WSP est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) pour occuper le poste de Conseiller(ère) juridique principal(e) au sein de son secteur Transport et Infrastructure (T&I), basé(e) dans une grande ville canadienne. Relevant de la Cheffe adjointe principale et Cheffe des affaires juridiques pour T&I, la personne retenue agira à titre d’expert(e) senior dans le domaine du transport et de l’infrastructure, et sera responsable d’un portefeuille de projets majeurs à travers le Canada. Pourquoi choisir WSP?
Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir. # NousSommesWSP Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:
Assumer le rôle de conseiller(ère) juridique principal(e) pour le secteur T&I, en mettant de l’avant l’excellence et l’innovation.
Offrir un soutien juridique proactif aux clients internes, en favorisant une culture de collaboration et d’engagement des parties prenantes.
Contribuer activement aux équipes juridiques de T&I et aux équipes de projet, en soutenant la performance opérationnelle et en pilotant des initiatives visant à améliorer les processus d’affaires et l’efficacité.
Agir à titre d’expert(e) dans le domaine, en assurant l’alignement avec la vision, la mission, les piliers stratégiques et les objectifs de projet de WSP Canada.
Fournir un soutien juridique de haut niveau pour la gestion du cycle de vie des contrats, la résolution des différends, les négociations commerciales et les interprétations contractuelles.
Évaluer et gérer les risques juridiques liés aux opportunités commerciales et aux appels d’offres, en formulant des recommandations éclairées aux comités d’approbation internes.
Veiller à la conformité rigoureuse avec les politiques internes de WSP ainsi qu’avec les lois et règlements applicables.
Collaborer étroitement avec les autres équipes juridiques au Canada et à l’international, en partageant les meilleures pratiques pour renforcer la position juridique de WSP.
Travailler en synergie avec les équipes transversales, notamment en éthique et conformité, finances, gestion des risques, communications, livraison de projets, santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi qu’avec les opérations.
Diffuser des connaissances juridiques clés et offrir des formations sur les lois et règlements fédéraux et provinciaux pertinents, afin de soutenir une prise de décision éclairée.
Encadrer et former les membres juniors de l’équipe juridique, en contribuant au développement de leur expertise.
Ce que vous apporterez à WSP :
Être un membre en règle du Barreau d'une province canadienne.
Minimum de 15 ans d'expérience pertinente en tant qu'avocat(e), de préférence en entreprise, avec une expertise dans les projets de transport, de rail et d'infrastructure.
Une expérience démontrable en négociation de contrats, y compris des modèles de contrats traditionnels et alternatifs tels que les contrats de collaboration, les contrats d'alliance et les contrats de projet intégré (IPD).
Expérience dans l'influence des décisions à enjeux élevés, y compris l'expérience avec les comités de gestion de projet.
Esprit de collaboration avec la capacité d'unir un large éventail de parties prenantes au sein d'une équipe multidisciplinaire et d'identifier des opportunités de collaboration juridique stratégique.
Expérience dans les questions liées à la santé et à la sécurité et compréhension du cadre juridique.
Expérience dans les domaines connexes et adjacents du secteur T&I, y compris l'environnement, l'énergie, les propriétés et les bâtiments et les grands projets, est un atout.
Expertise en projets de construction, avec une expérience dans la rédaction, la négociation et la gestion des contrats de partenariat, des coentreprises, des consortiums, des sous-traitances et des contrats de consultant.
Compétences en présentation et en communication, avec une capacité démontrée à articuler des concepts et des stratégies juridiques complexes à la haute direction, en assurant la clarté afin de prendre des décisions pour les communications de haut niveau.
Compétences avancées en négociation, capables de trouver un terrain d'entente et de favoriser le respect mutuel dans les discussions à enjeux élevés.
Forte intelligence émotionnelle, avec la capacité de naviguer dans des dynamiques interpersonnelles complexes et de maintenir son calme sous pression.
Aptitude en résolution de problèmes, avec un talent pour identifier rapidement les problèmes et élaborer des solutions stratégiques efficaces.
Adaptabilité et résilience, florissant dans un environnement dynamique et s'adaptant avec agilité aux besoins évolutifs de l'entreprise.
Jan 04, 2026
Full time
WSP est actuellement à la recherche d’un(e) avocat(e) pour occuper le poste de Conseiller(ère) juridique principal(e) au sein de son secteur Transport et Infrastructure (T&I), basé(e) dans une grande ville canadienne. Relevant de la Cheffe adjointe principale et Cheffe des affaires juridiques pour T&I, la personne retenue agira à titre d’expert(e) senior dans le domaine du transport et de l’infrastructure, et sera responsable d’un portefeuille de projets majeurs à travers le Canada. Pourquoi choisir WSP?
Nous valorisons une culture d’inclusion et d’appartenance et nous nous engageons à la préserver.
Notre politique de travail flexible – Nous reconnaissons l’importance de l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées et nous vous encourageons à trouver le vôtre. Nous vous soutenons dans toutes les sphères de votre vie de façon à assurer votre entière présence, au travail comme à la maison.
Une histoire de réussite canadienne – Chez WSP, nous sommes fiers de porter le rouge et blanc de notre magnifique pays et de montrer au monde tout ce que le Canada a à offrir.
Rendre le monde qui nous entoure meilleur – De l’environnement aux infrastructures routières, en passant par les bâtiments et l’aménagement des terres, WSP façonne notre pays.
D’excellentes perspectives de carrière – Nous sommes en pleine croissance et chaque jour, nous tâchons de nous surpasser. Nous sommes ouverts à vos idées et souhaitons tenter de nouvelles choses.
WSP, c’est adopter une culture de collaboration exceptionnelle avec des collègues qui se distinguent aussi bien par leurs compétences que par l’humilité dont ils font preuve dans leur travail d’une grande importance. Venez découvrir notre fantastique équipe!
Nous offrons à nos employés des salaires concurrentiels, des options de travail flexibles, une culture d’entreprise exceptionnelle et des avantages sociaux complets axés sur les employés, dont une plateforme en ligne de santé et de mieux-être, ainsi que des programmes d’épargne intéressants et une vision claire pour l’avenir. # NousSommesWSP Ce que vous pouvez vous attendre à faire avec nous:
Assumer le rôle de conseiller(ère) juridique principal(e) pour le secteur T&I, en mettant de l’avant l’excellence et l’innovation.
Offrir un soutien juridique proactif aux clients internes, en favorisant une culture de collaboration et d’engagement des parties prenantes.
Contribuer activement aux équipes juridiques de T&I et aux équipes de projet, en soutenant la performance opérationnelle et en pilotant des initiatives visant à améliorer les processus d’affaires et l’efficacité.
Agir à titre d’expert(e) dans le domaine, en assurant l’alignement avec la vision, la mission, les piliers stratégiques et les objectifs de projet de WSP Canada.
Fournir un soutien juridique de haut niveau pour la gestion du cycle de vie des contrats, la résolution des différends, les négociations commerciales et les interprétations contractuelles.
Évaluer et gérer les risques juridiques liés aux opportunités commerciales et aux appels d’offres, en formulant des recommandations éclairées aux comités d’approbation internes.
Veiller à la conformité rigoureuse avec les politiques internes de WSP ainsi qu’avec les lois et règlements applicables.
Collaborer étroitement avec les autres équipes juridiques au Canada et à l’international, en partageant les meilleures pratiques pour renforcer la position juridique de WSP.
Travailler en synergie avec les équipes transversales, notamment en éthique et conformité, finances, gestion des risques, communications, livraison de projets, santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi qu’avec les opérations.
Diffuser des connaissances juridiques clés et offrir des formations sur les lois et règlements fédéraux et provinciaux pertinents, afin de soutenir une prise de décision éclairée.
Encadrer et former les membres juniors de l’équipe juridique, en contribuant au développement de leur expertise.
Ce que vous apporterez à WSP :
Être un membre en règle du Barreau d'une province canadienne.
Minimum de 15 ans d'expérience pertinente en tant qu'avocat(e), de préférence en entreprise, avec une expertise dans les projets de transport, de rail et d'infrastructure.
Une expérience démontrable en négociation de contrats, y compris des modèles de contrats traditionnels et alternatifs tels que les contrats de collaboration, les contrats d'alliance et les contrats de projet intégré (IPD).
Expérience dans l'influence des décisions à enjeux élevés, y compris l'expérience avec les comités de gestion de projet.
Esprit de collaboration avec la capacité d'unir un large éventail de parties prenantes au sein d'une équipe multidisciplinaire et d'identifier des opportunités de collaboration juridique stratégique.
Expérience dans les questions liées à la santé et à la sécurité et compréhension du cadre juridique.
Expérience dans les domaines connexes et adjacents du secteur T&I, y compris l'environnement, l'énergie, les propriétés et les bâtiments et les grands projets, est un atout.
Expertise en projets de construction, avec une expérience dans la rédaction, la négociation et la gestion des contrats de partenariat, des coentreprises, des consortiums, des sous-traitances et des contrats de consultant.
Compétences en présentation et en communication, avec une capacité démontrée à articuler des concepts et des stratégies juridiques complexes à la haute direction, en assurant la clarté afin de prendre des décisions pour les communications de haut niveau.
Compétences avancées en négociation, capables de trouver un terrain d'entente et de favoriser le respect mutuel dans les discussions à enjeux élevés.
Forte intelligence émotionnelle, avec la capacité de naviguer dans des dynamiques interpersonnelles complexes et de maintenir son calme sous pression.
Aptitude en résolution de problèmes, avec un talent pour identifier rapidement les problèmes et élaborer des solutions stratégiques efficaces.
Adaptabilité et résilience, florissant dans un environnement dynamique et s'adaptant avec agilité aux besoins évolutifs de l'entreprise.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Conseiller et offrir un soutien juridique aux équipes internes en matière de droit du travail et de l’emploi, incluant les relations de travail, les droits de la personne, les enquêtes et les normes du travail.
Contribuer à la gestion du portefeuille de litiges liés au droit du travail et de l’emploi à l’échelle mondiale.
Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux.
Représenter Bombardier devant différentes instances administratives, notamment lors de médiations, d’arbitrages.
Réviser et rédiger des contrats d’emploi, des politiques, des ententes et autres documents de nature juridique.
Participer à l’amélioration continue de l’offre de service du département juridique.
Dispenser de la formation aux équipes internes.
Déplacements à l’extérieur de la province et du pays pourraient parfois être requis.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous possédez au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans le domaine, tant dans les environnements syndiqués que non syndiqués, préférablement avec une expérience au sein d’un service juridique en entreprise.
Vous êtes membre du Barreau du Québec.
Vous possédez une excellente maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux d’affaires et adoptez une approche pratique.
Vous avez une solide aptitude pour la persuasion et l’influence, et faites preuve d’un bon jugement.
Vous avez le désir de travailler dans un environnement dynamique et multidisciplinaire, et êtes capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
Vous avez un haut degré d’autonomie et appréciez le travail d’équipe.
Un diplôme en « Common Law » ou l’adhésion au Barreau de l’Ontario serait un atout.
Une expérience en santé et sécurité du travail et/ou en protection des données personnelles serait un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 6773 Conseiller·ère principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Aug 24, 2025
Full time
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Conseiller et offrir un soutien juridique aux équipes internes en matière de droit du travail et de l’emploi, incluant les relations de travail, les droits de la personne, les enquêtes et les normes du travail.
Contribuer à la gestion du portefeuille de litiges liés au droit du travail et de l’emploi à l’échelle mondiale.
Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux.
Représenter Bombardier devant différentes instances administratives, notamment lors de médiations, d’arbitrages.
Réviser et rédiger des contrats d’emploi, des politiques, des ententes et autres documents de nature juridique.
Participer à l’amélioration continue de l’offre de service du département juridique.
Dispenser de la formation aux équipes internes.
Déplacements à l’extérieur de la province et du pays pourraient parfois être requis.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous possédez au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans le domaine, tant dans les environnements syndiqués que non syndiqués, préférablement avec une expérience au sein d’un service juridique en entreprise.
Vous êtes membre du Barreau du Québec.
Vous possédez une excellente maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux d’affaires et adoptez une approche pratique.
Vous avez une solide aptitude pour la persuasion et l’influence, et faites preuve d’un bon jugement.
Vous avez le désir de travailler dans un environnement dynamique et multidisciplinaire, et êtes capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
Vous avez un haut degré d’autonomie et appréciez le travail d’équipe.
Un diplôme en « Common Law » ou l’adhésion au Barreau de l’Ontario serait un atout.
Une expérience en santé et sécurité du travail et/ou en protection des données personnelles serait un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Site principal Centre Administratif (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 6773 Conseiller·ère principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Comme conseiller(-ère) juridique secrétariat général, gouvernance et éthique au sein de la Direction du secrétariat général, gouvernance et éthique, vous agirez à titre de personne référence en droit corporatif, en gouvernance et/ou en éthique en collaboration avec les avocats agissant déjà à ce titre et participerez à la mise en œuvre du cadre de gouvernance de Beneva. Vous soutiendrez la réflexion stratégique, la prise de décisions et les actions de manière à générer des impacts concrets pour Beneva. De manière à guider ses recommandations, la personne réalisera des recherches et une veille des informations liées au secteur d’activité. L’ensemble des responsabilités du poste d’avocat(e) amènera la personne à travailler dans un environnement transversal complexe composé de situations très diversifiées comprenant des acteurs internes et externes à l’organisation.
Ainsi, vous serez à l’affût des nouvelles tendances en matière de droit corporatif, de gouvernance et d’éthique et pourrez être partie prenante aux projets visant à promouvoir le mutualisme.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Fournir aux gestionnaires et aux employés de Beneva le support, la formation et les conseils requis dans l'application du Code d'éthique de l'entreprise.
Participer à la rédaction de politiques, directives ou autres documents corporatifs dont la direction du secrétariat général, gouvernance et éthique est responsable ou à la révision (du point de vue de gouvernance) des documents corporatifs produits par les autres vice-présidences exécutives.
Assumer un rôle de vigie, d’analyse, de rédaction et/ou de recommandations dans son domaine d’expertise, incluant notamment la gouvernance (instances ou opérationnelle), le droit corporatif, l’éthique ainsi que les facteurs ESG (environnement, sociétal et gouvernance).
Participer à assurer les suivis internes découlant des rapports de surveillance des régulateurs et préparer les redditions de compte appropriées pour les différentes instances.
Participer à documenter, en collaboration avec les différentes Vice-présidences exécutives, la gouvernance interne de Beneva (comités opérationnels, reddition de compte, etc.)
S’assurer de l’uniformité des documents institutionnels présentés au conseil d’administration et/ou au comité de direction et s’assurer de leur diffusion ainsi que de leur mise à jour.
Participer au développement et à la mise en œuvre des programmes et/ou projets de l’organisation impliquant sa direction.
Agir à titre de secrétaire d’instances de Beneva, au besoin.
Vos talents et qualifications :
Posséder un diplôme d’études universitaires de premier cycle ou l’équivalent en droit.
Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en matière de gouvernance et/ou d’éthique et/ou en droit corporatif.
Être membre du Barreau du Québec.
Détenir la certification d’administrateur de société certifié ou un équivalent est un atout.
Détenir une certification en éthique est un atout.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers est un atout.
Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Suivez-nous sur Instagram !
@beneva.ca
Aug 12, 2025
Full time
Comme conseiller(-ère) juridique secrétariat général, gouvernance et éthique au sein de la Direction du secrétariat général, gouvernance et éthique, vous agirez à titre de personne référence en droit corporatif, en gouvernance et/ou en éthique en collaboration avec les avocats agissant déjà à ce titre et participerez à la mise en œuvre du cadre de gouvernance de Beneva. Vous soutiendrez la réflexion stratégique, la prise de décisions et les actions de manière à générer des impacts concrets pour Beneva. De manière à guider ses recommandations, la personne réalisera des recherches et une veille des informations liées au secteur d’activité. L’ensemble des responsabilités du poste d’avocat(e) amènera la personne à travailler dans un environnement transversal complexe composé de situations très diversifiées comprenant des acteurs internes et externes à l’organisation.
Ainsi, vous serez à l’affût des nouvelles tendances en matière de droit corporatif, de gouvernance et d’éthique et pourrez être partie prenante aux projets visant à promouvoir le mutualisme.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Fournir aux gestionnaires et aux employés de Beneva le support, la formation et les conseils requis dans l'application du Code d'éthique de l'entreprise.
