons un poste à combler immédiatement au sein de notre équipe Contenu pour un avocat récemment en exercice (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise.   Le candidat retenu pour ce poste à temps plein / hybride à distance se joindra à une équipe de professionnels expérimentés responsables de l’élaboration et de l’orientation stratégique de Practical Guidance, une ressource en ligne novatrice conçue spécifiquement pour les avocats canadiens.   Relevant de la Gestionnaire, Domaines de pratique en litige de Practical Guidance, le poste comprendra les principales responsabilités suivantes : Établir des relations avec des praticiens et des cabinets juridiques respectés partout au Canada, en mettant l’accent sur le Québec, afin de créer du contenu qui reflète les principales pratiques juridiques et commerciales; Examiner, réviser et/ou rédiger des notes de pratique, des listes de contrôle, des organigrammes, des modèles et d’autres documents liés à la pratique; Assurer l’actualité et la pertinence des documents inclus dans le produit; Surveiller les sources d’information pour identifier et signaler les nouvelles et les mises à jour pertinentes concernant des développements juridiques; Travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle pour assurer l’exécution des stratégies de développement de contenu et de produits, et la livraison de contenu de haute qualité dans les délais prescrits; Contribuer à l’identification des besoins des praticiens du droit pour aider à l’élaboration de stratégies et d’initiatives efficaces de vente et de marketing relatives au marché québécois; et Maintenir et gérer les relations avec les principaux intervenants de LexisNexis au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni. Ce poste peut être principalement ou entièrement à distance. Notre siège social canadien est situé à Toronto, en Ontario, et nous avons un bureau à Montréal, au Québec. Toutefois, ce poste peut être basé dans une autre province.   Exigences pour le poste :   Bilinguisme (français et anglais); Diplômé en droit civil du Québec et/ou membre du Barreau du Québec. Les candidats titulaires d’un diplôme en droit d’une autre juridiction avec une expérience pertinente seront considérés. Expérience en tant qu’avocat (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise. Habiletés supérieures en recherche juridique et en rédaction pratique et à l’aise avec la gestion d’auteurs; Compréhension détaillée des besoins de la pratique juridique et des exigences en matière de processus de travail dans les domaines de pratique identifiés et connaissance approfondie des tendances du marché juridique canadien; Solide réseau de contacts actuellement en pratique juridique au Canada dans les domaines de pratique identifiés; Grandes aptitudes de rédaction pratique avec capacité de rédiger de manière efficace et concise dans les délais prescrits; Expérience dans la rédaction ou la révision de documents de clients, de revues juridiques, de présentations de formation continue ou d’autres textes juridiques; Excellentes compétences en communication et en négociation; Maîtrise de la suite MS Office; Très organisé, motivé et soucieux du détail; et Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.   Salaire compétitif plus:   Plan médical/dentaire/soins de la vue complet Régime de retraite Programme d’aide aux employés Jours de congé personnel payés Deux journées de bénévolat rémunéré Possibilité de travailler dans un environnement stimulant et collégial Bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, y compris un environnement hybride ou entièrement à distance   LexisNexis, a division of RELX, is an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form: https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK , or please contact 1-855-833-5120.   Please read our Candidate Privacy Policy

Location: Montreal, Canada, Quebec, H2Z 1S8 Company: Teva Pharmaceuticals Job Id: 59057 Who we are Together, we’re on a mission to make good health more affordable and accessible, to help millions around the world enjoy healthier lives. It’s a mission that bonds our people across nearly 60 countries and a rich, diverse variety of nationalities and backgrounds. Working here means working with the world’s leading manufacturer of generic medicines, and the proud producer of many of the products on the World Health Organization’s Essential Medicines List. Today, at least 200 million people around the world take one of our medicines every single day. An amazing number, but we’re always looking for new ways to continue making a difference, and new people to make a difference with. The opportunity Associate Director, General Legal Counsel Location: Toronto or Montreal Reporting to the Country’s Executive Counsel, the Associate Director, General Legal Counsel is a multifaceted role at Teva Canada Limited, ensuring adherence to legal standards, internal policies, privacy and ethical practices across the organization. The incumbent will be a legal champion, accountable for a wide range of functions related to innovative, biosimilar, and generic businesses.   