Say Goodbye to Business Development and Hello to Flexibility
Are you ready to focus on what you do best: being a great lawyer? Join Canada’s largest in-house P&C insurance litigation team. As In-House Legal Counsel I at Intact, you will step away from client-chasing and billable-hour pressures to enjoy true work-life integration, competitive compensation, and a supportive team environment.
Working within our Legal Claims team, you will be at the heart of our mission: helping people, businesses, and society move forward. Guided by our core values of respect, integrity, excellence, customer-driven focus, and generosity, you will have the autonomy to manage and creatively resolve property, casualty, and accident benefits files.
What You’ll Do
Independently handle a diverse portfolio of insurance defense files (property, casualty, and accident benefits) from inception to resolution.
Draft legal opinions, pleadings, affidavits, tribunal documents, mediation briefs, and pre-hearing memoranda.
Independently prepare for and conduct discoveries, examinations under oath, mediations, LAT hearings, arbitrations, pre-trials, and trials.
Collaborate with an industry-leading team of lawyers, paralegals, adjusters, and administrative professionals to control indemnity and legal expenses.
Support Intermediate and Senior Legal Counsel through second-chairing and legal research.
Leverage modern legal tech, AI tools, iManage, ACL, and the Microsoft Office suite to maximize operational efficiency.
What You Bring
Qualifications: Member in good standing with the Law Society of Ontario (LSO).
Experience: Minimum of 2+ years of solid insurance litigation experience.
Skills: Demonstrated strength in legal research, independent drafting, alternative dispute resolution (ADR), and courtroom or tribunal advocacy (LAT experience is a strong asset).
Mindset: Pragmatic problem-solver with exceptional organization, communication, and interpersonal skills.
Total Rewards & Benefits
Hybrid Work: Flexible work arrangements tailored to support work-life balance.
Vacation: Competitive base time off plus the option to purchase up to five additional vacation days per year.
Retirement Security: Defined Benefit (DB) pension plan offering a guaranteed lifetime retirement income, plus a robust Employee Share Purchase Plan (ESPP) with a 50% company match (up to 12%+ total savings potential).
Wellness: Comprehensive virtual healthcare, wellness spending accounts, and mental/physical health support programs.
Faites vos adieux au développement des affaires et bonjour à la flexibilité!
Prêt(e) à vous consacrer à ce que vous faites de mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e)? Joignez-vous à la plus importante équipe interne de litige en assurance IARD au Canada. En tant qu' avocat(e) interne (niveau I) chez Intact, vous laisserez derrière vous la recherche de clients pour vous concentrer sur la pratique du droit dans un environnement collaboratif et valorisant.
Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Vos Rôles et Responsabilités
Gérer de façon autonome des dossiers de défense en assurance (biens, accidents et responsabilités) du début à la fin.
Rédiger des avis juridiques, des actes de procédure, des affidavits, des mémoires de médiation et des documents de tribunal.
Préparer et mener de façon indépendante des interrogatoires (préalables et sous serment), des médiations, des audiences au TAA, des arbitrages et des procès.
Collaborer avec des avocats, des technicienn(e)s juridiques et des experts en sinistre chevronné(e)s pour optimiser la gestion des dossiers et le contrôle des coûts.
Tirer parti des technologies modernes et des outils d'intelligence artificielle pour maximiser l'efficacité opérationnelle.
Profil Recherché
Membre en règle du Barreau de l'Ontario.
Minimum de 2 ans d'expérience pertinente en litige d'assurances.
Solides compétences en rédaction juridique, recherche, négociation et modes alternatifs de règlement des différends (MARC).
Expérience en audience (notamment au Tribunal d'appel en matière de permis - TAA) considérée comme un atout majeur.
Maîtrise des outils technologiques (iManage, ACL, suites bureautiques et IA).
Rémunération et Avantages
Échelle salariale : 101 800 $– 124 400$ (pour une semaine de 35 heures).
Boni annuel cible : 10 % (avec un potentiel doublé selon la performance).
Régime de retraite : Régime à prestations déterminées assurant un revenu garanti à vie.
Avantages : Formule de travail hybride, RAAE avec cotisation patronale de 50 %, soins de santé virtuels et compte mieux-être.
#myReferrals3000 / #mesRéférences3000
Intact souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage la diversité au sein de ses équipes. Veuillez noter qu'aucun parrainage d'immigration n'est offert pour ce rôle; les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Oct 05, 2026
Full time
Say Goodbye to Business Development and Hello to Flexibility
Are you ready to focus on what you do best: being a great lawyer? Join Canada’s largest in-house P&C insurance litigation team. As In-House Legal Counsel I at Intact, you will step away from client-chasing and billable-hour pressures to enjoy true work-life integration, competitive compensation, and a supportive team environment.
Working within our Legal Claims team, you will be at the heart of our mission: helping people, businesses, and society move forward. Guided by our core values of respect, integrity, excellence, customer-driven focus, and generosity, you will have the autonomy to manage and creatively resolve property, casualty, and accident benefits files.
What You’ll Do
Independently handle a diverse portfolio of insurance defense files (property, casualty, and accident benefits) from inception to resolution.
Draft legal opinions, pleadings, affidavits, tribunal documents, mediation briefs, and pre-hearing memoranda.
Independently prepare for and conduct discoveries, examinations under oath, mediations, LAT hearings, arbitrations, pre-trials, and trials.
Collaborate with an industry-leading team of lawyers, paralegals, adjusters, and administrative professionals to control indemnity and legal expenses.
Support Intermediate and Senior Legal Counsel through second-chairing and legal research.
Leverage modern legal tech, AI tools, iManage, ACL, and the Microsoft Office suite to maximize operational efficiency.
What You Bring
Qualifications: Member in good standing with the Law Society of Ontario (LSO).
Experience: Minimum of 2+ years of solid insurance litigation experience.
Skills: Demonstrated strength in legal research, independent drafting, alternative dispute resolution (ADR), and courtroom or tribunal advocacy (LAT experience is a strong asset).
Mindset: Pragmatic problem-solver with exceptional organization, communication, and interpersonal skills.
Total Rewards & Benefits
Hybrid Work: Flexible work arrangements tailored to support work-life balance.
Vacation: Competitive base time off plus the option to purchase up to five additional vacation days per year.
Retirement Security: Defined Benefit (DB) pension plan offering a guaranteed lifetime retirement income, plus a robust Employee Share Purchase Plan (ESPP) with a 50% company match (up to 12%+ total savings potential).
Wellness: Comprehensive virtual healthcare, wellness spending accounts, and mental/physical health support programs.
Faites vos adieux au développement des affaires et bonjour à la flexibilité!
Prêt(e) à vous consacrer à ce que vous faites de mieux : être un(e) excellent(e) avocat(e)? Joignez-vous à la plus importante équipe interne de litige en assurance IARD au Canada. En tant qu' avocat(e) interne (niveau I) chez Intact, vous laisserez derrière vous la recherche de clients pour vous concentrer sur la pratique du droit dans un environnement collaboratif et valorisant.
Nos équipes sont au cœur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l'avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Vos Rôles et Responsabilités
Gérer de façon autonome des dossiers de défense en assurance (biens, accidents et responsabilités) du début à la fin.
Rédiger des avis juridiques, des actes de procédure, des affidavits, des mémoires de médiation et des documents de tribunal.
Préparer et mener de façon indépendante des interrogatoires (préalables et sous serment), des médiations, des audiences au TAA, des arbitrages et des procès.
Collaborer avec des avocats, des technicienn(e)s juridiques et des experts en sinistre chevronné(e)s pour optimiser la gestion des dossiers et le contrôle des coûts.
Tirer parti des technologies modernes et des outils d'intelligence artificielle pour maximiser l'efficacité opérationnelle.
Profil Recherché
Membre en règle du Barreau de l'Ontario.
Minimum de 2 ans d'expérience pertinente en litige d'assurances.
Solides compétences en rédaction juridique, recherche, négociation et modes alternatifs de règlement des différends (MARC).
Expérience en audience (notamment au Tribunal d'appel en matière de permis - TAA) considérée comme un atout majeur.
Maîtrise des outils technologiques (iManage, ACL, suites bureautiques et IA).
Rémunération et Avantages
Échelle salariale : 101 800 $– 124 400$ (pour une semaine de 35 heures).
Boni annuel cible : 10 % (avec un potentiel doublé selon la performance).
Régime de retraite : Régime à prestations déterminées assurant un revenu garanti à vie.
Avantages : Formule de travail hybride, RAAE avec cotisation patronale de 50 %, soins de santé virtuels et compte mieux-être.
#myReferrals3000 / #mesRéférences3000
Intact souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et encourage la diversité au sein de ses équipes. Veuillez noter qu'aucun parrainage d'immigration n'est offert pour ce rôle; les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada.
Sport Integrity Canada Position Profile
Position: Program Counsel
Reports to: Executive Director, Anti-Doping
Classification level: M3
Position Summary
The Program Counsel provides expert legal guidance and operational support primarily within the Canadian Anti-Doping Program (CADP). The role provides guidance to senior leadership and program teams throughout the results management process, including investigations, assertions, hearings, appeals, and anti-doping tribunal proceedings. The position works closely with external legal counsel and contributes to the development, interpretation, and implementation of the CADP, while monitoring domestic and international anti-doping jurisprudence to support consistent and defensible decision-making.
The Program Counsel also provides legal support to the Canadian Safe Sport Program (CSSP) and Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM) as required.
Duties and Responsibilities
Canadian Anti-Doping Program (CADP)
Provide legal coordination for cases when Sport Integrity Canada is the Results Management Authority, including acting as in-house legal counsel at tribunal hearings;
Review and assess evidence to determine whether rule violations should be pursued;
Provide recommendations to the Executive Director, Anti-Doping regarding whether Sport Integrity Canada should assert a violation;
Review assertion letters and all necessary correspondence and evidence for hearings and appeals;
Work closely with external legal counsel in preparing submissions, gathering evidence, and preparing for hearings and appeals;
Advise on World Anti-Doping Agency (WADA) Code and CADP amendments and support implementation;
Participate in stakeholder consultations regarding CADP revisions;
Provide legal review on atypical or suspicious findings per the CADP and WADA Code;
Provide legal guidance in weekly results meetings to ensure consistent application of the CADP;
Provide legal input to investigative teams in seeking substantial assistance from violators;
Review and analyze jurisprudence rendered from relevant international bodies;
Ensure public disclosure statements align with WADA Code obligations.
