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To optimize this job posting for search engines while maintaining the professional tone of a leading alternative lending bank, I have restructured the content into a high-conversion SEO format. Job Opportunity: Legal Counsel at Fairstone Bank Location: Montreal, QC | Toronto, ON | London, ON (Hybrid) Experience: 1 – 3 years Salary Range: $80,000 – $95,000 + Annual Incentive Bonus About Fairstone Bank of Canada Fairstone Bank and its family of brands—including Home Trust Company, Home Bank, Oaken Financial, EdenPark, and Fig —are united in delivering innovative, accessible, and reliable financial solutions . As Canada’s leading alternative lending bank, we offer a diverse suite of products: +2     Residential and Commercial Mortgages       Consumer Deposits and GICs       Credit Cards and Personal Loans       Retail and Automobile Financing     With nearly a century of legacy lending experience, we are proud to foster growth for newcomers, small-business owners, and savvy investors across Canada .     The Role: Legal Counsel Join our growing team as Legal Counsel , reporting directly to the Director, Legal . In this role, you will be a key member of a dynamic in-house legal team, providing expertise to Fairstone Financial Inc. while managing legal and regulatory risks in a fast-paced environment. Key Responsibilities Strategic Advisory: Provide legal support to operations, human resources, risk, finance, marketing, and product development teams. Litigation Management: Oversee customer and employment-related litigation files in collaboration with external counsel. Contract Negotiation: Draft and review commercial contracts for consumer lending, credit cards, retail point-of-sale financing, and real estate leases. Regulatory Compliance: Advise on federal and provincial consumer lending laws, including consumer protection regulations. What We’re Looking For Education: Juris Doctor (JD) or Bachelor of Laws (LLB). Licensure: Member in good standing with a provincial law society (Ontario or Quebec Bar membership preferred, or Member of the Chambre des Notaires du Québec ). Experience: 1 – 3 years of corporate commercial law experience from a law firm or in-house department, preferably with exposure to banking or consumer finance. Skills: Strong drafting, analytical, and problem-solving skills with the ability to manage competing priorities. Bilingualism: Proficiency in both English and French is preferred. Asset: Experience with privacy and/or technology law. Why You’ll Love Working at Fairstone Fairstone is recognized as a Great Place to Work Canada 2025 and one of Montreal’s Top Employers 2025 . We offer: Work-Life Balance: Hybrid work model and 6 wellness days annually. Future-Ready Savings: Group Retirement Savings Plan with up to 7% employer match . Comprehensive Benefits: Health and dental coverage via Manulife and virtual healthcare through Dialogue. Growth & Development: Education Assistance Program and the Fairstone Academy. Community Impact: One paid volunteer day per year. How to Apply Fairstone is an equal opportunity employer. We encourage applications from Aboriginals, members of visible minorities, and individuals with disabilities. Ready to grow your legal career? Apply on LinkedIn or visit Fairstone Careers to learn more. Note: Candidates must pass a criminal background check, credit check, and experience validation.