How you’ll spend your day Legal Business Partner Support Manage and oversee a diverse portfolio of legal matters impacting the Canadian organization, including but not limited to purchase and/or divestment of assets, alliance management, agreement negotiating and drafting, advising on local laws, legal counselling, litigation matters, regulations and company policies etc. As a strong and reliable business partner interfacing with cross-functional units and attending various business meetings to provide legal input Overseeing external legal counsel, managing legal spend, and connecting issues and opportunities across the business to drive the company's success Assist the Executive Counsel as needed and provide legal advice and support to the Company's various business units in the Canadian business All other Business Partner duties as required Privacy Champion Develop, implement and maintain organizational privacy policies, procedures and guidelines in compliance with legislation and in coordination with organizational leadership, the Privacy compliance oversight structure, and legal counsel Serve as an advisor and strategic business partner to ensure data privacy requirements are incorporated in Enterprise, business activities and programs Lead ongoing monitoring for compliance of privacy and security related policies and procedures Represents the organization as the Privacy Officer All other Privacy duties as required Non-IP Litigation Manage important non-IP litigation including but not limited to HR and employee matters, mediations, employment and labour standard issues, etc. Participates in business meetings and trains on issues related to rebate and customer contracting, formulary placement and payer agreements Review and update all organization policies and procedures annually Support as needed in audits of customer utilization and compliance with rebate agreements Ensures that the company follows all applicable laws, rules and regulations; monitors compliance and makes recommendations regarding changes to policies or operations All other duties as assigned Your experience and qualifications Juris Doctorate Minimum of 5+ years of experience in private practice and/or in-house setting experience in a related industry Work experience in a firm or legal experience in a pharmaceutical/ Healthcare/ Life sciences organization is a preferred Strong knowledge of laws and regulations applicable to prescription and OTC drugs preferred Experience reviewing advertising and promotional materials of pharmaceutical products Negotiation: Experience in counseling and assisting clients in the negotiation of agreements, including participating in the negotiation process Exceptional written and oral communication skills; solid project management skills Proven judgment and ability to counsel senior management and influence top leaders Travel Requirements: 10-15% of the time Enjoy a more rewarding choice Make an Impact: Shape the future of Teva’s generics business in Canada. Leadership: Lead a talented team to achieve big results. Collaboration: Partner with diverse teams across the business. Career Growth: Opportunities for development within a leading global pharmaceutical company. Already Working @TEVA? If you are a current Teva employee, please apply using the internal career site available on "Employee Central". By doing so, your application will be treated with priority. You will also be able to see opportunities that are open exclusively to Teva employees. Use the following link to search and apply: Internal Career Site The internal career site is available from your home network as well. If you have trouble accessing your EC account, please contact your local HR/IT partner. Teva’s Equal Employment Opportunity Commitment Teva Pharmaceuticals is committed to equal opportunity in employment. It is Teva's global policy that equal employment opportunity be provided without regard to age, race, creed, color, religion, sex, disability, pregnancy, medical condition, sexual orientation, gender identity or expression, ancestry, veteran status, national or ethnic origin or any other legally recognized status entitled to protection under applicable laws. We are committed to a diverse and inclusive workplace for all. If you are contacted for a job opportunity, please advise us of any accommodations needed to support you throughout the recruitment and selection process. All accommodation information provided will be treated as confidential and used only for the purpose of providing an accessible candidate experience.    