Canadian Safe Sport Program (CSSP)
Provide legal support to the CSSP’s external legal counsel as requested;
Advise the CSSP with data retention privacy assessments;
Contribute to CSSP legal research efforts such as reviewing Sport Dispute Resolution Centre of Canada decisions, as well as other regulatory or domestic/international safe sport decisions;
Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM)
Provide legal input on Sport Integrity Canada policies related to competition manipulation.
Sport Integrity Canada’s Quality Management System
Be aware and knowledgeable of the position’s responsibilities within the Quality Management System;
Comply with relevant quality system processes and recommend process changes or revisions as appropriate;
Identify potential risks and help identify and manage risk mitigation strategies;
Log stakeholder feedback/comments in the Quality Database for tracking and appropriate follow-up
General Responsibilities
Other duties as assigned by the Executive Director, Anti-Doping and Executive Director, Safe Sport, or the Chief Executive Officer
Qualifications and Competencies
Juris Doctor (JD) or equivalent Law Degree.
Minimum 5 years experience as a licensed lawyer in a Canadian or equivalent jurisdiction, including regulatory, tribunal, or litigation matters.
Knowledge of the regulatory and policy environment within which Sport Integrity Canada operates preferred.
Knowledge of the Universal Code of Conduct to Prevent and Address Maltreatment in Sport (UCCMS) and its implementation across Canadian sport systems considered an asset.
Demonstrated success in managing multiple files and deadlines in a complex environment.
Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams.
Knowledge of the greater Canadian sport community, values-based education programs, and social change programs.
Comprehensive understanding of current ethical issues impacting sport.
Professional conduct, sound judgement and leadership skills.
Strong interpersonal skills including tact, diplomacy, and flexibility to work effectively with colleagues, and stakeholders
Demonstrated organizational, time-management, problem-solving and conflict-resolution skills.
Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Excellent English verbal and written communication skills required.
Excellent French verbal and written communication skills preferred.
Applications for this position should be submitted electronically on Bamboo HR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87 by October 1st, 2026. We thank all applicants for their interest but only applicants selected for an interview will be contacted.
Artificial intelligence tools are not used to screen, assess, or select applicants for this role.
For more information about the Sport Integrity Canada, please visit Home | Sport Integrity Canada .
Throughout its recruitment process, Sport Integrity Canada is committed to Canada’s linguistic duality and diversity of its people. We welcome expressions of interest from all qualified applicants including Indigenous persons, persons with disabilities, members of visible minority groups, and all gender identities and sexual orientations. Upon request, accommodation will be provided during the hiring process.
Sport Intégrité Canada Profil de poste
Poste : Conseiller.ère juridique des programmes
Relève de : Direction générale, Antidopage
Catégorie : M3
Description du poste
La personne qui occupe le poste de conseillère ou de conseiller juridique des programmes fournit des conseils juridiques spécialisés et un soutien opérationnel, principalement dans le cadre du Programme canadien antidopage (PCA). Elle oriente la haute direction et les équipes du programme dans toutes les étapes de la gestion des résultats, notamment lors des enquêtes, des allégations, des audiences, des appels et des instances devant les tribunaux antidopage. En plus de collaborer étroitement avec des conseillères et conseillers juridiques externes, elle contribue au développement, à l’interprétation et à la mise en œuvre du PCA, tout en assurant une veille continue de la jurisprudence antidopage, tant à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale, afin d’appuyer une prise de décision cohérente et défendable.
Elle offre également un soutien juridique au Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS) et au Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC), selon les besoins.
Rôles et responsabilités
Programme canadien antidopage (PCA)
Assurer la coordination juridique des dossiers lorsque Sport Intégrité Canada est responsable de la gestion des résultats, en agissant notamment à titre de conseillère ou de conseiller juridique interne lors des audiences devant les tribunaux.
Examiner et évaluer les éléments de preuve afin de déterminer s’il convient d’alléguer des violations aux règles.
Fournir des recommandations à la direction générale, Antidopage, concernant la possibilité pour Sport Intégrité Canada de formuler une allégation de violation.
Examiner les lettres d’allégation ainsi que la correspondance pertinente et les éléments de preuve requis pour les audiences et les appels.
Collaborer étroitement avec les conseillères et conseillers juridiques externes pour préparer les dossiers, rassembler les preuves et se préparer aux audiences et aux appels.
Offrir une expertise juridique concernant les modifications apportées au PCA et au Code de l’Agence mondiale antidopage (AMA), et appuyer leur mise en œuvre.
Participer aux consultations menées auprès des parties prenantes concernant les modifications apportées au PCA.
Effectuer une analyse juridique des résultats atypiques ou suspects, conformément aux exigences du PCA et du Code de l’AMA.
Fournir des conseils juridiques lors des réunions hebdomadaires sur les résultats afin d’assurer une application uniforme du PCA.
Contribuer, par une expertise juridique, au travail des équipes d’enquête qui cherchent à obtenir une aide substantielle de la part des personnes contrevenantes.
Passer en revue et analyser les décisions jurisprudentielles rendues par les autorités compétentes étrangères pertinentes.
Veiller à ce que les déclarations publiques respectent les obligations prévues par le Code de l’AMA.
Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS)
Prêter assistance aux conseillères et conseillers juridiques externes du PCSS pour toute question juridique, selon les besoins.
Conseiller le PCSS relativement à l’examen des pratiques de conservation des données et de conformité aux exigences en matière de protection des renseignements personnels.
Appuyer les activités de recherche juridique du PCSS, notamment par l’examen des décisions du Centre de règlement des différends sportifs du Canada et d’autres instances réglementaires en matière de sport sécuritaire au pays ou ailleurs.
Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC)
Contribuer à l’élaboration et à l’interprétation juridiques des politiques de Sport Intégrité Canada portant sur la manipulation des compétitions.
Système de gestion de la qualité de Sport Intégrité Canada
Connaître les responsabilités du poste dans le cadre du système de gestion de la qualité.
Respecter les processus de gestion de la qualité et recommander des modifications s’il y a lieu.
Cerner les risques et établir des stratégies pour les atténuer.
Entrer les commentaires des partenaires dans la base de données aux fins de suivi.
Responsabilités générales
Effectuer d’autres tâches confiées par la direction générale, Antidopage, la direction générale, Sport sécuritaire ou le président-directeur général
Exigences
Juris Doctor (J.D.) ou diplôme en droit équivalent.
Minimum de cinq années d’expérience comme membre du barreau au Canada ou dans une juridiction équivalente, notamment en gestion de dossiers réglementaires ou contentieux.
Connaissance de l’environnement réglementaire et politique dans lequel Sport Intégrité Canada exerce ses activités.
Connaissance du Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS) et de son application dans le système sportif canadien, un atout.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances dans un environnement complexe.
Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Connaissance de la communauté sportive canadienne, des programmes de formation axés sur des valeurs et des programmes de changement social.
Compréhension approfondie des enjeux éthiques dans le sport.
Conduite professionnelle, bon jugement et compétences en leadership.
Excellent entregent, tact, diplomatie et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes et ses collègues.
Très bon sens de l’organisation, excellente gestion du temps et compétences éprouvées en résolution de problèmes et de conflits.
Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais (en français, un atout).
Les candidatures doivent être soumises électroniquement par l’entremise de BambooHR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87 au plus tard le premier octobre 2026. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Les outils d’intelligence artificielle ne sont pas utilisés pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates pour ce poste.
Pour en savoir plus sur Sport Intégrité Canada, veuillez consulter le site Web de Sport Intégrité Canada. Accueil | Sport Intégrité Canada
Dans l’ensemble de son processus de recrutement, Sport Intégrité Canada reconnaît la dualité linguistique du Canada et la diversité de sa population. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles ainsi que les personnes de toutes les identités de genre et orientations sexuelles. Des mesures d’adaptation seront offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.
Sep 16, 2026
Full time
Sport Integrity Canada Position Profile
Position: Program Counsel
Reports to: Executive Director, Anti-Doping
Classification level: M3
Position Summary
The Program Counsel provides expert legal guidance and operational support primarily within the Canadian Anti-Doping Program (CADP). The role provides guidance to senior leadership and program teams throughout the results management process, including investigations, assertions, hearings, appeals, and anti-doping tribunal proceedings. The position works closely with external legal counsel and contributes to the development, interpretation, and implementation of the CADP, while monitoring domestic and international anti-doping jurisprudence to support consistent and defensible decision-making.
The Program Counsel also provides legal support to the Canadian Safe Sport Program (CSSP) and Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM) as required.
Duties and Responsibilities
Canadian Anti-Doping Program (CADP)
Provide legal coordination for cases when Sport Integrity Canada is the Results Management Authority, including acting as in-house legal counsel at tribunal hearings;
Review and assess evidence to determine whether rule violations should be pursued;
Provide recommendations to the Executive Director, Anti-Doping regarding whether Sport Integrity Canada should assert a violation;
Review assertion letters and all necessary correspondence and evidence for hearings and appeals;
Work closely with external legal counsel in preparing submissions, gathering evidence, and preparing for hearings and appeals;
Advise on World Anti-Doping Agency (WADA) Code and CADP amendments and support implementation;
Participate in stakeholder consultations regarding CADP revisions;
Provide legal review on atypical or suspicious findings per the CADP and WADA Code;
Provide legal guidance in weekly results meetings to ensure consistent application of the CADP;
Provide legal input to investigative teams in seeking substantial assistance from violators;
Review and analyze jurisprudence rendered from relevant international bodies;
Ensure public disclosure statements align with WADA Code obligations.