Participer à la rédaction de politiques, directives ou autres documents corporatifs dont la direction du secrétariat général, gouvernance et éthique est responsable ou à la révision (du point de vue de gouvernance) des documents corporatifs produits par les autres vice-présidences exécutives.
Assumer un rôle de vigie, d’analyse, de rédaction et/ou de recommandations dans son domaine d’expertise, incluant notamment la gouvernance (instances ou opérationnelle), le droit corporatif, l’éthique ainsi que les facteurs ESG (environnement, sociétal et gouvernance).
Participer à assurer les suivis internes découlant des rapports de surveillance des régulateurs et préparer les redditions de compte appropriées pour les différentes instances.
Participer à documenter, en collaboration avec les différentes Vice-présidences exécutives, la gouvernance interne de Beneva (comités opérationnels, reddition de compte, etc.)
S’assurer de l’uniformité des documents institutionnels présentés au conseil d’administration et/ou au comité de direction et s’assurer de leur diffusion ainsi que de leur mise à jour.
Participer au développement et à la mise en œuvre des programmes et/ou projets de l’organisation impliquant sa direction.
Agir à titre de secrétaire d’instances de Beneva, au besoin.
Vos talents et qualifications :
Posséder un diplôme d’études universitaires de premier cycle ou l’équivalent en droit.
Cumuler un minimum de cinq (5) années d’expérience en matière de gouvernance et/ou d’éthique et/ou en droit corporatif.
Être membre du Barreau du Québec.
Détenir la certification d’administrateur de société certifié ou un équivalent est un atout.
Détenir une certification en éthique est un atout.
Connaissance de l’industrie de l’assurance et des services financiers est un atout.
Excellente maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Suivez-nous sur Instagram !
@beneva.ca
Conseiller(ère) Juridique Sénior(e), Minéraux
Rejoignez une équipe de direction bienveillante, engagée dans votre croissance et votre développement.
Excellente opportunité de mettre à profit votre expertise juridique pour influencer directement des décisions de grande envergure, allant de transactions complexes de fusions et acquisitions à des négociations impliquant de multiples parties prenantes.
Poste permanent, basé à Montréal, Qc
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Juridique Sénior(e) pour travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Juridique Général, secteur Minéraux, ainsi qu’avec le groupe de produits Minéraux. Ce poste vise à soutenir le Conseiller Juridique Général dans la fourniture d’un accompagnement juridique stratégique de haut niveau à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates.
Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des esprits les plus brillants de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance ainsi qu’un large éventail d’avantages pour récompenser votre contribution. Grâce à notre envergure internationale, les opportunités de développement et d’évolution de carrière sont nombreuses et stimulantes.
Relevant du Conseiller Juridique Général, Minéraux, et évoluant dans un environnement juridique à la fois exigeant et passionnant, vous serez amené(e) à :
Fournir des conseils stratégiques sur un large éventail de questions juridiques, incluant les contrats commerciaux, les enjeux environnementaux et les litiges, ainsi qu’un soutien juridique stratégique à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates ;
Contribuer à la gestion des risques juridiques et commerciaux majeurs ;
Exercer un rôle de leadership au sein de la fonction juridique, gouvernance et affaires corporatives ;
Veiller au respect des normes de conformité les plus élevées afin de protéger et renforcer la réputation de Rio Tinto.
Votre contribution
Un engagement envers la sécurité, pour vous-même et votre équipe ;
Expérience dans des juridictions hors OCDE et dans la gestion de problématiques complexes impliquant des gouvernements et de multiples parties prenantes
Expérience dans le soutien et la direction de négociations et transactions complexes
Solide expérience en droit des affaires/commercial, incluant les contrats complexes, les litiges, les fusions et acquisitions, la structuration et la gestion de coentreprises
Solides compétences techniques et analytiques, ainsi qu’un historique démontré de solutions proactives et créatives à des problématiques commerciales
Expérience dans la gestion des relations avec les conseillers externes, en veillant à la rentabilité des services fournis
La capacité à travailler de manière fluide à travers les frontières organisationnelles et géographiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour offrir un soutien juridique de qualité, ainsi qu’un intérêt pour les applications plus larges de l’IA
Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur du Québec
Disponibilité pour voyager sur site selon les besoins afin de soutenir les dossiers en cours.
Ce que nous offrons
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie pour les employés et les membres de leur famille immédiate
Régime d’actionnariat intéressant
Couverture d’assurance fournie par l’entreprise
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership;
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
***
Senior Corporate Counsel - Minerals
Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development
Great opportunity to bring your your legal expertise to directly influence high-stakes decisions, from complex M&A transactions to multi-stakeholder negotiation
Permanent role, based in Montreal, Qc
About the role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Senior Corporate Counsel to work closely with the General Counsel, Minerals and the Minerals product group. The role will support the General Counsel, Minerals in providing outstanding strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates.
We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.
Reporting to the General Counsel, Minerals and working in a challenging and exciting environment, within the legal department, you will be:
Providing strategic advice across a broad remit of legal issues including commercial contracts, environmental, and disputes as well as strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates
Supporting the management of major legal and commercial risks
Providing leadership in the broader Legal, Governance and Corporate Affairs function
Ensuring adherence to the highest standards of compliance in order to build and protect Rio Tinto’s reputation
What you’ll bring
A commitment to the safety of yourself and your team
Experience in non-OECD jurisdictions and dealings with complex Government and multi-stakeholder issues
Experience supporting and leading the legal support for complex negotiations and transactions
Strong corporate/commercial experience, including exposure to complex contracts, disputes, environmental and joint venture structuring and on-going management
Strong technical and analytical skills alongside a proven track record of formulating and offering proactive and creative solutions to commercial problems
Experience managing relationships with external advisers and ensuring that a cost-effective service is delivered
Ability to work seamlessly across organisational and geographic boundaries in pursuit of broader corporate goals.
Experience with leveraging artificial intelligence to deliver outstanding legal support and a curiosity for broader AI applications.
Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
A competitive salary package with annual cash incentive awards for eligible employees
Career development & education assistance to further your ambitions
Access top tier family-friendly health and medical programs and pension plan
Wellbeing benefits
Generous Rio Tinto employee share program
Employee Assistance Program
Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matter
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Chaque voix compte Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Every Voice Matters At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Jun 09, 2025
Full time
Conseiller(ère) Juridique Sénior(e), Minéraux
Rejoignez une équipe de direction bienveillante, engagée dans votre croissance et votre développement.
Excellente opportunité de mettre à profit votre expertise juridique pour influencer directement des décisions de grande envergure, allant de transactions complexes de fusions et acquisitions à des négociations impliquant de multiples parties prenantes.
Poste permanent, basé à Montréal, Qc
Au sujet du poste
Trouver de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin.
Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) Juridique Sénior(e) pour travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Juridique Général, secteur Minéraux, ainsi qu’avec le groupe de produits Minéraux. Ce poste vise à soutenir le Conseiller Juridique Général dans la fourniture d’un accompagnement juridique stratégique de haut niveau à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates.
Nous sommes une équipe mondiale ouverte et connectée, composée de certains des esprits les plus brillants de l’industrie. Nous offrons une rémunération concurrentielle axée sur la performance ainsi qu’un large éventail d’avantages pour récompenser votre contribution. Grâce à notre envergure internationale, les opportunités de développement et d’évolution de carrière sont nombreuses et stimulantes.
Relevant du Conseiller Juridique Général, Minéraux, et évoluant dans un environnement juridique à la fois exigeant et passionnant, vous serez amené(e) à :
Fournir des conseils stratégiques sur un large éventail de questions juridiques, incluant les contrats commerciaux, les enjeux environnementaux et les litiges, ainsi qu’un soutien juridique stratégique à l’Iron Ore Company of Canada, à la mine de diamants Diavik et à US Borates ;
Contribuer à la gestion des risques juridiques et commerciaux majeurs ;
Exercer un rôle de leadership au sein de la fonction juridique, gouvernance et affaires corporatives ;
Veiller au respect des normes de conformité les plus élevées afin de protéger et renforcer la réputation de Rio Tinto.
Votre contribution
Un engagement envers la sécurité, pour vous-même et votre équipe ;
Expérience dans des juridictions hors OCDE et dans la gestion de problématiques complexes impliquant des gouvernements et de multiples parties prenantes
Expérience dans le soutien et la direction de négociations et transactions complexes
Solide expérience en droit des affaires/commercial, incluant les contrats complexes, les litiges, les fusions et acquisitions, la structuration et la gestion de coentreprises
Solides compétences techniques et analytiques, ainsi qu’un historique démontré de solutions proactives et créatives à des problématiques commerciales
Expérience dans la gestion des relations avec les conseillers externes, en veillant à la rentabilité des services fournis
La capacité à travailler de manière fluide à travers les frontières organisationnelles et géographiques pour atteindre les objectifs de l’entreprise
Expérience dans l’utilisation de l’intelligence artificielle pour offrir un soutien juridique de qualité, ainsi qu’un intérêt pour les applications plus larges de l’IA
Maitriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les fonctions de ce poste exigent une collaboration quotidiennement avec des collègues, des équipes u des partenaires basés à l’extérieur du Québec
Disponibilité pour voyager sur site selon les besoins afin de soutenir les dossiers en cours.
Ce que nous offrons
Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
Avantages sociaux complets, y compris un régime d’assurance maladie pour les employés et les membres de leur famille immédiate
Régime d’actionnariat intéressant
Couverture d’assurance fournie par l’entreprise
Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership;
Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)
***
Senior Corporate Counsel - Minerals
Join an encouraging leadership group, committed to your growth and development
Great opportunity to bring your your legal expertise to directly influence high-stakes decisions, from complex M&A transactions to multi-stakeholder negotiation
Permanent role, based in Montreal, Qc
About the role
Finding better ways™ to provide the materials the world needs.
We are looking for a Senior Corporate Counsel to work closely with the General Counsel, Minerals and the Minerals product group. The role will support the General Counsel, Minerals in providing outstanding strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates.
We are an open, connected global team that includes some of the industry’s best and brightest minds. We offer competitive, performance-focused remuneration and a wide range of benefits to reward your contribution. With a global reach, the opportunities to develop and grow your career are broad and exciting.
Reporting to the General Counsel, Minerals and working in a challenging and exciting environment, within the legal department, you will be:
Providing strategic advice across a broad remit of legal issues including commercial contracts, environmental, and disputes as well as strategic legal support to the Iron Ore Company of Canada, Diavik diamond mine and US Borates
Supporting the management of major legal and commercial risks
Providing leadership in the broader Legal, Governance and Corporate Affairs function
Ensuring adherence to the highest standards of compliance in order to build and protect Rio Tinto’s reputation
What you’ll bring
A commitment to the safety of yourself and your team
Experience in non-OECD jurisdictions and dealings with complex Government and multi-stakeholder issues
Experience supporting and leading the legal support for complex negotiations and transactions
Strong corporate/commercial experience, including exposure to complex contracts, disputes, environmental and joint venture structuring and on-going management
Strong technical and analytical skills alongside a proven track record of formulating and offering proactive and creative solutions to commercial problems
Experience managing relationships with external advisers and ensuring that a cost-effective service is delivered
Ability to work seamlessly across organisational and geographic boundaries in pursuit of broader corporate goals.
Experience with leveraging artificial intelligence to deliver outstanding legal support and a curiosity for broader AI applications.
Fluency in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams or partners based outside Quebec.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
A work environment where safety is always the number one priority
A competitive salary package with annual cash incentive awards for eligible employees
Career development & education assistance to further your ambitions
Access top tier family-friendly health and medical programs and pension plan
Wellbeing benefits
Generous Rio Tinto employee share program
Employee Assistance Program
Ongoing individual wellbeing support for you and your family for personal and professional matter
Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick leave)
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Chaque voix compte Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif. Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Every Voice Matters At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds. We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
Aujourd'hui, Ericsson détient l'un des portefeuilles de brevets les plus précieux de l'industrie des TIC. Le portefeuille mondial de brevets comprend 60 000 brevets accordés dans les domaines de la technologie cellulaire, de l'électronique grand public, de l'infonuagique, de l'IA, des réseaux et plus encore.
Joignez-vous à Ericsson en tant que directeur de l'Unité des brevets du Canada (PU-CA), où vous jouerez un rôle central dans la gestion de ce portefeuille de brevets de pointe. PU-CA est l'une des multiples unités de brevets relevant de la Gestion de la création de brevets (PCM), qui fait partie de l'organisation mondiale des Droits de la Propriété Intellectuelle et des licences (IPR&L) d'Ericsson. À ce titre, vous serez responsable de la gestion d'une équipe axée sur l'identification des inventions brevetables, la préparation et la poursuite des brevets, l'évaluation de leurs implications commerciales, techniques et juridiques, et la garantie d'une solide protection des brevets dans diverses juridictions conformément aux objectifs stratégiques d'Ericsson.
Ce que vous ferez:
En tant que chef de PU-CA, vous dirigerez une équipe de 13 agents de brevets et parajuristes au Canada (Montréal et Ottawa).
Fournir un soutien en matière de DPI pour les opérations de R-D d'Ericsson, dans le cadre duquel vous travaillerez en étroite collaboration avec des inventeurs et des technologies innovantes telles que les normes de télécommunications 3GPP, la sécurité, l'IA, le Wi-Fi, la diffusion vidéo en continu et les médias.
Effectuer la planification des ressources de PU-CA, y compris le recrutement et le perfectionnement des talents.
Être responsable de l'atteinte des objectifs de rendement et de développement de l'unité de brevets.
Évaluer de manière indépendante les divulgations d'invention et prendre des décisions concernant les dépôts de brevets.
Préparer, rédiger et poursuivre les demandes de brevet de manière indépendante ou en collaboration avec des conseillers externes, en veillant au respect des normes de qualité.
Créer des tableaux de réclamations (Claim Charts) et fournir un soutien pour les activités et les litiges mondiaux en matière de licences et participer à des projets et des activités liés à l'organisation mondiale de PCM.
Vous relèverez du chef du Domaine de la création de brevets 2 et collaborerez étroitement par l'intermédiaire d'une équipe interfonctionnelle avec les autres gestionnaires d'unités de brevets et les représentants de l'octroi de licences, de l'assertion et de la gestion de portefeuille.
Les compétences que vous apportez:
Une formation universitaire pertinente telle qu'une maîtrise ou un doctorat en génie électrique, en informatique, en télécommunications, en physique ou l'équivalent.
Qualifié pour exercer devant l'USPTO (OPIC un plus) et connaissance approfondie des brevets et du processus de création de brevets avec au moins 5 ans d'expérience.
Solides qualités de leadership, gestion des parties prenantes, compétences exceptionnelles en communication et en réseautage, et expérience dans une équipe multinationale et multiculturelle, également à distance.
De préférence avec de l'expérience dans la gestion, le mentorat et l'orientation des autres pour favoriser une culture collaborative et innovante. Vous avez hâte d'obtenir des résultats et d'essayer de nouvelles façons de travailler.
Vaste expérience des demandes de brevet, des revendications et des processus de poursuite.
Bonne compréhension des questions de contrefaçon de brevet et des considérations juridiques connexes.
Expérience avérée dans la gestion et le développement de portefeuilles de brevets.
Expertise en droit de la propriété intellectuelle, y compris la réglementation internationale en matière de brevets.
Capacité à communiquer clairement et efficacement et à avoir un esprit d'équipe.
Grow with us!
Today, Ericsson owns one of the ICT industry’s most valuable portfolio of patents. The global patent portfolio consists of 60,000 granted patents within the areas of cellular technology, consumer electronics, cloud, AI, networks and beyond. Join Ericsson as Director of Patent Unit Canada (PU-CA), where you will play a pivotal role in strengthening and managing this cutting-edge portfolio of patents. PU-CA is one of the multiple Patent Units under Patent Creation Management (PCM), which is part of the global IPR & Licensing (IPR&L) organization in Ericsson. In this role, you will be responsible for managing a team focused on identifying patentable inventions, preparing and prosecuting patents, evaluating their business, technical, and legal implications, and ensuring robust patent protection across diverse jurisdictions in alignment with Ericsson’s strategic goals.