Pourquoi vous joindre à nous ? Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.   Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.   Nos avantages sociaux En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants : Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore) Salaire de base compétitif Régime d'épargne retraite Programme d'aide aux employés Programme de télésanté Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Notre équipe s’assure que tous les employés ont les bons documents pour voyager et/ou travailler dans tous les pays où Bombardier opère. Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à: Coordonner et préparer des demandes de visa, permis de travail et résidence permanente pour le Canada, les États-Unis et autres pays Préparer des traductions, affidavits et autres documents légaux Préparer diverses correspondances avec les gouvernements afin de répondre aux inspections et audits Être en contact avec les divers paliers gouvernementaux pour faire les suivis des dossiers et faire des représentations (aux ports d’entrée, consulats/ambassades) si nécessaire Coordonner et préparer les lettres de port d’entrée pour les voyageurs d’affaires et les assister avec leur demande de visa d’affaires/permis de travail et procédures d’enregistrement lorsque requis Coordonner la certification, la notarisation et la légalisation de documents requis avec les ambassades, consulats, barreaux et chambre des notaires Effectuer des recherches juridiques dans le domaine du droit de l’immigration, du travail, et des matières connexes Rédiger des opinions juridiques et assister les gestionnaires à développer les stratégies d’immigration les plus efficaces Superviser la gestion des divers portails gouvernementaux (Portail Employeur de IRCC, MIFI, etc.) Superviser la gestion de la mise à jour de la base de données contenant toute l’information relative à la date d’expiration des permis de travail Superviser la saisie des données et importation des documents dans la base de données gérant les dossiers, les documents et les données des Services Juridiques et de la Mobilité Internationale, et la préparation des rapports Excel Participer aux activités de gouvernance corporative tel que le suivi des changements des lois et règlements en droit de l’immigration pouvant impacter Bombardier Préparer des présentations PowerPoint et donner des sessions de formation pour la communauté Ressources Humaines, l’équipe de Mobilité Internationale et les Services Juridiques Assurer la conformité de l’immigration et l’adhésion à la politique d’immigration interne Assurer la coordination des services d’immigration globaux avec nos fournisseurs externes. Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises Vous possédez un baccalauréat en droit d’une université canadienne ou américaine Vous êtes membre du Barreau du Québec ou du Barreau d’une autre province canadienne (être membre du Barreau d’un état américain est un atout) Vous avez au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire dans une grande entreprise privée ou un cabinet d'avocats Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (la connaissance d’autres langues est un atout) Vous avez des compétences interculturelles et de l’expérience internationale Vous avez un bon sens de l’organisation et possédez de fortes aptitudes en gestion documentaire et gestion de dossiers Vous avez des compétences avancées dans l’utilisation des outils informatiques Vous pouvez rédiger aisément des lettres et réviser des documents Vous êtes orienté client Vous avez la capacité de travailler sur plusieurs dossiers à la fois Vous démontrez un niveau élevé d’initiative et êtes autonome Vous avez le souci du détail Vous avez le désir d’apprendre des nouvelles choses Vous êtes flexible. Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!   Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.   Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.

Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde ! Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!     Ce que nous offrons Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada. Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure. Un solide réseau de contacts . L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné. La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration. Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin ! Vos principales activités au quotidien Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant dans un contexte de gouvernance en approvisionnement stratégique à: Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans l'élaboration de modèles contractuels Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans leurs analyses ponctuelles des enjeux liés aux dossiers d'approvisionnement Participer à la mise à jour et l'optimisation des clauses contractuelles existantes Les compétences que vous développerez Techniques La rédaction de contrats L’application des règles juridiques relatifs aux contrats L’application du cadre réglementaire régissant les organismes publics La Suite Office Comportementales Autonomie Collaboration Agilité Votre formation Vous êtes inscrit dans un programme de formation universitaire en droit (minimum : fin de deuxième année). Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme. Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec Avocat(e) I Avocat(e) et notaire I Conseiller pratiques d’affaires en acquisition Conseiller approvisionnement stratégique Conseiller administration de contrats Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Particularités Horaire de travail : 35 heures par semaine. Mode hybride : 1 journée en présence. Lieu de travail : Montréal Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée. Stages coopératifs : *** ATTENTION *** Afin de maximiser vos chances d'obtenir un stage, nous vous invitons à soumettre votre candidature à la fois sur le site emplois d'Hydro-Québec et via le service des stages de votre université durant la période prévue à cet effet. Il ne manque que vous!   Égalité des chances À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.     Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.     Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE   DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES   Conseiller / Conseillère parlementaire   Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire Classification : SLA 2A: 127 825 $ - 202 339 $ Type d’emploi : Nomination pour une durée déterminée (6 mois et +) Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada Date de clôture : lundi 9 decembre 2024 À propos du Sénat Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution. Votre contribution En tant que conseiller parlementaire, vous aiderez le légiste et conseiller parlementaire du Sénat du Canada à fournir des services juridiques au Sénat, à ses comités, aux sénateurs et à l’Administration du Sénat. Votre travail contribuera à un large éventail de projets consistant à conseiller des intervenants en matière de droit, de procédures, de pratiques et d’usages du Parlement, et au sujet des privilèges, des immunités et des pouvoirs dont jouissent le Sénat et les sénateurs.   Admissibilité Ce processus de sélection est ouvert au grand public pour doter un (1) poste de durée déterminée pour une période de douze (12) mois au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire. Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires. Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.   Conditions préalables Diplôme en droit d’une université reconnue; Statut de membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec; Minimum de cinq (5) années d’expérience récente* dans la rédaction de textes législatifs ou la prestation de services consultatifs dans au moins deux des domaines suivants : droit constitutionnel, droit administratif, droit parlementaire, droit du travail et de l’emploi, droit des contrats et des marchés publics, ou autres domaines du droit public; Connaissance du rôle et du mandat du Sénat du Canada ainsi que du rôle du Bureau du légiste et conseiller parlementaire; Connaissance approfondie du droit canadien et de ses théories, principes et concepts, et capacité de fournir des conseils juridiques et politiques stratégiques sur des questions diverses : emploi et travail, contrats et marchés publics, accès à l’information et protection de la vie privée, droits d’auteur, et autres questions juridiques; Capacité de rédiger des avis juridiques et d’autres documents de nature juridique, dont des projets de loi et des amendements à des projets de loi; Capacité d’effectuer des recherches juridiques, d’analyser des informations factuelles disparates et complexes, et d’interpréter la jurisprudence et les lois. Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des sept (7) dernières années. Exigences linguistiques Compréhension de l’anglais écrit : C Expression de l’anglais à l’écrit : C Intéraction orale en anglais : C Compréhension du français écrit : C Expression du français à l’écrit : C French Oral Interaction: C Compétences Intégrité Respect Service Gestion par l'action Communication Jugement Capacité d'adaptation Travail d'équipe et esprit de collaboration   Besoins organisationnels Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement. Conditions d’emploi Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.  

HUMAN RESOURCES DIRECTORATE   DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES   Légiste et conseiller parlementaire   Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $ Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein) Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025   À propos du Sénat Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.     Votre contribution En tant que conseiller juridique en chef du Sénat du Canada, le légiste et conseiller parlementaire est chargé de fournir des conseils juridiques et des services législatifs complets et non partisans au Sénat et à ses comités, y compris le Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA), à la Présidence et à tous les sénateurs, au greffier du Sénat et à l’Administration du Sénat. En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution. En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes. Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires. En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement. Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.     Admissibilité Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire. Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature. Le recrutement pour ce poste est géré par Boyden au nom du Sénat du Canada. Veuillez noter que les candidats qualifiés seront contactés par des représentants de Boyden et non par l'équipe d'acquisition de talents du Sénat     Conditions préalables Diplôme de droit délivré par une université reconnue; Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec; Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux; Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles; Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes; Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada; Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire; Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail; Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif; Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles; Décideur avisé, équitable et impartial; Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces; Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.   Qualifications constituant un atout Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire; Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi; Expérience de l’interaction avec des parlementaires; Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion; Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.     Exigences linguistiques Compréhension de l’anglais écrit : C Expression de l’anglais à l’écrit : C Intéraction orale en anglais : C Compréhension du français écrit : C Expression du français à l’écrit : C French Oral Interaction: C

Tu souhaites conseiller, guider et accompagner une organisation dont la mission est d’aider les autres ? CAA-Québec recherche un(e) Conseiller(ère) juridique passionné(e) afin d’appuyer ses équipes dans l’accomplissement de ses défis actuels et futurs. CAA-Québec cherche à combler un poste au sein de son contentieux en plein développement composé de deux conseillères juridiques. Les mandats confiés pourront s’adapter à ton profil, tes compétences et tes intérêts ! Tu occuperas un poste régulier basé à Montréal à temps plein, 35 heures par semaine, le mode de travail est hybride flexible.   Travaille avec cœur dans l’équipe d’Audrey Agir à titre de conseiller(ère) juridique auprès de l’entreprise, ses filiales et sa fondation, sur des sujets très variés, en particulier dans les domaines suivants : droit des consommateurs et droit du tourisme droit des affaires protection des renseignements personnels et la vie privée Gérer les litiges, notamment les dossiers à la Cour des petites créances (sans plaidoirie) : assurer le suivi des réclamations en cours et les échéances, et tenir un registre à cet effet conseiller, accompagner et préparer les gestionnaires dans les réclamations et litiges rédiger les réponses aux mises en demeure, les contestations, les demandes en cours d’instance, préparer les pièces et les témoins, etc. négocier des règlements et rédiger les offres et les quittances le cas échéant Rédiger des avis et mise en demeure concernant l’affichage illégal de la marque de commerce, et le cas échéant, entamer des procédures judiciaires Analyser, rédiger les réponses et gérer les demandes d’accès aux renseignements personnels et toutes demandes connexes Rédiger, réviser, négocier et interpréter des contrats commerciaux variés, dont des contrats d’approvisionnement, ententes de services, technologies de l’information, baux immobiliers, etc. Analyser, interpréter, rédiger et réviser divers documents juridiques et émettre des avis juridiques liés aux activités de l’organisation Conseiller les gestionnaires des différentes lignes d’affaires et la direction quant aux risques et aux enjeux légaux qui surviennent dans le cours des affaires et activités de l’organisation Développer et maintenir des modèles de contrats pour les différents secteurs et activités de l’organisation Assurer une vigie juridique des affaires législatives et jurisprudentielles Assurer la conformité de l’organisation aux lois applicables Soutenir les employé(e)s dans le maintien et l’évolution des meilleures pratiques Sensibiliser les employé(e)s aux aspects d’ordre juridique et éthique dans l’exercice de leurs fonctions Contribuer à l’élaboration des meilleures pratiques en matière de protection des renseignements personnels   Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons : Poste hybride flexible Assurances collectives complètes Régime de retraite (jusqu’à 6% et on égale tes cotisations!) 4 semaines de vacances Possibilité d’achat de congés Programme d’aide aux employés et à leur famille Carte de membre CAA-Québec gratuite Rabais variés dans nos centres Voyages, pour vos assurances et chez nos partenaires   Ajoute tes compétences aux nôtres Détenir un baccalauréat en droit et être membre du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec Avoir minimum 2 années d’expérience pertinente (en cabinet ou en entreprise) Faire preuve d’autonomie dans la réalisation de ses mandats Démontrer du leadership dans la gestion de ses dossiers Bonne organisation du travail et gestion efficiente des priorités Posséder de solides habiletés en communication orale et écrite Démontrer des habiletés rédactionnelles, le souci du détail et faire preuve d’une grande rigueur Démontrer une grande facilité dans les relations interpersonnelles Savoir travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire Avoir des aptitudes à résoudre des situations complexes Faire preuve de sens critique et démontrer un esprit d’analyse développé Bilinguisme requis à l’oral et à l’écrit Chez CAA-Québec, la langue de base exigée est le français. Cependant, la maitrise de l’anglais est requise pour ce poste en raison des interactions avec nos clients, partenaires et/ou fournisseurs anglophones.  