Canadian Safe Sport Program (CSSP)
Provide legal support to the CSSP’s external legal counsel as requested;
Advise the CSSP with data retention privacy assessments;
Contribute to CSSP legal research efforts such as reviewing Sport Dispute Resolution Centre of Canada decisions, as well as other regulatory or domestic/international safe sport decisions;
Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM)
Provide legal input on Sport Integrity Canada policies related to competition manipulation.
Sport Integrity Canada’s Quality Management System
Be aware and knowledgeable of the position’s responsibilities within the Quality Management System;
Comply with relevant quality system processes and recommend process changes or revisions as appropriate;
Identify potential risks and help identify and manage risk mitigation strategies;
Log stakeholder feedback/comments in the Quality Database for tracking and appropriate follow-up
General Responsibilities
Other duties as assigned by the Executive Director, Anti-Doping and Executive Director, Safe Sport, or the Chief Executive Officer
Qualifications and Competencies
Juris Doctor (JD) or equivalent Law Degree.
Minimum 5 years experience as a licensed lawyer in a Canadian or equivalent jurisdiction, including regulatory, tribunal, or litigation matters.
Knowledge of the regulatory and policy environment within which Sport Integrity Canada operates preferred.
Knowledge of the Universal Code of Conduct to Prevent and Address Maltreatment in Sport (UCCMS) and its implementation across Canadian sport systems considered an asset.
Demonstrated success in managing multiple files and deadlines in a complex environment.
Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams.
Knowledge of the greater Canadian sport community, values-based education programs, and social change programs.
Comprehensive understanding of current ethical issues impacting sport.
Professional conduct, sound judgement and leadership skills.
Strong interpersonal skills including tact, diplomacy, and flexibility to work effectively with colleagues, and stakeholders
Demonstrated organizational, time-management, problem-solving and conflict-resolution skills.
Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook.
Excellent English verbal and written communication skills required.
Excellent French verbal and written communication skills preferred.
Applications for this position should be submitted electronically on Bamboo HR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87 by October 1st, 2026. We thank all applicants for their interest but only applicants selected for an interview will be contacted.
Artificial intelligence tools are not used to screen, assess, or select applicants for this role.
For more information about the Sport Integrity Canada, please visit Home | Sport Integrity Canada .
Throughout its recruitment process, Sport Integrity Canada is committed to Canada’s linguistic duality and diversity of its people. We welcome expressions of interest from all qualified applicants including Indigenous persons, persons with disabilities, members of visible minority groups, and all gender identities and sexual orientations. Upon request, accommodation will be provided during the hiring process.
Sport Intégrité Canada Profil de poste
Poste : Conseiller.ère juridique des programmes
Relève de : Direction générale, Antidopage
Catégorie : M3
Description du poste
La personne qui occupe le poste de conseillère ou de conseiller juridique des programmes fournit des conseils juridiques spécialisés et un soutien opérationnel, principalement dans le cadre du Programme canadien antidopage (PCA). Elle oriente la haute direction et les équipes du programme dans toutes les étapes de la gestion des résultats, notamment lors des enquêtes, des allégations, des audiences, des appels et des instances devant les tribunaux antidopage. En plus de collaborer étroitement avec des conseillères et conseillers juridiques externes, elle contribue au développement, à l’interprétation et à la mise en œuvre du PCA, tout en assurant une veille continue de la jurisprudence antidopage, tant à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale, afin d’appuyer une prise de décision cohérente et défendable.
Elle offre également un soutien juridique au Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS) et au Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC), selon les besoins.
Rôles et responsabilités
Programme canadien antidopage (PCA)
Assurer la coordination juridique des dossiers lorsque Sport Intégrité Canada est responsable de la gestion des résultats, en agissant notamment à titre de conseillère ou de conseiller juridique interne lors des audiences devant les tribunaux.
Examiner et évaluer les éléments de preuve afin de déterminer s’il convient d’alléguer des violations aux règles.
Fournir des recommandations à la direction générale, Antidopage, concernant la possibilité pour Sport Intégrité Canada de formuler une allégation de violation.
Examiner les lettres d’allégation ainsi que la correspondance pertinente et les éléments de preuve requis pour les audiences et les appels.
Collaborer étroitement avec les conseillères et conseillers juridiques externes pour préparer les dossiers, rassembler les preuves et se préparer aux audiences et aux appels.
Offrir une expertise juridique concernant les modifications apportées au PCA et au Code de l’Agence mondiale antidopage (AMA), et appuyer leur mise en œuvre.
Participer aux consultations menées auprès des parties prenantes concernant les modifications apportées au PCA.
Effectuer une analyse juridique des résultats atypiques ou suspects, conformément aux exigences du PCA et du Code de l’AMA.
Fournir des conseils juridiques lors des réunions hebdomadaires sur les résultats afin d’assurer une application uniforme du PCA.
Contribuer, par une expertise juridique, au travail des équipes d’enquête qui cherchent à obtenir une aide substantielle de la part des personnes contrevenantes.
Passer en revue et analyser les décisions jurisprudentielles rendues par les autorités compétentes étrangères pertinentes.
Veiller à ce que les déclarations publiques respectent les obligations prévues par le Code de l’AMA.
Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS)
Prêter assistance aux conseillères et conseillers juridiques externes du PCSS pour toute question juridique, selon les besoins.
Conseiller le PCSS relativement à l’examen des pratiques de conservation des données et de conformité aux exigences en matière de protection des renseignements personnels.
Appuyer les activités de recherche juridique du PCSS, notamment par l’examen des décisions du Centre de règlement des différends sportifs du Canada et d’autres instances réglementaires en matière de sport sécuritaire au pays ou ailleurs.
Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC)
Contribuer à l’élaboration et à l’interprétation juridiques des politiques de Sport Intégrité Canada portant sur la manipulation des compétitions.
Système de gestion de la qualité de Sport Intégrité Canada
Connaître les responsabilités du poste dans le cadre du système de gestion de la qualité.
Respecter les processus de gestion de la qualité et recommander des modifications s’il y a lieu.
Cerner les risques et établir des stratégies pour les atténuer.
Entrer les commentaires des partenaires dans la base de données aux fins de suivi.
Responsabilités générales
Effectuer d’autres tâches confiées par la direction générale, Antidopage, la direction générale, Sport sécuritaire ou le président-directeur général
Exigences
Juris Doctor (J.D.) ou diplôme en droit équivalent.
Minimum de cinq années d’expérience comme membre du barreau au Canada ou dans une juridiction équivalente, notamment en gestion de dossiers réglementaires ou contentieux.
Connaissance de l’environnement réglementaire et politique dans lequel Sport Intégrité Canada exerce ses activités.
Connaissance du Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS) et de son application dans le système sportif canadien, un atout.
Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances dans un environnement complexe.
Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
Connaissance de la communauté sportive canadienne, des programmes de formation axés sur des valeurs et des programmes de changement social.
Compréhension approfondie des enjeux éthiques dans le sport.
Conduite professionnelle, bon jugement et compétences en leadership.
Excellent entregent, tact, diplomatie et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes et ses collègues.
Très bon sens de l’organisation, excellente gestion du temps et compétences éprouvées en résolution de problèmes et de conflits.
Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais (en français, un atout).
Les candidatures doivent être soumises électroniquement par l’entremise de BambooHR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87 au plus tard le premier octobre 2026. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Les outils d’intelligence artificielle ne sont pas utilisés pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates pour ce poste.
Pour en savoir plus sur Sport Intégrité Canada, veuillez consulter le site Web de Sport Intégrité Canada. Accueil | Sport Intégrité Canada
Dans l’ensemble de son processus de recrutement, Sport Intégrité Canada reconnaît la dualité linguistique du Canada et la diversité de sa population. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles ainsi que les personnes de toutes les identités de genre et orientations sexuelles. Des mesures d’adaptation seront offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.
L’occasion – Votre carrière à Moneris
En tant que conseiller(ière) juridique, vous fournirez des conseils juridiques liés aux transactions commerciales et technologiques, à la commercialisation des produits, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques juridiques au sein d’une entreprise de technologie financière dynamique. Vous évaluerez, analyserez et conseillerez sur les risques juridiques liés au fonctionnement de l’entreprise, tout en équilibrant les objectifs opérationnels et économiques de Moneris. Vous collaborerez avec votre équipe pour traiter les questions juridiques soulevées par les services de Moneris et toute autre question juridique susceptible de se poser.
Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montreal ou Toronto, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance.
Lien hiérarchique: Vous relèverez du conseiller juridique principal.
Type de publication: Poste de remplacement.
Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 142,000$ - 186,000$.
La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.
Vos responsabilités – Votre carrière à Moneris
Conseiller la direction et d’autres clients internes sur divers sujets juridiques, notamment la protection de la vie privée, la propriété intellectuelle, la technologie, le marketing, le droit commercial et le droit des grandes entreprises.
Négocier, rédiger et interpréter les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs de Moneris.
Gérer les litiges en cours ou les menaces de litiges et orienter le règlement des différends.
Identifier, analyser et répondre aux évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur Moneris.
Participer aux fusions et acquisitions des grandes entreprises et à la diligence raisonnable sur le plan juridique.
Créer et tenir à jour des accords types et participer à des initiatives de gestion des connaissances ou les diriger afin d’améliorer l’efficacité globale de l’équipe juridique et de développer les meilleurs services juridiques pour les clients.
Traiter les problèmes et les recours hiérarchiques liés aux clients et aux partenaires.
Gérer les conseillers juridiques externes afin de garantir le rendement et de contrôler les coûts.
Votre profil – Votre carrière à Moneris
Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
Maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé).
Au moins 3 ans d’expérience juridique, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services et en entreprise (une expérience dans le secteur des paiements ou des technologies financières est considérée comme un atout).
Expertise dans la rédaction de contrats et la négociation de modalités.
Capacité à mener de manière constructive les conversations difficiles, à aborder et à résoudre les problèmes.
Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers/affaires.
