Sobeys Inc.

City: Mississauga, Dartmouth Embark on a rewarding career with Sobeys Inc., celebrated among Canada’s Top 100 employers, where your talents contribute to our commitment to excellence and community impact. Our family of 128,000 employees and franchise affiliates share a collective passion for delivering exceptional shopping experiences and amazing food to all our customers. Our mission is to nurture the things that make life better – great experiences, families, communities, and our employees. We are a family nurturing families. A proudly Canadian company, we started in a small town in Nova Scotia but we are now in communities of all sizes across this great country. With over 1,600 stores in all 10 provinces, you may know us as Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, Lawtons Drug Stores or another of our great banners but we are all one extended family. Ready to Make an impact? We are looking for a brilliant legal mind to join a fast paced, diverse and impactful legal team at Sobeys for a 13-month contract term . As a Legal Counsel , you will review, interpret, and translate legal requirements and effectively communicate with our business and external stakeholders. The successful candidate will have the opportunity to work with and learn from grocery industry leaders at all levels while working as part of a supportive and high performing legal team. This role is ideal for those seeking to enhance an in-house career or to utilize their skills gained at a law firm to experience in-house counsel work. Here’s Where You’ll Be Focusing Provide a broad range of legal services on matters in which Sobeys may be engaged, in order to achieve Sobeys’ goals and minimize legal risk; Provide functional legal services to business leaders and other employees across the organization, including supporting Sobeys’ marketing and HR teams; Oversee satisfactory resolution of complex, sensitive and sometimes ambiguous legal issues, typically with business risks; Advise on legal issues impacting the business, including reviewing, drafting and hands-on negotiation of commercial agreements; Direct some legal actions in which Sobeys is involved, either directly or through outside counsel, including management and oversight of outside counsel; Assist paralegals and support staff on specific roles and/or provide day-to-day direction. What You Have To Offer Exceptional communication and relationship building skills; Ability to feel comfortable in a retail environment and confident dealing with all levels within the organization; Adept at working with outside counsel; Ability to proactively provide ideas, advice and solutions relative to legal and business issues; Strong analytic, negotiation and situational judgment skills; Able to relate to people at all levels, both inside and outside of the organization; Ability to work independently and in a team environment; 4 to 8 years’ experience gained from role(s) in private practice and/or in-house; Experience with marketing and employment law is an asset; Strong track record in managing a broad range of legal issues and interacting closely with business leaders; Membership in good standing with the Law Society of Ontario or Nova Scotia. At Sobeys we require our teammates to have the ability to adhere to a hybrid work model that requires your presence at one of our office locations at least three days per week. This requirement is integral to our commitment to team collaboration and the overall success of our office culture. We offer a competitive compensation package, which varies by role. Some websites share our job opportunities and may provide salary estimates without our knowledge. These estimates are based on similar jobs and postings for general comparison, but these numbers are not provided by our organization nor monitored for accuracy. We will consider factors such as your working location, work experience and skills as well as internal equity, and market conditions to ensure the selected candidate is paid fairly and competitively. We look forward to discussing the specific compensation details relevant to this role with candidates who are selected to move forward in the recruitment process. We are committed to accommodating applicants with disabilities throughout the hiring process and will work with applicants requesting accommodation at any stage of this process.  

Numéro de demande : 187207 Groupe de carrière : Carrières dans les bureaux Catégorie d'emplois : Juridique, entreprises connexes Exigences en matière de voyage : 0 à 10 % Type d'emploi : Temps plein Pays : Canada (CA) Province : Québec Ville : Montréal-Nord Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Sous la supervision du Directeur, le titulaire du poste sera responsable de fournir une vaste gamme de services juridiques aux dirigeants de Sobeys afin d'atteindre les objectifs fixés et/ou de minimiser les risques juridiques pour l'entreprise. Voici où vous allez vous concentrer Fournir une vaste gamme de services juridiques sur des questions dans lesquelles Sobeys peut être engagée afin d'atteindre les objectifs de Sobeys ou de minimiser les risques juridiques Fournir des services juridiques fonctionnels aux chefs d'entreprise et aux autres employés, notamment en ce qui a trait à l'essence, à la location de biens immobiliers, aux dépanneurs et aux groupes commerciaux de vente en gros Rédiger des documents juridiques concernant les secteurs nationaux de l'essence et du dépanneur et les groupes d'affaires de la vente en gros Superviser la résolution de questions juridiques complexes, délicates et parfois ambiguës, comportant habituellement des risques commerciaux Conseiller l'entreprise sur les questions juridiques ayant un impact sur l'activité, y compris la rédaction et la négociation pratique de divers accords avec des clients internes et externes Examiner, rédiger et négocier des ententes commerciales Diriger certaines actions en justice dans lesquelles Sobeys est impliquée, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un conseiller juridique externe, y compris la gestion et la supervision d'un conseiller juridique externe Gérer, diriger ou assigner le travail à des parajuristes et à du personnel de soutien pour des dossiers particuliers ou fournir une orientation au jour le jour Soutenir le service juridique en ce qui a trait à notre code de conduite, aux questions de litige et aux politiques internes en matière d'éthique et de conflits Ce que vous avez à offrir Un Baccalauréat ainsi qu'un minimum de 3 ans d'expérience pertinente acquise tant en pratique privée ou en entreprise Une solide expérience dans la gestion d'un large éventail de questions juridiques et dans l'interaction étroite avec les chefs d'entreprise Une expérience avec le domaine du carburant, des dépanneurs et de la vente en gros Diplôme en droit civil (L.LB) et membre en règle du Barreau du Québec Un "Juris Doctor" en Common Law serait considéré comme un atout Compétences exceptionnelles en matière de communication et d'établissement de relations Capacité à se sentir à l'aise dans un environnement de vente au détail et à traiter avec tous les niveaux de l'organisation Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada) #LI-Hybrid   Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.   Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.   Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.   Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés   Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.  