Birks. Pure Delight. Established since 1879, Birks is a luxury jewellery store whose reputation is built on quality, exclusivity, unique design and excellence in service. We pride ourselves in offering meaningful experiences and in building intimate relationships with each and every one of our clients. Reporting to the Vice-President, Human Resources, Chief Legal Officer & Corporate Secretary, the Legal and Administrative Assistant is responsible for providing legal administrative/secretarial support to the legal department. You will get to embody our belief in the promise of a brighter tomorrow through each interaction. As such, you will get to work in a highly motivated team that values excellence, hard work and teamwork. Are you our hidden gem? To do so, the Legal Administrative Assistant will be expected to: Prepares draft emails, minutes and agendas for the Board/Committee meetings for the Corporate Secretary and Assistant Corporate Secretary for their review Administers Board of Directors platform (Board documents) Helps organize Board, Committee and shareholders’ meetings Provides administrative support with respect to transactions, financing and special projects as well as communicates with external lawyers for follow-ups or assistance as required Prepares and reviews certain SEC documents to be filed and gives instructions to the Company’s printing company and EDGAR agent Formats and uploads press releases on Business Wire, as required Prepares and maintains a virtual Directors’ Handbook Prepares and submits reports for Board of Directors’ expenses Reviews and follows up on payment of Board of Directors’ fees Performs searches on intellectual property governmental websites (Canada/U.S.) for new trademark names Maintains the electronic filing system (inputs follow-up dates and reminders in order to respect legal deadlines) and obtains reports as required Prepares and sends the D&O annual and quarterly questionnaires and updates information for the Board of Directors and officers Prepares stock options and other incentive grant agreements for execution Conducts administrative and basic legal research Prepares and submits supervisor’s expense reports Plans and organizes business agendas including meetings and travel Provides executed contracts, leases and copies thereof and other relevant materials or information to appropriate persons Follows up on payment of legal fees and other invoices Drafts and/or reviews correspondence/presentations/documents in French Translates some correspondence, contracts, etc. from English to French Paralegal Work Prepares and files annual returns and any other corporate documents to be filed with governmental authorities in Canada, U.S. and other jurisdictions, as required Prepares and maintains the corporate registers/books of the Company and its subsidiaries (directors, shareholders, transfers, etc.) Prepares preliminary draft of proxy and management proxy circular for the annual shareholders’ meetings Prepares various resolutions for the Company and its subsidiaries (annual and as needed) Conducts searches on laws/regulations applicable to the Company and its subsidiaries Diligently reviews certain documents (minutes, resolutions, contracts, etc.) for compliance and procedural purposes and brings any issues/inconsistencies to the attention of the Vice-President, Human Resources, Chief Legal Officer & Corporate Secretary or to other members of the legal department, as applicable.   Our ideal candidate has: A minimum of five (5) years in a similar position with basic knowledge of corporate laws Cegep degree in administration or equivalent experience Legal assistant certificate or equivalent experience Strong team values Strong interpersonal and communication skills Attention to detail Highly organized Ability to work under pressure and work on several files concurrently Excellent knowledge Word and Outlook Basic Knowledge of Excel and PowerPoint Bilingual: French and English (spoken/written) *Please note that due to the nature of the responsibilities of the position, a proficient level of English is required, in particular to communicate on a regular basis with employees outside of Quebec.*   Our promise of delight Come join us at Birks , and let your true self, shine ! In return for your commitment to excellence, we offer… Hybrid work model Competitive earnings Social benefits Innovative and unique training programs Employee discounts    

iA, Groupe financier, est présentement à la recherche d’un conseiller juridique en litige. Vous êtes reconnu dans votre profession comme étant un excellent plaideur, vous aimez travailler en étroite collaboration avec des professionnels qui ont à cœur le travail d’équipe tout comme vous? Votre sens du professionnalisme et du service font de vous un employé de grande qualité pour représenter une société d’envergure? Nous cherchons une personne disciplinée possédant ce profil qui bénéficiera d’un contexte de travail où l’autonomie est mise de l’avant et qui saura s’impliquer dans des dossiers diversifiés des plus stimulants pour notre groupe.   Vos intérêts? Droit du travail, Droit des assurances, Gestion du Patrimoine, Litiges d’envergure au Québec et dans le reste du Canada. Rejoignez une équipe dédiée, où la prise d’initiative est la bienvenue tout comme les efforts constants afin d’améliorer en mode continu les processus.