Vos avantages - Votre carrière à Moneris
À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.
Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur Moneris.com/carriere .
Your Moneris Career - The Opportunity
As the Legal Counsel, you will provide legal guidance related to commercial and technology deals, product commercialization, regulatory compliance and legal risk management at a dynamic FinTech. You'll evaluate, analyze, assess, and advise on legal risks associated with the operation of the company, all while balancing Moneris' operational and economic goals. You'll collaborate with your team to address legal matters raised by Moneris departments, and any other legal issues that may arise.
Location: You will be based in either our Montreal or Toronto office, balancing in-office collaboration with remote flexibility.
Reporting Relationship : You will report to the Managing Counsel.
Posting Type: Replacement Position.
Salary Range: The expected base salary range for this role is $142,000 - $186,000.
Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.
Your Moneris Career - What you'll do
Advise leadership and other internal clients on a variety of legal topics including privacy, intellectual property, technology, marketing, commercial and corporate law.
Negotiate, draft and interpret commercial agreements with Moneris clients, partners and vendors.
Manage actual or threatened litigation and guiding dispute resolution.
Identify, analyze, and respond to legislative and regulatory developments affecting Moneris.
Assist on corporate M&A and legal due diligence.
Create and maintain precedent agreements and participate in/lead knowledge management initiatives to improve overall efficiency of the Legal team and evolve best in class legal services to clients.
Handle issues and escalations related to customers and partners.
Manage external counsel to ensure performance and control costs.
Your Moneris Career - What you bring
University Law Degree and current membership in good standing with the Barreau du Québec or the Ontario Bar.
Bilingual in English and French (reading, writing, and verbal).
3-6 years of legal experience, a blend of full-service law firm and in-house (payment industry or FinTech experience considered an asset).
Expert at drafting contracts and negotiation of terms.
Probe, constructively manage difficult conversations and address and resolve issues.
Prioritize and work on multiple deals/files.
Your Moneris Career - What you get
At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.
Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
Flexibility that works for you, including hybrid work arrangements, a Work from Abroad program, and paid time off programs.
Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.
Find out more about the work perks and benefits you get as a Moneris employee at Moneris.com/careers .
#LI-Hybrid
#OTH-IND
Note: We welcome and encourage applications from Indigenous peoples, people of colour, people with disabilities, people of all genders, sexual orientation and intersectional identities.
AI Disclosure: We may use AI-enabled tools to screen, select, and assess applications. All AI outputs are reviewed and validated by our recruitment team.
We acknowledge that people from equity-deserving groups (including racialized individuals, women, gender diverse individuals, individuals with disabilities, neurodivergent individuals, members of 2SLGBTQIA+ communities and those born outside of Canada) are less likely to apply for jobs unless they feel they meet all the requirements posted. At Moneris, we believe candidates bring experience to their work in many ways. We encourage you to apply and share, in the application form, the transferrable experience you bring, and how this will support your success in this role.
Aug 17, 2026
Full time
L’occasion – Votre carrière à Moneris
En tant que conseiller(ière) juridique, vous fournirez des conseils juridiques liés aux transactions commerciales et technologiques, à la commercialisation des produits, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques juridiques au sein d’une entreprise de technologie financière dynamique. Vous évaluerez, analyserez et conseillerez sur les risques juridiques liés au fonctionnement de l’entreprise, tout en équilibrant les objectifs opérationnels et économiques de Moneris. Vous collaborerez avec votre équipe pour traiter les questions juridiques soulevées par les services de Moneris et toute autre question juridique susceptible de se poser.
Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montreal ou Toronto, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance.
Lien hiérarchique: Vous relèverez du conseiller juridique principal.
Type de publication: Poste de remplacement.
Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 142,000$ - 186,000$.
La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise.
Vos responsabilités – Votre carrière à Moneris
Conseiller la direction et d’autres clients internes sur divers sujets juridiques, notamment la protection de la vie privée, la propriété intellectuelle, la technologie, le marketing, le droit commercial et le droit des grandes entreprises.
Négocier, rédiger et interpréter les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs de Moneris.
Gérer les litiges en cours ou les menaces de litiges et orienter le règlement des différends.
Identifier, analyser et répondre aux évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur Moneris.
Participer aux fusions et acquisitions des grandes entreprises et à la diligence raisonnable sur le plan juridique.
Créer et tenir à jour des accords types et participer à des initiatives de gestion des connaissances ou les diriger afin d’améliorer l’efficacité globale de l’équipe juridique et de développer les meilleurs services juridiques pour les clients.
Traiter les problèmes et les recours hiérarchiques liés aux clients et aux partenaires.
Gérer les conseillers juridiques externes afin de garantir le rendement et de contrôler les coûts.
Votre profil – Votre carrière à Moneris
Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
Maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé).
Au moins 3 ans d’expérience juridique, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services et en entreprise (une expérience dans le secteur des paiements ou des technologies financières est considérée comme un atout).
Expertise dans la rédaction de contrats et la négociation de modalités.
Capacité à mener de manière constructive les conversations difficiles, à aborder et à résoudre les problèmes.
Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers/affaires.
Vos avantages - Votre carrière à Moneris
À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.
Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur Moneris.com/carriere .
Your Moneris Career - The Opportunity
As the Legal Counsel, you will provide legal guidance related to commercial and technology deals, product commercialization, regulatory compliance and legal risk management at a dynamic FinTech. You'll evaluate, analyze, assess, and advise on legal risks associated with the operation of the company, all while balancing Moneris' operational and economic goals. You'll collaborate with your team to address legal matters raised by Moneris departments, and any other legal issues that may arise.
Location: You will be based in either our Montreal or Toronto office, balancing in-office collaboration with remote flexibility.
Reporting Relationship : You will report to the Managing Counsel.
Posting Type: Replacement Position.
Salary Range: The expected base salary range for this role is $142,000 - $186,000.
Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs.
Your Moneris Career - What you'll do
Advise leadership and other internal clients on a variety of legal topics including privacy, intellectual property, technology, marketing, commercial and corporate law.
Negotiate, draft and interpret commercial agreements with Moneris clients, partners and vendors.
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Your Moneris Career - What you bring
University Law Degree and current membership in good standing with the Barreau du Québec or the Ontario Bar.
Bilingual in English and French (reading, writing, and verbal).
3-6 years of legal experience, a blend of full-service law firm and in-house (payment industry or FinTech experience considered an asset).
Expert at drafting contracts and negotiation of terms.
Probe, constructively manage difficult conversations and address and resolve issues.
Prioritize and work on multiple deals/files.
Your Moneris Career - What you get
At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.
Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
Flexibility that works for you, including hybrid work arrangements, a Work from Abroad program, and paid time off programs.
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Note: We welcome and encourage applications from Indigenous peoples, people of colour, people with disabilities, people of all genders, sexual orientation and intersectional identities.
AI Disclosure: We may use AI-enabled tools to screen, select, and assess applications. All AI outputs are reviewed and validated by our recruitment team.
We acknowledge that people from equity-deserving groups (including racialized individuals, women, gender diverse individuals, individuals with disabilities, neurodivergent individuals, members of 2SLGBTQIA+ communities and those born outside of Canada) are less likely to apply for jobs unless they feel they meet all the requirements posted. At Moneris, we believe candidates bring experience to their work in many ways. We encourage you to apply and share, in the application form, the transferrable experience you bring, and how this will support your success in this role.
En tant que conseiller(ière) juridique, vous fournirez des conseils juridiques liés aux transactions commerciales et technologiques, à la commercialisation des produits, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques juridiques au sein d’une entreprise de technologie financière dynamique. Vous évaluerez, analyserez et conseillerez sur les risques juridiques liés au fonctionnement de l’entreprise, tout en équilibrant les objectifs opérationnels et économiques de Moneris. Vous collaborerez avec votre équipe pour traiter les questions juridiques soulevées par les services de Moneris et toute autre question juridique susceptible de se poser. Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montreal ou Toronto, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance. Lien hiérarchique: Vous relèverez du conseiller juridique principal. Type de publication: Poste de remplacement. Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 142,000$ - 186,000$. La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise. Vos responsabilités – Votre carrière à Moneris
Conseiller la direction et d’autres clients internes sur divers sujets juridiques, notamment la protection de la vie privée, la propriété intellectuelle, la technologie, le marketing, le droit commercial et le droit des grandes entreprises.
Négocier, rédiger et interpréter les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs de Moneris.
Gérer les litiges en cours ou les menaces de litiges et orienter le règlement des différends.
Identifier, analyser et répondre aux évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur Moneris.
Participer aux fusions et acquisitions des grandes entreprises et à la diligence raisonnable sur le plan juridique.
Créer et tenir à jour des accords types et participer à des initiatives de gestion des connaissances ou les diriger afin d’améliorer l’efficacité globale de l’équipe juridique et de développer les meilleurs services juridiques pour les clients.
Traiter les problèmes et les recours hiérarchiques liés aux clients et aux partenaires.
Gérer les conseillers juridiques externes afin de garantir le rendement et de contrôler les coûts.
Votre profil – Votre carrière à Moneris
Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
Maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé).
Au moins 3 ans d’expérience juridique, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services et en entreprise (une expérience dans le secteur des paiements ou des technologies financières est considérée comme un atout).
Expertise dans la rédaction de contrats et la négociation de modalités.
Capacité à mener de manière constructive les conversations difficiles, à aborder et à résoudre les problèmes.
Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers/affaires.
Vos avantages - Votre carrière à Moneris À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.
Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur Moneris.com/carriere . Your Moneris Career - The Opportunity As the Legal Counsel, you will provide legal guidance related to commercial and technology deals, product commercialization, regulatory compliance and legal risk management at a dynamic FinTech. You'll evaluate, analyze, assess, and advise on legal risks associated with the operation of the company, all while balancing Moneris' operational and economic goals. You'll collaborate with your team to address legal matters raised by Moneris departments, and any other legal issues that may arise. Location: You will be based in either our Montreal or Toronto office, balancing in-office collaboration with remote flexibility. Reporting Relationship : You will report to the Managing Counsel. Posting Type: Replacement Position. Salary Range: The expected base salary range for this role is $142,000 - $186,000. Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs. Your Moneris Career - What You'll Do
Advise leadership and other internal clients on a variety of legal topics including privacy, intellectual property, technology, marketing, commercial and corporate law.