What you will do:
As the head of the PU-CA, you will lead a team of currently 13 patent attorneys and paralegals in Canada (Montreal and Ottawa).
Provide IPR support for Ericsson’s R&D operations wherein you will work closely with inventors and innovative technology such as 3GPP telecom standards, security, AI, Wi-Fi, and video streaming and media.
Conduct resource planning in PU-CA, including recruiting and developing of talents.
Be responsible for achieving the patent unit performance and development targets.
You will report to the Head of Patent Creation Area 2 and collaborate closely through a cross-functional team with the other patent unit managers and representatives from licensing, assertion, and portfolio management.
Independently assess invention disclosures and make decisions regarding patent filings.
Prepare, draft, and prosecute patent applications either independently or in collaboration with external counsel, ensuring adherence to quality standards.
Create claim charts and provide support for global licensing activities and litigations and engage in projects and activities related to the global PCM organization.
The skills you bring:
A relevant academic background such as a master’s degree or PhD in Electrical Engineering, Computer Sciences, Telecommunications, Physics, or equivalent.
Qualified to practice before the USPTO (CIPO a plus) and detailed knowledge of patents and the patent creation process with at least 5 years of experience.
Strong leadership qualities, stakeholder management, outstanding communication and networking skills, and experience in a multi-national and multi-cultural team engagement, also remotely.
Preferably with experience in managing, mentoring, and guiding others to foster a collaborative and innovative culture. You are eager to drive for results and try out new ways of working.
Extensive experience with patent applications, claims, and prosecution processes.
Strong understanding of patent infringement issues and related legal considerations.
Proven track record in managing and developing patent portfolios.
Expertise in intellectual property laws, including international patent regulations.
Ability to communicate clearly and effectively and being a team-player.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
May 30, 2025
Full time
Aujourd'hui, Ericsson détient l'un des portefeuilles de brevets les plus précieux de l'industrie des TIC. Le portefeuille mondial de brevets comprend 60 000 brevets accordés dans les domaines de la technologie cellulaire, de l'électronique grand public, de l'infonuagique, de l'IA, des réseaux et plus encore.
Joignez-vous à Ericsson en tant que directeur de l'Unité des brevets du Canada (PU-CA), où vous jouerez un rôle central dans la gestion de ce portefeuille de brevets de pointe. PU-CA est l'une des multiples unités de brevets relevant de la Gestion de la création de brevets (PCM), qui fait partie de l'organisation mondiale des Droits de la Propriété Intellectuelle et des licences (IPR&L) d'Ericsson. À ce titre, vous serez responsable de la gestion d'une équipe axée sur l'identification des inventions brevetables, la préparation et la poursuite des brevets, l'évaluation de leurs implications commerciales, techniques et juridiques, et la garantie d'une solide protection des brevets dans diverses juridictions conformément aux objectifs stratégiques d'Ericsson.
Ce que vous ferez:
En tant que chef de PU-CA, vous dirigerez une équipe de 13 agents de brevets et parajuristes au Canada (Montréal et Ottawa).
Fournir un soutien en matière de DPI pour les opérations de R-D d'Ericsson, dans le cadre duquel vous travaillerez en étroite collaboration avec des inventeurs et des technologies innovantes telles que les normes de télécommunications 3GPP, la sécurité, l'IA, le Wi-Fi, la diffusion vidéo en continu et les médias.
Effectuer la planification des ressources de PU-CA, y compris le recrutement et le perfectionnement des talents.
Être responsable de l'atteinte des objectifs de rendement et de développement de l'unité de brevets.
Évaluer de manière indépendante les divulgations d'invention et prendre des décisions concernant les dépôts de brevets.
Préparer, rédiger et poursuivre les demandes de brevet de manière indépendante ou en collaboration avec des conseillers externes, en veillant au respect des normes de qualité.
Créer des tableaux de réclamations (Claim Charts) et fournir un soutien pour les activités et les litiges mondiaux en matière de licences et participer à des projets et des activités liés à l'organisation mondiale de PCM.
Vous relèverez du chef du Domaine de la création de brevets 2 et collaborerez étroitement par l'intermédiaire d'une équipe interfonctionnelle avec les autres gestionnaires d'unités de brevets et les représentants de l'octroi de licences, de l'assertion et de la gestion de portefeuille.
Les compétences que vous apportez:
Une formation universitaire pertinente telle qu'une maîtrise ou un doctorat en génie électrique, en informatique, en télécommunications, en physique ou l'équivalent.
Qualifié pour exercer devant l'USPTO (OPIC un plus) et connaissance approfondie des brevets et du processus de création de brevets avec au moins 5 ans d'expérience.
Solides qualités de leadership, gestion des parties prenantes, compétences exceptionnelles en communication et en réseautage, et expérience dans une équipe multinationale et multiculturelle, également à distance.
De préférence avec de l'expérience dans la gestion, le mentorat et l'orientation des autres pour favoriser une culture collaborative et innovante. Vous avez hâte d'obtenir des résultats et d'essayer de nouvelles façons de travailler.
Vaste expérience des demandes de brevet, des revendications et des processus de poursuite.
Bonne compréhension des questions de contrefaçon de brevet et des considérations juridiques connexes.
Expérience avérée dans la gestion et le développement de portefeuilles de brevets.
Expertise en droit de la propriété intellectuelle, y compris la réglementation internationale en matière de brevets.
Capacité à communiquer clairement et efficacement et à avoir un esprit d'équipe.
Grow with us!
Today, Ericsson owns one of the ICT industry’s most valuable portfolio of patents. The global patent portfolio consists of 60,000 granted patents within the areas of cellular technology, consumer electronics, cloud, AI, networks and beyond. Join Ericsson as Director of Patent Unit Canada (PU-CA), where you will play a pivotal role in strengthening and managing this cutting-edge portfolio of patents. PU-CA is one of the multiple Patent Units under Patent Creation Management (PCM), which is part of the global IPR & Licensing (IPR&L) organization in Ericsson. In this role, you will be responsible for managing a team focused on identifying patentable inventions, preparing and prosecuting patents, evaluating their business, technical, and legal implications, and ensuring robust patent protection across diverse jurisdictions in alignment with Ericsson’s strategic goals.
What you will do:
As the head of the PU-CA, you will lead a team of currently 13 patent attorneys and paralegals in Canada (Montreal and Ottawa).
Provide IPR support for Ericsson’s R&D operations wherein you will work closely with inventors and innovative technology such as 3GPP telecom standards, security, AI, Wi-Fi, and video streaming and media.
Conduct resource planning in PU-CA, including recruiting and developing of talents.
Be responsible for achieving the patent unit performance and development targets.
You will report to the Head of Patent Creation Area 2 and collaborate closely through a cross-functional team with the other patent unit managers and representatives from licensing, assertion, and portfolio management.
Independently assess invention disclosures and make decisions regarding patent filings.
Prepare, draft, and prosecute patent applications either independently or in collaboration with external counsel, ensuring adherence to quality standards.
Create claim charts and provide support for global licensing activities and litigations and engage in projects and activities related to the global PCM organization.
The skills you bring:
A relevant academic background such as a master’s degree or PhD in Electrical Engineering, Computer Sciences, Telecommunications, Physics, or equivalent.
Qualified to practice before the USPTO (CIPO a plus) and detailed knowledge of patents and the patent creation process with at least 5 years of experience.
Strong leadership qualities, stakeholder management, outstanding communication and networking skills, and experience in a multi-national and multi-cultural team engagement, also remotely.
Preferably with experience in managing, mentoring, and guiding others to foster a collaborative and innovative culture. You are eager to drive for results and try out new ways of working.
Extensive experience with patent applications, claims, and prosecution processes.
Strong understanding of patent infringement issues and related legal considerations.
Proven track record in managing and developing patent portfolios.
Expertise in intellectual property laws, including international patent regulations.
Ability to communicate clearly and effectively and being a team-player.
Pourquoi se joindre à Ericsson?
Chez Ericsson, vous aurez une occasion exceptionnelle. La chance d'utiliser vos compétences et votre imagination pour repousser les limites de ce qui est possible. Trouver des solutions inédites à certains des problèmes les plus difficiles du monde. Vous serez mis au défi, mais vous ne serez pas seul. Vous vous joindrez à une équipe d'innovateurs diversifiés, tous déterminés à aller au-delà du statu quo pour créer l’avenir.
Que se passe-t-il une fois que vous avez présenté votre demande? Cliquez ici pour trouver tout ce que vous devez savoir sur notre processus d'embauche typique.
Ericsson utilise une approche d'embauche fondée sur le mérite, qui valorise les personnes ayant des expériences, des perspectives et des compétences différentes. Nous croyons sincèrement que cette approche stimule l'innovation, essentielle à notre croissance future. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler et à réaliser leur plein potentiel au sein de notre équipe Ericsson. Ericsson est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, en savoir plus.
Si vous avez besoin d'aide ou si vous souhaitez demander une mesure d'adaptation en raison d'un handicap, veuillez communiquer avec Ericsson au hr.direct.mana@ericsson.com.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ : Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés occupant ce poste. Il ne s'agit pas d'une liste exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions et compétences requises pour ce poste, et vous pourriez être amené à effectuer des tâches supplémentaires selon les tâches.
Contrat à temps plein d’une durée de 15 mois. Vous êtes avocat.e et souhaitez intégrer une multinationale canadienne prospère et dynamique offrant des services de technologies de l'information? Travailler à la croisée du droit commercial et des technologies en constante évolution vous stimule ? Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez être une partie prenante autant qu'un.e employé.e? Si oui, nous avons un poste pour vous! Un poste valorisant et stimulant Joignez-vous a l'équipe juridique canadienne en droit commercial. Vous relèverez d'un conseiller ou d'une conseillère juridique principal(e) et vous ferez partie de la grande équipe en droit, sécurité et protection de la vie privée chez CGI. Vous soutiendrez principalement les activités de CGI au Québec, ainsi qu'à l'échelle du Canada, dans divers secteurs d'activité comme le secteur bancaire, les services financiers et le secteur public. Vous collaborerez avec des clients internes et des collègues des équipes juridiques des Etats-Unis, du Royaume-Uni et d'ailleurs en Europe.
Your future duties and responsibilities
Grace a votre expérience et votre intérêt pour le droit commercial et les technologies, vous assumerez les taches et les responsabilités suivantes en tant que partenaire d'affaires de premier plan :
Rédiger, examiner et négocier des ententes, fournir des conseils en temps opportun à l'égard d’un large éventail d'ententes commerciales, en particulier celles liées aux Tl;
examiner les appels d'offres de clients du secteur privé et du gouvernement;
participer aux réunions d'évaluation des occasions d'affaires des parties prenantes pour déterminer les risques juridiques;
conseiller les parties prenantes sur les politiques, les procédures et les cadres de gestion de CGI;
donner des conseils sur des questions courantes en matière de droit commercial et de conformité règlementaire;
gérer et résoudre des différends contractuels;
soutenir les membres des équipes au Canada et a l’échelle mondiale, au besoin.
Required qualifications to be successful in this role
avoir un diplôme en droit d'une faculté reconnue et être membre en règle d'une association du Barreau canadien dans votre province d'emploi;
au moins deux années d'expérience en tant qu'avocat ou avocate dans un cabinet juridique national ou international el/ou dans un service juridique interne spécialise en droit commercial (expérience dans l'examen d'appels d'offres des secteurs public et privé, un atout);
expérience dans l’examen, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux (contrats liés aux TI, un atout);
solides compétences en analyse, en négociations et en rédaction;
hiérarchisation efficace des priorités et gestion simultanée de questions juridiques;
bon jugement tant d'un point de vue juridique que des affaires et capacité à établir un équilibre entre les besoins d'affaires et les risques;
excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et au rythme rapide.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
May 29, 2025
Full time
Contrat à temps plein d’une durée de 15 mois. Vous êtes avocat.e et souhaitez intégrer une multinationale canadienne prospère et dynamique offrant des services de technologies de l'information? Travailler à la croisée du droit commercial et des technologies en constante évolution vous stimule ? Vous avez l'esprit d'entreprise et aimez être une partie prenante autant qu'un.e employé.e? Si oui, nous avons un poste pour vous! Un poste valorisant et stimulant Joignez-vous a l'équipe juridique canadienne en droit commercial. Vous relèverez d'un conseiller ou d'une conseillère juridique principal(e) et vous ferez partie de la grande équipe en droit, sécurité et protection de la vie privée chez CGI. Vous soutiendrez principalement les activités de CGI au Québec, ainsi qu'à l'échelle du Canada, dans divers secteurs d'activité comme le secteur bancaire, les services financiers et le secteur public. Vous collaborerez avec des clients internes et des collègues des équipes juridiques des Etats-Unis, du Royaume-Uni et d'ailleurs en Europe.
Your future duties and responsibilities
Grace a votre expérience et votre intérêt pour le droit commercial et les technologies, vous assumerez les taches et les responsabilités suivantes en tant que partenaire d'affaires de premier plan :
Rédiger, examiner et négocier des ententes, fournir des conseils en temps opportun à l'égard d’un large éventail d'ententes commerciales, en particulier celles liées aux Tl;
examiner les appels d'offres de clients du secteur privé et du gouvernement;
participer aux réunions d'évaluation des occasions d'affaires des parties prenantes pour déterminer les risques juridiques;
conseiller les parties prenantes sur les politiques, les procédures et les cadres de gestion de CGI;
donner des conseils sur des questions courantes en matière de droit commercial et de conformité règlementaire;
gérer et résoudre des différends contractuels;
soutenir les membres des équipes au Canada et a l’échelle mondiale, au besoin.
Required qualifications to be successful in this role
avoir un diplôme en droit d'une faculté reconnue et être membre en règle d'une association du Barreau canadien dans votre province d'emploi;
au moins deux années d'expérience en tant qu'avocat ou avocate dans un cabinet juridique national ou international el/ou dans un service juridique interne spécialise en droit commercial (expérience dans l'examen d'appels d'offres des secteurs public et privé, un atout);
expérience dans l’examen, la rédaction et la négociation de contrats commerciaux (contrats liés aux TI, un atout);
solides compétences en analyse, en négociations et en rédaction;
hiérarchisation efficace des priorités et gestion simultanée de questions juridiques;
bon jugement tant d'un point de vue juridique que des affaires et capacité à établir un équilibre entre les besoins d'affaires et les risques;
excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité à travailler dans un environnement collaboratif, dynamique et au rythme rapide.
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Notre équipe s’assure que tous les employés ont les bons documents pour voyager et/ou travailler dans tous les pays où Bombardier opère.
Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à:
Coordonner et préparer des demandes de visa, permis de travail et résidence permanente pour le Canada, les États-Unis et autres pays
Préparer des traductions, affidavits et autres documents légaux
Préparer diverses correspondances avec les gouvernements afin de répondre aux inspections et audits
Être en contact avec les divers paliers gouvernementaux pour faire les suivis des dossiers et faire des représentations (aux ports d’entrée, consulats/ambassades) si nécessaire
Coordonner et préparer les lettres de port d’entrée pour les voyageurs d’affaires et les assister avec leur demande de visa d’affaires/permis de travail et procédures d’enregistrement lorsque requis
Coordonner la certification, la notarisation et la légalisation de documents requis avec les ambassades, consulats, barreaux et chambre des notaires
Effectuer des recherches juridiques dans le domaine du droit de l’immigration, du travail, et des matières connexes
Rédiger des opinions juridiques et assister les gestionnaires à développer les stratégies d’immigration les plus efficaces
Superviser la gestion des divers portails gouvernementaux (Portail Employeur de IRCC, MIFI, etc.)