Une carrière en tant que conseiller juridique senior dans l'équipe de Programmes de conformité à la Banque Nationale, c’est participer activement à la saine gestion des risques et à l’évolution du Programme de conformité de lutte contre le recyclage des produits de la criminalité et du financement des activités terroristes (RPCFAT). Tu agiras principalement comme spécialiste afin d’assurer la conformité de la Banque à la règlementation. Tu seras également appelé à offrir du support aux partenaires de conformité sur des questions réglementaires et feras partie intégrante d’une équipe dynamique, où le travail est stimulant et diversifié. Ton emploi Agir en tant que spécialiste auprès des intervenants et de la direction dans les décisions nécessitant une expertise sur l’interprétation et l’application des exigences réglementaires de lutte contre le RPCFAT; Faire preuve de leadership et produire des positionnements et lignes directrices conformément aux exigences règlementaires de lutte contre le RPCFAT; Soutenir les partenaires relativement à toutes les activités en lien avec la mise en œuvre des obligations réglementaires de lutte contre le RPCFAT; Participer à des initiatives de nature réglementaires impliquant diverses parties prenantes et projets qui nécessitent une expertise en matière de RPCFAT; Effectuer les recherches réglementaires nécessaires à l’élaboration des positionnements de la Banque en lien avec le Programme RPCFAT, lesquels seront présentés à travers l'organisation, avec l'industrie, les régulateurs et les autres parties prenantes concernées; Travailler en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe du Programme RPCFAT, en vue de faire appliquer les positions RPCFAT dans l’ensemble de l’organisation. Compétences requises Baccalauréat ou maîtrise connexe au secteur d'activité et 6-10 années d'expérience pertinente Membre du barreau Expérience en conformité réglementaire ou en gestion des risques Leadership démontré et aptitude à travailler en équipe et avec diverses parties prenantes Connaissance et compréhension en matière de lutte contre le RPCFAT Forte aptitude à analyser, rédiger et communiquer. Tes avantages   En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille. Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options Assurance collective flexible Régime de retraite généreux Régime d’acquisition d’actions Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille Services bancaires préférentiels Implication dans des initiatives communautaires Service de télémédecine Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.   Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.   L’humain d’abord   Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.   Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.   Viens entreprendre tes ambitions avec nous !    

About Davies Davies is a top-tier Canadian law firm focused on high-stakes matters. With offices in Montréal, Toronto and New York, we are consistently at the centre of the most challenging deals and cases in Canada and abroad. A position at Davies is more than just a job. When you join the firm, you will be welcomed by a team that places as much emphasis on supporting its people as it does on serving its prestigious clients. As such, we have created a collaborative environment where team members of all backgrounds feel appreciated and are encouraged to share their ideas while working alongside some of the brightest legal and business professionals who are eager to share their knowledge and experience. About the Position We are looking for a paralegal to join the Litigation practice group at our Montréal office. Reporting to the Litigation practice group coordinator, the successful applicant will assist the litigators with all aspects of file management. The incumbent will be a full group participant, understand the specific issues involved in various types files, take ownership of matters delegated by the team and perform high-quality work that exceeds client expectations. Primary Responsibilities Organize and manage complex files; navigate delays, deadlines and tasks Gather, organize, analyze and summarize factual information, in relation to exhibits, contracts, documents and correspondence Prepare notes and summary tables for lawyers and clients Manage internal databases using litigation software (eDiscovery) Ensure data collection and classification, document review and case management Assist in the preparation, management and response to requests for documents (auditors’ letters, provincial regulatory requests) Participate in the preparation of examinations and summary of transcripts Prepare drafts of letters and proceedings Prepare court forms and extra-provincial permit forms; obtain copies of documents, CDs and/or minutes Prepare and organize books of