At Allstate, great things happen when our people work together to protect families and their belongings from life’s uncertainties. And for more than 90 years our innovative drive has kept us a step ahead of our customers’ evolving needs. From advocating for seat belts, air bags and graduated driving laws, to being an industry leader in pricing sophistication, telematics, and, more recently, device and identity protection.   Job Description The Senior Consultant I provides legal support for the Insurance Operations group and business clients, which includes collaborating with other areas of the L&R department. The position conducts and analyzes legal research, identifies issues, and drafts/forms conclusions.   Who is Allstate: Allstate Insurance Company of Canada is a leading home and auto insurer focused on providing its customers prevention and protection products and services for every stage of life. The company is proud to have been named a Best Employer in Canada for nine consecutive years and prioritizes supporting employees and fostering an inclusive, welcoming corporate culture. Allstate is committed to making a positive difference in the communities in which it operates through partnerships with charitable organizations, employee giving and volunteerism. Serving Canadians since 1953, Allstate strives to provide reassurance with its "You’re in Good Hands®" promise. Through our Employee Value Proposition, Opportunity, Flexibility, Community, Diversity and Family, we have worked hard to develop and nurture a culture where employees feel valued, experience personal growth, have career options and truly enjoy the work they do. Role Designation: Remote Benefits to joining Allstate · Flexible Work Arrangements · Employee discounts (15% on auto and property insurance, plus many other products and services) · Good Office program (receive up to 400$ back after purchasing office equipment) · Student Loan Payment Matching Program for Government Student loans · Comprehensive Retirement Savings Program with employer matched contributions · Annual Wellness allowance to support employees with improving health and wellbeing. · Personal reflection day · Tuition Reimbursement · Working within the community and giving back! Allstate Canada Group (ACG) is looking for a Legal Counsel, Property Liability (Quebec) to join its Law & Regulation Department. We are looking for a creative and high energy Bilingual legal counsel interested in working at the nexus of law, business, insurance, advocacy and consumers. ACG’s Law and Regulation department is growing to enable our service businesses to thrive as well as support matters across the business. The incumbent in this role will work with a variety of different stakeholder groups across the business and offer key support to the Product, Risk, Technology, Distribution, Claims, and Marketing functions, as well as collaborate with other areas of the Law & Regulation Department. Successful candidates for this role should have the significant knowledge of Corporate Law, PL Market Conduct, Insurance Products, Underwriting Practices, Regulatory Compliance, Advocacy, and Claims Management, as it relates to the marketing and distribution of insurance products in the province of Quebec. Accountabilities: Provide solutions-oriented strategic legal counseling to enable business units to achieve business objectives in compliance with applicable law and regulations. Complex research as to applicability of pertinent laws, statutes, regulations, rules, and other legal authority; ability to summarize concisely and collaborate with other areas of company to determine impact of new legal authority on business and enable action plans Support the Product, Distribution and Claims function with insurance and/or claims related questions, including policy interpretation and opinions. Review and provide legal advice related to company documents, policy, practices, and procedures. Review regulatory requests, surveys and provide strategic guidance on market conduct compliance. Track regulatory guidance, updates and market trends and counsel the business on key issues. Support intellectual property, trademarks and brand protection matters. Support marketing and advertising activities, including reviews of product and/or program marketing and advertising, contests, and promotions. Skills and attributes for success Excellent oral and written communication skills, as well as advocacy Demonstrated strategic and data driven mindset. Ability to build relationships across multiple areas of the business. Ability to communicate effectively with stakeholders and navigate competing priorities and agendas successfully. Ability to adapt and integrate own experience with Enterprise-wide strategy Continuous improvement mindset Qualifications: Law degree from a Canadian law school or equivalent Member of the Barreau du Québec or the Chambre des notaires du Québec 3+ years of Insurance and/or Corporate Law experience Experience in a highly regulated environment Excellent command of spoken and written French and English – this is a bilingual role. Allstate Canada Group has policies and practices that provide workplace accommodations. If you require accommodation please let us know and we will work with you to meet your needs. À propos d’Allstate?: Allstate du Canada, compagnie d’assurance est chef de file dans le domaine des assurances automobile et habitation; elle offre à ses clients des produits et services de prévention et de protection qui conviennent