Sport Integrity Canada

Sport Integrity Canada Position Profile Position: Program Counsel  Reports to: Executive Director, Anti-Doping Classification level: M3 Position Summary The Program Counsel provides expert legal guidance and operational support primarily within the Canadian Anti-Doping Program (CADP). The role provides guidance to senior leadership and program teams throughout the results management process, including investigations, assertions, hearings, appeals, and anti-doping tribunal proceedings. The position works closely with external legal counsel and contributes to the development, interpretation, and implementation of the CADP, while monitoring domestic and international anti-doping jurisprudence to support consistent and defensible decision-making. The Program Counsel also provides legal support to the Canadian Safe Sport Program (CSSP) and Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM) as required.  Duties and Responsibilities Canadian Anti-Doping Program (CADP) Provide legal coordination for cases when Sport Integrity Canada is the Results Management Authority, including acting as in-house legal counsel at tribunal hearings; Review and assess evidence to determine whether rule violations should be pursued; Provide recommendations to the Executive Director, Anti-Doping regarding whether Sport Integrity Canada should assert a violation; Review assertion letters and all necessary correspondence and evidence for hearings and appeals; Work closely with external legal counsel in preparing submissions, gathering evidence, and preparing for hearings and appeals; Advise on World Anti-Doping Agency (WADA) Code and CADP amendments and support implementation; Participate in stakeholder consultations regarding CADP revisions; Provide legal review on atypical or suspicious findings per the CADP and WADA Code; Provide legal guidance in weekly results meetings to ensure consistent application of the CADP; Provide legal input to investigative teams in seeking substantial assistance from violators; Review and analyze jurisprudence rendered from relevant international bodies; Ensure public disclosure statements align with WADA Code obligations. Canadian Safe Sport Program (CSSP) Provide legal support to the CSSP’s external legal counsel as requested; Advise the CSSP with data retention privacy assessments; Contribute to CSSP legal research efforts such as reviewing Sport Dispute Resolution Centre of Canada decisions, as well as other regulatory or domestic/international safe sport decisions; Canadian Program to Prevent Competition Manipulation (CPPCM) Provide legal input on Sport Integrity Canada policies related to competition manipulation. Sport Integrity Canada’s Quality Management System Be aware and knowledgeable of the position’s responsibilities within the Quality Management System; Comply with relevant quality system processes and recommend process changes or revisions as appropriate; Identify potential risks and help identify and manage risk mitigation strategies; Log stakeholder feedback/comments in the Quality Database for tracking and appropriate follow-up General Responsibilities Other duties as assigned by the Executive Director, Anti-Doping and Executive Director, Safe Sport, or the Chief Executive Officer Qualifications and Competencies Juris Doctor (JD) or equivalent Law Degree. Minimum 5 years experience as a licensed lawyer in a Canadian or equivalent jurisdiction, including regulatory, tribunal, or litigation matters. Knowledge of the regulatory and policy environment within which Sport Integrity Canada operates preferred. Knowledge of the Universal Code of Conduct to Prevent and Address Maltreatment in Sport (UCCMS) and its implementation across Canadian sport systems considered an asset. Demonstrated success in managing multiple files and deadlines in a complex environment. Ability to collaborate effectively with multidisciplinary teams. Knowledge of the greater Canadian sport community, values-based education programs, and social change programs. Comprehensive understanding of current ethical issues impacting sport. Professional conduct, sound judgement and leadership skills. Strong interpersonal skills including tact, diplomacy, and flexibility to work effectively with colleagues, and stakeholders Demonstrated organizational, time-management, problem-solving and conflict-resolution skills. Proficient in MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook. Excellent English verbal and written communication skills required. Excellent French verbal and written communication skills preferred.   Applications for this position should be submitted electronically on Bamboo HR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87  by October 1st, 2026. We thank all applicants for their interest but only applicants selected for an interview will be contacted. Artificial intelligence tools are not used to screen, assess, or select applicants for this role. For more information about the Sport Integrity Canada, please visit  Home | Sport Integrity Canada . Throughout its recruitment process, Sport Integrity Canada is committed to Canada’s linguistic duality and diversity of its people. We welcome expressions of interest from all qualified applicants including Indigenous persons, persons with disabilities, members of visible minority groups, and all gender identities and sexual orientations. Upon request, accommodation will be provided during the hiring process. Sport Intégrité Canada Profil de poste Poste : Conseiller.