Negotiate, draft and interpret commercial agreements with Moneris clients, partners and vendors.
Manage actual or threatened litigation and guiding dispute resolution.
Identify, analyze, and respond to legislative and regulatory developments affecting Moneris.
Assist on corporate M&A and legal due diligence.
Create and maintain precedent agreements and participate in/lead knowledge management initiatives to improve overall efficiency of the Legal team and evolve best in class legal services to clients.
Handle issues and escalations related to customers and partners.
Manage external counsel to ensure performance and control costs.
Your Moneris Career - What You Bring
University Law Degree and current membership in good standing with the Barreau du Québec or the Ontario Bar.
Bilingual in English and French (reading, writing, and verbal).
3-6 years of legal experience, a blend of full-service law firm and in-house (payment industry or FinTech experience considered an asset).
Expert at drafting contracts and negotiation of terms.
Probe, constructively manage difficult conversations and address and resolve issues.
Prioritize and work on multiple deals/files.
Your Moneris Career - What You Get At Moneris, we believe in empowering you to succeed—personally and professionally. As part of our team, you'll have access to resources, opportunities, and an inclusive environment that supports your development and career.
Comprehensive Total Rewards Program, including performance-based bonuses, flexible benefits starting from day one, and your choice of a health spending account (HSA) or personal spending account (PSA).
Retirement planning support, with profit-sharing programs including company match and a defined contribution pension plan.
Growth & development opportunities, including unlimited access to Coursera, mentorship programs, and an internal gig marketplace.
Holistic wellness support, with an Employee & Family Assistance Program, 24/7 virtual healthcare, and workplace wellness initiatives.
Flexibility that works for you, including hybrid work arrangements, a Work from Abroad program, and paid time off programs.
Recognition and rewards, with company-wide recognition programs, exclusive banking perks from RBC & BMO, and access to great employee discounts.
Find out more about the work perks and benefits you get as a Moneris employee at Moneris.com/careers . #OTH-IND Note: We welcome and encourage applications from Indigenous peoples, people of colour, people with disabilities, people of all genders, sexual orientation and intersectional identities. AI Disclosure: We may use AI-enabled tools to screen, select, and assess applications. All AI outputs are reviewed and validated by our recruitment team. We acknowledge that people from equity-deserving groups (including racialized individuals, women, gender diverse individuals, individuals with disabilities, neurodivergent individuals, members of 2SLGBTQIA+ communities and those born outside of Canada) are less likely to apply for jobs unless they feel they meet all the requirements posted. At Moneris, we believe candidates bring experience to their work in many ways. We encourage you to apply and share, in the application form, the transferrable experience you bring, and how this will support your success in this role.
Jul 18, 2026
Full time
En tant que conseiller(ière) juridique, vous fournirez des conseils juridiques liés aux transactions commerciales et technologiques, à la commercialisation des produits, à la conformité réglementaire et à la gestion des risques juridiques au sein d’une entreprise de technologie financière dynamique. Vous évaluerez, analyserez et conseillerez sur les risques juridiques liés au fonctionnement de l’entreprise, tout en équilibrant les objectifs opérationnels et économiques de Moneris. Vous collaborerez avec votre équipe pour traiter les questions juridiques soulevées par les services de Moneris et toute autre question juridique susceptible de se poser. Emplacement : Vous travaillerez au bureau de Montreal ou Toronto, selon un horaire de travail conciliant les présences au bureau et le travail à distance. Lien hiérarchique: Vous relèverez du conseiller juridique principal. Type de publication: Poste de remplacement. Échelle salariale: Le salaire de base prévu pour ce poste se situe entre 142,000$ - 186,000$. La rémunération totale peut également inclure des éléments variables ou discrétionnaires, y compris des primes et des commissions. Les offres d'emploi sont personnalisées en fonction de différents facteurs comme l'expérience, la formation, les compétences, les attestations et les besoins de l'entreprise. Vos responsabilités – Votre carrière à Moneris
Conseiller la direction et d’autres clients internes sur divers sujets juridiques, notamment la protection de la vie privée, la propriété intellectuelle, la technologie, le marketing, le droit commercial et le droit des grandes entreprises.
Négocier, rédiger et interpréter les accords commerciaux avec les clients, les partenaires et les fournisseurs de Moneris.
Gérer les litiges en cours ou les menaces de litiges et orienter le règlement des différends.
Identifier, analyser et répondre aux évolutions législatives et réglementaires ayant une incidence sur Moneris.
Participer aux fusions et acquisitions des grandes entreprises et à la diligence raisonnable sur le plan juridique.
Créer et tenir à jour des accords types et participer à des initiatives de gestion des connaissances ou les diriger afin d’améliorer l’efficacité globale de l’équipe juridique et de développer les meilleurs services juridiques pour les clients.
Traiter les problèmes et les recours hiérarchiques liés aux clients et aux partenaires.
Gérer les conseillers juridiques externes afin de garantir le rendement et de contrôler les coûts.
Votre profil – Votre carrière à Moneris
Diplôme universitaire en droit et être membre en règle du Barreau du Québec ou de l'Ontario.
Maîtrise de l’anglais et du français (lu, écrit et parlé).
Au moins 3 ans d’expérience juridique, acquise à la fois dans un cabinet d’avocats offrant une gamme complète de services et en entreprise (une expérience dans le secteur des paiements ou des technologies financières est considérée comme un atout).
Expertise dans la rédaction de contrats et la négociation de modalités.
Capacité à mener de manière constructive les conversations difficiles, à aborder et à résoudre les problèmes.
Capacité à établir des priorités et à travailler sur plusieurs dossiers/affaires.
Vos avantages - Votre carrière à Moneris À Moneris, nous croyons qu'il faut vous donner les moyens de réussir, tant sur le plan personnel que professionnel. En tant que membre de notre équipe, vous aurez accès à des ressources, à des occasions et à un environnement inclusif qui soutiendra votre perfectionnement et votre carrière.
Programme de rémunération globale complet, incluant des primes au rendement, des avantages flexibles à partir du premier jour de travail, et le choix entre un CSS (Compte Soins de santé) et un CDP (Compte de dépenses personnel).
Soutien à la planification de la retraite, comprenant des programmes de participation aux bénéfices avec contributions de l'entreprise et un régime de retraite à cotisation déterminée.
Occasions de croissance et de perfectionnement, y compris un accès illimité à Coursera, des programmes de mentorat et une plateforme technologique interne pour projets à court terme.
Soutien complet au bien-être, avec un programme d'aide aux employé(e)s et à leur famille, des soins de santé virtuels en tout temps et des initiatives de bien-être au travail.
Souplesse pour vous, sous la forme d'horaires de travail hybrides, d'un programme de travail à l'étranger et de programmes de congés payés.
Reconnaissance et récompenses, avec des programmes de reconnaissance à l'échelle de l'entreprise, des avantages bancaires exclusifs auprès de RBC et de BMO, et l'accès à des réductions avantageuses pour le personnel.
Pour en savoir plus sur les avantages sociaux dont vous bénéficiez en tant qu'employé(e) de Moneris, rendez-vous sur Moneris.com/carriere . Your Moneris Career - The Opportunity As the Legal Counsel, you will provide legal guidance related to commercial and technology deals, product commercialization, regulatory compliance and legal risk management at a dynamic FinTech. You'll evaluate, analyze, assess, and advise on legal risks associated with the operation of the company, all while balancing Moneris' operational and economic goals. You'll collaborate with your team to address legal matters raised by Moneris departments, and any other legal issues that may arise. Location: You will be based in either our Montreal or Toronto office, balancing in-office collaboration with remote flexibility. Reporting Relationship : You will report to the Managing Counsel. Posting Type: Replacement Position. Salary Range: The expected base salary range for this role is $142,000 - $186,000. Total compensation may also include variable or discretionary incentive components, including but not limited to bonuses and commissions. Individual job offers are determined by various factors, including experience, education, skills, certifications, and other business needs. Your Moneris Career - What You'll Do
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Export Development Canada | Exportation et développement Canada - EDC
Brossard, Quebec, Canada
Joignez-vous à l’équipe d’EDC !
À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
Poste : Avocat-conseil
Type d’emploi : Contractuelle
Détails de la rémunération :
Services juridiques 17 : Les salaires annuels varient généralement de 84 698 $ à 112 931 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Services juridiques 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Lieu de travail
Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 ( sous réserve de modifications ).
La personne choisie pourra travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du carrefour communautaire de Toronto, de Mississauga, de Montréal, de Brossard ou de Laval.
Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».
À propos d’EDC
À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.
Pourquoi vous joindre à EDC?
Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.
Aperçu de l’équipe :
Les Services juridiques d’EDC sont à la recherche d’un avocat spécialisé ou d’une avocate spécialisée en droit commercial et en droit des sociétés. La personne choisie se joindra à une équipe de 30 avocats-conseils qui fournissent un vaste éventail de services juridiques à l’ensemble d’EDC.
Les Services juridiques d’EDC évoluent dans un milieu dynamique axé sur les clients et soutiennent les différents services et les diverses activités d’EDC. Ils offrent des services de représentation et d’aide juridique pour l’ensemble de la gamme de produits, dont les prêts, les investissements et les assurances ainsi que les produits du savoir. L’équipe soutient également tous les secteurs d’activité d’EDC, notamment les activités d’approvisionnement et de marketing.
La personne choisie deviendra membre des Services juridiques d’EDC, plus particulièrement de l’Équipe du financement et des investissements, qui fournit des conseils à EDC relativement à ses activités de structuration et d’administration dans le domaine des prêts aux grandes entreprises et aux entreprises du marché intermédiaire. Elle devra également soutenir et conseiller l’équipe des Services juridiques d’EDC dans d’autres domaines, le cas échéant.