Superviser la gestion de la mise à jour de la base de données contenant toute l’information relative à la date d’expiration des permis de travail
Superviser la saisie des données et importation des documents dans la base de données gérant les dossiers, les documents et les données des Services Juridiques et de la Mobilité Internationale, et la préparation des rapports Excel
Participer aux activités de gouvernance corporative tel que le suivi des changements des lois et règlements en droit de l’immigration pouvant impacter Bombardier
Préparer des présentations PowerPoint et donner des sessions de formation pour la communauté Ressources Humaines, l’équipe de Mobilité Internationale et les Services Juridiques
Assurer la conformité de l’immigration et l’adhésion à la politique d’immigration interne
Assurer la coordination des services d’immigration globaux avec nos fournisseurs externes.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises
Vous possédez un baccalauréat en droit d’une université canadienne ou américaine
Vous êtes membre du Barreau du Québec ou du Barreau d’une autre province canadienne (être membre du Barreau d’un état américain est un atout)
Vous avez au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire dans une grande entreprise privée ou un cabinet d'avocats
Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (la connaissance d’autres langues est un atout)
Vous avez des compétences interculturelles et de l’expérience internationale
Vous avez un bon sens de l’organisation et possédez de fortes aptitudes en gestion documentaire et gestion de dossiers
Vous avez des compétences avancées dans l’utilisation des outils informatiques
Vous pouvez rédiger aisément des lettres et réviser des documents
Vous êtes orienté client
Vous avez la capacité de travailler sur plusieurs dossiers à la fois
Vous démontrez un niveau élevé d’initiative et êtes autonome
Vous avez le souci du détail
Vous avez le désir d’apprendre des nouvelles choses
Vous êtes flexible.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
May 17, 2025
Full time
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Notre équipe s’assure que tous les employés ont les bons documents pour voyager et/ou travailler dans tous les pays où Bombardier opère.
Dans le cadre de votre emploi, vous contribuerez à:
Coordonner et préparer des demandes de visa, permis de travail et résidence permanente pour le Canada, les États-Unis et autres pays
Préparer des traductions, affidavits et autres documents légaux
Préparer diverses correspondances avec les gouvernements afin de répondre aux inspections et audits
Être en contact avec les divers paliers gouvernementaux pour faire les suivis des dossiers et faire des représentations (aux ports d’entrée, consulats/ambassades) si nécessaire
Coordonner et préparer les lettres de port d’entrée pour les voyageurs d’affaires et les assister avec leur demande de visa d’affaires/permis de travail et procédures d’enregistrement lorsque requis
Coordonner la certification, la notarisation et la légalisation de documents requis avec les ambassades, consulats, barreaux et chambre des notaires
Effectuer des recherches juridiques dans le domaine du droit de l’immigration, du travail, et des matières connexes
Rédiger des opinions juridiques et assister les gestionnaires à développer les stratégies d’immigration les plus efficaces
Superviser la gestion des divers portails gouvernementaux (Portail Employeur de IRCC, MIFI, etc.)
Superviser la gestion de la mise à jour de la base de données contenant toute l’information relative à la date d’expiration des permis de travail
Superviser la saisie des données et importation des documents dans la base de données gérant les dossiers, les documents et les données des Services Juridiques et de la Mobilité Internationale, et la préparation des rapports Excel
Participer aux activités de gouvernance corporative tel que le suivi des changements des lois et règlements en droit de l’immigration pouvant impacter Bombardier
Préparer des présentations PowerPoint et donner des sessions de formation pour la communauté Ressources Humaines, l’équipe de Mobilité Internationale et les Services Juridiques
Assurer la conformité de l’immigration et l’adhésion à la politique d’immigration interne
Assurer la coordination des services d’immigration globaux avec nos fournisseurs externes.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises
Vous possédez un baccalauréat en droit d’une université canadienne ou américaine
Vous êtes membre du Barreau du Québec ou du Barreau d’une autre province canadienne (être membre du Barreau d’un état américain est un atout)
Vous avez au moins trois (3) ans d'expérience dans un poste similaire dans une grande entreprise privée ou un cabinet d'avocats
Vous maîtrisez le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (la connaissance d’autres langues est un atout)
Vous avez des compétences interculturelles et de l’expérience internationale
Vous avez un bon sens de l’organisation et possédez de fortes aptitudes en gestion documentaire et gestion de dossiers
Vous avez des compétences avancées dans l’utilisation des outils informatiques
Vous pouvez rédiger aisément des lettres et réviser des documents
Vous êtes orienté client
Vous avez la capacité de travailler sur plusieurs dossiers à la fois
Vous démontrez un niveau élevé d’initiative et êtes autonome
Vous avez le souci du détail
Vous avez le désir d’apprendre des nouvelles choses
Vous êtes flexible.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Ce que nous offrons
Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
Un solide réseau de contacts .
L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !
Vos principales activités au quotidien
Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant dans un contexte de gouvernance en approvisionnement stratégique à:
Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans l'élaboration de modèles contractuels
Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans leurs analyses ponctuelles des enjeux liés aux dossiers d'approvisionnement
Participer à la mise à jour et l'optimisation des clauses contractuelles existantes
Les compétences que vous développerez
Techniques
La rédaction de contrats
L’application des règles juridiques relatifs aux contrats
L’application du cadre réglementaire régissant les organismes publics
La Suite Office
Comportementales
Autonomie
Collaboration
Agilité
Votre formation
Vous êtes inscrit dans un programme de formation universitaire en droit (minimum : fin de deuxième année).
Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.
Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec
Avocat(e) I
Avocat(e) et notaire I
Conseiller pratiques d’affaires en acquisition
Conseiller approvisionnement stratégique
Conseiller administration de contrats
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités
Horaire de travail : 35 heures par semaine.
Mode hybride : 1 journée en présence.
Lieu de travail : Montréal
Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée.
Stages coopératifs : *** ATTENTION *** Afin de maximiser vos chances d'obtenir un stage, nous vous invitons à soumettre votre candidature à la fois sur le site emplois d'Hydro-Québec et via le service des stages de votre université durant la période prévue à cet effet.
Il ne manque que vous!
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
May 06, 2025
Full time
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
Nos stages visent à offrir une expérience formatrice et valorisante où convivialité et esprit d’équipe sont au rendez-vous!
Ce que nous offrons
Un tremplin vers une carrière enrichissante auprès de l’un des meilleurs employeurs du Canada.
Une occasion de développer votre potentiel en participant à des projets d’envergure.
Un solide réseau de contacts .
L’accompagnement d’une mentore ou d’un mentor chevronné.
La possibilité d’évoluer au sein d’une entreprise dont la culture est axée sur l’ouverture, l’innovation, l’inclusion et la collaboration.
Réalisez-vous pleinement en faisant un stage qui pourrait vous mener loin !
Vos principales activités au quotidien
Réalisez-vous en soutenant les activités d’Hydro-Québec en participant dans un contexte de gouvernance en approvisionnement stratégique à:
Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans l'élaboration de modèles contractuels
Supporter les experts en approvisionnement stratégique dans leurs analyses ponctuelles des enjeux liés aux dossiers d'approvisionnement
Participer à la mise à jour et l'optimisation des clauses contractuelles existantes
Les compétences que vous développerez
Techniques
La rédaction de contrats
L’application des règles juridiques relatifs aux contrats
L’application du cadre réglementaire régissant les organismes publics
La Suite Office
Comportementales
Autonomie
Collaboration
Agilité
Votre formation
Vous êtes inscrit dans un programme de formation universitaire en droit (minimum : fin de deuxième année).
Vous retournez aux études la session subséquente au stage ou stage crédité en fin de parcours pour l'obtention du diplôme.
Vos perspectives d'emploi à Hydro-Québec
Avocat(e) I
Avocat(e) et notaire I
Conseiller pratiques d’affaires en acquisition
Conseiller approvisionnement stratégique
Conseiller administration de contrats
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Travaille en équipe
Agit avec ouverture et bienveillance
Agile et orienté vers les résultats
S'engage dans l'évolution
Particularités
Horaire de travail : 35 heures par semaine.
Mode hybride : 1 journée en présence.
Lieu de travail : Montréal
Documents à inclure : Votre curriculum vitæ et le relevé de notes précisant les cours terminés ainsi que la moyenne cumulative. Veuillez insérer le relevé de notes dans le même fichier que votre curriculum vitæ afin que votre candidature soit complétée.
Stages coopératifs : *** ATTENTION *** Afin de maximiser vos chances d'obtenir un stage, nous vous invitons à soumettre votre candidature à la fois sur le site emplois d'Hydro-Québec et via le service des stages de votre université durant la période prévue à cet effet.
Il ne manque que vous!
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
Durée : 2 permanents, 1 contractuel (jusqu’à 11 mois), temps plein Division/Direction : Division des services juridiques / Services juridiques Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2025 Niveau de rémunération : 13/14 Échelle salariale : 142 113 $ (75,39 $/h) à 195 405 $ Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation dynamique et innovant chargé d’assurer une surveillance réglementaire complète des secteurs ontariens de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux. Nous travaillons chaque jour pour fournir des services de réglementation de premier ordre afin de garantir que les industries que nous réglementons sont menées avec honnêteté, intégrité et dans l’intérêt du public. La Division des services juridiques de la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) fournit des services juridiques essentiels qui soutiennent le rôle réglementaire de l’organisation. Notre équipe joue un rôle essentiel en préparant la documentation juridique pour les décisions réglementaires, en représentant le registrateur lors des procédures du tribunal et de la cour, en donnant des conseils sur les questions de droit des sociétés et de droit administratif, en rédigeant des contrats, en aidant à l’élaboration de la législation et en fournissant un soutien juridique pour les initiatives politiques. En tant qu’avocat, vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif dans l’un des deux domaines juridiques suivants :
Contentieux
Services juridiques
Compétences de base (communes aux deux fonctions) Le candidat idéal aura :
Une expérience pertinente : une expérience juridique de plus de 5 ans au sein du service public, d’un environnement réglementaire ou d’une entité réglementée est vivement souhaitée.
Les connaissances : la connaissance des secteurs réglementés par la CAJO et la compréhension de la législation qu’il administre. Une bonne connaissance du droit administratif est souhaitable.
Du jugement et de la prise de décision : la capacité avérée à faire preuve de discernement et à fournir des avis juridiques motivés dans des situations complexes, souvent dans des délais serrés.
Des compétences analytiques et de recherche : des compétences en matière d’analyse, de recherche et de résolution de problèmes, avec la capacité d’appliquer des principes juridiques à des questions nouvelles et difficiles.
Des compétences interpersonnelles exceptionnelles : avec la capacité de nouer des relations, de collaborer efficacement au sein d’une équipe et de s’engager auprès de diverses parties prenantes.
Des compétences en matière de communication : d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts et des recommandations juridiques à des publics variés.
Une capacité d’adaptation : la capacité avérée à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec la volonté de s’adapter à des priorités changeantes et à des défis en constante évolution.
Conseiller (Contentieux) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique, contentieux, l’avocat du contentieux devra :
Fournir des conseils juridiques de haute qualité, opportuns, créatifs et cohérents, axés sur les litiges, sur l’application des lois et autres instruments législatifs administrés par la CAJO.
Représenter régulièrement la CAJO dans des litiges relevant de divers cadres législatifs, y compris devant des tribunaux, ainsi que dans le cadre d’appels et de révisions judiciaires devant la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario.
Fournir des conseils juridiques sur les questions de conformité et d’admissibilité, y compris l’émission de documents juridiques, tels que des lettres d’incident, des ordonnances, des avis de proposition, des décisions, des amendes administratives, des contrats, des politiques et d’autres documents à l’appui du mandat du registrateur.
Contribuer aux initiatives de la CAJO et aux projets spéciaux, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autres organismes gouvernementaux, le public et les forces de l’ordre, au nom du registrateur.
Fournir des conseils juridiques stratégiques pour soutenir les activités et les processus réglementaires de la CAJO.
Compétence supplémentaire pour l’avocat du contentieux :
Une expertise en matière de litiges : de l’expérience avérée en matière de litiges de droit administratif, avec de solides antécédents dans le traitement d’affaires complexes.
Conseiller (Services juridiques) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique des services juridiques, l’avocat aux services juridiques devra :
Fournir des conseils juridiques de qualité, opportuns, créatifs et cohérents sur l’application des lois et autres instruments législatifs exploités par la CAJO, ainsi que sur l’application du droit aux activités et opérations de la CAJO.
Fournir des analyses et des conseils juridiques aux responsables de la CAJO à tous les niveaux, à la fois par écrit et oralement, sur les activités liées à la conformité ainsi que sur l’élaboration et l’interprétation des politiques, en particulier en rapport avec le secteur des jeux de hasard.
Fournir des conseils sur les besoins de la CAJO en matière de droit des sociétés, notamment en ce qui concerne les finances, les contrats et les marchés publics, l’accès à l’information et la protection de la vie privée, ainsi que le droit du travail.
Fournir des conseils et un soutien en matière de gouvernance du conseil d’administration de la CAJO et de conformité de l’entreprise avec les politiques et directives du gouvernement de l’Ontario.
Soutenir des projets spéciaux et assurer la liaison avec le public, d’autres autorités gouvernementales et la police au nom du registrateur.
Compétences supplémentaires pour les conseillers aux services juridiques
Une expérience confirmée en matière de conseil dans le domaine du droit administratif.
Exigences du poste
Niveau d’études requis : le candidat retenu doit être titulaire d’un diplôme de droit (LL.B. ou J.D.) délivré par une institution accréditée.
Permis d’exercer : être membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Exigences en matière de déplacements : la capacité et la volonté de voyager selon les besoins.
Admissibilité au travail : le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels dans le cadre du processus d’embauche.
Pourquoi devriez-vous joindre la division des services juridiques de la CAJO ?
Un engagement en faveur de la diversité et de l’intégration : la CAJO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, favorisant une culture qui célèbre et promeut la diversité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail.
Un environnement de travail favorable : nous nous engageons à créer un environnement de travail où les contributions de chaque membre du personnel sont respectées et valorisées. Nous donnons la priorité aux possibilités de croissance, de développement et d’accomplissement professionnel.
Un régulateur de classe mondiale : joignez une organisation primée, innovante et socialement responsable, reconnue comme chef de file en matière de pratiques réglementaires. La CAJO est proactive et s’engage à atteindre l’excellence dans tous les domaines de ses activités.
La culture du respect et de l’équilibre : la Division des services juridiques promeut une culture de respect, de collégialité et de mentorat, où vous trouverez un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Le perfectionnement professionnel : nous reconnaissons l’importance de la formation juridique continue et offrons des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels.
Des avantages complets : nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue, des services paramédicaux, un complément de congé parental, un régime de retraite à prestations définies et un large éventail de programmes de bien-être conçus pour favoriser votre santé globale et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances. La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.
May 04, 2025
Contract
Durée : 2 permanents, 1 contractuel (jusqu’à 11 mois), temps plein Division/Direction : Division des services juridiques / Services juridiques Date limite de dépôt des candidatures : 23 avril 2025 Niveau de rémunération : 13/14 Échelle salariale : 142 113 $ (75,39 $/h) à 195 405 $ Lieu de travail : Siège social, Toronto (Ontario), mode hybride La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation dynamique et innovant chargé d’assurer une surveillance réglementaire complète des secteurs ontariens de l’alcool, du cannabis, des jeux et des courses de chevaux. Nous travaillons chaque jour pour fournir des services de réglementation de premier ordre afin de garantir que les industries que nous réglementons sont menées avec honnêteté, intégrité et dans l’intérêt du public. La Division des services juridiques de la Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) fournit des services juridiques essentiels qui soutiennent le rôle réglementaire de l’organisation. Notre équipe joue un rôle essentiel en préparant la documentation juridique pour les décisions réglementaires, en représentant le registrateur lors des procédures du tribunal et de la cour, en donnant des conseils sur les questions de droit des sociétés et de droit administratif, en rédigeant des contrats, en aidant à l’élaboration de la législation et en fournissant un soutien juridique pour les initiatives politiques. En tant qu’avocat, vous aurez l’occasion d’avoir un impact significatif dans l’un des deux domaines juridiques suivants :
Contentieux
Services juridiques
Compétences de base (communes aux deux fonctions) Le candidat idéal aura :
Une expérience pertinente : une expérience juridique de plus de 5 ans au sein du service public, d’un environnement réglementaire ou d’une entité réglementée est vivement souhaitée.
Les connaissances : la connaissance des secteurs réglementés par la CAJO et la compréhension de la législation qu’il administre. Une bonne connaissance du droit administratif est souhaitable.
Du jugement et de la prise de décision : la capacité avérée à faire preuve de discernement et à fournir des avis juridiques motivés dans des situations complexes, souvent dans des délais serrés.
Des compétences analytiques et de recherche : des compétences en matière d’analyse, de recherche et de résolution de problèmes, avec la capacité d’appliquer des principes juridiques à des questions nouvelles et difficiles.