à toutes les étapes de la vie. Au service des Canadiens depuis 1953, l’entreprise met tout en œuvre pour que non seulement ses clients, mais aussi ses employés soient en bonnes mainsMD, comme en fait foi sa présence au palmarès des Employeurs de choix au Canada neuf années de suite, notamment en favorisant une culture organisationnelle inclusive et accueillante. Allstate du Canada tient à contribuer au mieux-être des communautés dans lesquelles elle exerce ses activités au moyen de partenariats avec des organismes caritatifs et de programmes misant sur la générosité de ses employés. À Allstate, nous avons conscience que la qualité de nos produits découle directement du niveau de satisfaction du personnel à l’égard de l’entreprise. C’est pourquoi nous misons sur le maintien d’une culture où les employés se sentent valorisés et où ils peuvent poursuivre une carrière passionnante. Les cinq piliers de notre proposition de valeur aux employés – possibilités, souplesse, esprit communautaire, diversité et environnement familial – permettent de s’épanouir de façon unique. La désignation du rôle est « À distance ». Les avantages offerts par Allstate La flexibilité des modalités de travail; Des rabais d’employé (15?% sur les assurances automobile et habitation, ainsi que des rabais sur de nombreux autres produits et services); Le programme Bureau en bonnes mains (jusqu’à 400?$ sont octroyés pour se procurer de l’équipement de bureau nécessaire à domicile); Un programme de paiement de contrepartie pour le remboursement des prêts étudiants aux programmes gouvernementaux; Un régime d’épargne-retraite complet prévoyant des cotisations de contrepartie de l’employeur; Une allocation annuelle couvrant des dépenses effectuées pour améliorer sa santé et son bien-être; Un Jour de réflexion personnelle; Le remboursement de droits de scolarité; Une implication dans la vie communautaire. Description du poste : Le Groupe Allstate du Canada (GAC) est à la recherche d’un conseiller juridique ou d’une conseillère juridique, produits d’assurance de dommages (Québec) au sein de son Unité de lois et règlement. Le ou la titulaire du poste est une personne bilingue créative et dynamique qui s’intéresse aux liens qui unissent le droit, les affaires, l’assurance, la mobilisation et la clientèle. L’Unité des lois et règlements du GAC connait un essor pour répondre aux demandes qui incombent à notre service et soutenir l’entreprise, relativement à divers sujets. Le ou la titulaire de ce poste travaillera avec différents groupes d’intervenants de l’ensemble de l’entreprise et offrira un soutien clé en lien avec les services de la gestion des produits, des risques, des technologies, de la distribution, des réclamations et du marketing, ainsi qu’avec d’autres services de l’Unité des lois et règlements. Pour bien réussir dans ce rôle, le ou la titulaire du poste doit posséder d’excellentes connaissances relatives au marketing et à la distribution de produits d’assurance dans la province de Québec, en droits des sociétés, en pratiques commerciales de produits d’assurance de dommages, en produits d’assurance, en pratiques de souscription, en conformité à la règlementation, en mobilisation et en gestion des réclamations. Responsabilités : Offrir des conseils juridiques stratégiques axés sur les solutions pour permettre aux unités d’affaires d’atteindre leurs objectifs opérationnels tout en se conformant aux lois et aux règlements applicables. Offrir des conseils juridiques en matière de vie privée et de technologie à toutes les unités d’affaires, plus particulièrement sur les technologies émergentes et les produits issus de nouvelles technologies. Appuyer les services des produits, de la distribution et des réclamations en répondant aux questions relatives à l’assurance ou aux réclamations, y compris l’interprétation de politiques et la présentation d’opinions. Examiner et fournir des conseils juridiques relatifs aux documents, aux politiques, aux pratiques et aux procédures de l’entreprise. Examiner les demandes de règlementation et les sondages, et fournir des conseils stratégiques sur la conformité aux pratiques commerciales. Assurer le suivi des conseils et des mises à jour règlementaires, et des tendances commerciales; offrir des conseils sur des enjeux opérationnels clés. Appuyer la protection de la propriété intellectuelle, des marques de commerce et de l’image de marque. Appuyer les activités de marketing et de publicité, y compris la revue de produits et/ou de programmes de marketing et de publicité, des concours et des promotions. Compétences : Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en mobilisation; Approche éprouvée axée sur la stratégie et les données; Capacité à établir des relations dans plusieurs secteurs d’une entreprise; Capacité à communiquer efficacement avec les intervenants et à gérer des priorités et des horaires concurrents avec succès; Capacité d’adaptation et d’intégration de sa propre expérience à la stratégie globale de l’entreprise; Approche axée sur l’amélioration continue. Exigences et qualifications : Diplôme en droit d’une faculté de droit canadienne ou formation équivalente; Membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec; 3 années d’expérience pertinente ou plus en droit d’assurances ou en droit des sociétés; Expérience dans un environnement hautement règlementé; Maîtrise du français et de l’anglais puisque ce rôle est bilingue.   Skills Customer Centricity, Digital Literacy, Inclusive Leadership, Learning Agility, Results-Oriented   Joining our team isn’t just a job — it’s an opportunity. One that takes your skills and pushes them to the next level. One that encourages you to challenge the status quo. And one where you can impact the future for the greater good.   You’ll do all this in a flexible environment that embraces connection and belonging. And with the recognition of several inclusivity and diversity awards, we’ve proven that Allstate empowers everyone to lead, drive change and give back where they work and live.   Good Hands. Greater Together.®    