Ce que vous ferez :
Les responsabilités de ce poste comprendront diverses tâches liées aux opérations transactionnelles et non transactionnelles, ainsi que la gestion des connaissances et des relations avec les clients. Les principales responsabilités que devra assumer la personne choisie sont les suivantes, quoique les avocats-conseils doivent répondre à un vaste éventail de besoins opérationnels, qui ne pourraient pas être décrits intégralement dans la liste suivante :
Participer à l’ensemble du processus de transaction, de la mise au point et la structuration jusqu’à la négociation et la documentation.
Déceler les problèmes sous-jacents aux dossiers nécessitant des mesures d’atténuation des risques ainsi que la prise en compte du point de vue et de l’expertise d’EDC.
Rédiger des documents juridiques.
Intervenir sur les questions de gestion des actifs (renonciations, consentements et modifications) relatives aux produits de financement.
Prodiguer des conseils juridiques sur diverses questions de droit relatives aux activités d’EDC, dont les droits et obligations d’EDC associés aux contrats qu’elle conclut; interpréter des documents et des politiques internes dans des domaines de spécialité; et fournir des conseils sur les exigences d’autorisation et de conformité, y compris l’interprétation de la Loi sur le développement des exportations , de la Loi sur la gestion des finances publiques et d’autres textes législatifs pertinents.
Solliciter et encadrer des avocats-conseils externes (au pays et à l’étranger).
Passer en revue et annoter les documents et les recommandations des avocats-conseils externes portant sur les transactions auxquelles EDC participe ou se propose de participer.
Soutenir activement les activités d’EDC de même que des équipes sectorielles et juridiques en misant sur la collaboration et le travail d’équipe.
Ce que nous cherchons:
Diplôme universitaire de premier cycle en droit
Inscription au Barreau d’une province canadienne et autorisation en règle de pratiquer le droit en tant qu’avocat dans l’ensemble des provinces et territoires du Canada
Au moins 3 années (Services juridiques 17) ou 5 années (Services juridiques 18) d’expérience juridique pertinente au regard du poste décrit plus haut
Excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale), y compris des compétences rédactionnelles poussées
Capacité établie à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément ainsi qu’un grand volume de travail et de transactions
Capacité d’exercice du droit et d’atténuation des risques acquise de façon proactive dans un milieu dynamique de type commercial
Grande perspicacité et excellente capacité décisionnelle, ainsi qu’un bon sens de la coopération pour solliciter l’opinion de ses collègues au sein de l’Équipe des services juridiques ou d’autres équipes d’EDC
Bonnes capacités de persuasion et de négociation pour aborder des questions conflictuelles et complexes
Ce qui vous distinguera :
Maîtrise des deux langues officielles
Admissibilité :
EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.
Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.
Postulez dès aujourd’hui!
Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web à https://www.edc.ca
Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi
Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.
Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.
EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.
Énoncé de confidentialité
En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.
Jun 14, 2026
Full time
Joignez-vous à l’équipe d’EDC !
À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
Poste : Avocat-conseil
Type d’emploi : Contractuelle
Détails de la rémunération :
Services juridiques 17 : Les salaires annuels varient généralement de 84 698 $ à 112 931 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Services juridiques 18 : Les salaires annuels varient généralement de 96 557 $ à 128 743 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.
Lieu de travail
Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 ( sous réserve de modifications ).
La personne choisie pourra travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa ou à partir du carrefour communautaire de Toronto, de Mississauga, de Montréal, de Brossard ou de Laval.
Candidats internes, veuillez consulter la page Service Now intitulée « Mouvements internes - ce que vous devez savoir ».
À propos d’EDC
À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.
Pourquoi vous joindre à EDC?
Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.
Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.
Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.
Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.
Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.
Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.
Aperçu de l’équipe :
Les Services juridiques d’EDC sont à la recherche d’un avocat spécialisé ou d’une avocate spécialisée en droit commercial et en droit des sociétés. La personne choisie se joindra à une équipe de 30 avocats-conseils qui fournissent un vaste éventail de services juridiques à l’ensemble d’EDC.
Les Services juridiques d’EDC évoluent dans un milieu dynamique axé sur les clients et soutiennent les différents services et les diverses activités d’EDC. Ils offrent des services de représentation et d’aide juridique pour l’ensemble de la gamme de produits, dont les prêts, les investissements et les assurances ainsi que les produits du savoir. L’équipe soutient également tous les secteurs d’activité d’EDC, notamment les activités d’approvisionnement et de marketing.
La personne choisie deviendra membre des Services juridiques d’EDC, plus particulièrement de l’Équipe du financement et des investissements, qui fournit des conseils à EDC relativement à ses activités de structuration et d’administration dans le domaine des prêts aux grandes entreprises et aux entreprises du marché intermédiaire. Elle devra également soutenir et conseiller l’équipe des Services juridiques d’EDC dans d’autres domaines, le cas échéant.
Ce que vous ferez :
Les responsabilités de ce poste comprendront diverses tâches liées aux opérations transactionnelles et non transactionnelles, ainsi que la gestion des connaissances et des relations avec les clients. Les principales responsabilités que devra assumer la personne choisie sont les suivantes, quoique les avocats-conseils doivent répondre à un vaste éventail de besoins opérationnels, qui ne pourraient pas être décrits intégralement dans la liste suivante :
Participer à l’ensemble du processus de transaction, de la mise au point et la structuration jusqu’à la négociation et la documentation.
Déceler les problèmes sous-jacents aux dossiers nécessitant des mesures d’atténuation des risques ainsi que la prise en compte du point de vue et de l’expertise d’EDC.
Rédiger des documents juridiques.
Intervenir sur les questions de gestion des actifs (renonciations, consentements et modifications) relatives aux produits de financement.
Prodiguer des conseils juridiques sur diverses questions de droit relatives aux activités d’EDC, dont les droits et obligations d’EDC associés aux contrats qu’elle conclut; interpréter des documents et des politiques internes dans des domaines de spécialité; et fournir des conseils sur les exigences d’autorisation et de conformité, y compris l’interprétation de la Loi sur le développement des exportations , de la Loi sur la gestion des finances publiques et d’autres textes législatifs pertinents.
Solliciter et encadrer des avocats-conseils externes (au pays et à l’étranger).
Passer en revue et annoter les documents et les recommandations des avocats-conseils externes portant sur les transactions auxquelles EDC participe ou se propose de participer.
Soutenir activement les activités d’EDC de même que des équipes sectorielles et juridiques en misant sur la collaboration et le travail d’équipe.
Ce que nous cherchons:
Diplôme universitaire de premier cycle en droit
Inscription au Barreau d’une province canadienne et autorisation en règle de pratiquer le droit en tant qu’avocat dans l’ensemble des provinces et territoires du Canada
Au moins 3 années (Services juridiques 17) ou 5 années (Services juridiques 18) d’expérience juridique pertinente au regard du poste décrit plus haut
Excellentes aptitudes pour la communication (écrite et orale), y compris des compétences rédactionnelles poussées
Capacité établie à gérer efficacement plusieurs tâches simultanément ainsi qu’un grand volume de travail et de transactions
Capacité d’exercice du droit et d’atténuation des risques acquise de façon proactive dans un milieu dynamique de type commercial
Grande perspicacité et excellente capacité décisionnelle, ainsi qu’un bon sens de la coopération pour solliciter l’opinion de ses collègues au sein de l’Équipe des services juridiques ou d’autres équipes d’EDC
Bonnes capacités de persuasion et de négociation pour aborder des questions conflictuelles et complexes
Ce qui vous distinguera :
Maîtrise des deux langues officielles
Admissibilité :
EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.
Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.
Postulez dès aujourd’hui!
Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web à https://www.edc.ca
Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi
Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.
Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.
EDC reconnaît que le fait de divulguer la nécessité de prévoir des mesures d’adaptation peut être une question personnelle. Sachez qu’en tant qu’organisation, nous nous engageons à respecter la confidentialité et à veiller à ce que toutes les mesures d’adaptation fournies soient adaptées à vos besoins. Notre objectif est de vous garantir une expérience positive et satisfaisante tout au long du processus de recrutement. N’hésitez donc pas à nous contacter directement pour toute demande d’adaptation à l’adresse accessibility@edc.ca. Nous sommes là pour vous aider à chaque étape du processus.
Énoncé de confidentialité
En postulant à cet emploi, vous reconnaissez avoir lu et compris l'Énoncé de confidentialité d’EDC pour les candidats à l’emploi, qui décrit comment nous recueillons, utilisons, conservons et protégeons les renseignements personnels pendant le processus de recrutement, ainsi que vos droits d’accès et de rectification.
Conseiller(ère) Juridique Sénior(e), Minéraux
Rejoignez une équipe de direction bienveillante, engagée dans votre croissance et votre développement.
Excellente opportunité de mettre à profit votre expertise juridique pour influencer directement des décisions de grande envergure, allant de transactions complexes de fusions et acquisitions à des négociations impliquant de multiples parties prenantes.
Poste permanent, basé à Montréal, Qc
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Juridique Sénior(e) pour travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Juridique Général, secteur Minéraux, ainsi qu’avec le groupe de produits Minéraux. Ce poste vise à soutenir le Conseiller Juridique Général dans la fourniture d’un accompagnement juridique stratégique de haut niveau à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates.
Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des esprits les plus brillants de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance ainsi qu’un large éventail d’avantages pour récompenser votre contribution. Grâce à notre envergure internationale, les opportunités de développement et d’évolution de carrière sont nombreuses et stimulantes.
Relevant du Conseiller Juridique Général, Minéraux, et évoluant dans un environnement juridique à la fois exigeant et passionnant, vous serez amené(e) à :
Fournir des conseils stratégiques sur un large éventail de questions juridiques, incluant les contrats commerciaux, les enjeux environnementaux et les litiges, ainsi qu’un soutien juridique stratégique à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates ;
Contribuer à la gestion des risques juridiques et commerciaux majeurs ;
Exercer un rôle de leadership au sein de la fonction juridique, gouvernance et affaires corporatives ;
Veiller au respect des normes de conformité les plus élevées afin de protéger et renforcer la réputation de Rio Tinto.