Des compétences interpersonnelles exceptionnelles : avec la capacité de nouer des relations, de collaborer efficacement au sein d’une équipe et de s’engager auprès de diverses parties prenantes.
Des compétences en matière de communication : d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts et des recommandations juridiques à des publics variés.
Une capacité d’adaptation : la capacité avérée à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide, avec la volonté de s’adapter à des priorités changeantes et à des défis en constante évolution.
Conseiller (Contentieux) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique, contentieux, l’avocat du contentieux devra :
Fournir des conseils juridiques de haute qualité, opportuns, créatifs et cohérents, axés sur les litiges, sur l’application des lois et autres instruments législatifs administrés par la CAJO.
Représenter régulièrement la CAJO dans des litiges relevant de divers cadres législatifs, y compris devant des tribunaux, ainsi que dans le cadre d’appels et de révisions judiciaires devant la Cour divisionnaire et la Cour d’appel de l’Ontario.
Fournir des conseils juridiques sur les questions de conformité et d’admissibilité, y compris l’émission de documents juridiques, tels que des lettres d’incident, des ordonnances, des avis de proposition, des décisions, des amendes administratives, des contrats, des politiques et d’autres documents à l’appui du mandat du registrateur.
Contribuer aux initiatives de la CAJO et aux projets spéciaux, en collaborant avec les parties prenantes internes et externes, y compris les autres organismes gouvernementaux, le public et les forces de l’ordre, au nom du registrateur.
Fournir des conseils juridiques stratégiques pour soutenir les activités et les processus réglementaires de la CAJO.
Compétence supplémentaire pour l’avocat du contentieux :
Une expertise en matière de litiges : de l’expérience avérée en matière de litiges de droit administratif, avec de solides antécédents dans le traitement d’affaires complexes.
Conseiller (Services juridiques) Responsabilités spécifiques Relevant du directeur juridique des services juridiques, l’avocat aux services juridiques devra :
Fournir des conseils juridiques de qualité, opportuns, créatifs et cohérents sur l’application des lois et autres instruments législatifs exploités par la CAJO, ainsi que sur l’application du droit aux activités et opérations de la CAJO.
Fournir des analyses et des conseils juridiques aux responsables de la CAJO à tous les niveaux, à la fois par écrit et oralement, sur les activités liées à la conformité ainsi que sur l’élaboration et l’interprétation des politiques, en particulier en rapport avec le secteur des jeux de hasard.
Fournir des conseils sur les besoins de la CAJO en matière de droit des sociétés, notamment en ce qui concerne les finances, les contrats et les marchés publics, l’accès à l’information et la protection de la vie privée, ainsi que le droit du travail.
Fournir des conseils et un soutien en matière de gouvernance du conseil d’administration de la CAJO et de conformité de l’entreprise avec les politiques et directives du gouvernement de l’Ontario.
Soutenir des projets spéciaux et assurer la liaison avec le public, d’autres autorités gouvernementales et la police au nom du registrateur.
Compétences supplémentaires pour les conseillers aux services juridiques
Une expérience confirmée en matière de conseil dans le domaine du droit administratif.
Exigences du poste
Niveau d’études requis : le candidat retenu doit être titulaire d’un diplôme de droit (LL.B. ou J.D.) délivré par une institution accréditée.
Permis d’exercer : être membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Exigences en matière de déplacements : la capacité et la volonté de voyager selon les besoins.
Admissibilité au travail : le candidat retenu doit être admissible à travailler au Canada et fera l’objet d’une vérification de ses antécédents criminels dans le cadre du processus d’embauche.
Pourquoi devriez-vous joindre la division des services juridiques de la CAJO ?
Un engagement en faveur de la diversité et de l’intégration : la CAJO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, favorisant une culture qui célèbre et promeut la diversité, l’inclusion et l’appartenance sur le lieu de travail.
Un environnement de travail favorable : nous nous engageons à créer un environnement de travail où les contributions de chaque membre du personnel sont respectées et valorisées. Nous donnons la priorité aux possibilités de croissance, de développement et d’accomplissement professionnel.
Un régulateur de classe mondiale : joignez une organisation primée, innovante et socialement responsable, reconnue comme chef de file en matière de pratiques réglementaires. La CAJO est proactive et s’engage à atteindre l’excellence dans tous les domaines de ses activités.
La culture du respect et de l’équilibre : la Division des services juridiques promeut une culture de respect, de collégialité et de mentorat, où vous trouverez un équilibre sain entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.
Le perfectionnement professionnel : nous reconnaissons l’importance de la formation juridique continue et offrons des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnels.
Des avantages complets : nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, notamment des soins de santé, des soins dentaires et des soins de la vue, des services paramédicaux, un complément de congé parental, un régime de retraite à prestations définies et un large éventail de programmes de bien-être conçus pour favoriser votre santé globale et l’équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie privée.
La CAJO est un employeur ouvert à tous et offrant l’égalité des chances. La CAJO a la responsabilité de donner l’exemple en faisant progresser l’équité raciale et de créer un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque employé peut s’exprimer et a la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature, y compris, mais sans s’y limiter, aux personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario. Des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.
Full job description
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Conseiller et offrir un soutien juridique aux équipes internes en matière de droit du travail et de l’emploi, incluant les relations de travail, les droits de la personne, les enquêtes et les normes du travail.
Contribuer à la gestion du portefeuille de litiges liés au droit du travail et de l’emploi à l’échelle mondiale.
Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux.
Représenter Bombardier devant différentes instances administratives, notamment lors de médiations, d’arbitrages.
Réviser et rédiger des contrats d’emploi, des politiques, des ententes et autres documents de nature juridique.
Participer à l’amélioration continue de l’offre de service du département juridique.
Dispenser de la formation aux équipes internes.
Déplacements à l’extérieur de la province et du pays pourraient parfois être requis.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous possédez au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans le domaine, tant dans les environnements syndiqués que non syndiqués, préférablement avec une expérience au sein d’un service juridique en entreprise.
Vous êtes membre du Barreau du Québec.
Vous possédez une excellente maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux d’affaires et adoptez une approche pratique.
Vous avez une solide aptitude pour la persuasion et l’influence, et faites preuve d’un bon jugement.
Vous avez le désir de travailler dans un environnement dynamique et multidisciplinaire, et êtes capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
Vous avez un haut degré d’autonomie et appréciez le travail d’équipe.
Un diplôme en « Common Law » ou l’adhésion au Barreau de l’Ontario serait un atout.
Une expérience en santé et sécurité du travail et/ou en protection des données personnelles serait un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 6773 Conseiller·ère principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Mar 07, 2025
Full time
Full job description
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Conseiller et offrir un soutien juridique aux équipes internes en matière de droit du travail et de l’emploi, incluant les relations de travail, les droits de la personne, les enquêtes et les normes du travail.
Contribuer à la gestion du portefeuille de litiges liés au droit du travail et de l’emploi à l’échelle mondiale.
Négocier des règlements hors cour dans des dossiers litigieux.
Représenter Bombardier devant différentes instances administratives, notamment lors de médiations, d’arbitrages.
Réviser et rédiger des contrats d’emploi, des politiques, des ententes et autres documents de nature juridique.
Participer à l’amélioration continue de l’offre de service du département juridique.
Dispenser de la formation aux équipes internes.
Déplacements à l’extérieur de la province et du pays pourraient parfois être requis.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous possédez au moins huit (8) années d’expérience pertinente dans le domaine, tant dans les environnements syndiqués que non syndiqués, préférablement avec une expérience au sein d’un service juridique en entreprise.
Vous êtes membre du Barreau du Québec.
Vous possédez une excellente maîtrise des langues française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Vous avez une bonne compréhension des enjeux d’affaires et adoptez une approche pratique.
Vous avez une solide aptitude pour la persuasion et l’influence, et faites preuve d’un bon jugement.
Vous avez le désir de travailler dans un environnement dynamique et multidisciplinaire, et êtes capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
Vous avez un haut degré d’autonomie et appréciez le travail d’équipe.
Un diplôme en « Common Law » ou l’adhésion au Barreau de l’Ontario serait un atout.
Une expérience en santé et sécurité du travail et/ou en protection des données personnelles serait un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail Travail de jour
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 6773 Conseiller·ère principal·e, Droit du travail et de l'emploi, Services juridiques
CGI cherche à pourvoir un poste à temps plein d'avocat(e) principal(e) en droit de l'emploi au sein de l'équipe juridique canadienne afin d’appuyer nos activités canadiennes. Le poste relèvera directement de l'avocat principal du service juridique canadien. Le ou la titulaire du rôle fournira quotidiennement des conseils juridiques sur des questions liées à l'emploi, dans le but de gérer les risques liés à l'emploi, de minimiser les risques juridiques, d’assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de faciliter la capacité de CGI à maintenir un environnement de travail positif qui s'harmonise avec les valeurs et le code d’éthique de CGI. La personne idéale pour ce rôle a un grand souci du détail, est orientée vers l'exécution, a un sens développé des affaires, a des compétences analytiques et rédactionnelles supérieures et est bien organisée. Sont aussi essentielles dans le cadre d’un environnement de travail collaboratif de solides compétences interpersonnelles et de communication, la capacité d'influencer les autres et d'opérer dans un environnement au rythme rapide, ainsi qu'une bonne dose d'humour et d'humilité. Le rôle offre l'occasion d'interagir avec les hauts dirigeants de l'entreprise canadienne, ainsi qu'avec des collègues issus de notre entreprise mondiale. Ce rôle est basé à Montréal (Qc).
Your future duties and responsibilities
Fournir des conseils et des orientations juridiques quotidiens pour les provinces canadiennes aux ressources humaines, aux gestionnaires et aux parties prenantes de l'entreprise sur un large éventail de questions juridiques en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les réclamations en matière d'emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité, et d'autres domaines en vertu des lois, des règlements et des politiques applicables.
Diriger, superviser ou fournir de l’aide dans le cadre d'enquêtes internes relatives à l'emploi.
Interpréter les lois et les règlements, faire de la recherche sur des questions juridiques et maintenir une connaissance actuelle et approfondie de toutes les lois, les règlements et les directives de l'industrie applicables en matière d'emploi, afin de fournir des conseils y afférent.
Aider à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de contrats de travail, de politiques et de procédures afin d'assurer la conformité réglementaire à l'échelle du Canada, ainsi qu'aider à la création de formations internes personnalisées.
Veiller à promouvoir la conformité à l’ensemble de la législation du travail, ainsi qu'aux normes d'éthique et de conduite des affaires de CGI.
Coordonner efficacement les dossiers de litige et les services juridiques offerts par les conseillers juridiques externes de CGI au Canada.
Au besoin, conseiller d'autres équipes telles que la rémunération, l'immigration, les avantages sociaux, la sécurité et la protection de la vie privée.
Au besoin, aider avec d'autres tâches pertinentes, telles que le soutien à la vérification diligente des fusions et acquisitions et les enquêtes mondiales.
Encadrer et superviser le travail d'un avocat en droit du travail plus junior.
Required qualifications to be successful in this role
Diplôme en droit d'une faculté de droit reconnue et membre en règle d'un barreau provincial canadien
Au moins 10 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats national réputé et/ou en entreprise sont exigés
En tant que responsable du droit de l'emploi dans toutes les juridictions du Canada (common law et droit civil), une connaissance avancée du français et de l'anglais est requise
APTITUDES ET COMPÉTENCES
Expérience de travail ou de conseil dans une grande entreprise de technologie, de consultation ou d'autres services professionnels est un atout
Expérience en litige liée au droit de l'emploi est préférable, et la familiarité avec les lois sur la protection de la vie privée est un atout
Expérience dans les questions liées à la Charte de la langue française est un plus
Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse, avec la capacité de traduire des informations complexes en perspectives et informations critiques synthétisées
Compétences démontrées en leadership et mentorat
Solides compétences en communication écrite et verbale
Forte capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée
Excellentes compétences interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation, un fort esprit d'équipe démontré et un bon sens de l'humour
Capacité à faire preuve d'initiative et à gérer plusieurs projets simultanément avec un suivi démontré et un suivi opportun des échéances
Capacité à faire preuve de flexibilité et d'agilité, et à maintenir une attitude professionnelle et positive en réponse à des situations difficiles et à des priorités changeantes
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Feb 24, 2025
Full time
CGI cherche à pourvoir un poste à temps plein d'avocat(e) principal(e) en droit de l'emploi au sein de l'équipe juridique canadienne afin d’appuyer nos activités canadiennes. Le poste relèvera directement de l'avocat principal du service juridique canadien. Le ou la titulaire du rôle fournira quotidiennement des conseils juridiques sur des questions liées à l'emploi, dans le but de gérer les risques liés à l'emploi, de minimiser les risques juridiques, d’assurer la conformité à toutes les lois et réglementations applicables en matière d'emploi et de faciliter la capacité de CGI à maintenir un environnement de travail positif qui s'harmonise avec les valeurs et le code d’éthique de CGI. La personne idéale pour ce rôle a un grand souci du détail, est orientée vers l'exécution, a un sens développé des affaires, a des compétences analytiques et rédactionnelles supérieures et est bien organisée. Sont aussi essentielles dans le cadre d’un environnement de travail collaboratif de solides compétences interpersonnelles et de communication, la capacité d'influencer les autres et d'opérer dans un environnement au rythme rapide, ainsi qu'une bonne dose d'humour et d'humilité. Le rôle offre l'occasion d'interagir avec les hauts dirigeants de l'entreprise canadienne, ainsi qu'avec des collègues issus de notre entreprise mondiale. Ce rôle est basé à Montréal (Qc).
Your future duties and responsibilities
Fournir des conseils et des orientations juridiques quotidiens pour les provinces canadiennes aux ressources humaines, aux gestionnaires et aux parties prenantes de l'entreprise sur un large éventail de questions juridiques en matière d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, les relations avec les employés, la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les réclamations en matière d'emploi, les droits de la personne, la santé et la sécurité, et d'autres domaines en vertu des lois, des règlements et des politiques applicables.
Diriger, superviser ou fournir de l’aide dans le cadre d'enquêtes internes relatives à l'emploi.
Interpréter les lois et les règlements, faire de la recherche sur des questions juridiques et maintenir une connaissance actuelle et approfondie de toutes les lois, les règlements et les directives de l'industrie applicables en matière d'emploi, afin de fournir des conseils y afférent.
Aider à l'élaboration, à la révision et à la mise en œuvre de contrats de travail, de politiques et de procédures afin d'assurer la conformité réglementaire à l'échelle du Canada, ainsi qu'aider à la création de formations internes personnalisées.
Veiller à promouvoir la conformité à l’ensemble de la législation du travail, ainsi qu'aux normes d'éthique et de conduite des affaires de CGI.
Coordonner efficacement les dossiers de litige et les services juridiques offerts par les conseillers juridiques externes de CGI au Canada.
Au besoin, conseiller d'autres équipes telles que la rémunération, l'immigration, les avantages sociaux, la sécurité et la protection de la vie privée.
Au besoin, aider avec d'autres tâches pertinentes, telles que le soutien à la vérification diligente des fusions et acquisitions et les enquêtes mondiales.
Encadrer et superviser le travail d'un avocat en droit du travail plus junior.
Required qualifications to be successful in this role
Diplôme en droit d'une faculté de droit reconnue et membre en règle d'un barreau provincial canadien
Au moins 10 ans d'expérience en droit du travail acquise dans un cabinet d'avocats national réputé et/ou en entreprise sont exigés
En tant que responsable du droit de l'emploi dans toutes les juridictions du Canada (common law et droit civil), une connaissance avancée du français et de l'anglais est requise
APTITUDES ET COMPÉTENCES
Expérience de travail ou de conseil dans une grande entreprise de technologie, de consultation ou d'autres services professionnels est un atout
Expérience en litige liée au droit de l'emploi est préférable, et la familiarité avec les lois sur la protection de la vie privée est un atout
Expérience dans les questions liées à la Charte de la langue française est un plus
Excellentes compétences organisationnelles, de résolution de problèmes et d'analyse, avec la capacité de traduire des informations complexes en perspectives et informations critiques synthétisées
Compétences démontrées en leadership et mentorat
Solides compétences en communication écrite et verbale
Forte capacité à travailler de manière indépendante avec une supervision limitée
Excellentes compétences interpersonnelles à tous les niveaux de l'organisation, un fort esprit d'équipe démontré et un bon sens de l'humour
Capacité à faire preuve d'initiative et à gérer plusieurs projets simultanément avec un suivi démontré et un suivi opportun des échéances
Capacité à faire preuve de flexibilité et d'agilité, et à maintenir une attitude professionnelle et positive en réponse à des situations difficiles et à des priorités changeantes
Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre. La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que… Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise. Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe. Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons. Chez CGI, nous reconnaissons la richesse que la diversité nous apporte. Nous aspirons à créer une culture à laquelle nous appartenons tous et collaborons avec nos clients pour créer des communautés plus inclusives. En tant qu’employeur qui prône l’égalité des chances pour toutes et tous, CGI veut donner à l’ensemble de ses membres les moyens de réussir et de s’épanouir. Si vous avez besoin d’un accompagnement spécifique durant le processus de recrutement et d’intégration, veuillez nous en informer. Nous serons heureux de vous aider. Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.