Department of Justice Canada - National Litigation Sector - Prairie Regional Office Winnipeg (Manitoba) LP-02 $127,825 to $202,339 For further information on the organization, please visit Department of Justice Canada The "Cracking the Code" video helps people who are looking for a new career with the Government of Canada to navigate the application process step by step: Cracking the Code Closing date: 13 August 2024 - 23:59, Pacific Time Who can apply: Persons residing in Canada, and Canadian citizens and Permanent residents abroad. Apply online Important messages We are committed to providing an inclusive and barrier-free work environment, starting with the hiring process. If you need to be accommodated during any phase of the evaluation process, please use the Contact information below to request specialized accommodation. All information received in relation to accommodation will be kept confidential. Assessment accommodation Tips for applicants: Please provide complete and thorough details of your occupational certification, and experience. Do not assume that the screening board has any previous knowledge of your background, qualifications, or work history. You must be specific and provide concrete examples/details for each experience element, as applications will be screened only on the information provided. Failure to provide sufficient information may result in your application being screened out of the process. Your application, cover letter, and answers to the screening questions will be used to assess Written Communication, see definition below. Work environment The tradition of excellence at the Department of Justice is embodied in its culture, which values inclusiveness, fairness and respect for Canada's legal system. The Department of Justice is often described as Canada's largest and most prestigious law firm. The Department makes and upholds federal laws and is the guardian of the Canadian justice system. By setting for itself the highest standards of integrity, fairness and professionalism, the Department of Justice has earned a reputation as a leader within the legal community. In Winnipeg, lawyers represent the federal government in a wide variety of matters affecting departments and agencies of the Government of Canada. Our counsel regularly appear before the Federal Court, Federal Court of Appeal, and Tax Court of Canada; the provincial superior courts such as the Court of King’s Bench of Manitoba, and the Manitoba Court of Appeal; and various administrative tribunals, including the Specific Claims Tribunal, Canadian Human Rights Tribunal, and the Canadian Agricultural Review Tribunal. Justice Canada counsel are also involved in challenging and interesting solicitors’ work. A career in the Prairie Region, Winnipeg office of Justice Canada, means working alongside experienced lawyers doing groundbreaking, important work on a variety of interesting files. No matter what your expertise, you will benefit from Justice Canada's supportive atmosphere, emphasis on training and mentoring, commitment to equitable workplace policies, and the ability to balance the personal and professional aspects of your life. Intent of the process A pool of partially assessed or fully qualified candidates may be established to staff similar positions within the Department of Justice with various tenures, language requirements, operational requirements, organizational needs and/or conditions of employment. Positions to be filled: Number to be determined Information you must provide Your résumé. A covering letter " Please note: your application, cover letter, and answers to the screening questions will be used to assess Written Communication, see definition below." In order to be considered, your application must clearly explain how you meet the following (essential qualifications) - Occupational Certification - OC1: Eligibility for membership in the Bar of one of the provinces or territories of Canada or in the Chambre des notaires du Québec. - Experience - EX1: Significant experience* providing legal services as counsel. Significant experience is defined as the depth and breadth of experience normally associated with performance of the duties of a lawyer with conduct of civil litigation (or an acceptable combination of criminal and civil litigation) over a period of approximately four (4) years. The following will be applied / assessed at a later date (essential for the job) English essential Information on language requirements - Competencies - CO1: Oral communication CO2: Written communication Your application, cover letter, and answers to the screening questions will be used to assess Written Communication, defined as: Expresses complex ideas in a clear and succinct manner Message is complete, appropriate, and contains all info required by the reader Formats material in a manner that provides optimal impact Organizes ideas effectively Uses correct spelling, grammar and punctuation in written documents