authorities, compendiums, proceedings, exhibits and undertakings Prepare memorandums for corporate transactions and summaries of litigations Build PowerPoint presentations for clients or the court Communicate with the courts, clients, opposing parties and others in the judicial system Coordinate with bailiffs for court copies and other related requests Complete the Canadian Apostille process and application for foreign clients Perform jurisprudence searches in SOQUIJ, CanLII, LexisNexis and CAIJ; add cited annotations Draft summaries from SOQUIJ searches Provide SOQUIJ trainings and other items related to Knowledge Management Perform Civil Code of Procedure verifications and courthouse verifications Prepare AMP Authorization to Contract Requests Prepare chronologies, analysis tables, digital monitoring, litigation notices and timelines Prepare Court of Appeal proceedings, memoirs and filings Perform Bankruptcy, SEAO, SEDAR, PACER, OneKey, REQ, provincial and federal court record searches Act as Commissioner for Oaths Attend trials with lawyers, as needed Actively contribute to practice group initiatives, finding ways to help the group achieve success Participate in ongoing training programs Provide assistance and coaching to more junior assistants Perform other related duties Qualifications Diploma of Collegial Studies (DCS) in paralegal technology or equivalent diploma Five (5) years in a similar position in a fast-paced professional services firm or relevant experience in litigation Knowledge of Microsoft Office (including Excel, PowerPoint and OneNote) and specialized litigation software Ability to analyze, summarize and organize documents carefully and with attention to detail Ability to work both independently and collaboratively Excellent oral and written communication skills in French and English * Our Montréal office represents and provides services in Québec to both clients established in Québec and clients doing business in Québec. As the successful applicant will have to interact and produce content in French and English, verbal and written proficiency in both languages is required. Ability to perform high-quality work in a fast-paced environment Proactive in the search for solutions and next steps Flexible to work outside regular hours, as needed To Apply For more information or to submit your application, please email Amélie Daigle, Human Resources Business Partner at mtlrecruitment@dwpv.com. We thank all applicants for their interest; however, only those selected for further consideration will be contacted. Davies is committed to providing a diverse, inclusive and accessible workplace for candidates and firm members with disabilities. Please let us know of any accommodations you may require at any time during the recruitment process.

Notre groupe de litige de premier plan est à la recherche d’un·e avocat·e pour notre bureau de Montréal. En vous joignant à Davies, vous ferez partie d’une équipe talentueuse dont le parcours est jalonné de succès. Nous sommes constamment au cœur des litiges commerciaux d’envergure les plus complexes au Canada et à l’échelle internationale. Nous sommes déterminés à réaliser un travail exceptionnel et ne ménageons aucun effort pour y parvenir. Nous sommes reconnus pour notre pragmatisme et notre sens des affaires. Notre équipe partage un profond esprit de corps et le souci constant d’agir au mieux des intérêts de nos clients. Nous nous approprions les problèmes et proposons des solutions créatives. Vous serez un membre clé de notre équipe et travaillerez directement en collaboration avec nos associé·es. Vous contribuerez à l’élaboration de stratégies, aux échanges avec nos clients, à l’identification et à la gestion de la preuve, à la réalisation de recherches juridiques, à la préparation de l’argumentation et à la plaidoirie devant les différents tribunaux. Nous recherchons un·e candidat·e possédant un excellent dossier académique et au moins trois ans d’expérience comparable acquise dans le cadre de dossiers complexes en litige commercial. Les avocat·es qui se démarquent chez Davies font preuve de curiosité et d’ardeur au travail, et démontrent un grand esprit d’équipe, d’excellentes capacités d’adaptation et de résolution de problèmes ainsi qu’un sens des affaires et une maîtrise de soi en toute circonstance. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Nanci Ship. Nous remercions tous les candidat·es de leur intérêt. Toutefois, veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées. Davies Ward Phillips & Vineberg S.E.N.C.R.L., s.r.l. s’engage à offrir un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible aux candidat·es ainsi qu’aux membres du cabinet en situation de handicap. Veuillez nous faire part de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin à tout moment au cours du processus de recrutement.