Avocat – litige civil (Ville de Québec)
Vous désirez pratiquer en litige civil dans une organisation prônant la collégialité et l’esprit d’équipe ?
Notre client, un cabinet boutique spécialisé en litige avec de beaux bureaux dans la ville de Québec, recherche actuellement un avocat en litige civil pour compléter son équipe. Notre client offre des conditions de travail intéressantes favorisant l’épanouissement professionnel .
Au quotidien, vous aurez l’occasion de travailler dans des dossiers diversifiés de litige civil.
VOTRE RÔLE :
Rencontrer les clients et assurer le suivi et le cheminement des dossiers vous étant confiés ;
Rédiger les procédures judiciaires et effectuer les représentations appropriées devant les tribunaux de toute instance ;
Effectuer la recherche jurisprudentielle et doctrinale ;
Conseiller les clients et produire des avis juridiques ;
Accompagner et supporter les autres avocats du cabinet dans la conduite des dossiers complexes et d’envergure.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Minimum d’environ 2 ans d’expérience en litige civil en pratique privée ;
Expérience en droit de la protection de la jeunesse et/ou méditation et/ou litige civil, un atout ;
Membre en règle du Barreau du Québec ;
Solides compétences en communication orale et écrite ;
Personnalité positive, ouverte et flexible appréciant le travail d’équipe.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: droit@groupemontpetit.com , en précisant le numéro de référence: 25-0030P .
Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité , et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.
Me Freddy Bui Catherine De Guire Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry 514.395.1115
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442 #avocats/lawyers
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Heures d’arrivée et de départ flexibles
RVER
Stationnement sur place
Travail à domicile
Horaire :
8 Heures
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Ville de Québec, QC G1R 4L5: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Permis/certificat:
permis de travail (Obligatoire)
Lieu du poste :
Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1R 4L5
Feb 20, 2025
Full time
Avocat – litige civil (Ville de Québec)
Vous désirez pratiquer en litige civil dans une organisation prônant la collégialité et l’esprit d’équipe ?
Notre client, un cabinet boutique spécialisé en litige avec de beaux bureaux dans la ville de Québec, recherche actuellement un avocat en litige civil pour compléter son équipe. Notre client offre des conditions de travail intéressantes favorisant l’épanouissement professionnel .
Au quotidien, vous aurez l’occasion de travailler dans des dossiers diversifiés de litige civil.
VOTRE RÔLE :
Rencontrer les clients et assurer le suivi et le cheminement des dossiers vous étant confiés ;
Rédiger les procédures judiciaires et effectuer les représentations appropriées devant les tribunaux de toute instance ;
Effectuer la recherche jurisprudentielle et doctrinale ;
Conseiller les clients et produire des avis juridiques ;
Accompagner et supporter les autres avocats du cabinet dans la conduite des dossiers complexes et d’envergure.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
Minimum d’environ 2 ans d’expérience en litige civil en pratique privée ;
Expérience en droit de la protection de la jeunesse et/ou méditation et/ou litige civil, un atout ;
Membre en règle du Barreau du Québec ;
Solides compétences en communication orale et écrite ;
Personnalité positive, ouverte et flexible appréciant le travail d’équipe.
L’emploi du masculin n’est utilisé que pour alléger le contenu.
CE DÉFI VOUS INTÉRESSE ? Nous espérons vous rencontrer rapidement !
Veuillez nous transmettre votre candidature aussitôt que possible à l’adresse: droit@groupemontpetit.com , en précisant le numéro de référence: 25-0030P .
Si toutefois vous désirez discuter plus amplement de cette opportunité , et ce préalablement à l’envoi de votre curriculum vitae, notre équipe se fera un plaisir de vous renseigner.
Me Freddy Bui Catherine De Guire Josée Lapierre
Me Jacinthe Landry 514.395.1115
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour le poste. Cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Nous reconnaissons la valeur de la diversité et souscrivons aux principes d’égalité en matière d’emploi.
Des services de coaching professionnel sont disponibles, frais en sus.
CNESST – Numéro de permis : AP-2000442 #avocats/lawyers
Type d'emploi : Temps plein
Avantages :
Assurance Maladie Complémentaire
Congés payés
Heures d’arrivée et de départ flexibles
RVER
Stationnement sur place
Travail à domicile
Horaire :
8 Heures
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Ville de Québec, QC G1R 4L5: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Permis/certificat:
permis de travail (Obligatoire)
Lieu du poste :
Télétravail hybride à Ville de Québec, QC G1R 4L5
Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :
16
Famille d’emplois :
Services juridiques
Nombre de postes à pourvoir :
1
Faculté/Service - Département :
Services juridiques
Campus :
Campus principal
Affiliation syndicale :
N/A
Date d’affichage :
February 07, 2025
Les candidatures doivent être reçues AVANT LE :
Heures par semaine :
35
Classe salariale :
Personnel non syndiqué, classe NM3
Échelle salariale :
$126,119.00 - $156,525.00
Raison d’être du poste
Représenter l’Université dans les procédures judiciaires et l’appuyer dans l’exercice de ses activités en fournissant des services de nature juridique. Représenter l’Université devant les tribunaux judiciaires et administratifs et fournir des conseils et des avis sur diverses questions en lien avec les emplois et les relations de travail (griefs, arbitration, actions en justice pour renvoi injustifié, etc.) ainsi que dans divers domaines de pratique, comme les droits de la personne, les normes d’emploi, les contrats de travail, les politiques, la santé et la sécurité au travail et l’immigration. Prendre part aux négociations des conventions collectives.
Responsabilités particulières
Négocier, rédiger et analyser des documents de nature juridique comme des plaidoyers, des documents judiciaires, des ententes, des règlements et autres instruments juridiques.
Préparer, étudier et fournir des avis juridiques sur les règlements et méthodes de l’Université.
Effectuer des recherches en vue de formuler des avis et des conseils juridiques.
Rester au fait des lois, de l’évolution de la common law et des changements législatifs touchant l’Université, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures façons de fonctionner et d’intervenir conformément à la loi et aux politiques.
Superviser au besoin les juristes de l’externe dont les services ont été retenus par l’Université ou son assureur.
Définir des objectifs à traiter en priorité en rapport avec les responsabilités particulières et les principaux domaines d’activité du poste.
Contribuer au matériel de formation destiné au personnel de l’Université sur les questions de nature juridique.
Effectuer d’autres tâches connexes placées sous sa responsabilité.
Connaissances, expérience et compétences
LL.B. ou J.D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Au moins dix ans d’expérience en pratique du droit, dont au moins huit dans les principaux domaines de pratique déjà nommés.
Connaissances et expérience dans divers domaines du droit qui concernent l’Université, comme le droit de la propriété intellectuelle, le droit des contrats et le droit administratif.
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.
Capacité à gérer des dossiers juridiques complexes de façon autonome et avec un minimum de supervision.
Excellentes aptitudes pour analyser, négocier et présenter des questions de droit.
Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacité de raisonnement et qualité de rédaction supérieures, pouvoir de persuasion, capacité à imposer le respect, intégrité et discrétion indéniables.
Compétences supérieures en planification, attitude positive et avenante, et aptitudes pour la résolution de problèmes.
Capacité à se familiariser rapidement avec divers domaines du droit et à fournir des conseils et des avis juridiques fiables.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.
Solides compétences en relations interpersonnelles, dans l’optique notamment de dégager des consensus sans perdre la confiance des multiples acteurs de l’Université aux points de vue divergents; tempérament nécessaire pour travailler avec des personnalités en tous genres.
Capacité à gérer son temps efficacement et, par le fait même, à gérer plusieurs dossiers à la fois.
Confiance, humilité et capacité à réagir calmement en temps de crise.
Comportement professionnel et réfléchi, capacité à faire preuve d’objectivité et de détachement lorsque la situation l’exige.
Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.
Compétences clés à l’Université d’Ottawa : Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales. Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible. Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre. Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe. L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué : Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
Feb 09, 2025
Contract
Durée en mois (pour les emplois à durée déterminée) :
16
Famille d’emplois :
Services juridiques
Nombre de postes à pourvoir :
1
Faculté/Service - Département :
Services juridiques
Campus :
Campus principal
Affiliation syndicale :
N/A
Date d’affichage :
February 07, 2025
Les candidatures doivent être reçues AVANT LE :
Heures par semaine :
35
Classe salariale :
Personnel non syndiqué, classe NM3
Échelle salariale :
$126,119.00 - $156,525.00
Raison d’être du poste
Représenter l’Université dans les procédures judiciaires et l’appuyer dans l’exercice de ses activités en fournissant des services de nature juridique. Représenter l’Université devant les tribunaux judiciaires et administratifs et fournir des conseils et des avis sur diverses questions en lien avec les emplois et les relations de travail (griefs, arbitration, actions en justice pour renvoi injustifié, etc.) ainsi que dans divers domaines de pratique, comme les droits de la personne, les normes d’emploi, les contrats de travail, les politiques, la santé et la sécurité au travail et l’immigration. Prendre part aux négociations des conventions collectives.
Responsabilités particulières
Négocier, rédiger et analyser des documents de nature juridique comme des plaidoyers, des documents judiciaires, des ententes, des règlements et autres instruments juridiques.
Préparer, étudier et fournir des avis juridiques sur les règlements et méthodes de l’Université.
Effectuer des recherches en vue de formuler des avis et des conseils juridiques.
Rester au fait des lois, de l’évolution de la common law et des changements législatifs touchant l’Université, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures façons de fonctionner et d’intervenir conformément à la loi et aux politiques.
Superviser au besoin les juristes de l’externe dont les services ont été retenus par l’Université ou son assureur.
Définir des objectifs à traiter en priorité en rapport avec les responsabilités particulières et les principaux domaines d’activité du poste.
Contribuer au matériel de formation destiné au personnel de l’Université sur les questions de nature juridique.
Effectuer d’autres tâches connexes placées sous sa responsabilité.
Connaissances, expérience et compétences
LL.B. ou J.D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.
Au moins dix ans d’expérience en pratique du droit, dont au moins huit dans les principaux domaines de pratique déjà nommés.
Connaissances et expérience dans divers domaines du droit qui concernent l’Université, comme le droit de la propriété intellectuelle, le droit des contrats et le droit administratif.
Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.
Capacité à gérer des dossiers juridiques complexes de façon autonome et avec un minimum de supervision.
Excellentes aptitudes pour analyser, négocier et présenter des questions de droit.
Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacité de raisonnement et qualité de rédaction supérieures, pouvoir de persuasion, capacité à imposer le respect, intégrité et discrétion indéniables.
Compétences supérieures en planification, attitude positive et avenante, et aptitudes pour la résolution de problèmes.
Capacité à se familiariser rapidement avec divers domaines du droit et à fournir des conseils et des avis juridiques fiables.
Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.
Solides compétences en relations interpersonnelles, dans l’optique notamment de dégager des consensus sans perdre la confiance des multiples acteurs de l’Université aux points de vue divergents; tempérament nécessaire pour travailler avec des personnalités en tous genres.
Capacité à gérer son temps efficacement et, par le fait même, à gérer plusieurs dossiers à la fois.
Confiance, humilité et capacité à réagir calmement en temps de crise.
Comportement professionnel et réfléchi, capacité à faire preuve d’objectivité et de détachement lorsque la situation l’exige.
Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.
Compétences clés à l’Université d’Ottawa : Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa : Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales. Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible. Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre. Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe. L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué : Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.
Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Jan 02, 2025
Hybrid
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Titre interne officiel:
Conseiller juridique affaires commerciales et transactionnelles
Statut:
Régulier
Sommaire:
Vous possédez de l’expérience en négociation de contrats et les technologies de l’information vous intéressent? Joignez-vous à notre équipe comme conseiller juridique au sein de la Direction affaires juridiques!
Vous serez amené à mettre à profit votre expertise comme partenaire d’affaires en conseillant Beneva et ses filiales en négociation de contrats (principalement TI) et autres dossiers d’affaires commerciales.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Négocier, rédiger et réviser diverses ententes commerciales (notamment des contrats TI, licence, ententes de services, appels d’offres, …).
Analyser les risques légaux découlant des dossiers de nature commerciale.
Émettre des opinions juridiques et conseiller Beneva et ses filiales sur toute autre question de nature juridique en lien avec leurs opérations et leur faire des recommandations.
Contribuer à la vigie des lois et règlements applicables et collaborer avec l’équipe de la conformité afin de leur donner du support à cet égard si nécessaire.
Travailler sur des mandats ou projets spéciaux.
Participer et/ou siéger sur des comités internes.
Participer, sur demande, à différentes associations impliquées dans l’industrie de l’assurance.
Vos talents et qualifications:
Baccalauréat en droit.
Être membre du Barreau du Québec.
Posséder un minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement en droit commercial.
Posséder des connaissances en droit des technologies de l’information, un atout.
Posséder une bonne connaissance de la législation relative à la protection des renseignements personnels, un atout.
Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
#S2
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Suivez-nous sur Instagram !
@beneva.ca
Dec 17, 2024
Full time
Titre interne officiel:
Conseiller juridique affaires commerciales et transactionnelles
Statut:
Régulier
Sommaire:
Vous possédez de l’expérience en négociation de contrats et les technologies de l’information vous intéressent? Joignez-vous à notre équipe comme conseiller juridique au sein de la Direction affaires juridiques!
Vous serez amené à mettre à profit votre expertise comme partenaire d’affaires en conseillant Beneva et ses filiales en négociation de contrats (principalement TI) et autres dossiers d’affaires commerciales.
Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:
Négocier, rédiger et réviser diverses ententes commerciales (notamment des contrats TI, licence, ententes de services, appels d’offres, …).
Analyser les risques légaux découlant des dossiers de nature commerciale.
Émettre des opinions juridiques et conseiller Beneva et ses filiales sur toute autre question de nature juridique en lien avec leurs opérations et leur faire des recommandations.
Contribuer à la vigie des lois et règlements applicables et collaborer avec l’équipe de la conformité afin de leur donner du support à cet égard si nécessaire.
Travailler sur des mandats ou projets spéciaux.
Participer et/ou siéger sur des comités internes.
Participer, sur demande, à différentes associations impliquées dans l’industrie de l’assurance.
Vos talents et qualifications:
Baccalauréat en droit.
Être membre du Barreau du Québec.
Posséder un minimum de 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement en droit commercial.
Posséder des connaissances en droit des technologies de l’information, un atout.
Posséder une bonne connaissance de la législation relative à la protection des renseignements personnels, un atout.
Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
#LI-Hybrid
#S2
Beneva souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature.
Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité.
Suivez-nous sur Instagram !