Votre contribution
Un engagement envers la sécurité, pour vous-même et votre équipe ;
Expérience dans des juridictions hors OCDE et dans la gestion de problématiques complexes impliquant des gouvernements et de multiples parties prenantes
Expérience dans le soutien et la direction de négociations et transactions complexes
Solide expérience en droit des affaires/commercial, incluant les contrats complexes, les litiges, les fusions et acquisitions, la structuration et la gestion de coentreprises
Solides compétences techniques et analytiques, ainsi qu’un historique démontré de solutions proactives et créatives à des problématiques commerciales
Expérience dans la gestion des relations avec les conseillers externes, en veillant à la rentabilité des services fournis
La capacité à travailler de manière fluide à travers les frontières organisationnelles et géographiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour offrir un soutien juridique de qualité, ainsi qu’un intérêt pour les applications plus larges de l’IA
Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur du Québec
Disponibilité pour voyager sur site selon les besoins afin de soutenir les dossiers en cours.
Ce que nous offrons
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie pour les employés et les membres de leur famille immédiate
Régime d’actionnariat intéressant
Couverture d’assurance fournie par l’entreprise
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership;
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
***
Senior Corporate Counsel - Minerals
Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development
Great opportunity to bring your your legal expertise to directly influence high-stakes decisions, from complex M&A transactions to multi-stakeholder negotiation
Permanent role, based in Montreal, Qc
About the role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Senior Corporate Counsel to work closely with the General Counsel, Minerals and the Minerals product group. The role will support the General Counsel, Minerals in providing outstanding strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates.
We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.
Reporting to the General Counsel, Minerals and working in a challenging and exciting environment, within the legal department, you will be:
Providing strategic advice across a broad remit of legal issues including commercial contracts, environmental, and disputes as well as strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates
Supporting the management of major legal and commercial risks
Providing leadership in the broader Legal, Governance and Corporate Affairs function
Ensuring adherence to the highest standards of compliance in order to build and protect Rio Tinto’s reputation
What you’ll bring
A commitment to the safety of yourself and your team
Experience in non-OECD jurisdictions and dealings with complex Government and multi-stakeholder issues
Experience supporting and leading the legal support for complex negotiations and transactions
Strong corporate/commercial experience, including exposure to complex contracts, disputes, environmental and joint venture structuring and on-going management
Strong technical and analytical skills alongside a proven track record of formulating and offering proactive and creative solutions to commercial problems
Experience managing relationships with external advisers and ensuring that a cost-effective service is delivered
Ability to work seamlessly across organisational and geographic boundaries in pursuit of broader corporate goals.
Experience with leveraging artificial intelligence to deliver outstanding legal support and a curiosity for broader AI applications.
Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
A competitive salary package with annual cash incentive awards for eligible employees
Career development & education assistance to further your ambitions
Access top tier family-friendly health and medical programs and pension plan
Wellbeing benefits
Generous Rio Tinto employee share program
Employee Assistance Program
Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matter
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Chaque voix compte Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Every Voice Matters At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Jun 09, 2025
Full time
Conseiller(ère) Juridique Sénior(e), Minéraux
Rejoignez une équipe de direction bienveillante, engagée dans votre croissance et votre développement.
Excellente opportunité de mettre à profit votre expertise juridique pour influencer directement des décisions de grande envergure, allant de transactions complexes de fusions et acquisitions à des négociations impliquant de multiples parties prenantes.
Poste permanent, basé à Montréal, Qc
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Juridique Sénior(e) pour travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Juridique Général, secteur Minéraux, ainsi qu’avec le groupe de produits Minéraux. Ce poste vise à soutenir le Conseiller Juridique Général dans la fourniture d’un accompagnement juridique stratégique de haut niveau à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates.
Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des esprits les plus brillants de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance ainsi qu’un large éventail d’avantages pour récompenser votre contribution. Grâce à notre envergure internationale, les opportunités de développement et d’évolution de carrière sont nombreuses et stimulantes.
Relevant du Conseiller Juridique Général, Minéraux, et évoluant dans un environnement juridique à la fois exigeant et passionnant, vous serez amené(e) à :
Fournir des conseils stratégiques sur un large éventail de questions juridiques, incluant les contrats commerciaux, les enjeux environnementaux et les litiges, ainsi qu’un soutien juridique stratégique à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates ;
Contribuer à la gestion des risques juridiques et commerciaux majeurs ;
Exercer un rôle de leadership au sein de la fonction juridique, gouvernance et affaires corporatives ;
Veiller au respect des normes de conformité les plus élevées afin de protéger et renforcer la réputation de Rio Tinto.
Votre contribution
Un engagement envers la sécurité, pour vous-même et votre équipe ;
Expérience dans des juridictions hors OCDE et dans la gestion de problématiques complexes impliquant des gouvernements et de multiples parties prenantes
Expérience dans le soutien et la direction de négociations et transactions complexes
Solide expérience en droit des affaires/commercial, incluant les contrats complexes, les litiges, les fusions et acquisitions, la structuration et la gestion de coentreprises
Solides compétences techniques et analytiques, ainsi qu’un historique démontré de solutions proactives et créatives à des problématiques commerciales
Expérience dans la gestion des relations avec les conseillers externes, en veillant à la rentabilité des services fournis
La capacité à travailler de manière fluide à travers les frontières organisationnelles et géographiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour offrir un soutien juridique de qualité, ainsi qu’un intérêt pour les applications plus larges de l’IA
Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur du Québec
Disponibilité pour voyager sur site selon les besoins afin de soutenir les dossiers en cours.
Ce que nous offrons
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie pour les employés et les membres de leur famille immédiate
Régime d’actionnariat intéressant
Couverture d’assurance fournie par l’entreprise
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership;
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
***
Senior Corporate Counsel - Minerals
Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development
Great opportunity to bring your your legal expertise to directly influence high-stakes decisions, from complex M&A transactions to multi-stakeholder negotiation
Permanent role, based in Montreal, Qc
About the role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Senior Corporate Counsel to work closely with the General Counsel, Minerals and the Minerals product group. The role will support the General Counsel, Minerals in providing outstanding strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates.
We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.
Reporting to the General Counsel, Minerals and working in a challenging and exciting environment, within the legal department, you will be:
Providing strategic advice across a broad remit of legal issues including commercial contracts, environmental, and disputes as well as strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates
Supporting the management of major legal and commercial risks
Providing leadership in the broader Legal, Governance and Corporate Affairs function
Ensuring adherence to the highest standards of compliance in order to build and protect Rio Tinto’s reputation
What you’ll bring
A commitment to the safety of yourself and your team
Experience in non-OECD jurisdictions and dealings with complex Government and multi-stakeholder issues
Experience supporting and leading the legal support for complex negotiations and transactions
Strong corporate/commercial experience, including exposure to complex contracts, disputes, environmental and joint venture structuring and on-going management
Strong technical and analytical skills alongside a proven track record of formulating and offering proactive and creative solutions to commercial problems
Experience managing relationships with external advisers and ensuring that a cost-effective service is delivered
Ability to work seamlessly across organisational and geographic boundaries in pursuit of broader corporate goals.
Experience with leveraging artificial intelligence to deliver outstanding legal support and a curiosity for broader AI applications.
Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
A competitive salary package with annual cash incentive awards for eligible employees
Career development & education assistance to further your ambitions
Access top tier family-friendly health and medical programs and pension plan
Wellbeing benefits
Generous Rio Tinto employee share program
Employee Assistance Program
Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matter
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Chaque voix compte Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Every Voice Matters At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Aujourd'hui, Ericsson détient l'un des portefeuilles de brevets les plus précieux de l'industrie des TIC. Le portefeuille mondial de brevets comprend 60 000 brevets accordés dans les domaines de la technologie cellulaire, de l'électronique grand public, de l'infonuagique, de l'IA, des réseaux et plus encore.
Joignez-vous à Ericsson en tant que directeur de l'Unité des brevets du Canada (PU-CA), où vous jouerez un rôle central dans la gestion de ce portefeuille de brevets de pointe. PU-CA est l'une des multiples unités de brevets relevant de la Gestion de la création de brevets (PCM), qui fait partie de l'organisation mondiale des Droits de la Propriété Intellectuelle et des licences (IPR&L) d'Ericsson. À ce titre, vous serez responsable de la gestion d'une équipe axée sur l'identification des inventions brevetables, la préparation et la poursuite des brevets, l'évaluation de leurs implications commerciales, techniques et juridiques, et la garantie d'une solide protection des brevets dans diverses juridictions conformément aux objectifs stratégiques d'Ericsson.
Ce que vous ferez:
En tant que chef de PU-CA, vous dirigerez une équipe de 13 agents de brevets et parajuristes au Canada (Montréal et Ottawa).
Fournir un soutien en matière de DPI pour les opérations de R-D d'Ericsson, dans le cadre duquel vous travaillerez en étroite collaboration avec des inventeurs et des technologies innovantes telles que les normes de télécommunications 3GPP, la sécurité, l'IA, le Wi-Fi, la diffusion vidéo en continu et les médias.
Effectuer la planification des ressources de PU-CA, y compris le recrutement et le perfectionnement des talents.
Être responsable de l'atteinte des objectifs de rendement et de développement de l'unité de brevets.
Évaluer de manière indépendante les divulgations d'invention et prendre des décisions concernant les dépôts de brevets.
Préparer, rédiger et poursuivre les demandes de brevet de manière indépendante ou en collaboration avec des conseillers externes, en veillant au respect des normes de qualité.
Créer des tableaux de réclamations (Claim Charts) et fournir un soutien pour les activités et les litiges mondiaux en matière de licences et participer à des projets et des activités liés à l'organisation mondiale de PCM.