Tu souhaites conseiller, guider et accompagner une organisation dont la mission est d’aider les autres ? CAA-Québec recherche un(e) Conseiller(ère) juridique passionné(e) afin d’appuyer ses équipes dans l’accomplissement de ses défis actuels et futurs. CAA-Québec cherche à combler un poste au sein de son contentieux en plein développement composé de deux conseillères juridiques. Les mandats confiés pourront s’adapter à ton profil, tes compétences et tes intérêts ! Tu occuperas un poste régulier basé à Montréal à temps plein, 35 heures par semaine, le mode de travail est hybride flexible.   Travaille avec cœur dans l’équipe d’Audrey Agir à titre de conseiller(ère) juridique auprès de l’entreprise, ses filiales et sa fondation, sur des sujets très variés, en particulier dans les domaines suivants : droit des consommateurs et droit du tourisme droit des affaires protection des renseignements personnels et la vie privée Gérer les litiges, notamment les dossiers à la Cour des petites créances (sans plaidoirie) : assurer le suivi des réclamations en cours et les échéances, et tenir un registre à cet effet conseiller, accompagner et préparer les gestionnaires dans les réclamations et litiges rédiger les réponses aux mises en demeure, les contestations, les demandes en cours d’instance, préparer les pièces et les témoins, etc. négocier des règlements et rédiger les offres et les quittances le cas échéant Rédiger des avis et mise en demeure concernant l’affichage illégal de la marque de commerce, et le cas échéant, entamer des procédures judiciaires Analyser, rédiger les réponses et gérer les demandes d’accès aux renseignements personnels et toutes demandes connexes Rédiger, réviser, négocier et interpréter des contrats commerciaux variés, dont des contrats d’approvisionnement, ententes de services, technologies de l’information, baux immobiliers, etc. Analyser, interpréter, rédiger et réviser divers documents juridiques et émettre des avis juridiques liés aux activités de l’organisation Conseiller les gestionnaires des différentes lignes d’affaires et la direction quant aux risques et aux enjeux légaux qui surviennent dans le cours des affaires et activités de l’organisation Développer et maintenir des modèles de contrats pour les différents secteurs et activités de l’organisation Assurer une vigie juridique des affaires législatives et jurisprudentielles Assurer la conformité de l’organisation aux lois applicables Soutenir les employé(e)s dans le maintien et l’évolution des meilleures pratiques Sensibiliser les employé(e)s aux aspects d’ordre juridique et éthique dans l’exercice de leurs fonctions Contribuer à l’élaboration des meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels   Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons : Poste hybride flexible Assurances collectives complètes Régime de retraite (jusqu’à 6% et on égale tes cotisations!) 4 semaines de vacances Possibilité d’achat de congés Programme d’aide aux employés et à leur famille Carte de membre CAA-Québec gratuite Rabais variés dans nos centres Voyages, pour vos assurances et chez nos partenaires   Ajoute tes compétences aux nôtres Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec Avoir minimum 2 années d’expérience pertinente (en cabinet ou en entreprise) Faire preuve d’autonomie dans la réalisation de ses mandats Démontrer du leadership dans la gestion de ses dossiers Bonne organisation du travail et gestion efficiente des priorités Posséder de solides habiletés en communication orale et écrite Démontrer des habiletés rédactionnelles, le souci du détail et faire preuve d’une grande rigueur Démontrer une grande facilité dans les relations interpersonnelles Savoir travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire Avoir des aptitudes à résoudre des situations complexes Faire preuve de sens critique et démontrer un esprit d’analyse développé Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit Chez CAA-Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant, la maitrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos clients, partenaires et/ou fournisseurs anglophones.  