Uses language, concepts and ideas appropriate to the intended audience CO3: Demonstrating integrity and respect CO4: Thinking things through CO5: Working effectively with others CO6: Showing initiative and being action-oriented - Abilities - A1: Ability to analyze legal issues and provide strategic advice. A2: Ability to manage the legal practice, including using digital tools. The following may be applied / assessed at a later date (may be needed for the job) - Asset Qualifications - AEX1: Experience conducting litigation in the Federal Court of Canada. AEX2: Experience in class actions. AEX3: Experience in Indigenous litigation. AEX4: Experience conducting matters before the Canadian Human Rights Tribunal or other tribunals. - Organizational Needs - The Department of Justice believes that to be able to effectively serve the public, its workforce needs to reflect the diversity of the Canadian population. Diversity is a great source of strength in driving Canada’s Legal Team in ensuring that Canada’s justice system is as fair, accessible and efficient as possible. The Department is committed to a representative workforce that represents the Canadian public we serve. If you are a woman, an Indigenous person, a person with a disability, a member of a racialized group* or a member of the 2SLGBTQIA+**/ Sexual Orientation, Gender Identity and Expression (SOGIE) community, we encourage you to self-declare in this staffing process. Please note that this group is currently designated as members of visible minorities in the Employment Equity Act. ** 2SLGBTQIA+: Two-Spirit, lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, intersex, asexual and people who identify as being part of sexual and gender diverse communities. INFORMATION ON SELF-DECLARATION Self-declaration information can be factored into the screening, assessment, or selection decision to address our commitment to eliminate gaps and increase representation for these groups. This information will only be used in connection with this selection process. HOW TO SELF-DECLARE If you are an Indigenous person, a woman, a member of a racialized group, or a person with a disability, self-declaration information will be collected via your job application profile, under the Employment Equity section. Please note that your self-declaration as a member of First Nations, Inuit or Métis will be verified via the Affirmation of Indigenous Identity Form to be provided later in the staffing process. For more information on this requirement, please consult the Questions and Answers page: https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/appointment-framework/guides-tools-appointment-framework/affirmation-indigenous-identity-form.html. If you are a member of the 2SLGBTQIA+/ Sexual Orientation, Gender Identity and Expression (SOGIE) communities, self-declaration information will be collected via a non-screening question in your job application. - Operational Requirements - OR1: Willing and able to work extended hours including weekends. OR2: Willing and able to travel, as required. Conditions of employment Reliability, Secret, or Top Secret security clearance (depending on position or as required). Remain a member in good standing of the Law Society of Manitoba* This factor is not used at the screening stage, rather, it must be met before being appointed to a particular position, and must be maintained throughout the employment while being the incumbent of said position. Other information The Public Service of Canada is committed to building a skilled and diverse workforce that reflects the Canadians we serve. We promote employment equity and encourage you to indicate if you belong to one of the designated groups when you apply. Information on employment equity We will only accept on-line applications received via the GC Jobs site. Acknowledgment of receipt of applications will not be sent. CANDIDATES WILL NOT BE SOLICITED FOR INCOMPLETE OR MISSING INFORMATION. Proof of citizenship or permanent residency will be required. Communication for this process will be sent via e-mail. It is the responsibility of the candidate to ensure that a current and valid e-mail address is provided and updated accordingly and that it accepts messages from unknown senders. We encourage candidates to provide a second e-mail address in their application. All information obtained throughout the selection process, from the time of application to close of process, may be used to evaluate the candidates. Persons are entitled to participate in the appointment process in the official language of their choice. Applicants are asked to indicate their preferred official language in their application. Candidates may be required to meet the asset qualifications or the organizational needs, depending on the requirements of the specific position being staffed. Other considerations may be a deciding factor in choosing the person to be appointed from the pool (i.e. other qualifications deemed relevant, organizational needs, and/or operational needs). For Current Federal Public Service employees: Please identify clearly your substantive group and level, your employment status, and Personal Record Identifier (PRI) on your application. Preference Preference will be given to veterans first and then to Canadian citizens and permanent residents, with the exception of a job located in Nunavut, where Nunavut Inuit will be appointed first. Information on the preference to veterans We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted. ;