@beneva.ca
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conseiller / Conseillère parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 2A: 127 825 $ - 202 339 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée déterminée (6 mois et +)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : lundi 9 decembre 2024
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
En tant que conseiller parlementaire, vous aiderez le légiste et conseiller parlementaire du Sénat du Canada à fournir des services juridiques au Sénat, à ses comités, aux sénateurs et à l’Administration du Sénat. Votre travail contribuera à un large éventail de projets consistant à conseiller des intervenants en matière de droit, de procédures, de pratiques et d’usages du Parlement, et au sujet des privilèges, des immunités et des pouvoirs dont jouissent le Sénat et les sénateurs.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand public pour doter un (1) poste de durée déterminée pour une période de douze (12) mois au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Conditions préalables
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Statut de membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Minimum de cinq (5) années d’expérience récente* dans la rédaction de textes législatifs ou la prestation de services consultatifs dans au moins deux des domaines suivants : droit constitutionnel, droit administratif, droit parlementaire, droit du travail et de l’emploi, droit des contrats et des marchés publics, ou autres domaines du droit public;
Connaissance du rôle et du mandat du Sénat du Canada ainsi que du rôle du Bureau du légiste et conseiller parlementaire;
Connaissance approfondie du droit canadien et de ses théories, principes et concepts, et capacité de fournir des conseils juridiques et politiques stratégiques sur des questions diverses : emploi et travail, contrats et marchés publics, accès à l’information et protection de la vie privée, droits d’auteur, et autres questions juridiques;
Capacité de rédiger des avis juridiques et d’autres documents de nature juridique, dont des projets de loi et des amendements à des projets de loi;
Capacité d’effectuer des recherches juridiques, d’analyser des informations factuelles disparates et complexes, et d’interpréter la jurisprudence et les lois.
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
Compétences
Intégrité Respect Service Gestion par l'action Communication Jugement Capacité d'adaptation Travail d'équipe et esprit de collaboration
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi
Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.
Dec 16, 2024
Hybrid
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Conseiller / Conseillère parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 2A: 127 825 $ - 202 339 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée déterminée (6 mois et +)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : lundi 9 decembre 2024
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
En tant que conseiller parlementaire, vous aiderez le légiste et conseiller parlementaire du Sénat du Canada à fournir des services juridiques au Sénat, à ses comités, aux sénateurs et à l’Administration du Sénat. Votre travail contribuera à un large éventail de projets consistant à conseiller des intervenants en matière de droit, de procédures, de pratiques et d’usages du Parlement, et au sujet des privilèges, des immunités et des pouvoirs dont jouissent le Sénat et les sénateurs.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand public pour doter un (1) poste de durée déterminée pour une période de douze (12) mois au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Conditions préalables
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Statut de membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Minimum de cinq (5) années d’expérience récente* dans la rédaction de textes législatifs ou la prestation de services consultatifs dans au moins deux des domaines suivants : droit constitutionnel, droit administratif, droit parlementaire, droit du travail et de l’emploi, droit des contrats et des marchés publics, ou autres domaines du droit public;
Connaissance du rôle et du mandat du Sénat du Canada ainsi que du rôle du Bureau du légiste et conseiller parlementaire;
Connaissance approfondie du droit canadien et de ses théories, principes et concepts, et capacité de fournir des conseils juridiques et politiques stratégiques sur des questions diverses : emploi et travail, contrats et marchés publics, accès à l’information et protection de la vie privée, droits d’auteur, et autres questions juridiques;
Capacité de rédiger des avis juridiques et d’autres documents de nature juridique, dont des projets de loi et des amendements à des projets de loi;
Capacité d’effectuer des recherches juridiques, d’analyser des informations factuelles disparates et complexes, et d’interpréter la jurisprudence et les lois.
Par « expérience récente », on entend une expérience acquise au cours des sept (7) dernières années.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
Compétences
Intégrité Respect Service Gestion par l'action Communication Jugement Capacité d'adaptation Travail d'équipe et esprit de collaboration
Besoins organisationnels
Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.
Conditions d’emploi
Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Légiste et conseiller parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
En tant que conseiller juridique en chef du Sénat du Canada, le légiste et conseiller parlementaire est chargé de fournir des conseils juridiques et des services législatifs complets et non partisans au Sénat et à ses comités, y compris le Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA), à la Présidence et à tous les sénateurs, au greffier du Sénat et à l’Administration du Sénat.
En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution.
En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes.
Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires.
En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement.
Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Le recrutement pour ce poste est géré par Boyden au nom du Sénat du Canada. Veuillez noter que les candidats qualifiés seront contactés par des représentants de Boyden et non par l'équipe d'acquisition de talents du Sénat
Conditions préalables
Diplôme de droit délivré par une université reconnue;
Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux;
Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles;
Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes;
Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada;
Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire;
Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail;
Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif;
Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles;
Décideur avisé, équitable et impartial;
Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces;
Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.
Qualifications constituant un atout
Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire;
Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi;
Expérience de l’interaction avec des parlementaires;
Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion;
Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
Dec 12, 2024
Full time
HUMAN RESOURCES DIRECTORATE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Légiste et conseiller parlementaire
Direction : Bureau du légiste et conseiller parlementaire
Classification : SLA 3B: 205 986 $ - 246 584 $
Type d’emploi : Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)
Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada
Date de clôture : vendredi 10 janvier 2025
À propos du Sénat
Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire. Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Vous serez un cadre supérieur à la tête d’une équipe de professionnels dévoués qui s’engagent à atteindre l’excellence dans le soutien aux sénateurs et à l’institution.
Votre contribution
En tant que conseiller juridique en chef du Sénat du Canada, le légiste et conseiller parlementaire est chargé de fournir des conseils juridiques et des services législatifs complets et non partisans au Sénat et à ses comités, y compris le Comité permanent de la régie interne, des budgets et de l’administration (CIBA), à la Présidence et à tous les sénateurs, au greffier du Sénat et à l’Administration du Sénat.
En tant que cadre supérieur de l’Administration du Sénat, vous relevez du greffier du Sénat et, en tant que membre clé du comité des plans et des priorités du greffier, vous devez contribuer à établir et à réaliser les priorités et les objectifs stratégiques de l’institution.
En tant que chef du Bureau du légiste et conseiller parlementaire, vous dirigez une équipe de juristes qui sont collectivement responsables de la prestation d’une gamme de services juridiques, Identifier et atténuer les risques institutionnels et résoudre les problèmes.
Vous êtes l’un des principaux greffiers au Bureau du Sénat, ce qui vous permet de rester informé des activités liées au progrès de la législation et des questions de privilège et de procédure parlementaires.
En tant qu’avocat général du Sénat, votre équipe fournit des conseils juridiques sur des questions administratives et de gestion à CIBA et à l’Administration. Il peut également vous être demandé d’intervenir dans des actions en justice au nom de la Présidence du Sénat ou de sénateurs, afin de garantir le respect des privilèges, des immunités et des pouvoirs du Parlement.
Enfin, vous devez superviser, mener et orienter les recherches sur l’application du droit parlementaire, constitutionnel, administratif et du travail, vous tenir au courant de la législation et de la jurisprudence récentes, et veiller à ce que les conseils et avis juridiques donnés soient fondés sur des précédents juridiques solides.
Admissibilité
Ce processus de sélection est ouvert au grand publique pour doter un (1) poste à durée indéterminée au sein du Bureau du légiste et conseiller parlementaire.
Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.
Le recrutement pour ce poste est géré par Boyden au nom du Sénat du Canada. Veuillez noter que les candidats qualifiés seront contactés par des représentants de Boyden et non par l'équipe d'acquisition de talents du Sénat
Conditions préalables
Diplôme de droit délivré par une université reconnue;
Être membre en règle depuis au moins 10 ans du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou de la Chambre des notaires du Québec;
Expérience en tant que cadre supérieur dans une organisation du secteur privé ou public, avec une grande expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de droit ou de gestion sur un large éventail d’enjeux;
Excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues officielles;
Excellentes compétences en matière d’interprétation, d’analyse, de réflexion critique et de résolution de problèmes;
Connaissance approfondie du cadre législatif régissant le Sénat, en particulier la Loi constitutionnelle de 1867, la Loi constitutionnelle de 1982, y compris la Charte canadienne des droits et libertés, la Loi sur le Parlement du Canada, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur les langues officielles et d’autres lois fédérales applicables au Sénat du Canada;
Connaissance des rôles, des responsabilités et des pratiques constitutionnels de la Couronne, du Parlement du Canada et du gouvernement du Canada, avec un accent particulier sur la relation bicamérale entre le Sénat et la Chambre des communes, et le droit du privilège parlementaire;
Vaste expérience de l’interprétation et de la prestation d’avis juridiques sur des questions de droit constitutionnel, parlementaire, administratif et du travail;
Connaissance approfondie de tous les aspects du processus législatif;
Capacité à négocier, à persuader et à influencer diverses parties prenantes ayant des objectifs concurrents et à dégager un consensus sur des questions complexes ou sensibles;
Décideur avisé, équitable et impartial;
Expérience du développement et du maintien de relations constructives et efficaces;
Capacité à répondre à des délais serrés et à des priorités changeantes et à les concilier.
Qualifications constituant un atout
Expérience dans un domaine juridique ou judiciaire;
Expérience de la préparation, de la rédaction et de la modification de textes de loi;
Expérience de l’interaction avec des parlementaires;
Connaissance des politiques, des pratiques et des principes de bonne gestion;
Connaissance du programme politique actuel, des initiatives législatives en cours et des questions nationales d’actualité.
Exigences linguistiques
Compréhension de l’anglais écrit : C
Expression de l’anglais à l’écrit : C
Intéraction orale en anglais : C
Compréhension du français écrit : C
Expression du français à l’écrit : C
French Oral Interaction: C
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Dec 04, 2024
Hybrid
En fonction du poste, Bombardier offre des politiques de travail flexibles et hybrides.
Pourquoi vous joindre à nous ?
Chez Bombardier, nous concevons, construisons, modifions et entretenons les avions les plus performants du monde pour les individus, les entreprises, les gouvernements et les entités militaires les plus avisés. Nous réussissons à établir les normes les plus élevées grâce à notre approche centrée sur les personnes, et toujours en définissant l'excellence, ensemble.
Travailler chez Bombardier signifie offrir ce qu’il se fait de mieux. Chaque jour, vous faites partie d’une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites du possible dans notre industrie et au-delà. En priorisant la croissance et le développement des employées, nous permettons à chacune d'atteindre son plein potentiel à sa manière, parce que le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.
Nos avantages sociaux
En veillant au bien-être de nos employés, nous proposons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :
Régimes d'assurance ( Soins dentaires, soins médicaux, assurance-vie, assurance-invalidité, et plus encore)
Salaire de base compétitif
Régime d'épargne retraite
Programme d'aide aux employés
Programme de télésanté
Quelles sont vos contributions envers l’équipe?
Fournir un support juridique aux différents départements internes, tels que le département des contrats, des ventes, du marketing, des finances, du financement structuré, de la défense, de la gestion des comptes de flotte, et des opérations de vol.
Appuyer ou diriger la négociation d’accords transfrontaliers pour la vente de jets privés valant plusieurs millions de dollars. Vous serez responsable de la rédaction de termes et conditions complexes et spécialisés visant un équilibre entre la gestion des risques encourus par Bombardier et les besoins uniques de nos clients.
Rédiger et négocier un éventail d’accords commerciaux tels que : des lettres d’intention, des baux de location d’avions, des instruments de financement garanti, et des ententes commerciales.
Gérer des conflits grâce à votre sens des affaires et vos capacités de mettre en œuvre des stratégies d’atténuation et de gestion des risques.
Former les intervenants internes dans le but d’améliorer leur compréhension de concepts légaux afin d’éviter d’éventuels litiges.
Collaborer avec une équipe composée d’experts accomplis dans les milieux du droit et des affaires afin d’obtenir les meilleurs résultats pour Bombardier.
Obtenir des opportunités de voyager vers de prestigieuses destinations.
Contribuer à des réunions avec les membres de la haute direction de Bombardier ainsi qu’avec des particuliers à valeur nette élevée.
Mener activement l’élaboration et l’amélioration de nos contrats types.
Comment vous épanouir dans ce rôle? Compétences, connaissances et expérience requises:
Vous êtes un membre en règle du barreau d’une province ou d’un territoire du Canada ou d’un état des États Unis d’Amérique, préférablement du Québec et/ou de New-York.
Détenir un diplôme en droit civil et en common law serait considéré comme un atout.
Vous avez un minimum de 10 ans d’expérience de pratique du droit commercial ou du droit transactionnel ou en litige commercial complexe, ainsi qu’un minimum de 3 ans de pratique dans un bureau d’avocats renommé.
Vous êtes un leader et vous possédez un excellent sens du droit et des affaires.
Vous avez de solides compétences interpersonnelles et une excellente capacité de persuasion.
Vous avez de fortes habilités rédactionnelles en anglais.
Vous pouvez travailler de façon flexible et prolongée et/ou selon des horaires de travail irréguliers en fonction des besoins de la compagnie, et vous êtes en mesure de voyager sous court préavis.
Vous savez travailler de façon autonome.
Vous êtes bilingue en français et en anglais.
Posséder de l’expérience dans, ou des connaissances sur, l’industrie de l’aviation est un atout.
Maintenant que vous vous projetez dans ce rôle, postulez et rejoignez la famille Bombardier!
Veuillez noter: Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences requises pour ce poste ! Nous ne sommes pas à la recherche du candidat(e) parfait, mais une personne talentueuse et passionnée.
Bombardier est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d'immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.
Emploi Conseiller·ère juridique Principal·e
Site principal Administrative Centre (CA)
Organisation Aerospace Canada
Quart de travail
Statut de l'employé Régulier
Réquisition 5507 Conseiller·ère juridique Principal·e
#LI-hybrid
Content Lawyer
Are you an attorney with experience Canada Civil Law experience?
Do you want to work with talented attorneys to create the best global legal content?
LexisNexis offers a market-leading range of vital information and powerful tools for all kinds of legal professionals. We are a Canadian subsidiary of a strong multi-billion $ revenue multi-national organization. We have one foot in the long and proud history of legal publishing, and the other in today’s exciting world of informatics, big data, artificial intelligence, and technology-enabled professional work. LexisNexis has a strong brand in Canada that we are using to bring an unprecedented portfolio of new products to market.
As a Content Lawyer you will be responsible for the recruitment of editors and or creating content in the area of Civil Law in Canada. You will work with the practices areas of Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House. This position is a hybrid/remote full-time role working with a team of experienced professionals responsible for the development and strategic direction of Practical Guidance, an innovative online resource designed specifically for Canadian lawyers.
Responsibilities:
Building relationships with respected legal practitioners and firms across Canada with a focus on Quebec to create content that reflects leading legal and business practices;
Reviewing, editing and/or writing practice notes, checklists, flowcharts, precedents and other practice-related materials;
Ensuring currency and relevancy of materials included in the product;
Monitoring information sources to identify and report on relevant news and updates regarding legal developments;
Working within a cross-functional team to execute on the content and product development strategies, and ensure the delivery of high-quality content within mandated timelines;
Contributing knowledge of the needs of legal practitioners to assist in the development of effective sales and marketing strategies and initiatives relating to the Quebec market; and Maintaining and managing relationships with key LexisNexis stakeholders within Canada, the US and UK.
Requirements:
Bilingual (french and english);
A Quebec civil law degree and/or member of the Barreau du Québec.
Applicants with a law degree from another jurisdiction with relevant experience will be considered.
Experience as a lawyer (minimum of 2 years, preferably 5+), in one or more of the following practice areas:
Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House;
Superior legal research and practical writing skills and comfortable with author management;
Detailed understanding of the legal practice needs and workflow requirements within the identified practice areas and a sophisticated knowledge of trends in the Canadian legal marketplace;
Strong network of contacts currently in legal practice in Canada within the identified practice areas;
Strong, practical writer with the ability to write effectively and concisely within prescribed timelines;
Experience in drafting or editing client materials, law journals, CLE presentations or other legal writing;
Excellent communication and negotiation skills; Proficient with MS Office products;
Must be highly organized, self-motivated and detail-oriented; and Ability to work independently and in a team environment.
We know that your wellbeing and happiness are key to a long and successful career. These are some of the benefits we are delighted to offer:
Health plan benefits
Employee Assistance Program
Retirement Benefits
Various Leave Programs
Educational Assistance
Disability, Life and Accidental Death Insurance
Paid Vacation
Up to two days of paid leave each to participate in Employee Resource Groups and to volunteer with your charity of choice
Éditeur juridique
Principalement ou entièrement à distance – Poste à temps plein
LexisNexis est un chef de file en matière d’informations essentielles et d’outils puissants pour tous les types de professionnels du droit. Nous sommes une filiale canadienne d’une solide organisation multinationale générant des revenus de plusieurs milliards de dollars. Nous avons un pied dans la longue et fière histoire de l’édition juridique, et l’autre dans le monde actuel passionnant de l’informatique, des mégadonnées, de l’intelligence artificielle et du travail professionnel axé sur la technologie. LexisNexis possède une marque forte au Canada que nous utilisons pour commercialiser une variété sans précédent de nouveaux produits.
