General Legal Counsel - Avocat Général

General Counsel is the first legal position in a “large entrepreneurial” Company. This is a newly created role to add more structure, controls, and expertise to a global manufacturing company.

The ideal candidate is first and foremost an effective team player with a wide range of legal knowledge including commercial contracts/negotiations with customer/supplier/landlord, M&A, corporate governance, compliance, employment law, real estate and trademark & IP issues. Their main priority is the protection of the Company’s interest and working with top management to identify and manage risks.

General Counsel is someone who proactively and effectively manages issues/opportunities by communicating with colleagues at all levels as well as Company’s stakeholders.

General Counsel must be extremely detail oriented, a creative problem solver and have business savvy along with excellent presentation skills. General Counsel must be adept at advising management with a “solution-based” approach and advocating positions.

General Counsel will be able to perform his/her responsibilities all while embodying the Company’s values of teamwork, accountability, customer centricity and empathy.

General Counsel reports to the Corporate Vice-President, Finance.

EDUCATIONAL AND TRAINING REQUIREMENTS

• Member in good standing with the Barreau du Québec or any other Bar of a Canadian Province.

EXPERIENCE

• 5-7 years post-call experience, preferably with a leading national firm in either the M&A or General Corporate department.

KNOWLEDGE REQUIREMENTS

• Fluent in written and spoken French & English
• Strong ability to interact with all stakeholders, internally and externally, and ability to cater the message depending on the stakeholder
• Strong interpersonal skills, ability to connect across multiple functions and different hierarchical levels;
• Ability to present recommendations, conclusions and plans of action to non-legal stakeholders
• Ability to work in an entrepreneurial environment (priorities may change, deadlines may change, etc.)
• Strong knowledge of trademark and intellectual property laws in Canada & USA. Ability to conduct searches and register patents is a strong asset (understood that this may have been performed by clerks or paralegals in leading firms).
• Strong knowledge of employment laws in Canada and USA is considered a strong asset.
• Demonstrated ability to lead negotiations for customer, supplier, landlord, and other contracts, and being able to conclude this process with a negotiated agreement.
• Experience participating in private corporate M&A and joint ventures, both from a deal perspective as well as a financing perspective.
• Strong business acumen to be able to protect the Company and enter into various agreements to protect the Company (NDA, non-circumvent, etc.)
• Experience in regulated industries, specifically FDA, Health Canada, Medical Devices would be considered a strong asset.

MAIN RESPONSIBILITIES

• Review all legal contracts relating to the North American entities as well as provide support relating to European and Asian contract review on an as-needed basis;
• Provide recommendations to signing officer;
• Interact with teams to assist in negotiations with the counterparty;
• Maintain legal database and conduct appropriate follow-ups for expiring documents (administrative help (for filing documentation only) is available) to ensure the Company is adequately protected.
• Internal lead on all legal matters pertaining to the shareholders (shareholder agreements, share repurchase, share issuance, etc.).
• Complete an initial risk assessment and present recommendations to management and implement the retained recommendations.
• On a continuous basis: assess, manage and mitigate legal risks.
• Continuous holistic monitoring of the legal environment in which the Company operates and liaise with management on potential issues / risks.
• Lead, from a legal perspective, all M&A activities of the Company.
• Ad hoc tasks as required by the Corporate Vice-President, Finance. 

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Le poste d'avocat général est le premier poste juridique dans une entreprise "grande entreprise". Il s'agit d'un poste nouvellement créé pour ajouter plus de structure, de contrôle et d'expertise à une entreprise manufacturière mondiale.

Le candidat idéal est avant tout un joueur d'équipe efficace possédant un large éventail de connaissances juridiques, notamment en matière de contrats commerciaux/négociations avec les clients/fournisseurs/propriétaires, de fusions et acquisitions, de gouvernance d'entreprise, de conformité, de droit du travail, d'immobilier et de questions relatives aux marques et à la propriété intellectuelle. Leur principale priorité est la protection des intérêts de l'entreprise et la collaboration avec la direction générale pour identifier et gérer les risques.