Hi there! Thanks for stopping by Are you actively looking for a new opportunity? Or just checking the market? Well… you might just be in the right place! We’re looking for a Senior Legal Counsel to join our Commercial Legal team in Montreal. In this role, you will operate under the supervision of the Head of Commercial Legal, Global, and be responsible for (i) advising our business partners on all matters pertaining to both legal and business challenges; (ii) leading and executing on broader strategic projects; and (iii) building and improving upon the commercial legal team’s systems / processes. What you’ll be doing: Drafting, reviewing, and negotiating commercial contracts for enterprise-level customers, strategic partners, and vendors / suppliers. Mentoring / teaching other members of the legal team and stakeholder groups. Partnering with cross-functional stakeholders, including go-to-market, product, finance, procurement, and executive leadership teams to advise on various business initiatives. Managing complex, cross-functional, and/or multi-jurisdictional strategic projects. Designing and implementing scalable systems, processes, and policies to enhance Lightspeed’s scalability and efficiency. Litigation and other disputes management. Assisting with management of outside counsel engagements, including contributing to and occasionally overseeing budget, strategy, and work product reviews. What you need to bring: We’re a legal team of 18 people located in Canada, Europe, and Asia-Pacific. This is an exciting opportunity to work at a dynamic and agile organization, and to work with a strategic-minded, best-in-class Legal team that empowers you to make an impact through individual contributions. We're looking for a candidate who has 5 years of post-qualified experience with the following: Strong experience in a law firm and/or as in-house counsel with a significant majority of that experience devoted to hands-on commercial contracting. Demonstrated track record of providing practical and strategic legal advice in a SaaS or tech context. Broad commercial experience gained in a fast-paced and international environment. Experience collaborating and communicating with colleagues and stakeholders on different levels (incl. executives) and with different professional backgrounds. Even better if you have, but not necessary: Experience working across different jurisdictions and languages. Experience managing a team of lawyers. Experience working with cloud-based SaaS products, payments providers, or other financial services products. Knowledge of and experience with IP, data privacy, fiscalization, and corporate law. We know that people are more than what’s on their CV. If you’re unsure that you have the right profile for the role... hit the ‘Apply’ button and give it a try! What’s in it for you? Come live the Lightspeed experience... Ability to do your job in a truly flexible hybrid environment (3 days/week in office); Genuine career opportunities in a company that’s creating new jobs everyday; Work in a team big enough for growth but lean enough to make a real impact. … and enjoy a range of benefits that’ll keep you happy, healthy and (not) hungry: Lightspeed RSU program (we are all owners) Unlimited paid time off policy Flexible working policy Health insurance Health and wellness benefits Possibility for transit fees to be covered Paid leave assistance for new parents Linkedin learning Volunteer day To all recruitment agencies: Lightspeed does not accept unsolicited agency resumes. If we have not directly engaged your company in writing to supply candidates for a specific vacancy, Lightspeed will not be responsible for any fees related to unsolicited resumes. Lightspeed is a proud equal opportunity employer and we are committed to creating an inclusive and barrier-free workplace. Lightspeed welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Where to from here? Obviously, this has to be mutually beneficial: we want you to step into a role you love, and we want to offer you a place you’re proud to come to every day. . Lightspeed is building communities through commerce, and we need people from all backgrounds and lived experiences to do that. We were founded in 2005, in Montreal’s gay village and our original members were all part of the LGBTQ+ community. The ethos of our business has been about inclusion from the very beginning, and we strive to provide a workplace where everyone belongs. Who we are: Powering the businesses that are the backbone of the global economy, Lightspeed's one-stop commerce platform helps merchants innovate to simplify, scale, and provide exceptional customer experiences. Our cloud commerce solution transforms and unifies online and physical operations, multichannel sales, expansion to new locations, global payments, financial solutions, and connection to supplier networks. Founded in Montréal, Canada in 2005, Lightspeed is dual-listed on the New York Stock Exchange (NYSE: LSPD) and Toronto Stock Exchange (TSX: LSPD). With teams across North America, Europe, and Asia Pacific, the company serves retail, hospitality, and golf businesses in over 100 countries.     Lightspeed handles your information in accordance with our Applicant Privacy Statement.      