Vous relèverez du chef du Domaine de la création de brevets 2 et collaborerez étroitement par l'intermédiaire d'une équipe interfonctionnelle avec les autres gestionnaires d'unités de brevets et les représentants de l'octroi de licences, de l'assertion et de la gestion de portefeuille.
Les compétences que vous apportez:
Une formation universitaire pertinente telle qu'une maîtrise ou un doctorat en génie électrique, en informatique, en télécommunications, en physique ou l'équivalent.
Qualifié pour exercer devant l'USPTO (OPIC un plus) et connaissance approfondie des brevets et du processus de création de brevets avec au moins 5 ans d'expérience.
Solides qualités de leadership, gestion des parties prenantes, compétences exceptionnelles en communication et en réseautage, et expérience dans une équipe multinationale et multiculturelle, également à distance.
De préférence avec de l'expérience dans la gestion, le mentorat et l'orientation des autres pour favoriser une culture collaborative et innovante. Vous avez hâte d'obtenir des résultats et d'essayer de nouvelles façons de travailler.
Vaste expérience des demandes de brevet, des revendications et des processus de poursuite.
Bonne compréhension des questions de contrefaçon de brevet et des considérations juridiques connexes.
Expérience avérée dans la gestion et le développement de portefeuilles de brevets.
Expertise en droit de la propriété intellectuelle, y compris la réglementation internationale en matière de brevets.
Capacité à communiquer clairement et efficacement et à avoir un esprit d'équipe.
Grow with us!
Today, Ericsson owns one of the ICT industry’s most valuable portfolio of patents. The global patent portfolio consists of 60,000 granted patents within the areas of cellular technology, consumer electronics, cloud, AI, networks and beyond. Join Ericsson as Director of Patent Unit Canada (PU-CA), where you will play a pivotal role in strengthening and managing this cutting-edge portfolio of patents. PU-CA is one of the multiple Patent Units under Patent Creation Management (PCM), which is part of the global IPR & Licensing (IPR&L) organization in Ericsson. In this role, you will be responsible for managing a team focused on identifying patentable inventions, preparing and prosecuting patents, evaluating their business, technical, and legal implications, and ensuring robust patent protection across diverse jurisdictions in alignment with Ericsson’s strategic goals.
What you will do:
As the head of the PU-CA, you will lead a team of currently 13 patent attorneys and paralegals in Canada (Montreal and Ottawa).
Provide IPR support for Ericsson’s R&D operations wherein you will work closely with inventors and innovative technology such as 3GPP telecom standards, security, AI, Wi-Fi, and video streaming and media.
Conduct resource planning in PU-CA, including recruiting and developing of talents.
Be responsible for achieving the patent unit performance and development targets.
You will report to the Head of Patent Creation Area 2 and collaborate closely through a cross-functional team with the other patent unit managers and representatives from licensing, assertion, and portfolio management.
Independently assess invention disclosures and make decisions regarding patent filings.
Prepare, draft, and prosecute patent applications either independently or in collaboration with external counsel, ensuring adherence to quality standards.
Create claim charts and provide support for global licensing activities and litigations and engage in projects and activities related to the global PCM organization.
The skills you bring:
A relevant academic background such as a master’s degree or PhD in Electrical Engineering, Computer Sciences, Telecommunications, Physics, or equivalent.
Qualified to practice before the USPTO (CIPO a plus) and detailed knowledge of patents and the patent creation process with at least 5 years of experience.
Strong leadership qualities, stakeholder management, outstanding communication and networking skills, and experience in a multi-national and multi-cultural team engagement, also remotely.
Preferably with experience in managing, mentoring, and guiding others to foster a collaborative and innovative culture. You are eager to drive for results and try out new ways of working.
Extensive experience with patent applications, claims, and prosecution processes.
Strong understanding of patent infringement issues and related legal considerations.
Proven track record in managing and developing patent portfolios.
Expertise in intellectual property laws, including international patent regulations.
Ability to communicate clearly and effectively and being a team-player.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
May 30, 2025
Full time
Aujourd'hui, Ericsson détient l'un des portefeuilles de brevets les plus précieux de l'industrie des TIC. Le portefeuille mondial de brevets comprend 60 000 brevets accordés dans les domaines de la technologie cellulaire, de l'électronique grand public, de l'infonuagique, de l'IA, des réseaux et plus encore.
Joignez-vous à Ericsson en tant que directeur de l'Unité des brevets du Canada (PU-CA), où vous jouerez un rôle central dans la gestion de ce portefeuille de brevets de pointe. PU-CA est l'une des multiples unités de brevets relevant de la Gestion de la création de brevets (PCM), qui fait partie de l'organisation mondiale des Droits de la Propriété Intellectuelle et des licences (IPR&L) d'Ericsson. À ce titre, vous serez responsable de la gestion d'une équipe axée sur l'identification des inventions brevetables, la préparation et la poursuite des brevets, l'évaluation de leurs implications commerciales, techniques et juridiques, et la garantie d'une solide protection des brevets dans diverses juridictions conformément aux objectifs stratégiques d'Ericsson.
Ce que vous ferez:
En tant que chef de PU-CA, vous dirigerez une équipe de 13 agents de brevets et parajuristes au Canada (Montréal et Ottawa).
Fournir un soutien en matière de DPI pour les opérations de R-D d'Ericsson, dans le cadre duquel vous travaillerez en étroite collaboration avec des inventeurs et des technologies innovantes telles que les normes de télécommunications 3GPP, la sécurité, l'IA, le Wi-Fi, la diffusion vidéo en continu et les médias.
Effectuer la planification des ressources de PU-CA, y compris le recrutement et le perfectionnement des talents.
Être responsable de l'atteinte des objectifs de rendement et de développement de l'unité de brevets.
Évaluer de manière indépendante les divulgations d'invention et prendre des décisions concernant les dépôts de brevets.
Préparer, rédiger et poursuivre les demandes de brevet de manière indépendante ou en collaboration avec des conseillers externes, en veillant au respect des normes de qualité.
Créer des tableaux de réclamations (Claim Charts) et fournir un soutien pour les activités et les litiges mondiaux en matière de licences et participer à des projets et des activités liés à l'organisation mondiale de PCM.
Vous relèverez du chef du Domaine de la création de brevets 2 et collaborerez étroitement par l'intermédiaire d'une équipe interfonctionnelle avec les autres gestionnaires d'unités de brevets et les représentants de l'octroi de licences, de l'assertion et de la gestion de portefeuille.
Les compétences que vous apportez:
Une formation universitaire pertinente telle qu'une maîtrise ou un doctorat en génie électrique, en informatique, en télécommunications, en physique ou l'équivalent.
Qualifié pour exercer devant l'USPTO (OPIC un plus) et connaissance approfondie des brevets et du processus de création de brevets avec au moins 5 ans d'expérience.
Solides qualités de leadership, gestion des parties prenantes, compétences exceptionnelles en communication et en réseautage, et expérience dans une équipe multinationale et multiculturelle, également à distance.
De préférence avec de l'expérience dans la gestion, le mentorat et l'orientation des autres pour favoriser une culture collaborative et innovante. Vous avez hâte d'obtenir des résultats et d'essayer de nouvelles façons de travailler.
Vaste expérience des demandes de brevet, des revendications et des processus de poursuite.
Bonne compréhension des questions de contrefaçon de brevet et des considérations juridiques connexes.
Expérience avérée dans la gestion et le développement de portefeuilles de brevets.
Expertise en droit de la propriété intellectuelle, y compris la réglementation internationale en matière de brevets.
Capacité à communiquer clairement et efficacement et à avoir un esprit d'équipe.
Grow with us!
Today, Ericsson owns one of the ICT industry’s most valuable portfolio of patents. The global patent portfolio consists of 60,000 granted patents within the areas of cellular technology, consumer electronics, cloud, AI, networks and beyond. Join Ericsson as Director of Patent Unit Canada (PU-CA), where you will play a pivotal role in strengthening and managing this cutting-edge portfolio of patents. PU-CA is one of the multiple Patent Units under Patent Creation Management (PCM), which is part of the global IPR & Licensing (IPR&L) organization in Ericsson. In this role, you will be responsible for managing a team focused on identifying patentable inventions, preparing and prosecuting patents, evaluating their business, technical, and legal implications, and ensuring robust patent protection across diverse jurisdictions in alignment with Ericsson’s strategic goals.
What you will do:
As the head of the PU-CA, you will lead a team of currently 13 patent attorneys and paralegals in Canada (Montreal and Ottawa).
Provide IPR support for Ericsson’s R&D operations wherein you will work closely with inventors and innovative technology such as 3GPP telecom standards, security, AI, Wi-Fi, and video streaming and media.
Conduct resource planning in PU-CA, including recruiting and developing of talents.
Be responsible for achieving the patent unit performance and development targets.
You will report to the Head of Patent Creation Area 2 and collaborate closely through a cross-functional team with the other patent unit managers and representatives from licensing, assertion, and portfolio management.
Independently assess invention disclosures and make decisions regarding patent filings.
Prepare, draft, and prosecute patent applications either independently or in collaboration with external counsel, ensuring adherence to quality standards.
Create claim charts and provide support for global licensing activities and litigations and engage in projects and activities related to the global PCM organization.
The skills you bring:
A relevant academic background such as a master’s degree or PhD in Electrical Engineering, Computer Sciences, Telecommunications, Physics, or equivalent.
Qualified to practice before the USPTO (CIPO a plus) and detailed knowledge of patents and the patent creation process with at least 5 years of experience.
Strong leadership qualities, stakeholder management, outstanding communication and networking skills, and experience in a multi-national and multi-cultural team engagement, also remotely.
Preferably with experience in managing, mentoring, and guiding others to foster a collaborative and innovative culture. You are eager to drive for results and try out new ways of working.
Extensive experience with patent applications, claims, and prosecution processes.
Strong understanding of patent infringement issues and related legal considerations.
Proven track record in managing and developing patent portfolios.
Expertise in intellectual property laws, including international patent regulations.
Ability to communicate clearly and effectively and being a team-player.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