ère juridique des programmes Relève de : Direction générale, Antidopage Catégorie : M3 Description du poste La personne qui occupe le poste de conseillère ou de conseiller juridique des programmes fournit des conseils juridiques spécialisés et un soutien opérationnel, principalement dans le cadre du Programme canadien antidopage (PCA). Elle oriente la haute direction et les équipes du programme dans toutes les étapes de la gestion des résultats, notamment lors des enquêtes, des allégations, des audiences, des appels et des instances devant les tribunaux antidopage. En plus de collaborer étroitement avec des conseillères et conseillers juridiques externes, elle contribue au développement, à l’interprétation et à la mise en œuvre du PCA, tout en assurant une veille continue de la jurisprudence antidopage, tant à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale, afin d’appuyer une prise de décision cohérente et défendable. Elle offre également un soutien juridique au Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS) et au Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC), selon les besoins.  Rôles et responsabilités Programme canadien antidopage (PCA) Assurer la coordination juridique des dossiers lorsque Sport Intégrité Canada est responsable de la gestion des résultats, en agissant notamment à titre de conseillère ou de conseiller juridique interne lors des audiences devant les tribunaux. Examiner et évaluer les éléments de preuve afin de déterminer s’il convient d’alléguer des violations aux règles. Fournir des recommandations à la direction générale, Antidopage, concernant la possibilité pour Sport Intégrité Canada de formuler une allégation de violation. Examiner les lettres d’allégation ainsi que la correspondance pertinente et les éléments de preuve requis pour les audiences et les appels. Collaborer étroitement avec les conseillères et conseillers juridiques externes pour préparer les dossiers, rassembler les preuves et se préparer aux audiences et aux appels. Offrir une expertise juridique concernant les modifications apportées au PCA et au Code de l’Agence mondiale antidopage (AMA), et appuyer leur mise en œuvre. Participer aux consultations menées auprès des parties prenantes concernant les modifications apportées au PCA. Effectuer une analyse juridique des résultats atypiques ou suspects, conformément aux exigences du PCA et du Code de l’AMA. Fournir des conseils juridiques lors des réunions hebdomadaires sur les résultats afin d’assurer une application uniforme du PCA. Contribuer, par une expertise juridique, au travail des équipes d’enquête qui cherchent à obtenir une aide substantielle de la part des personnes contrevenantes. Passer en revue et analyser les décisions jurisprudentielles rendues par les autorités compétentes étrangères pertinentes. Veiller à ce que les déclarations publiques respectent les obligations prévues par le Code de l’AMA. Programme canadien de sport sécuritaire (PCSS) Prêter assistance aux conseillères et conseillers juridiques externes du PCSS pour toute question juridique, selon les besoins. Conseiller le PCSS relativement à l’examen des pratiques de conservation des données et de conformité aux exigences en matière de protection des renseignements personnels. Appuyer les activités de recherche juridique du PCSS, notamment par l’examen des décisions du Centre de règlement des différends sportifs du Canada et d’autres instances réglementaires en matière de sport sécuritaire au pays ou ailleurs. Programme canadien pour la prévention de la manipulation de compétitions (PCPMC) Contribuer à l’élaboration et à l’interprétation juridiques des politiques de Sport Intégrité Canada portant sur la manipulation des compétitions. Système de gestion de la qualité de Sport Intégrité Canada Connaître les responsabilités du poste dans le cadre du système de gestion de la qualité. Respecter les processus de gestion de la qualité et recommander des modifications s’il y a lieu. Cerner les risques et établir des stratégies pour les atténuer. Entrer les commentaires des partenaires dans la base de données aux fins de suivi. Responsabilités générales Effectuer d’autres tâches confiées par la direction générale, Antidopage, la direction générale, Sport sécuritaire ou le président-directeur général Exigences Juris Doctor (J.D.) ou diplôme en droit équivalent. Minimum de cinq années d’expérience comme membre du barreau au Canada ou dans une juridiction équivalente, notamment en gestion de dossiers réglementaires ou contentieux. Connaissance de l’environnement réglementaire et politique dans lequel Sport Intégrité Canada exerce ses activités. Connaissance du Code de conduite universel pour prévenir et contrer la maltraitance dans le sport (CCUMS) et de son application dans le système sportif canadien, un atout. Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs dossiers et échéances dans un environnement complexe. Aptitude à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires. Connaissance de la communauté sportive canadienne, des programmes de formation axés sur des valeurs et des programmes de changement social. Compréhension approfondie des enjeux éthiques dans le sport. Conduite professionnelle, bon jugement et compétences en leadership. Excellent entregent, tact, diplomatie et capacité à travailler efficacement avec les parties prenantes et ses collègues. Très bon sens de l’organisation, excellente gestion du temps et compétences éprouvées en résolution de problèmes et de conflits. Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en anglais (en français, un atout).   Les candidatures doivent être soumises électroniquement par l’entremise de BambooHR https://sportintegritycanada.bamboohr.com/careers/87 au plus tard le premier octobre 2026. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. Les outils d’intelligence artificielle ne sont pas utilisés pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les personnes candidates pour ce poste. Pour en savoir plus sur Sport Intégrité Canada, veuillez consulter le site Web de Sport Intégrité Canada. Accueil | Sport Intégrité Canada Dans l’ensemble de son processus de recrutement, Sport Intégrité Canada reconnaît la dualité linguistique du Canada et la diversité de sa population. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, notamment les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles ainsi que les personnes de toutes les identités de genre et orientations sexuelles. Des mesures d’adaptation seront offertes sur demande tout au long du processus de recrutement.