Nous avons un poste à combler immédiatement au sein de notre équipe Contenu pour un avocat récemment en exercice (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise.
Le candidat retenu pour ce poste à temps plein / hybride à distance se joindra à une équipe de professionnels expérimentés responsables de l’élaboration et de l’orientation stratégique de Practical Guidance, une ressource en ligne novatrice conçue spécifiquement pour les avocats canadiens.
Relevant de la Gestionnaire, Domaines de pratique en litige de Practical Guidance, le poste comprendra les principales responsabilités suivantes :
Établir des relations avec des praticiens et des cabinets juridiques respectés partout au Canada, en mettant l’accent sur le Québec, afin de créer du contenu qui reflète les principales pratiques juridiques et commerciales;
Examiner, réviser et/ou rédiger des notes de pratique, des listes de contrôle, des organigrammes, des modèles et d’autres documents liés à la pratique;
Assurer l’actualité et la pertinence des documents inclus dans le produit;
Surveiller les sources d’information pour identifier et signaler les nouvelles et les mises à jour pertinentes concernant des développements juridiques;
Travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle pour assurer l’exécution des stratégies de développement de contenu et de produits, et la livraison de contenu de haute qualité dans les délais prescrits;
Contribuer à l’identification des besoins des praticiens du droit pour aider à l’élaboration de stratégies et d’initiatives efficaces de vente et de marketing relatives au marché québécois; et
Maintenir et gérer les relations avec les principaux intervenants de LexisNexis au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Ce poste peut être principalement ou entièrement à distance. Notre siège social canadien est situé à Toronto, en Ontario, et nous avons un bureau à Montréal, au Québec. Toutefois, ce poste peut être basé dans une autre province.
Exigences pour le poste :
Bilinguisme (français et anglais);
Diplômé en droit civil du Québec et/ou membre du Barreau du Québec. Les candidats titulaires d’un diplôme en droit d’une autre juridiction avec une expérience pertinente seront considérés.
Expérience en tant qu’avocat (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise.
Habiletés supérieures en recherche juridique et en rédaction pratique et à l’aise avec la gestion d’auteurs;
Compréhension détaillée des besoins de la pratique juridique et des exigences en matière de processus de travail dans les domaines de pratique identifiés et connaissance approfondie des tendances du marché juridique canadien;
Solide réseau de contacts actuellement en pratique juridique au Canada dans les domaines de pratique identifiés;
Grandes aptitudes de rédaction pratique avec capacité de rédiger de manière efficace et concise dans les délais prescrits;
Expérience dans la rédaction ou la révision de documents de clients, de revues juridiques, de présentations de formation continue ou d’autres textes juridiques;
Excellentes compétences en communication et en négociation;
Maîtrise de la suite MS Office;
Très organisé, motivé et soucieux du détail; et
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
Salaire compétitif plus:
Plan médical/dentaire/soins de la vue complet
Régime de retraite
Programme d’aide aux employés
Jours de congé personnel payés
Deux journées de bénévolat rémunéré
Possibilité de travailler dans un environnement stimulant et collégial
Bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, y compris un environnement hybride ou entièrement à distance
LexisNexis, a division of RELX, is an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form:
https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK
, or please contact 1-855-833-5120.
Please read our
Candidate Privacy Policy
Nov 12, 2024
Hybrid
Content Lawyer
Are you an attorney with experience Canada Civil Law experience?
Do you want to work with talented attorneys to create the best global legal content?
LexisNexis offers a market-leading range of vital information and powerful tools for all kinds of legal professionals. We are a Canadian subsidiary of a strong multi-billion $ revenue multi-national organization. We have one foot in the long and proud history of legal publishing, and the other in today’s exciting world of informatics, big data, artificial intelligence, and technology-enabled professional work. LexisNexis has a strong brand in Canada that we are using to bring an unprecedented portfolio of new products to market.
As a Content Lawyer you will be responsible for the recruitment of editors and or creating content in the area of Civil Law in Canada. You will work with the practices areas of Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House. This position is a hybrid/remote full-time role working with a team of experienced professionals responsible for the development and strategic direction of Practical Guidance, an innovative online resource designed specifically for Canadian lawyers.
Responsibilities:
Building relationships with respected legal practitioners and firms across Canada with a focus on Quebec to create content that reflects leading legal and business practices;
Reviewing, editing and/or writing practice notes, checklists, flowcharts, precedents and other practice-related materials;
Ensuring currency and relevancy of materials included in the product;
Monitoring information sources to identify and report on relevant news and updates regarding legal developments;
Working within a cross-functional team to execute on the content and product development strategies, and ensure the delivery of high-quality content within mandated timelines;
Contributing knowledge of the needs of legal practitioners to assist in the development of effective sales and marketing strategies and initiatives relating to the Quebec market; and Maintaining and managing relationships with key LexisNexis stakeholders within Canada, the US and UK.
Requirements:
Bilingual (french and english);
A Quebec civil law degree and/or member of the Barreau du Québec.
Applicants with a law degree from another jurisdiction with relevant experience will be considered.
Experience as a lawyer (minimum of 2 years, preferably 5+), in one or more of the following practice areas:
Corporate, Commercial, Litigation, Employment, In-House;
Superior legal research and practical writing skills and comfortable with author management;
Detailed understanding of the legal practice needs and workflow requirements within the identified practice areas and a sophisticated knowledge of trends in the Canadian legal marketplace;
Strong network of contacts currently in legal practice in Canada within the identified practice areas;
Strong, practical writer with the ability to write effectively and concisely within prescribed timelines;
Experience in drafting or editing client materials, law journals, CLE presentations or other legal writing;
Excellent communication and negotiation skills; Proficient with MS Office products;
Must be highly organized, self-motivated and detail-oriented; and Ability to work independently and in a team environment.
We know that your wellbeing and happiness are key to a long and successful career. These are some of the benefits we are delighted to offer:
Health plan benefits
Employee Assistance Program
Retirement Benefits
Various Leave Programs
Educational Assistance
Disability, Life and Accidental Death Insurance
Paid Vacation
Up to two days of paid leave each to participate in Employee Resource Groups and to volunteer with your charity of choice
Éditeur juridique
Principalement ou entièrement à distance – Poste à temps plein
LexisNexis est un chef de file en matière d’informations essentielles et d’outils puissants pour tous les types de professionnels du droit. Nous sommes une filiale canadienne d’une solide organisation multinationale générant des revenus de plusieurs milliards de dollars. Nous avons un pied dans la longue et fière histoire de l’édition juridique, et l’autre dans le monde actuel passionnant de l’informatique, des mégadonnées, de l’intelligence artificielle et du travail professionnel axé sur la technologie. LexisNexis possède une marque forte au Canada que nous utilisons pour commercialiser une variété sans précédent de nouveaux produits.
Nous avons un poste à combler immédiatement au sein de notre équipe Contenu pour un avocat récemment en exercice (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise.
Le candidat retenu pour ce poste à temps plein / hybride à distance se joindra à une équipe de professionnels expérimentés responsables de l’élaboration et de l’orientation stratégique de Practical Guidance, une ressource en ligne novatrice conçue spécifiquement pour les avocats canadiens.
Relevant de la Gestionnaire, Domaines de pratique en litige de Practical Guidance, le poste comprendra les principales responsabilités suivantes :
Établir des relations avec des praticiens et des cabinets juridiques respectés partout au Canada, en mettant l’accent sur le Québec, afin de créer du contenu qui reflète les principales pratiques juridiques et commerciales;
Examiner, réviser et/ou rédiger des notes de pratique, des listes de contrôle, des organigrammes, des modèles et d’autres documents liés à la pratique;
Assurer l’actualité et la pertinence des documents inclus dans le produit;
Surveiller les sources d’information pour identifier et signaler les nouvelles et les mises à jour pertinentes concernant des développements juridiques;
Travailler au sein d’une équipe interfonctionnelle pour assurer l’exécution des stratégies de développement de contenu et de produits, et la livraison de contenu de haute qualité dans les délais prescrits;
Contribuer à l’identification des besoins des praticiens du droit pour aider à l’élaboration de stratégies et d’initiatives efficaces de vente et de marketing relatives au marché québécois; et
Maintenir et gérer les relations avec les principaux intervenants de LexisNexis au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
Ce poste peut être principalement ou entièrement à distance. Notre siège social canadien est situé à Toronto, en Ontario, et nous avons un bureau à Montréal, au Québec. Toutefois, ce poste peut être basé dans une autre province.
Exigences pour le poste :
Bilinguisme (français et anglais);
Diplômé en droit civil du Québec et/ou membre du Barreau du Québec. Les candidats titulaires d’un diplôme en droit d’une autre juridiction avec une expérience pertinente seront considérés.
Expérience en tant qu’avocat (minimum de 2 ans, de préférence 5 ans et plus), dans un ou plusieurs des domaines de pratique suivants : droit des sociétés, droit commercial, litige, emploi, droit des conseillers juridiques en entreprise.
Habiletés supérieures en recherche juridique et en rédaction pratique et à l’aise avec la gestion d’auteurs;
Compréhension détaillée des besoins de la pratique juridique et des exigences en matière de processus de travail dans les domaines de pratique identifiés et connaissance approfondie des tendances du marché juridique canadien;
Solide réseau de contacts actuellement en pratique juridique au Canada dans les domaines de pratique identifiés;
Grandes aptitudes de rédaction pratique avec capacité de rédiger de manière efficace et concise dans les délais prescrits;
Expérience dans la rédaction ou la révision de documents de clients, de revues juridiques, de présentations de formation continue ou d’autres textes juridiques;
Excellentes compétences en communication et en négociation;
Maîtrise de la suite MS Office;
Très organisé, motivé et soucieux du détail; et
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
Salaire compétitif plus:
Plan médical/dentaire/soins de la vue complet
Régime de retraite
Programme d’aide aux employés
Jours de congé personnel payés
Deux journées de bénévolat rémunéré
Possibilité de travailler dans un environnement stimulant et collégial
Bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, y compris un environnement hybride ou entièrement à distance
LexisNexis, a division of RELX, is an equal opportunity employer: qualified applicants are considered for and treated during employment without regard to race, color, creed, religion, sex, national origin, citizenship status, disability status, protected veteran status, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, or any other characteristic protected by law. We are committed to providing a fair and accessible hiring process. If you have a disability or other need that requires accommodation or adjustment, please let us know by completing our Applicant Request Support Form:
https://forms.office.com/r/eVgFxjLmAK
, or please contact 1-855-833-5120.
Please read our
Candidate Privacy Policy
House of Commons of Canada
Ottawa, Ontario, Canada
L'Aministration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !
Description du poste
Le Bureau du légiste et conseiller parlementaire cherche actuellement à pourvoir, pour une durée indéterminée, un poste d’avocate ou d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 ou HLP-02, et à établir des bassins de candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes d’avocate et d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 et HLP-02.
Sous la direction de la conseillère/ le conseiller juridique principale et chef d’équipe, Affaires juridiques, l’avocate ou l’avocat fournit des conseils et des services juridiques complets et spécialisés aux député(e)s et aux haut(e)s dirigeant(e)s de la Chambre des communes de manière professionnelle, non partisane, confidentielle et opportune, sur des questions complexes liées au droit constitutionnel, au droit parlementaire, au droit administratif, aux contrats et approvisionnements, à la protection de la vie privée et au droit du travail, entre autres.
Principales raisons de se joindre à l’équipe du Bureau du légiste et conseiller parlementaire :
Il s’agit d’une occasion rare de participer au processus démocratique d’élaboration des lois. Vous interagirez régulièrement directement avec les député(e)s et leur personnel, ce qui nécessitera du tact et de la diplomatie.
Possibilités de formation et de perfectionnement
Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
Quatre semaines de vacances au minimum
Qualifications
Éducation :
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Adhésion en bonne et due forme au barreau d’une province ou d’un territoire.
Expérience :
Expérience dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions de droit public;
Expérience dans la prestation de conseils juridiques stratégiques et opportuns (à l’oral et à l’écrit) sur des questions juridiques complexes.
Atouts :
Connaissance du droit contractuel et des lois en matière d’approvisionnement;
Connaissance du droit du travail;
Connaissance du droit parlementaire.
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Veuillez noter que nous pouvons commencer à rencontrer des candidat(e)s qualifié(e)s avant la date limite de soumission des candidatures. Toutefois, soyez assurés que toutes les candidatures soumises avant la date de clôture seront pleinement prises en considération.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
Oct 13, 2024
Full time
L'Aministration de la Chambre des communes fournit aux députés et à leur personnel des services exceptionnels afin d’appuyer la démocratie parlementaire. Notre main-d'œuvre talentueuse et dévouée est au cœur de notre succès. Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous reconnaissons que chacun peut apporter une contribution et a le potentiel de s’épanouir. Si vous rêvez de vous joindre à une organisation assez petite pour que l’on vous remarque, mais assez grande pour vous offrir une belle carrière, nous voulons vous connaître !
Description du poste
Le Bureau du légiste et conseiller parlementaire cherche actuellement à pourvoir, pour une durée indéterminée, un poste d’avocate ou d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 ou HLP-02, et à établir des bassins de candidat(e)s qualifié(e)s pour les postes d’avocate et d’avocat dans les groupes et niveaux HLP-01 et HLP-02.
Sous la direction de la conseillère/ le conseiller juridique principale et chef d’équipe, Affaires juridiques, l’avocate ou l’avocat fournit des conseils et des services juridiques complets et spécialisés aux député(e)s et aux haut(e)s dirigeant(e)s de la Chambre des communes de manière professionnelle, non partisane, confidentielle et opportune, sur des questions complexes liées au droit constitutionnel, au droit parlementaire, au droit administratif, aux contrats et approvisionnements, à la protection de la vie privée et au droit du travail, entre autres.
Principales raisons de se joindre à l’équipe du Bureau du légiste et conseiller parlementaire :
Il s’agit d’une occasion rare de participer au processus démocratique d’élaboration des lois. Vous interagirez régulièrement directement avec les député(e)s et leur personnel, ce qui nécessitera du tact et de la diplomatie.
Possibilités de formation et de perfectionnement
Conciliation travail-vie personnelle/semaine de travail de 35 heures
Quatre semaines de vacances au minimum
Qualifications
Éducation :
Diplôme en droit d’une université reconnue;
Adhésion en bonne et due forme au barreau d’une province ou d’un territoire.
Expérience :
Expérience dans la prestation de conseils juridiques spécialisés sur des questions de droit public;
Expérience dans la prestation de conseils juridiques stratégiques et opportuns (à l’oral et à l’écrit) sur des questions juridiques complexes.
Atouts :
Connaissance du droit contractuel et des lois en matière d’approvisionnement;
Connaissance du droit du travail;
Connaissance du droit parlementaire.
Informations complémentaires
Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, notamment en adoptant un processus de recrutement et de sélection sans obstacle. Si vous avez une demande d’adaptation, avez besoin de matériel dans un format accessible, ou d'un soutien supplémentaire dans le cadre du processus de candidature, veuillez communiquer avec l’équipe des Services de recrutement et de sélection à l’adresse HOCCareers-CarrieresCDC@parl.gc.ca.
À chaque poste bilingue correspond un profil linguistique établissant le niveau de compétence en langue seconde nécessaire pour la compréhension de l’écrit, l’expression écrite et l’interaction orale. Le profil de ce poste est CCC. Des candidatures avec d'autres profils linguistiques pourront être prises en considération.
Veuillez noter que nous pouvons commencer à rencontrer des candidat(e)s qualifié(e)s avant la date limite de soumission des candidatures. Toutefois, soyez assurés que toutes les candidatures soumises avant la date de clôture seront pleinement prises en considération.
Nous vous invitons de sauvegarder une copie de l’avis d’emploi. Une fois la date limite passée, ces documents ne seront plus accessibles.
Les personnes qui se qualifient pourraient être prises en compte pour des occasions d’emploi futures, de durée indéterminée ou déterminée, pour ce rôle ou des rôles semblables et/ou connexes.
Découvrez notre organisation! Visitez Noscommunes.ca.
Pour en savoir plus sur notre processus d’embauche, consulter Éligibilité et sélection.