Entamez une carrière enrichissante avec Sobeys inc., célébrée parmi les 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement envers l'excellence et l'impact communautaire. Notre équipe de 128 000 employés, affiliés et franchisés nourrit une passion collective : offrir des expériences de magasinage exceptionnelles et des aliments de première qualité à tous nos clients. Notre mission est d’embellir la vie des familles, des communautés et de nos employés. Nous sommes une famille qui nourrit l’esprit de famille. Nous sommes une fière entreprise canadienne ayant pris naissance dans une petite ville de la Nouvelle-Écosse. Aujourd’hui, nous sommes établis dans des communautés de toutes tailles d’un bout à l’autre de notre merveilleux pays. Nous comptons plus de 1 600 magasins répartis dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods ou les pharmacies Lawtons ou une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande famille. Prêt à avoir un impact? Sous la supervision du Directeur, le titulaire du poste sera responsable de fournir une vaste gamme de services juridiques aux dirigeants de Sobeys afin d'atteindre les objectifs fixés et/ou de minimiser les risques juridiques pour l'entreprise. Voici où vous allez vous concentrer Fournir une vaste gamme de services juridiques sur des questions dans lesquelles Sobeys peut être engagée afin d'atteindre les objectifs de Sobeys ou de minimiser les risques juridiques Fournir des services juridiques fonctionnels aux chefs d'entreprise et aux autres employés, notamment en ce qui a trait à l'essence, à la location de biens immobiliers, aux dépanneurs et aux groupes commerciaux de vente en gros Rédiger des documents juridiques concernant les secteurs nationaux de l'essence et du dépanneur et les groupes d'affaires de la vente en gros Superviser la résolution de questions juridiques complexes, délicates et parfois ambiguës, comportant habituellement des risques commerciaux Conseiller l'entreprise sur les questions juridiques ayant un impact sur l'activité, y compris la rédaction et la négociation pratique de divers accords avec des clients internes et externes Examiner, rédiger et négocier des ententes commerciales Diriger certaines actions en justice dans lesquelles Sobeys est impliquée, soit directement, soit par l'intermédiaire d'un conseiller juridique externe, y compris la gestion et la supervision d'un conseiller juridique externe Gérer, diriger ou assigner le travail à des parajuristes et à du personnel de soutien pour des dossiers particuliers ou fournir une orientation au jour le jour Soutenir le service juridique en ce qui a trait à notre code de conduite, aux questions de litige et aux politiques internes en matière d'éthique et de conflits Ce que vous avez à offrir Un Baccalauréat ainsi qu'un minimum de 3 ans d'expérience pertinente acquise tant en pratique privée ou en entreprise Une solide expérience dans la gestion d'un large éventail de questions juridiques et dans l'interaction étroite avec les chefs d'entreprise Une expérience avec le domaine du carburant, des dépanneurs et de la vente en gros Diplôme en droit civil (L.LB) et membre en règle du Barreau du Québec Un "Juris Doctor" en Common Law serait considéré comme un atout Compétences exceptionnelles en matière de communication et d'établissement de relations Capacité à se sentir à l'aise dans un environnement de vente au détail et à traiter avec tous les niveaux de l'organisation Vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit (La personne devra travailler avec ses pairs des autres provinces dans l’élaboration, le développement et la mise en place d’outils et de processus à l’échelle du Canada, et également offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada) #LI-Hybrid   Chez Sobeys, les membres de nos équipes doivent être en mesure de respecter un modèle de travail hybride qui exige leur présence dans l’un de nos bureaux au moins trois jours par semaine. Cette exigence fait partie intégrante de notre engagement à favoriser la collaboration au sein des équipes de bureau et le succès global de notre culture d’entreprise.   Nous offrons une enveloppe de rémunération globale complète, qui varie en fonction du poste occupé, conçue pour permettre à nos employés de vivre mieux d'un point de vue physique, financier et émotionnel.   Certains sites web qui affichent nos offres d'emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale et elles ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude. Nous prendrons en considération le lieu de travail, l'expérience professionnelle et les compétences de la personne sélectionnée, de même que l'équité interne et les conditions du marché, pour nous assurer que cette dernière soit rémunérée de manière équitable et concurrentielle. Nous discuterons avec plaisir des détails de la rémunération propre à ce poste avec les candidats sélectionnés dans le cadre du processus de recrutement.   Nos programmes de rémunération globale pour les employés à temps plein vont bien au-delà du chèque de paie : Un programme d'avantages sociaux compétitif et adapté à vos besoins, comprenant une couverture de soins de santé et dentaires, une assurance vie de même qu'une assurance invalidité de courte et longue durée. Accès à la plateforme de soins de santé virtuelle et au programme d'aide aux employés et à leur famille. Un régime d'épargne-retraite pour vous aider à épargner et faire fructifier vos économies. Un rabais de 10 % en magasin dans nos bannières participantes et l'accès à une vaste gamme d'autres programmes de rabais, ce qui rend vos achats plus abordables. Des ressources de formation et de développement pour soutenir votre progression de carrière. Des prestations complémentaires pendant un congé parental Des vacances et jours de congé payés   Sobeys s’est engagée à répondre aux besoins des candidats handicapés durant tout le processus d’embauche. L’entreprise collaborera donc avec les candidats qui demanderont des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape de ce processus.