Associate Vice President, Litigation, TD Insurance

$200,000 - $250,000 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Department Overview

Description du poste :

TD Insurance is part of TD Bank Group, one of Canada’s largest financial institutions. TD Insurance helps protect clients from the ‘accidents of life’ with a wide range of products including credit protection, life, health, travel, home and auto insurance. With more than four million clients, TD Insurance authorized products and services are available online, over the phone, and through a network of more than 1,000 TD Canada Trust branches.

In Canada, we have two lines of business, General Insurance and Life and Health. Our General Insurance business is one of the top homes and auto insurance groups in Canada and the national leader in group insurance and affinity marketing. Our Life and Health business is the number one provider of critical illness insurance and direct life and health insurance in Canada.

At TD Insurance, we are committed to fostering an inclusive, accessible environment. With a Canada-wide workforce of over 6,000 employees and offices in Atlantic Canada, Quebec, Ontario and Alberta, our company is always growing and can help you to grow. TD Insurance offers a stable and dynamic work environment where talent is appreciated, and professional development is taken seriously. More than just a job, we offer rewarding careers.

Key Responsibilities

Reporting to the Vice President, Litigation and Fraud, TD Insurance, the Associate Vice President, TDI Litigation provides strategic leadership for a national litigation team, ensuring TD Insurance and its customers are expertly represented before all levels of court and tribunal, and throughout all stages of litigation.

Key Accountabilities Include

• Lead and inspire a high-performing national Claims Litigation Services team of approximately 250 lawyers and support staff, fostering a culture of excellence, collaboration, and continuous improvement
• Consistently deliver best-in-class litigation outcomes for TD Insurance and its customers, focusing on indemnity, cycle time, closed-to-open ratio, and cost per case
• Drive operational efficiency and achieve significant expense and indemnity savings by aligning team performance with business metrics and demonstrating courtroom excellence
• Build strategic partnerships with Accident Benefits, Bodily Injury, residential, fraud, and subrogation teams, providing expert legal guidance for complex claims resolution
• Cultivate strong relationships with Government Industry Relations and regulatory bodies, advocating for TD Insurance’s interests and contributing to positive regulatory change
• Modernize legal team strategy through data-driven decision-making, adoption of modern business practices, AI deployment, and effective resource management
• Attract, develop, and retain a diverse, highly skilled talent base to meet strategic objectives
• Act as a subject matter expert on claims regulations across all Canadian jurisdictions, proactively identifying and mitigating legal risks
• Collaborate with TD Legal to ensure efficient referral of new litigated matters to appropriate defense counsel, optimizing outcomes and resource allocation
• Engage with Claims Litigation Services teams nationwide to ensure alignment, support, and effective communication
  
  

Qualifications & Experience

• Licensed lawyer in good standing with a provincial law society with the ability to be licensed in Ontario or Alberta (or both), with 10–15 years of progressive experience in insurance defense litigation.
• Demonstrated expertise in trial advocacy, including both traditional and less adversarial forums (e.g., LAT), with a proven track record of successful outcomes.
• Recognized for making a measurable impact—developing and executing strategies that deliver superior results in both the short and long term.
• Exceptional leadership skills, with the ability to inspire, influence, and manage stakeholders across TD Insurance.
• Proven experience managing and developing a diverse team across multiple locations, fostering an inclusive and high-performance culture.
• Outstanding communicator, able to engage and influence colleagues, business partners, and external stakeholders at all organizational levels.
• Advanced written and verbal communication, negotiation, and partnership skills—adept at balancing stakeholder input while maintaining focus on strategic objectives.
• Strong collaborator with a history of working effectively in cross-functional teams and with multiple stakeholders at varying levels of the organization.
• Demonstrated success in leading large-scale change initiatives and driving organizational transformation.
• Ability to identify and deliver synergies across teams and functions, promoting a collaborative and unified approach.
  
  

Leadership Skills

• Builds and retains an engaged, high-performing, and diverse team that values creativity, curiosity, and diversity of thought—ensuring every colleague and customer feels respected, valued, and heard.
• Proactively identifies, recruits, and develops top talent, cultivating a robust and diverse pipeline to drive innovation and maximize individual strengths for superior business outcomes.
• Enables colleague growth by encouraging ongoing development, providing timely feedback, and recognizing achievements to help colleagues reach their career and business objectives.
• Promotes a continuous learning culture by actively seeking, listening to, and acting on feedback from colleagues and peers to enhance the colleague experience.
• Fosters knowledge sharing and collaboration, ensuring timely management and escalation of issues, and creating opportunities for cross-functional teamwork.
• Leads teams through change by modeling resilience and flexibility, communicating a clear and compelling vision, and empowering colleagues to challenge the status quo and drive innovation in a psychologically safe environment.
• Drives a high-performance culture by setting clear targets and objectives, facilitating ongoing feedback and coaching, and conducting regular performance check-ins to ensure accountability and deliver business results.
  
  

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu’elle sert et des économies qu’elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d’être une meilleure banque et par notre objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l’évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d’améliorer l’expérience client et de créer des capacités pour façonner l’avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d’expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu’entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d’aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu’elle s’engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)