Avocat Plaideur – Santé et Sécurité Rive-Sud de Montréal / Rive-Nord de Montréal Êtes-vous un justicier dans l'âme, passionné par la plaidoirie et souhaitant consacrer votre pratique à la défense de votre communauté? Vous recherchez un environnement de travail conciliant avec une flexibilité d’horaire et sans les contraintes des heures facturables? Alors, cette opportunité est pour vous! Notre partenaire d’affaires, un cabinet multidisciplinaire bien établi et en pleine croissance, recherche actuellement un avocat plaideur pour rejoindre son équipe d’experts. Ce cabinet se distingue par son approche humaine, mettant en avant le bien-être de son personnel et de sa clientèle, tout en offrant des avantages sociaux intéressants. VOTRE RÔLE : Le professionnel choisi aura l’opportunité de s’impliquer dans des dossiers variés, notamment en droit civil, droit administratif, et plus particulièrement dans les cadres juridiques liés à l’indemnisation des accidents de travail et des accidents de la route. Cette opportunité s'adresse à un avocat ayant environ 4-5 ans d’expérience dans ces domaines, souhaitant exercer une belle autonomie et jouer un rôle stratégique au quotidien. Vous serez en charge de vos propres dossiers, gérant toutes les étapes jusqu'à leur résolution. COMPÉTENCES RECHERCHÉES : Membre en règle du Barreau du Québec ; 4-5 années d’expérience pertinente en litige ; Expérience en santé et sécurité du travail (SST) et/ou avec la Société de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) serait un atout ; Parfaitement bilingue (anglais, français) ; Autonomie, proactivité et rigueur ; Professionnalisme, débrouillardise et minutie. Vous souhaitez aider les gens qui vous entourent et faire une réelle différence dans leur quotidien? Vous êtes un grand plaideur à la recherche de nouveaux défis mais aussi d’un bel équilibre de vie? Cette opportunité est faite pour vous! CE DÉFI VOUS INTÉRESSE? Envoyez-nous votre candidature dès que possible à l’adresse : droit@groupemontpetit.com , en précisant le numéro de référence : 24-0186P. Pour toute question préalable à l’envoi de votre CV, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner. Contacts : Me Freddy Bui Catherine De Guire Josée Lapierre Téléphone: 514.395.1115 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Nous valorisons la diversité et adhérons aux principes d’égalité en matière d’emploi. Des services de coaching professionnel sont disponibles (frais en sus).

Venture outside the ordinary - TMX Careers The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team. Ready to be part of the action? Now Hiring: Legal Counsel Under the supervision of the Chief Legal Officer, Regulatory Division of Bourse de Montréal, within the Legal Affairs of the Division, the person provides legal advisory services to the Division's services. Key Accountabilities Provide legal advice in connection with the modification or development of new market integrity rules, and ensure that the Division's initiatives meet the requirements of applicable laws and regulations. Negotiate, draft and interpret commercial agreements and provide advice on contractual matters to the Division's services. Review and draft the Division's internal policies and procedures, in close collaboration with the Division's services. Provide legal support to Division services to ensure compliance with regulatory obligations. Follow developments in derivatives law and financial market regulation. Must Have (s) Member in good standing of the Quebec Bar Between 4 and 8 years of experience in the field of derivatives law and financial market regulation Knowledge of regulatory and operational aspects of derivatives trading Strong interest in financial markets, regulatory developments and innovation in the financial sector Strong representation skills; ability to explain issues concisely to audiences with varying degrees of subject knowledge Great attention to detail combined with the ability to maintain an overall vision Ability to assume responsibilities independently and manage multiple priorities optimally Ability to succeed in a constantly changing environment Initiative and team spirit Excellent analytical and communication skills Results-oriented perspective and good understanding of regulatory issues In the market for… Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success. Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work. Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led Team Impact spreads social good via our giving strategy. Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived! Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth. Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now. TMX is committed to creating and sustaining a collegial work environment in which all individuals are treated with dignity and respect and one which reflects the diversity of the community in which we operate. We provide accommodations for applicants and employees who require it