L'avocat général est une personne qui gère de manière proactive et efficace les problèmes/opportunités en communiquant avec ses collègues à tous les niveaux ainsi qu'avec les parties prenantes de la société.

L'avocat général doit avoir le souci du détail, être créatif dans la résolution des problèmes, avoir un sens aigu des affaires et d'excellentes compétences en matière de présentation. Il doit être capable de conseiller la direction en adoptant une approche "axée sur les solutions" et en défendant ses positions.

L'avocat général sera capable d'assumer ses responsabilités tout en incarnant les valeurs de la société, à savoir le travail d'équipe, la responsabilité, l'orientation client et l'empathie.

L'avocat général relève du vice-président des finances de la société.

NIVEAU DE SCOLARITÉ

• Membre en règle du Barreau du Québec ou de tout autre barreau d'une province canadienne.

EXPÉRIENCE

• 5 à 7 ans d'expérience après l'appel, de préférence au sein d'une grande entreprise nationale dans le département M&A ou General Corporate.

CONNAISSANCES REQUISES

• Parler et écrire couramment le français et l'anglais
• Forte capacité à interagir avec toutes les parties prenantes, en interne et en externe, et capacité à faire passer le message en fonction de la partie prenante
• De solides compétences interpersonnelles, la capacité à établir des liens entre plusieurs fonctions et différents niveaux hiérarchiques ;
• Capacité à présenter des recommandations, des conclusions et des plans d'action à des parties prenantes non juridiques
• Capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial (les priorités peuvent changer, les délais peuvent être modifiés, etc.)
• Solide connaissance des lois sur les marques et la propriété intellectuelle au Canada et aux États-Unis. La capacité à effectuer des recherches et à enregistrer des brevets est un atout important (étant entendu que cela peut avoir été effectué par des commis ou des assistants juridiques dans des entreprises de premier plan).
• Une bonne connaissance des lois sur l'emploi au Canada et aux États-Unis est considérée comme un atout important.
• Capacité avérée à mener des négociations pour des contrats de clients, de fournisseurs, de propriétaires et autres, et être capable de conclure ce processus par un accord négocié.
• Expérience de la participation à des fusions et acquisitions de sociétés privées et à des coentreprises, tant du point de vue des transactions que du financement.
• Un sens aigu des affaires pour être en mesure de protéger la société et de conclure divers accords pour protéger la société (NDA, non-circumvent, etc.)
• Une expérience dans des secteurs réglementés, notamment la FDA, Santé Canada, les dispositifs médicaux, serait considérée comme un atout important.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Examiner tous les contrats juridiques relatifs aux entités nord-américaines et fournir un soutien relatif à l'examen des contrats européens et asiatiques en fonction des besoins ;
• Fournir des recommandations au signataire autorisé ;
• Interagir avec les équipes pour aider aux négociations avec la contrepartie ;
• Maintenir une base de données juridiques et effectuer un suivi approprié des documents arrivant à expiration (une aide administrative (pour le dépôt de documents uniquement) est disponible) afin de s'assurer que la société est protégée de manière adéquate.
• Responsable interne de toutes les questions juridiques relatives aux actionnaires (conventions d'actionnaires, rachat d'actions, émission d'actions, etc.)
• Réaliser une première évaluation des risques et présenter des recommandations à la direction et mettre en œuvre les recommandations retenues.
• De manière continue : évaluer, gérer et atténuer les risques juridiques.
• Suivi holistique continu de l'environnement juridique dans lequel la société opère et liaison avec la direction sur les problèmes/risques potentiels.
• Diriger, d'un point de vue juridique, toutes les activités de fusion et d'acquisition de la société.
• Tâches ad hoc selon les besoins du vice-président de la société, Finances.